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医院面试常见问题文档格式.docx
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20、当你在工作中被误解时,你怎么办?
举例说明。
21、你喜欢什么样的领导和同事?
22、假设你是正职领导干部,而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志,你在处理相互之间的关系时,应把握什么原那么?
23、请你谈谈如何在班子中当好“配角〞。
24、假设你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你的上级医生,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他搁置。
这时,你怎么办?
25、你处理人际关系的根本信条是什么?
你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别?
26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别?
27、如何处理医患关系?
28、如果你被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使你很难堪,你会怎么样处理?
29、你的朋友如何看待你?
30、你认为自己的社交能力如何?
〔四〕思维与语言表达能力测试
31、有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮〞,也有人说“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃〞。
你如何看待这两种观点?
32、有人认为,一个人要开展,必须靠机遇。
但也有人说机遇可遇不可求,最终是要靠自己货真价实的能力,没有能力,机遇只能擦肩而过。
对此,请你谈谈你对机遇的看法。
33、有人说“一把手绝对真理,二把手相对真理,三把手没有真理。
〞你如何评价这句话?
34、有人把党群关系说成是“鱼水之情〞,请结合社会上的一些现象,谈谈你的看法和见解。
〔五〕责任感与进取心测试
35、作为一个应试者,面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处,而尽可能掩饰自己的缺点和缺乏,你对此是怎么看的?
你现在又是一种什么心态呢?
36、从你的笔试成绩来看,与报考同一职位的其他应试者相比,你的优势并不明显。
为了增强竞争力,你是怎么做的?
37、作为一名领导干部,你认为应当如何创造性地开展工作?
〔六〕个人性格品质测试
38、你有没有座右铭或是比拟喜欢的格言?
39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么?
40、你业余时间干什么?
最主要的消遣是什么?
从中得到什么乐趣?
41、你最喜欢的一本书是什么?
42、请简要谈谈你的性格。
〔七〕总体印象测试
43、请你对你面试的情况做一个根本的评价,说明为什么得出这样的结果?
44、为了实现自己的人生目标,你有什么方案?
差不多gerneralquestions就这么多,然后就开始一些emergency的场景问题。
我觉得我答复的都一般。
第一个场景是一个病人胸痛,我ms听见她说pneumonia,她就说这时候你作为护士应该怎么办。
我觉得可能是个呼吸系统的疾病,所以说了一堆呼吸系统的评估,只听见她说让我们回归到问题本身病人胸痛怎么办。
我先汗一个
。
然后我就说要问病史,病症,纪录,做评估。
她就问你要问病人都要问什么啊?
你要纪录都要纪录什么啊?
你评估都要评估什么啊。
问的非常详细。
然后我还说疑心angino,她就说还有什么能导致chestpain,我就开始嗯嗯啊啊,最后虽然不算太流畅,也说了气胸,肋骨骨折,肺炎,支气管炎,肺癌什么的,对于我的水平,还算可以吧。
第二个场景是病人shortofbreath应该怎么办。
我就说首先要检查呼吸道是不是通畅,不通畅就codeblue,通畅情况下给氧,测生命体征,纪录,找医生什么的。
她就又问你要疑心什么原因引起的啊。
根本还是胸痛那些病了,什么气胸,肺炎,心绞痛之类的。
第三个场景没有什么准备,是问我病人有acuteconfusion以后应该怎么办。
我就说测量生命体征,做神经系统的检查,纪录,通知医生。
接着我就说要保证病人的平安,放在单独的房间,减少刺激,把锋利的东西收起来。
她就说现在病人就是在床上,你怎么办,我说要把bedrails放上,她就说我们没有rails,我也不知道该怎么说了,就说把病人放在床上放舒服一些了。
〔ms这时候应该给氧的啊,忘了〕。
然后她又问,什么原因可能造成病人acuteconfusion,我说stroke,药物过敏药物反响,然后死活也说不出来第三个了〔俺的大学老师不要拍俺啊,实在想不起来了〕,后来我嗯了半天,说了肾衰,她们都被我说愣了,说那个可能不会造成急性的confusion吧,还接着问有什么原因。
看我实在嗯不出来了,其中一个就说UTI,infection啊。
我就赶快装出刚刚一时忘记,其实还是懂得的样子说哦哦,对哦〔现在想想真好笑啊,当时〕。
这个问题答的真烂死了。
,我自己都要acuteconfusion了。
给大家个经验吧,这些问题都是面试常问的。
希望大家都好运。
面试技巧——经典面试问题答复思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的答复思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及答复下列问题的思维方式,到达“活学活用〞。
问题一:
“请你自我介绍一下〞
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况〞
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
〞
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口〞
问题六:
“谈谈你的缺点〞
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点,甚至是一些外表上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历〞
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
1、不宜直接说出具体的困难,否那么可能令对方疑心应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作〞
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法,2、可以尝试采用迂回战术来答复,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准,最后根据方案开展工作。
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
〞2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样答复:
“对于非原那么性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
问题十二:
“我们为什么要录用你?
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司效劳,如果贵公司给我这个时机,我一定能成为贵公司的栋梁!
问题十三:
“你能为我们做什么?
1、根本原那么上“投其所好〞。
2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人〞,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验〞,关键看应聘者怎样答复。
2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面确实会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比拟勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?
1、通过应聘者对上级的“希望〞可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次时机。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因〞在此家招聘单位里不存在。
2、防止把“离职原因〞说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦〞、“人际关系复杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境〞、“个人原因〞等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
〞同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
卫生系统面试题及参考答案
1、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和缺乏?
