员工手册通用版docWord格式.docx
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第七条应聘人员依下述面试程序处理:
一、应聘人员面试时由行政人事部处理填写个人材料履历表;
二、向行政人事部供给有关证件;
三、依需求作智力或针对性专业知识之检验;
四、经人事部分初试合格后告诉用人部分主管复试;
五、验证有关证件及作业履历;
六、呈总司理赞同选用;
七、材料转回行政人事部存案。
第八条应聘人员经核准招聘,应于接到告诉后,按指定日期及时亲身处理签到手续,并缴验下列文件:
一、居民身份证;
二、学历证明正本(影印后交还);
三、职称证(有职称者);
四、婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件;
五、体检表或身体健康证明表;
六、最近三个月内正面半身1寸相片四张;
七、待业证或原作业单位停止劳作合同的证明;
八、其他经指定应缴之文件。
第九条本公司招聘人员除特别景象经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签定合同(试用期三至
六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。
新职工由行政人事部填写《试用组织表》,经核准指使专人进行教导或练习。
试用期间,本公司指定教导人员帮忙新职工承受脱产会集练习和在职练习。
教导人员的职责包含向新职工介绍本
部分功用、人员状况、解说本职作业内容和要求,帮忙了解公司有关规矩和规矩,为新职工组织脱产会集练习的时
间,承认并帮忙取得《职工手册》等材料。
任何有关作业的详细事务,如承认作业岗位、技能要求、收取作业用品、
机器运用、纪律恪守、用餐等,新职工都可咨询教导人员。
在试用期间,假如新职工感到公司实践状况、开展时机与预期有较大距离,或因为其它原因此决议脱离,可提出
辞去职务,并按规矩处理离任手续;
相应的,假如职工的作业无法到达本公司要求,公司也会停止对其的试用。
在试用期内,新职工体现杰出,试用部分可提出提早正式转正。
试用期满,试用部分对试用职工进行转正查核,并填写《新职工转正查核表》,送行政人事部,经查核合格者,于
期满次日起转正为正式职工;
经查核不合格者,给予革除合同,并不发任何补偿费。
第十条经本公司招聘经管财政、出纳、收购、库管、司机、保镳、营销、研制及公司承认其有必要者,应于上任
前(特许者在上任后两星期内)办好连带保证手续,其保证人应具有下列资历:
一、我国国藉、有固定场所和正式作业,20岁以上公民;
二、经本公司以为有资历者。
第十一条被保证人任职本公司期间,如有下列景象之一者,连带保证人应负连带职责:
一、并吞或亏空公款(物)者;
二、不法毁损公物者;
三、不法毁损、复制、搬运电脑软件或数据材料者;
四、不依公司规矩私行越权处理事务,致公司产生损害者;
五、离任时移送不清者。
第十二条行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应当即告诉换保。
第十三条被保证人离任时,应将经管事物移送结束三个月后,始得由公司发复原保证书,革除保证职责。
第十四条人事组织
公司有权依事务作业需求组织职工之作业部分、委任、调迁、奖赏赏罚、辞退及查核等事项。
第十五条作业调集
一、因公司事务之需求,职工得恪守公司之调集指令及其服务地址;
二、职工若托故推诿、回绝调遣服务地址时,公司将视状况决议对其停止招聘与否。
第三章考勤
第十六条出勤时刻
一、每日正常之作业时刻8小时,每周作业44小时;
周一至周五9:
00-12:
3013:
30-18:
00
周六9:
00-13:
二、各部分出勤及作息时刻依实践需求由公司拟订;
第十七条打卡
一、职工每日上下班时,应亲身至打卡地址依规矩打卡:
打上班卡应于规矩上班时刻前三十分
钟以内打卡;
二、托人打卡及代人打卡者,经查明现实,均记大过一次。
第十八条忘打卡
一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部
