北京理工大学珠海学院毕业生就业质量报告文档格式.docx
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100
3
自动化
180
183
计算机科学与技术
171
181
10
软件工程
271
301
30
数字媒体技术
101
114
网络工程
76
103
27
车辆工程
146
107
-39
机械电子工程
177
219
42
机械工程(含国际班)
302
305
交通工程
82
50
-32
能源与动力工程
81
20
安全工程
33
40
7
材料科学与工程
67
70
化学工程与工艺
69
-7
环境工程
87
120
生物工程
72
食品科学与工程
128
116
-12
应用化学
85
77
-8
飞行器制造工程
228
206
-22
交通运输
——
土木工程
139
应用统计学
156
95
-61
应用物理学
37
24
-13
工程管理
207
178
-29
公共事业管理
99
-18
国际经济与贸易
162
173
11
国际商务
78
市场营销
131
物流管理
93
-2
信息管理与信息系统
143
122
-21
财务管理
202
185
-17
会计学
346
348
2
金融工程
112
17
信用管理
94
79
-15
汉语国际教育
90
5
日语
74
商务英语
242
249
英语
110
12
法学
394
产品设计
-1
服装设计与工程
29
48
19
服装与服饰设计
59
工艺美术
68
57
-11
环境设计
130
-51
视觉传达设计
137
111
-26
会计学(布莱恩特)
总计
6226
6656
430
注:
2019届毕业生,共50个专业及方向,增加了机械工程(国际班)、交通运输、土木工程、国际商务、服装与服饰设计5个专业及方向,取消会计学(国际商务)专业。
第二章促进毕业生就业的主要措施与指导服务
一、提高政治站位,加强组织领导
1、重视就业工作,落实“一把手工程”
将就业工作列入学校年度工作要点,制定年度就业工作计划,做到工作有思路,开展有计划,落实有措施;
落实就业工作“一把手”工程,推进成立校、院两级就业工作领导小组。
召开全校就业总结会议,按时向省教育厅报送我校就业动态、经验材料和就业工作总结,定期召开就业专题会议,做到主要领导亲自部署,分管领导靠前指挥。
同时,安排并指导专业学院开展工作,要求院系领导落实责任,辅导员(班主任)密切关注毕业生就业进展情况。
2、加强管理与考核,完善就业评估指标体系
(1)加强规范管理,持续完善就业工作评估指标体系。
在指标设置上,减少主观评价、增加量化指标,增设升学率指标、引领学风建设,提升指导服务、规范就业管理。
如设置并完善“毕业生升学率”考评指标,我校毕业生升学率连续三年攀升,从2016届
3.86%提升到2019届8.90%,为加强我校学风建设和提高毕业生就业质量起到了一定作用;
推行就业专员制度,要求学院指派专人负责就业工作并保持人员相对稳定,较好地完成了各项就业工作,保障了就业工作持续、稳定、良性发展。
(2)加强考核激励,开展专业学院年度就业评估考核。
在2018-2019学年专业学院就业评估考核中,12个专业学院参加考核,
共评选出两个优秀单位,三个良好单位和20名就业工作先进个人。
二、落实就业政策,完成毕业生派遣和就业相关工作
三、加强就业培训,提高队伍素质
1、举办职业能力培训班,逐步实现持证上岗
学生工作处与创业学院、人力资源处(教师发展中心)联合举办“高校就业指导教师(TTT-2)”专题培训班,特邀国内职业生涯领域的权威机构(北森生涯(北京)教育科技有限公司)资深讲师到校为我校50名一线辅导员及就业创业教师进行专题培训。
内容涵盖就业形势、生涯关注、求职过程、动力控制、心理管理、就业礼仪等模块的理论学习,以及简历筛选、模拟面试、无领导小组讨论等实战模拟演练,通过三天集中、高强度培训,大大提高了我校就业工作队伍的业务素质和职业化、专业化水平,逐步向教育部、教育厅在“高校毕业生就业工作督查指标体系(试行)”文件中对“就业工作人员持证上岗”的要求靠近。
2、开展业务培训,提升指导与服务水平
四、开展就业指导,提高学生就业竞争力
1、打牢基础,开展毕业生三轮“一对一谈话”
2、提高意识,普及就业创业讲座
