年终薪酬年终工作总结.docx
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年终薪酬年终工作总结
【关键字】年终
薪酬年终工作总结
篇一:
薪酬体系设计者的年终总结
一位薪酬体系设计者的年终总结
导读:
薪酬体系搭建分为三个部分,第一部分:
首先确定影响薪酬标准的因素即薪酬确定的基础,第二部分:
确定完影响薪酬的要素之外,设计薪酬的框架结构,第三部分:
确定薪酬调整的条件及分析。
XX年对我来说,是压力巨大的一年,但同样是充满挑战的一年,1月份进入现在的公司,3月份开始全面进行公司的部门制度建设,4月份开始整理部门业务框架,5月份搭建公司薪酬体系,经过反复的修订,6月底之前确定完毕,接下来告知公司全体员工,7月份执行新的薪酬体系,及时解决新的薪酬结构在实施中存在的问题,8月到9月开始着手搭建考核的体系、流程,10月开始年度人力资源工作分阶段梳理。
这一年一直处于忙忙碌碌的挑战中。
|读者如有薪酬绩效体系设计方面的培训咨询需求,可以联系GHR进行协助。
这一年最想说的就是薪酬,那两个月,的确有些过于高压的工作状态,两天一小会,三天一大会,周末加班,反复的讨论,不断的修订推敲,薪酬体系搭建的每一个环节、每个结构内容的界定、每一个计算标准都得仔细的推敲琢磨其准确性和可行性,历历在目啊,下面我就简单的做一梳理,对自己算是总结,对各位同仁也可借鉴:
我公司的薪酬体系搭建分为三个部分,第一部分:
首先确定影响薪酬标准的因素即薪酬确定的基础,第二部分:
确定完影响薪酬的要素之外,设计薪酬的框架结构,第三部分:
确定薪酬调整的条件及分析。
下面每个部分我简单的说一说:
一、薪酬确定的基础
我公司薪酬标准的确定与任职岗位、职务层次、职务等级三个因素紧密相连,员工薪资水平由其岗位、职务层次、职务等级确定。
1、岗位分类
公司岗位是根据员工职业方向来确定,公司将岗位分为六大类:
2、职务层次的划分
根据公司的现状与业务特点,将员工的职务层次分为六层,是纵向划分:
3、职务等级的确定
按承担职务的性质,根据员工工作能力水平的高低分出不同的能力等级,是横向划分。
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二、薪酬结构设计
1.薪酬结构:
2.薪酬结构标准:
三、薪酬计算标准:
工龄工资:
以合同签订的入职时间计算,每满一年增加100元。
岗位工资:
根据确定岗位类型,参考薪资标准表中岗位工资。
职务工资:
根据确定职务层级,参考薪资标准表中职务工资。
职级工资:
根据确定职级等级,参考薪资标准表中职级工资。
工作效果考核津贴:
根据确定的岗位类型,参考薪资标准表中工作效果考核津贴,工作效果考核津贴跟每个月的工作效果考核有关。
午餐津贴:
元/每出勤日,以实际打卡记录为主。
交通津贴:
元/出勤日,以员工每月实际出勤日来计算。
通讯津贴:
参考个人通讯额度标准,每月持个人实际产生话费发票进行报销。
项目津贴:
根据具体的项目制定的确定金额。
牵扯到公司保密原则,此处薪资标准表略。
四、薪酬调整
A:
薪酬年度调整:
公司根据员工考核结果进行年度薪酬调整。
B:
薪酬整体调整:
公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、公司发展战略变化以及公司整体效益情况对员工薪酬进行的调整,一般是对于公司员工岗位工资的幅度进行整体调整。
C:
薪酬个别调整:
指由于员工职位变动等原因公司对员工薪酬进行的调整。
以上是我对于薪酬结构设计这项工作的总结和梳理,有些表格因为公司保密原则,故未粘贴。
写到此,XX年已接近尾声了,希望XX年是个好的开始,为了自己的梦想继续努力!
加油!