门主管或司理签证后,送行政人事部处理:
二、经查忘打卡之请求如有不实情事,除当日以旷工论外,请求人记大过一次,其签证主管或司理视情节轻重酌
于连带处置。
三、如忘打卡往后三天内未及时呈主管指示的,行政人事部将视今日未出勤论,。
一个月内有二次忘打卡未签字的,
给予正告处置一次。
每添加一次以记小过处置。
第十九条迟到、早退、旷工
本公司职工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规矩处理:
一、上班时刻后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、私行矿工或未经主管赞同,不恪守加班组织者,视为旷工,并视情节给予其正告或小过处置一次;
三、职工无合理理由提早下班者视为早退,未经主管核准一概以旷工论;
四、未经给假或假日届满未获准续假而私行不上班者,以旷工论计,接连旷工逾越3日,或全年累计旷工逾越5
天的。
公司可不经预告,给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等状况的,一概记入职工个人档案,并作为职工绩效查核的依据。
第二十条出差
职工出差当天不能回来的,应填写《出差请求单》,呈部分主管或司理核准后送行政人事部存案;
如于上班时刻中
开端出差者,须填写《职工外出请求》经主管或司理赞同后方可外出。
有关费用申报,依据《出差处理办法》处理。
第二十一条公出
一、处理:
职工因公事需求,于上班中脱离岗位或收支厂者,应填写“职工外出请求”呈部分主管或司理核准后
方可公出;
二、保安员于每日上午十时前将前一日“职工外出挂号表”汇总挂号送行政人事部存案。
第二十二条度假以及请假给假规矩
一、元旦一天(元月一日)
二、国际劳作节三天(五月一日、五月二日、五月三日)
三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)
四、新年放假从阴历二十六至正月初七
五、圣诞节一天(十二月二十六日)
以上为公司应放假之节日;
六、因作业需求,公司要求职工于公度假日或法定假日照旧出勤,职工不得无故推诿,往后由公司组织平等时刻
补休或按公司有关规矩核发加班薪酬。
七、本公司职工请假及给假规矩阐明如下:
1、公假:
(公假日间,薪酬照发)
依照政府法则应公假者。
因参加社会活动,需经副总司理以上赞同给予公假。
2、工伤假:
(经承以为工伤的,工伤假薪酬照发,但按工伤天数扣发全勤)
A、职工因实行公事挂彩或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部承认,确不能出勤者,核给工伤假,工
资照发,假日期满,应自动复职,不然以旷工处理。
如状况紧迫,得以往后补办手续。
B、职工因公挂彩,伤愈复发,经指定医院、劳作局等相关部分判定,承以为旧伤复发的,可按工伤对待。
3、事假:
(事假日间不发薪酬)
A、职工如有私事必需亲身处理,应事前请假。
特别状况不能事前请假的,可用电话或托付别人向自己主管或
司理请示,经赞同后方能以事假论。
续假也应提早处理;
B、一般职工请假半天内,由主管核准。
3天(含3天)以内由部分司理核准,4天以上有必要由(副)总司理审
批,主管以上干部请假均需由(副)总司理批阅;
C、事假最少以四小时为核算单位;
D、事假薪酬扣除额的核算方法:
当月薪酬/25×
事假天数
E、职工请求事假,主管或司理可视详细状况要求其提出有关证明文件;
4、病假:
(职工一般伤病、疾病或生理原因必需医治或疗养者,可请求病假。
)
A、全年病假日数不得逾越医疗期。
在本公司作业年限3年以下者为1个月,作业4年至6年者为2个月,工
作7年至10年者为3个月,作业满11年以上者为4个月。
逾期者,依规矩处理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不
能复工者,予避革除劳作合同;
B、请病假逾2日(含)以上者,公司可视详细状况要求职工出具证明或公司指定医院开具证明(附病况陈述)。
