大学人事工作总结Word文件下载.docx
- 文档编号:17000016
- 上传时间:2022-11-27
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:35.71KB
大学人事工作总结Word文件下载.docx
《大学人事工作总结Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学人事工作总结Word文件下载.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
按省上的核定,今年政工系列中职已没有名额,但,为了使政工人员能安心工作,人事处积极想办法,从文山州委宣传部争得了4个政工师名额。
目前已有4人申报政工师,1人申报助理政工师。
五、抓好我校教职工医疗等社会保障工作。
医疗改革涉及到每位职工的切身利益,一是认真填报全校教职工医疗保险个人基
本信息登记表及计算每位教职工个人、单位缴费情况。
二是积极做好宣传工作,使大家理解职工医疗保险的有关政策。
三是办理全校教职工失业保险有关事项、离退休人员经费的核查等社会保障工作。
六、积极做好XX年我校教职工履职考核工作。
要正确地评价每一位职工,需要有一套完整的、科学的量化考核指标体系,才能做到公正、合理。
针对以往考核工作中存在的问题,去年在以图书馆为试点的基础上,今年主要由各部门根据各人的岗位职责具体制定考核量化指标体系,充分体现中层干部在管理工作中的权利。
改变了过去“一锅煮”的做法,使考核工作真正考出成绩,考出差距,充分地发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性。
通过各部门严肃认真的考核,评出优秀教职工38名。
七、严格按照文件精神,办理了教职工转正定级、职工职称、职务变动工资、知识分子补贴、职工工资的正常升档、6%优秀工作人员工资升档、教职工工资调标及离退休费,积极反映有关人员的工资、福利等问题。
共办理150人。
八、认真细致地做好统计工作,在统计工作中,严格执行国家统计法规,按照各项统计报表制度的要求,准确、及时、全面地搜集、整理、汇总学校内外所需填报的各类综合统计年报和定期统计报表。
九、抓好人事档案的管理工作。
十、积极配合组织部做好中层干部试用期满的考察、谈话等工作,实事求是地写好考察材料。
人事处被安排参加第二组考察组,从4月14日开使至6月20日结束,立时了两个多月的时间,
共找了63人谈话。
十一、根据学校的要求,做好校庆“校服”方案的起草及招投标工作,七月十五日前,将完成招投标及合同签订工作。
总之,一学期以来,通过人事处全体同志的共同努力,取得了一定的成绩,但也有一些工作有待进一步做好。
一是抓理论和业务学习不够。
二是深入各部门调查了解,进一步掌握情况不够。
三是工作主动性和积极性还没有充分得到发挥。
篇二:
学校人事工作总结
人事股XX年度工作总结
旧岁辞去,新年伊始。
值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多。
这一年来,我们股室两位同志,和谐相处,团结协作,勤奋工作,正常性工作各负其责,应急性工作齐心协力,忙中有乐,苦中带甜,大家心情舒畅的完成了一年的工作。
回首过去一年,人事股所做工作主要有以下几方面。
1.完成任期目标考核。
按照《人事股XX年目标管理责任状》,抽组人员,历时一周,对各学区(校)XX--XX年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。
对领导班子整体做出了评价。
这项工作的全面完成,促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。
2、充实领导班子,完成教师调配工作。
在全县教育人事摸底的基础上,广泛征求意见,推荐提拔科级干部4人,调整7人;
提拔教育督导室督学2人,调整原督学3人;
提拔股级干部53人,调整10人。
加强和充实了各学区(校)领导班子队伍,提高了的教育管理能力。
按照“大稳定、小调整;
突出重点、统筹安排;
调整和优化教师队伍结构”的原则,调动教师175人,其中涉及中学专业结构调整的57人,涉及小学专业结构调整的69人,从小学选择到中学的13人,学区干事免职调中学的4人,初中不能胜任教学工作
流向小学的17人。
初步解决了专任教师专业结构不合理,区域性失衡的问题,教师队伍结构在调整中初步得到优化。
3、加大引进人才力度,不断充实教师队伍。
按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路,重点加强高中教师队伍建设,0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教;
根据《甘肃省XX年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案》,按照“公开招聘、合同管理”的原则,招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人,充实到农村初中任教;
按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则,考试、录用、分配XX年以来的大中专毕业生129人,充实到各中小任教。
通过以上途径,XX年年新增教师224人,在一定程度上缓解了教师数量不足的压力,使全县教师队伍得到了补充和壮大。
4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。
7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试,对XX年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。
组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训,在职教中心设点办班,组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证,组织89人参加了市上的计算机考试,完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。
安排了XX年新分配的124名教师的岗前
培训工作。
组织了27名参加市级培训。
暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干教师培训工作。
5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。
对XX年借调城区的34名教师进行了考察考核;
对XX年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。
6、完成了各类先进的评选工作。
经过推荐评选,我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体,全县有4人被评为市级优秀,19人被评为市级优秀教师,1人被评为市级优秀教育工作者;