2018-2019学年校院两级共举办“大学生创业就业专题讲座”148场,其中与珠海市人力资源与社会保障局合作开展“就业指导及创业指导培训进校园”专项讲座38场,共计参加人数达
27148人次,受益范围基本覆盖我校全体在校学生,进一步提高了
我校学生的就业意识、职业素质和求职技能。
3、精准指导,办好职业技能大赛
(1)举办第九届广东省大学生职业规划大赛校内选拔赛。
选送数理与土木工程学院王长昱同学参加省赛,指派校院两级指导教师悉心指导,最终荣获广东省总决赛二等奖的好成绩。
(2)举办学校第十三届简历制作大赛暨模拟招聘会。
这是我校职场仿真度和专业水平最高的职业竞技类赛事,由院校两级共同举办,历时两个月,校赛评委和配套讲座讲师全部来自企业,为提升学生就业竞争力、营造校园职场氛围起到了积极良好的作用。
4、分层施策,做好“双困学生”就业帮扶
(1)大力宣传推送国家及省市就业创业政策,让学生了解政策、享受政策,指导家庭经济困难学生申请毕业生就业创业补贴,为我校毕业生争取获得更多政策优惠。
2019年为我校154名获得国家助学贷款的毕业生申请到1500元/人的一次性求职创业补贴,总
计补贴金额23.1万元。
(2)依托学校组织开展的三轮“一对一”毕业生谈话,摸清困难学生情况,开展就业帮扶。
就业工作人员、辅导员、导师、党员、学生干部共同参与,对“双困”学生分层施策、精准指导,结队帮扶就业;
挖掘老师、校友、行业、企业等社会资源,优先为困难学生推荐岗位。
5、宣讲政策,引导毕业生到基层就业实习
推送宣讲国家专招政策,指导学生积极参加“三支一扶”、“新
疆西藏专招”、“大学生征兵”等国家基层就业项目;
加强与各地政企及行业的交流合作,宣传推介各地人才引进计划及优惠政策,引导、推荐学生积极到国家重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。
今年,我校向广东省推荐毕业生报名“三支一扶”项目122
人、“新疆西藏”专招项目30人、毕业生征兵22人;
承接珠海市团区委、区人力资源中心“政府暑期社会实践”项目,组织校内选拔,向民政局、审计局、财政局、应急管理局、住建局等13个政
府部门选送了56名实习生。
6、营造氛围,开展多样化就业活动
依托学校大学生职业发展协会,积极开展以“提升学生职场竞争力”为核心目标的公开活动26场,主要包括第十届外联精英挑战赛、企业零距离-珠江英博/可口可乐/广汽丰田专场、青年领袖沙龙“花艺专题”、第13届诚信日活动、毕业季纪念活动、职场礼仪系列讲座、政府暑期实习、用人单位调研和毕业生就业意识调研等公开活动,大力弘扬“诚信为人、诚信就业”、“先就业、后择业”及“理性就业”等理念,为营造校园就业氛围和提升学生就业竞争力做出了不懈努力。
五、拓宽就业领域,引导推动毕业生主动就业
1、加强交流合作,拓展大湾区就业市场
(1)加强交流拓宽就业面。
参加东莞校企交流活动,向50余
家企业推荐我校毕业生;
参加深圳市人社局举办的2018首届中国行业-企业-高校人才合作洽谈会和珠海市人社局举办的全国人才
直通车-2019第二届名校珠海行校企对接洽谈会,与企业直面洽谈校企人才对接招聘和推介我校毕业生。
(2)深入走访推进政校企合作。
实地走访深圳用人单位60多
家,与深圳人社部门合作,组织54家用人单位到校招聘;
与佛山
禅城、顺德人社部门合作,组织65家用人单位到校招聘;
与珠海
市人社部门合作,组织367家用人单位到校招聘。
较好地发挥了中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用,开拓了粤港澳大湾区建设发展的人才市场,为我校毕业生提供了更多优质企业和岗位。
2、搭建平台,举办校园供需见面会和企业宣讲会
校院两级积极采取举措,多方搭建实习、就业平台,为毕业生提供大量实习和就业岗位。
本学年共举办了2场校级大型校园供需见面会、75场校级企业宣讲会和12场院级小型招聘会、581场院级企业宣讲会,全年共有1248家用人单位到校招聘,提供各类职
位5836个,就业岗位数25748个,就业岗位数与毕业生数比例为
3.9:
1。
学校大型供需见面会以地市参会,政校企三方协力,来自大湾区的众多知名企业为我校毕业生提供了丰富的就业选择,充分发挥了校园招聘市场的主体作用。
六、加强信息化建设,提高指导与服务质量