请病假1天者,经主管领导赞同后,也可承认病假,未依规矩处理手续检举证明者一概以旷工论;
C、病假薪酬扣除额的核算方法:
c.1司龄3年以下(含3年)当月薪酬/25×
病假天数×
50%
c.2司龄4-6年(含6年)当月薪酬/25×
30%
c.3司龄7-10年(含10年)当月薪酬/25×
10%
c.4司龄11年以上(含11年)在规矩的医疗期限内不扣薪酬
D、无合理理由或虚拟假造谎称病假者,经查现实,公司依规矩记大过一次处置。
情节严峻者,予开除处理。
5、婚假:
本公司职工经试用合格转为正式职工后,其自己成婚者可请下列之婚假,薪酬照发,如职工成婚地址
不在深圳,则以下假日不含路程时刻,路程时刻按距深圳之远近而定,一般往复为2-6天:
A、一般婚假3天;
B、晚婚假7天(女满22周岁,男满25周岁);
C、请婚假应附政府相关单位核发之成婚证明文件。
D、婚假不能分段请求。
6、丧假:
本公司职工经试用合格转为正式职工后,依下列规矩给予丧假,薪酬照发,如奔丧地址不在深圳,则
以下假日不含路程时刻,路程时刻按距深圳之远近而定,一般往复为2-6天:
A、职工之爸爸妈妈、子女或爱人逝世,给丧假5天,薪酬照发;
B、祖爸爸妈妈、兄弟姐妹或爱人爸爸妈妈逝世,给丧假3天,薪酬照发。
7、产假、方案生育假:
A、女职工产假90天,其间产前度假15天。
难产的,添加产假15天;
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增
加产假15天;
晚育者(女24周岁)另加10天,薪酬照发;
爱人生育无人照料,可酌情给男方15天以内的假日,
按方案生育假考勤。
B、怀孕4个月以内流产者,依病假规矩处理;
C、女职工怀孕满4个月(含)以上流产时,给假15天,薪酬照发;
E、请产假须往后一个月内提交婴儿出生证。
F、产假日满康复作业时,答应有一至二周的时刻逐渐康复原定的作业量。
G、女职工方案外生育,其歇息时刻以事假论。
H、爱人在本市作业,行绝育手术后需求护理,可持绝育手术证明享用二天的方案生育假。
I、已婚女职工1年内做两次人流,其间一次按事假。
8、年度度假:
A、给假规范:
职工进入公司实践作业满一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度度假之福利;
B、从第四年今后,服务期每满一年加1日假日,但年度度假累计最多不逾越15日。
C、凡有下列景象之一者,不得请求年度度假:
1)试用期职工;
2)服务年限未满一年者;
3)全年度请求事假及病假合计数逾越14日者;
4)前一年度曾受大过(含)以上处置者;
5)前一年度曾有旷工1天(含)以上者。
D、年度度假核算方法
1)年度度假以12月31日为结算日;
2)核算第二项服务的月份数,缺乏一月者不计;
E、年度度假请求手续:
1)年度度假须提早提出请求,经部分司理审阅后将度假单送行政人事部。
2)部分主管以上干部年度度假其核准权须由总司理或副总司理核准;
3)经给假的职工应在度假日前将作业交给代理人;
4)未进行相关作业移送的,不得度假。
F、职工年度度假日间付出全额薪酬;
G、职工年度度假日间,如公司有紧迫事务时,需其随时请假上班,职工不得无故推托,但职工可保存其剩下假
期并另请求年度度假的权力,但不得跨年度;
H、年度度假是公司给予职工每年一次性度假的福利方法,不得作病假及暂时请假的变通。
9、本公司职工请事假、病假如遇例假日或法定节日,则不予计入请假日内;
10、部分主管(不含)以下人员的请假,1天以内者,由部分主管赞同,1-3天(含3天)由部分司理赞同,4天
以上者需经总司理或副总司理赞同;
部分主管以上人员的请假均需由总司理或主管副总司理赞同,其间病假2天(含)
以上者如不能提早请假,均需直接打电话给总司理请假,其它假均需提早请求,由总司理赞同后方可;
八、因私外出:
1、作业时刻内,职工因私外出,得填写《请(事)假单》,经主管签署后方能外出,并按事假手续处理。
2、职工因私外出,不填写假条和外出单而脱离公司并不听门卫阻止者,一概视作私行脱离,以旷工处理。