一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比拟冷静、处理事情层次清楚,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比拟强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承当本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着缺乏之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。
2、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。
二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三,假设病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四,假设病人情况危机,比拟严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。
五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,假设是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。
二,假设是这件急事跟我的职业相关,比方亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三,假设是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原那么,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解
四,假设是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;
4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?
一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的根底。
二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,
三,是通过有关部门了解本乡镇的经济开展总体状况,如统计局等
五,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?
你如果遇到这种情况,你会怎么做?
一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。
近年来,卫生主管部门屡次拿“收红包〞开刀,开展行业不正之风整顿工作。
从建立举报,到设立廉洁账户;
从聘请社会监督员暗访;
?
中华人民共和国执业医师法?
中规定:
医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二,医院大局部都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。
社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。
病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。
三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准那么。
6、在你值班的时候,如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
一,立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒的大致人数,地点,严重情况等
二,立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人的准备。
三,抢救病人应分清轻重缓急,重伤的应先抢救,进行抢救的同时,务必尽快与患者家属取得联系
四,通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化
五,这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力开展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院效劳5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一,国家大力开展社区卫生效劳事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼
二,发挥作用的大小,我认为要辩证地看。
到基层去工作,能够丰富我的基层工作经验,可以提高我的根本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的根底
三,然而市级医院能够接触到的病种多样,锻炼的时机相对也多,业务水平能得到很大的提升,因为有了之前在社区积累下的经验,能够发挥更大作用
8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理,你是怎样处理的。
一,在实习的过程中,我发现我实习的医院中,对残疾人提供的设施比拟少
二,针对这一情况,我会和同学一起先作出调查,比方计算一周内进入医院的残疾人人数,请残疾人填写一些问卷调查等。
三,调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院,分析病人的满意程度和需要添加的设备,提出切实可行的方案供医院参考,希望这些情况能够得到医院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮助多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?
一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德
二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决
三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会!
四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,你是怎样看待的?
一,医疗纠纷及医疗事故的发生是不可防止的,特别是近年来受诸多因素的影响,医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二,分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。
如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。
因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员的责任意识。
三,谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,因为医患双方的意愿都是一致的。
作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解和信任。
医学是一个专业性很强的领域,患者首先要信任并遵守医生的嘱托,主动配合医生的治疗和检查,同时了解一些疾病常识。
而“医者父母心〞,医生也要以一种和蔼、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时,要向家属交待清楚。
这样才能从主观上防止纠纷的发生,从而保证医疗工作的顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。
原题如下1.病案分析,大概就是个胃溃疡而导致胃出血伴休克的病人的处置,我前几天才复习过,于是开心的略过就看下一题,2.你如何看待医患关系,如果你遇到了医疗纠纷怎么办?
貌似看过。
我理了理思路,努力回想了一下,很快就回想起来了,这个问题卫生系统的公务员也考过这个问题,当时我还参与了评论。
2009年栖霞卫生系统药剂面试题:
1.调整处方时务必做到“四查〞是指什么?
2.药物在体内的渗透路径有哪些?
3.麻醉处方、急诊处方、儿科处方和平淡处方的处方各是什么颜料?
谜底择要:
1.查处方、查药方、查配伍忌讳、查用药公正性2.肾脏排泄、消化道排泄、其余途径〔汗液、唾液、肺等〕3.淡赤色、淡黄色、淡绿色、白色,谢了!
当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题?
【参考答案】
(1)掌握和运用社会主义市场经济开展过程中医疗卫生效劳的供求规律,区分并适应人民群众不同层次的卫生需求,及时调整卫生效劳行业的规模与结构,提高卫生资源利用效益;
(2)建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制;
(3)研究卫生开展的调控机制,正确引导医疗卫生效劳的竞争行为。
当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些?
(1)推行区域卫生规划,严格准入制度,实行卫生平安行业管理。
(2)把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理。
非营利性医院政府将适当给予经费补助,并享受税费优惠政策,医疗收费执行政府指导价格。
营利性医院自主经营,价格放开。
(3)理顺卫生执法监督体系,成立卫生监督所,强化卫生执法监督职能。
成立疾病控制中心,加强预防保健工作。
(4)医院药品采购实行统一招标,门诊药房收支实行两条线管理。
(5)卫生事业单位人事制度改革,实行领导任期目标责任制和全员聘用制,进行劳动分配制度改革。
现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵〞的问题,请你简述一下产生这种现象的原因?
【参考答案】当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵〞的问题是多种原因长期的积累造成的,造成这种现象的主要原因有以下几点:
(1)医疗卫生事业开展不均衡。
目前,全国的医疗资源80%在城市,20%在农村;
医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才根本集中在大城市大医院。
(2)财政投入严重缺乏,并且呈逐年下降趋势。
政府投入比率远低于兴旺国家,而且也低于大多数开展中国家。
(3)医疗保险开展缓慢。
2005年,医疗保险中城镇职工数占1.3亿,再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工,约两亿的城镇居民有医疗保障。
农村参加新型合作医疗的人口不多,保障能力非常有限。
(4)药品和医疗器械生产流通秩序混乱。
全国有4000多家药品生产企业,8000多家药品批发企业,还有12万家药品零售企业。
这些企业的本钱都需要通过市场经营来维持,药品价格不可能不节节攀高。
(5)公立医院运行机制不合理,存在逐利倾向。
一方面是政府每年的拨款仅占医院总收入的7%~8%,其余90%以上都是靠医
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