在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中,各学区(校)共推荐上报86名教师,最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。
7、完成了职称晋升工作。
今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年,各学区(校)共推荐评审副高级教师17人,中级教师137人,初级教师587人;
完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作;
完成了4200多名专业技术人员的年度考核,对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。
完成了XX年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。
8、完成了28390人(次)的工资进档、调标、套改工作。
其中,摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同
志享受和递增教龄津贴;
对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改;
对120名同志学历变动后改定了工资标准;
分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资;
对3208名同志的浮动、固定工资取消后,改为乡镇岗位津贴;
对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资;
对245名大中专毕业生工资进行了转正定级;
对5153名同志规范了津贴补贴;
对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资;
对4487名在职工作人员建立了工资档案(纸质);
按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求,对604名在职工作人员签订了聘用合同;
对XX年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。
9、完成了各类档案的清查、整理、归档,为有关部门提供档案服务。
组织完成了0*年人事年报,收集整理了0*年文书档案共484件,其中永久31件,长期201件,短期252件,为XX年年新就业的224名大中专毕业生建立档案,对XX年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档,共计7000多份,为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作,以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。
10、开展了教师资格认定工作。
组织完成了XX年86名教师
的资格认定工作,并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。
11.完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。
按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排,对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报,对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。
12.完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。
(1)完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。
(2)完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。
(3)完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。
(4)完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。
(5)完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。
篇三:
大学人力资源部个人工作总结
XX-XX学年第二学期学生干部工作总结
曹璐
第一部分承担工作及完成情况
我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理,社联同学的会议的通知及出席情况考勤,社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼,我已经能渐渐承担以上的工作,并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担,在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节,考虑到每个环节需要的东西,而且每个备品的数量要求精确,因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧,再加上学姐们的点拨,我学的很快,这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后,社联的大型活动不多,在备品准备方面我的经验还不多,不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了,在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分工作体会和今后打算
通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性,也不一定是慢工出细活,有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样,我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队,我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外,很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动,主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来,我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我,效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的,今后不仅是科协的活动,其他社团的活动我也会尽全力去帮忙,提出一些想法或者是准备工作等等。