九、本公司职工因故必需请假时,应于事前办好请假手续,方可脱离作业岗位。
如遇急病或暂时严峻事端需亲身
处理时,得于半日内托付别人或以电话、电报、传真陈述主管并经赞同,往后补办相关证明。
旷工1天作事假3天
核算。
十、公司因出产订单缺乏及其它原因需组织部分人员留职待岗,需恪守组织,并且在待岗期间需随时恪守公司指
令上岗或其它公司活动。
第四章薪酬与给付规矩
第二十三条本手册所称薪酬系指职工因作业所取得之酬劳,包含根本薪资、日子补贴、绩效薪酬等,并以现金方
式给付。
第二十四条薪酬结构
一、根本薪资:
依深圳物价状况及公司实践予以核定给付;
二、日子补贴:
含住宅、通讯、交通等补助的一种补贴;
三、绩效薪酬:
依个人成果水平、作业情绪等核定的薪酬;
四、职务加级:
依担任必定主管以上职务职责的补贴;
五、特别补贴:
为因特别状况核给的补贴。
第二十五条公司发放薪酬日期为每月的10日,付出的是职工上月1日至31日的薪酬。
若付出日遇节假日或歇息日,
则顺延。
职工薪酬将或许在如下状况下产生调整:
一、工薪酬惯例调整,即指公司有或许依据运营成果状况、社会归纳物价水平的较大起伏改变而相应调整职工薪酬。
二、公司将定时依据职工的作业成果和作业才能进行奖赏性薪酬晋级,其方针为岗位作业中成果明显者;
促进企业
运营处理,进步经济效益方面成果杰出者;
公司以为应奖赏的其别人员。
三、职工在年终查核中,被地点部分以为作成果效低于平均水平,将或许被下降薪酬。
四、职工职务产生改变,其薪酬相应进行调整,其薪酬有必要在该职务等级薪酬规模之内。
第二十六条试用期内职工离任状况的薪酬给付规矩
一、试用期内公司决议辞退之职工,薪酬按实践作业日给付;
二、试用期内职工自行提出辞去职务状况:
1、作业室职工等职工在选用后,实践作业不满一个星期而自行辞去职务的,薪酬抵练习费用,不予给付。
2、一般作业职工在选用后,实践作业不满3天而自行辞去职务的,薪酬抵练习费用,不予给付。
第五章职工权力
第二十七条每个职工有享用宪法规矩之公民权力与我国法则给予之权力,且不容侵略。
第二十八条职工有享用劳作安全与维护之权力。
第二十九条有按职工手册规矩歇息与度假之权力。
第三十条有参加公司组织之民主处理权力。
第三十一条有对公司开展提出主张与点评之权力。
第三十二条有按公司规矩以劳作取得酬劳之权力。
第三十三条有按公司规矩享用福利待遇之权力。
关于显着违背《职工手册》的指令,职工有权回绝实行并有越级上
报的职责和权力。
对违背人事处理准则,使职工自身利益遭到侵略的行为,职工有向总司理申述以得到公正待遇之
权力。
第三十四条对公司名义之处置、酬劳、度假等产生争议时,有向政府劳作处理机关请求调停裁定或向法院申述之权
利。
第三十五条对公司作出特别贡献者有享用公司物质及精力奖赏之权力。
第六章职工职责
第三十六条职工职责
一、职工有必要恪守公司之规章准则;
二、职工对公司指使之作业有必要尽责;
三、职工上班时刻均应配戴厂牌;
四、厂牌应妥善保管,丢失时,应即附相片一张,连同工本费20元,送行政人事部分补发新证,不得借用或运用他
人厂牌;
损坏时,应至行政人事部分以旧换新;
五、作业时刻内应尽职责,除特别状况经主管答应外,不得擅离任守;
六、下班脱离前,应先整理自己的作业场所或作业场所;
七、职工应对主管指使之使命极力实行,并将作业实行状况呈报主管;
八、职工因职务联络所取得之有关公司秘要,有必要尽职责保密;
九、职工有必要珍惜公司颁发运用之公物;
十、应就作业场所的各种时机学习练习,以进步作业技能;
十一、作业场所应坚持规整,防止产生不必要之灾害;
十二、未经主管答应,不得将职务转托别人代理;
十三、职工有下列事项之一改变时,应于事发后一星期内向公司行政人事部分报备之:
1、职工之住址;
2、家庭状况(如成婚、离婚、生育、家庭成员动态等);
3、女职工的妊娠、预产期;
4、通讯电话和紧迫时刻联络人。
第三十七条职工与本公司革除劳作合一起,应将公司颁发运用之作业配备、厂牌、职工手册、文件等物
偿还公司,若与公司仍有债款时,有必要偿还了断。
第三十八条职工与公司仍订有劳作合同之期内,不得再与他方还有招聘联络。