篇二:
薪资专员年度工作总结
XX年薪酬专员年终工作总结光阴似箭,时间如梭。
转眼间已到XX年尾了,回首到公司的小半年,内心不禁感慨万
千。
在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下,经过了自己的积极努力,使我顺利地完成
本职工作的同时,也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个成长的平台,
令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。
以下就是我今年的
工作总结:
一、工资核算及发放工作
1.XX年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。
办理人员批量开卡工作,共计17人。
3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。
8月份5人计发33316元(应发);9月份9人
计发37892.19元(应发);10月份17人计发66209.92元(应发);11月份18人计发70895.07
元(应发);12月份20人计发84855.32元(应发);共计69人次计发293168.5元(应发)。
二、社会保障方面的工作
1.社会保障开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下,经过与社保机构的积极沟通,我公司于XX
年10月顺利完成养老开户,11月完成医疗保障等开户工作。
2.社会保障核算及缴纳工作。
XX年11月养老保障参保共3人计2244.76元;12月社会保障共7人计6960.26元;
共计10人次9205.02元。
3.社会保障增减及转移工作。
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度,及时办理社会保障的公司员工
社会保障的转移、增减员等变动情况,同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成
公司社会保障缴纳工作。
截止12月,共有10人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作随着公司的快速发展,不断有新员工入职,在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一
系列工作上,正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%,较好地完成了任务。
劳动合同
与保密协议签订人数如下:
8月:
4人签订劳动合同、1人签订保密协议;9月:
4人签订劳动合同;
10月:
8人签订劳动合同、2人签订保密协议;11月:
1人签订劳动合同;
12月:
2人签订劳动合同、1人签订保密协议;共计:
19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与
架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
四、oa信息申报与其他工作
1.按时完成新入职员工的oa账号申请,协助员工使用oa操作系统。
公司现所有在职员
工均已正常使用oa系统。
2.完成领导交办的其他临时性工作。
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰,熟悉和熟练自己的工作。
不但需要严
谨细致的工作态度,还应有较强的理论知识。
但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工
作模块掌握不够全面,不能做到一丝不差,所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点,出
现了一些失误。
但这些会让我更加努力的工作,谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的
工作能力,使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用,更快更准确的完成自己的本职工作;
和其他同事的人际关系也很重要,因为一个人的能力有限,每件事的成功都是靠集体的智慧,
所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提,这一点不仅仅事工作,
平时的生活中也事如此,所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!
回顾过去,展望未来。
对于过去得与失,我会吸取有利因素强化自己工作能力,把不利
因素在自己以后工作中排除,不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进,我
相信通过我的努力和同事的合作,以及领导们的指导,我会成为一名优秀员工,充分发挥我
个人能力。
也感谢领导给我这一个合适工作位置,让我能为公司做出自己该有贡献。
我做得
虽然还不够最好,但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去,我相信,只要我在岗
位上一天,我就会做出自己最大努力,将自己所有精力和能力用在工作上,相信自己一定能够
做好!
人事部:
×××
二零一四年一月二十七篇二:
薪酬专员月工作总结范本薪酬专员月工作总结1月工作内容如下:
一、办理员工转正、离职、调岗手续
1、转正:
月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门,协助各部门办理需转正人员的转正手续
2、离职:
监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。
单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。
3、根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信息
二、签订续签用工合同月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签
合同。
将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到
期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。
三、员工资料整理
1、录入本月转正人员转正日期2、整理离职人员信息
3、部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
4、将本月入
职员工信息汇总到员工花名册内,并编号5、将新编号员工资料放到档案柜保存
四、工资管理收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:
1、根据假条,核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办
理离职手续,暂不发放工资。
2、整理绩效分数,分数低于50分没有绩效工资。
试用期期间,绩效分数100分。
车间工人试用期期间按照部门打分为准。
3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。
离职人员误餐与工资一同发放。
4、整理工资发放表:
删除12月离职人员。
更改变动人员信息。
导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。
考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款
中体现。
实验室补贴、异地补贴,提成,在其他工资中体现。
5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表(在北京市工作人员)、招
商银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没(本文来自:
WwW.xiaOCaofAnweN.Com小草范文网:
薪酬年终工作总结)有办理工资卡人员)。
6、
填写请款单
中国银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明细-盖章,准备电子版明细
-财务盖章,10号到中国银行发放工资招商银行工资发放(转账)现金发放注:
孙总、王总、张总、角主管签字。
五、社会保障
为XX年12月入职的人员增加社会保障,并减少已离职人员保障。
1、社保增加:
整理入职人员信息,根据户口性质,将人员信息录入北京市社保登记系统。
打印北京市
社会保障增加人员信息表(加盖公章)。
需准备资料:
新参统人员:
需要准备北京市社会保障个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片
两张、户口本首页及本人页复印件。
已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保障增加表(人员需注明转入地区)已办理失业人员:
招工花名册,社会保障人员增加表、停领失业金证明、存档证明。
办理手续:
到社保中心为人员办理招工。
将招工信息录入到系统。
社保出具招工花名册。
人员需提供资料:
失业证原件。
停领失业金证明、存档证明。
医疗蓝
本发放:
农业户口社保不打印医疗蓝本城镇户口社保打印医疗蓝本,自己加盖公章。
社会保障增加未成功人员,书面通知员工本人未增加成功原因。
确认员工认可并让员工
签字。
1)缺少资料人员:
提供缺少资料,并在次月为员工增加社会保障2)信息提供错误人
员:
提供准确信息,并在次月为员工增加社会保障3)在其他单位参保人员:
人员需到其参
保单位做
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