1、建立用人单位信息库
发挥就业系统作用,建立用人单位信息库,与2144家企业建
立联系和信息互通,其中互动较频繁活跃的用人单位1141家;
全
年发布664条企业招聘信息,提供岗位6527个以及75家专场宣讲招聘信息。
2、加强就业工作信息化建设
运用信息化手段,实现与省中心系统对接。
较好地完成了我校
6656名毕业生资源信息、毕业派遣、就业信息核查上报等工作;
宣传和推送就业政策和指导信息;
审核校就业网站的用人单位资质及工作岗位信息;
发布用人单位需求信息和预防招聘陷阱、就业欺诈、培训贷等就业安全防范知识。
为毕业生提供多样性和高效的指导与服务。
3、使用毕业生电子离校系统
为进一步规范我校毕业生离校工作,整合毕业生离校各项工作需求,提高毕业生办理离校手续的效率,留存各项离校数据,条件装备处应学生工作处的工作需求,针对性地设计了毕业生离校系统,首次在2019届毕业生办理离校手续中使用。
毕业生在线上完成所有毕业离校手续,毕业生离校流程、信息及数据清晰准确,为毕业生提供了智能精准、便捷高效的离校服务,运行效果良好,受到毕业生好评。
七、开展就业调研,为学校人才培养提供数据支撑
1、开展社会需求与培养质量调研
从2012年开始,学校主动引入就业工作第三方评价机制,委托第三方高等教育管理数据与解决方案专业机构麦可思公司,连续八年开展我校应届毕业生培养质量评价调研。
该调研以毕业生为主
体、以满足社会需求为依据,持续对我校毕业生就业进行监测评估和数据分析,对加强教学培养、提升人才培养质量和毕业生就业竞争力等方面提出改进建议。
本学年,麦可思公司对2018届毕业生毕业半年后情况进行调研分析,完成了《2019北京理工大学珠海学院应届毕业生培养质量评价报告》;
开展2019届毕业生毕业三个月后的就业小调查。
通过上述调研,对我校毕业生培养质量进行评测,勾勒展现学校人才培养与就业现状及内在关联,为领导层决策提供数据支撑与参考。
2、开展用人单位调研
通过问卷方式,对参加我校大学生供需见面会的用人单位开展调研,完成《秋季用人单位满意度及需求调查》和《春季用人单位满意度及需求调查》,进一步完善毕业生就业相关数据的收集与统计分析,及时了解企业对我校就业工作、就业招聘以及毕业生使用等情况,匹配企业与毕业生需求,做好用人单位与毕业生的桥梁,为毕业生和用人单位提供更加细致、全面的优质服务。
八、挖掘典型案例,加强宣传引导
1、举办就业创业案例大赛
举办学校就业案例评比大赛,评出优秀案例,编撰《未来故事
向广东省教育厅荐稿三篇,其中《我是特种兵》入选广东省第二届
“闪亮的日子—大学生就业创业人物事迹”案例集。
2、多渠道开展毕业生就业宣传推介
九、专业学院特色举措
1、计算机学院
开展企业、应届毕业生及往届毕业生就业状况调研,依据调研结果提出对人才培养、教学和就业等工作建议;
加强职业规划教育,启蒙学生职业生涯意识,举办计算机学院首届职业生涯体验日活动,面向全校学生开展个体咨询、在线简历撰写指导等,取得了较好的效果;
精准服务,责任到人,将就业困难群体化整为零,安排专任教师、党政领导、就业创业导师“一对一、手把手”指导帮扶,本学年导师推荐毕业生实习就业65人。
2、商学院
实行导师制,将就业指导贯穿大学四年,开展“一对一”就业指导。
在高年级阶段,导师结合学生特点及特长,针对性地开展就业指导及就业推荐。
本年度毕业论文指导老师推荐多名学生到上海隧道集团、格力市政公司等知名企业就业。
3、材料与环境学院
4、设计与艺术学院
每年5月举办就业创业咨询月活动,开展个性化就业指导与服务;
建立咨询室,每周四面向全院学生提供就业创业指导,安排专职就业指导老师坐诊,记录咨询问题,提供解决方案,对特殊个案跟踪解决问题。
此举受到了同学们欢迎,参与率较高。
第三章就业数据分析
一、毕业生就业率
截至2019年12月10日,我校2019届毕业生总体就业率1为
93.70%。
12个专业学院中就业率高于90%有10个,有8个学院的就业率高于我校总体就业率。
表3各专业学院毕业生年度总体就业率情况
序号
学院
学生总数
就业率
1
97.75%
97.14%
96.83%
4
96.71%
95.43%
6
95.04%
94.80%
8
94.38%
9
92.97%
90.10%
布莱恩特学院
86.40%
82.29%
93.70%