第三十九条职工须恪守安全卫生规矩及配戴各项安全配备,并应注重自身和顾及别人安全。
第四十条职工有必要妥善地维护及保养其作业用具与设备。
第七章外表与行为规范
第四十一条职工须外表正经规整。
第四十二条上班有必要举动规矩,不得歌唱、大声说笑。
第四十三条搭档间相互关心尊重,并洽谈互为合作完结作业。
第四十四条职工对上级说话谦逊有礼,言语坚持请示口吻。
第四十五条遇客人来公司时,应热心服务以礼相待,不时留心维护公司形象。
第四十六条向上级汇报时准备充分,按约好时刻脚踏实地陈述,并留意短小精悍。
第四十七条接听与运用电话谦让热心,不得失礼。
第四十八条考究公德,尊重别人。
第八章职工职务行为准则
第四十九条根本准则
一、公司倡议诚信、联合、立异、务实、遵法、廉洁、敬业的作业品德;
二、职工的全部职务行为,都有必要以维护公司利益,对社会担任为意图。
任何私家理由都不能成为其职务行为的动
机;
三、因违背作业品德,给公司形成经济丢失者,公司将依法追索经济补偿;
情节严峻,公司置疑其涉嫌犯罪的,将
提请司法机关追究其刑事职责;
四、在职工招聘上,公司倡议举贤避亲、亲属或老友逃避的准则,一概由行政人事部分按既定的岗位规范进行择优
选用,为人才供给一个公正的竞赛环境;
公司内部如有亲属联络的职工,相互间应逃避从事事务相关的岗位,公司
也能够作出相应的岗位调整。
第五十条运营活动
一、职工不得逾越本作事务和职权规模,进行运营活动。
二、职工除本作事务外,未经公司法定代表人授权或赞同,不能从事下列活动:
1、以公司名义供给担保、证明;
2、以公司名义对新闻媒介发表定见、音讯;
3、代表公司到会大众活动。
第五十一条兼职
1、职工未经公司书面赞同,不得在外兼任获取薪水的作业。
2、制止下列景象的兼职:
1)在公司内从事外部的兼职作业,或许运用公司的作业时刻和其他资源从事所兼任的作业;
2)所兼任的作业构成对本公司的商业竞赛;
3)因兼职影响本职作业或有损公司形象;
4)主管级及以上职工兼职。
第五十二条职工在运营处理活动中,禁绝讨取或许收受事务相关单位的利益,不然将构成纳贿。
只要在
对方奉送的礼物价值较小,承受后不会影响正确处理与对方的事务联络,而回绝会被视为失礼的状况下,才能够接
受,但不论价值多少,均需向公司总务部分陈述,一般应予公司保存。
第五十三条职工在与事务相关单位的往来中,应坚持合法、合理的作业品德准则,对立以贿赂及其它不品德的手法
取得利益,也不得在有或许存在利益冲突的事务相关单位获取个人利益。
第五十四条职工不得运用个人把握的公司信息,在损害公司利益的状况下获取个人利益。
第五十五条职工不得挪用公款获取个人利益或为别人获取利益。
第五十六条职工对外事务联络活动中,遇事务相关单位按规矩合法地给付佣钱的,一概上缴公司作为运营外收入;
个人并吞的,以贪婪论。
第五十七条外交应付
1、公司对外的外交应付活动,应本着礼貌大方、俭朴务实的准则,不得铺张糟蹋。
制止触及违法及不良行为。
2、公司内部的招待作业,发起热心俭朴,禁绝以公款搞请客及娱乐活动。
3、职工在与事务相关单位的联络过程中,对超出正常事务联络所需求的外交活动,应谢绝参加。
包含:
豪华的请客
及娱乐活动;
具有赌博性质的活动;
约请方的意图显着是为了从我方取得不恰当利益的活动。
第五十八条保密职责
1、职工有职责保存公司的运营秘要。
职工有必要妥善保管所持有的涉密文件。
2、职工未经公司授权或赞同,禁绝对外供给标有密级的公司文件,以及其它未经揭穿的运营状况、事务数据。
3、处理人员、触及技能材料的人员制止走漏公司技能秘要。
第五十九条维护公司财物
1、职工未经赞同,禁绝将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等私行赠与、转让、租借、出借、抵押给
其它公司、单位或许个人。
2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途。
(星海工
作室)
通用《员工手册》范本(下)
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