1就业率反映了毕业生毕业的落实情况,按照教育部公布的高校毕业生就业率的计算公式为:
毕业生就业率=(已就业毕业生人数÷
毕业生总人数)×
100%
毕业生总人数=已就业毕业生人数+待就业毕业生人数+暂时不就业毕业生人数已就业毕业生包括:
就业、升学(包括国内读研和留学)。
50个专业及方向中,有4个专业就业率达到100%,分别为网络
工程、安全工程、应用化学、应用物理学专业。
就业率情况高于90%
的共有42个专业,低于90%共8个专业。
表4各专业毕业生年度总体就业率情况
100.00%
99.03%
98.86%
98.39%
98.35%
98.14%
98.08%
98.03%
97.74%
97.62%
14
97.59%
16
97.48%
97.06%
18
96.33%
96.31%
21
96.15%
22
机械工程
290
95.97%
23
95.89%
95.45%
25
95.30%
26
95.05%
94.92%
28
94.90%
94.83%
94.74%
31
94.51%
32
93.48%
92.73%
34
92.45%
35
36
92.13%
91.89%
38
91.72%
39
91.25%
91.23%
41
90.79%
43
88.17%
44
86.78%
45
会计学(布莱恩特项目)
46
机械工程(国际班)
85.71%
47
83.72%
82.25%
49
80.56%
79.17%
二、毕业生就业去向分析
2019届毕业生参加就业人员(正常派遣)5922人,已经就业人数5549人,就业率93.70%,具体去向如下表:
表5毕业生总体就业去向情况
就业去向
人数
比例
求职择业(受雇全职)
4945
83.50%
升学(含境内外)
527
8.90%
自由职业
0.39%
自主创业
0.32%
地方项目
0.22%
其他形式再学习
0.20%
应征入伍
0.17%
已就业学生总数
5549
1、广东省外生源地区及就业地区情况
选择求职择业的4945人中,省外生源864人,占17.47%,广东生源4081人,占82.53%。
省外生源就业地区,更多是选择上海
(40人)、北京(35人)。
我校省外生源地选择在非生源地就业率达到47.11%,其中流出率最高的是宁夏回族自治区(100%)、黑龙江省(81.82%)。
表6毕业生广东省外生源地及就业地区情况
省份
生源地人数
就业人数
净流出人数
流动百分比
宁夏回族自治区
黑龙江省
81.82%
吉林省
78.95%
山西省
53
77.36%
江西省
辽宁省
76.47%
甘肃省
75.00%
河南省
104
75
72.12%
湖北省
71.88%
湖南省
71.79%
省外各地区工作的人数仅为求职择业(受雇全职)人数。
2、广东省及珠三角地区就业情况
选择“求职择业”的毕业生中,有4498人选择在广东就业,占求职择业人数的90.96%,其中在珠三角9城市工作的毕业生有
4176人,占求职择业总数的84.45%,其中9城市去向前三为:
珠
海1489人、广州996人、深圳926人,在这3个城市就业的毕业生占求职择业总数的68.98%。
表7毕业生在广东省及珠三角地区就业情况
求职择业人数
在广东省工作人数
在珠三角地区工作人数
4498
90.96%
4176
84.45%
表8广东省各地市就业情况表
区域
城市
生源地
净流入
珠三角
珠海市
102
1489
1387
广州市
535
996
461
深圳市
240
926
686
佛山市
325
316
-9
东莞市
117
186
中山市
126
惠州市
151
66
-85
江门市
52
肇庆市
-104
小计
1837
2339
粤东
汕头市
54
-236
揭阳市
-278
潮州市
148
-125
汕尾市
129
-120
876
-759
粤西
湛江市
285
-242
茂名市
307
-282
阳江市
89
-67
云浮市
86
-69
767
-660
粤北
清远市
-59
梅州市
-157
河源市
-82
韶关市
-91
487
98
-389
3967
531
以上数据显示,广东省内生源中粤东、粤西、粤北地区
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