最后,努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议
我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能,可以帮助办公室分担一些工作。
比如,一些文书档案的整理和备份工作;
每月的工作安排,会议考勤,相关活动考勤,值班考勤情况的总结;
年底学生干部的考核等。
此外,我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
虽然活动之前可能有详细的计划,但是在大型活动中未免有许多无法预料的问题,如果能由我部负责帮助主席临时的人员调配,活动会更有条不紊些。
篇四:
人事处工作总结
人事处工作总结
本学期人事处在学校党委、行政的领导下,以学校第五次党代会重要思想为指导,学习实践科学发展观,紧紧围绕把学校建设成以教师教育为主要特色、多学科协调发展的国内知名教学研究型大学的奋斗目标,进一步推进人事制度改革和分配制度改革,积极总结和改进工作思路和方式方法,努力推进人事工作的规范化、科学化管理,在人事管理、师资队伍建设、分配改革、社保信息服务等方面主要完成了以下工作。
一、深化人事制度改革,落实岗位设置工作
在上学期工作的基础上,XX年9月,我处多次组织召开岗位设置与聘用实施细则讨论会,与岗位设置与聘用方案起草小组、各职能部门、基层单位、教师、专家代表等反复讨论,最终制定了我校岗位设置首次聘用方案、岗位设置管理实施细则等系列方案。
10月,召开首次岗位聘用工作专业技术岗位评审会议和管理岗位审定会议,并报上级部门审批。
我校在省内的省属高校中率先完成了岗位设置和聘用工作。
此次岗位聘用中共1653人符合专业技术岗位基本申请条件,其中专业技术二级岗位14人;
专业技术三级岗位65人;
专业技术四级岗位111人;
专业技术五级岗位82人;
专业技术六级岗位175人;
专业技术七级岗位182人;
专业技术八级岗位188人;
专业技术九级岗位339人;
专业技术十级岗位220人;
专业技术十一级岗位172人;
专业技术十二级岗位11人。
在职1559人,退休94人。
另有315人符合管理岗位基本申请条件。
二、加强人才队伍建设
1.积极引进高端人才
本学期通过调动方式调进16人,其中博士4人,教授1人,副教授6人,壮大我校高级人才队伍。
2.积极扩充培养渠道,加大教师培养力度
在国内进修访问方面,审核并批准了潘亦宁、雷勇等10名同志赴中央研究所、中国人民大学等研究机构进修访问或作博士后研究;
毛秀珍、彭丽容等23位同志考取了北京师范大学、北京师范大学等高校攻读博士学位;
另有7位同志考取了以四川师大、四川大学为主的高校攻读硕士学位。
在赴国(境)外进修深造方面,今年有辜寄蓉、舒级等8位同志争取到了XX年国家留学基金委“西部项目”出国进修计划;
选派赵永红到McGill大学(加拿大)进修学习;
周海平、李蜜蜜到南洋理工大学(新加坡)、南佛罗里达大学(美国)攻读博士学位。
3.继续完善教师队伍职务结构,职称评审工作顺利完成
今年职称评审坚持了几个重要的原则:
1.对申报人教学工作业绩严格审核不合格者实行一票否决制;
2.凡硬件条件不符合要求的人员一律不得申报;
3.加强了对破格晋升的掌握,高级职务破格晋升比例下降,中级职务破格晋升均不予受理。
截至12月底,XX年职称评审工作顺利完成。
今年申报教师、研究系列高级职称共122人,经各学科组评审,92人上校评委会,82人通过校评委并上报省教育厅。
最终80人通过教育厅评审或审定(正高23人,副高57人)。
申报各类中级职务人员有108余人,最终获得资格人员97人。
4.建设专家队伍
10月下旬,推荐为巴登尼玛、范春林为教育部民族教育专家。
同时,完成省专家评审委员会专家宣传册的材料上报工作,涉及专家包括周介铭、巴登尼玛、李诚、钟仕伦、蔡方鹿等。
三、完善人事代理和聘用人员的管理工作
本学期完成XX年新聘用人员及二级学院新进人员100余人的人事代理工作;
核算XX-XX年度人事代理人员的档案管理费,与成都市人才交流中心进行结算;
做好全校(含各二级学院)委托我处集中代理的人事代理人员600余人的日常管理工作。
同时加强聘用人员的合同化管理和日常工作管理,人事代理校聘2人,编外聘用3人。
四、关注民生,做好社会保障工作
为新进人员办理参保申报,完成社会保障卡、证和《特约医疗证》的发放;
为离休干部的医疗费审核报账、医疗经费申报和统计上报,并为教职工办理医疗费的审核报账、发放等日常工作;
完成工伤保险的认定、劳动能力鉴定、赔付等工作;
与计财处密切配合,完成省医疗工伤保险管理中心对我校工伤保险基数的稽核;
聘用职工在学校聘用满5年,由学校购买《成都市补充保险
(一)》的一份,共26份;
完成院系调整、草堂校区合并等社会保障的衔接过渡工作,完成草堂校区合同制工人的养老保险关系转移,由成都市机关事业单位保险基金转至到四川省职工基本保险基金;
对校内二级单位规范用工完善社会保险进行培训,督察协助二级单位规范用工,规避用工风险。
五、完善档案管理,做好信息化服务
进一步加强人事信息管理,加大人事信息的利用率,为校园数字化建设提供人事数据的衔接,探索人事软件与人事档案电子版的无缝对接连接办法,在保证安全的前提下,方便、快捷、准确的反映个人人事信息,实现人事信息文本和图像的有机互补。
篇五:
学院人事处XX年工作总结
聚力谋发展务实创新业
——人事处XX年工作总结
XX年,人事处围绕学校工作中心,强化服务意识,提高管理水平,扎实开展工作,在联系和引进急需人才、扶持和培养优秀人才、服务并用好现有人才等方面取得了实实在在的业绩。
现就XX年主要工作总结如下:
一、抓重点,求突破,多项工作见成效
(一)人才引进取得新的政策支持
继XX年8月向泉州市委组织部、市公务员局就《泉州市引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知(征求意见稿)》提出修改建议之后,XX年2月底再次向市委组织部人才办就引进人才家属安置等问题提出具体意见,争取人才引进政策支持。
XX年4月,中共泉州市委办公室、泉州市人民政府办公室联合下发《关于引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知》,新增加3类引进人才对象,分别给予10-15万元的资金补助。
新增加的高层次人才引进对象和优惠政策中的部分内容为采纳我校的修改意见。
(二)高端人才引进再结新的成果
与XX年申报“桐江学者”特聘教授推荐人选吴启辉博士保持密切联系,同时加强与市教育局等部门的沟通协调,做好引进审批工作。
XX年10
。
纪优秀人才支持计划”,青年骨干教师吕晓玲入选XX年“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”,学科带头人培养对象马晓霓主持的《南音与昆曲关系研究》获批XX年度教育部人文社会科学研究青年基金项目,青年骨干教师杨昔阳指导学生参加XX年国际大学生交叉学科竞赛(icm)获二等奖,等等。
(六)优秀人才获得新的资助项目
XX年上半年我校获泉州市优秀人才培养专项资助项目5项,共计19万元。
其中,学术交流及进修培训类3项,资助金额7万元;
专著出版类1项,资助金额2万元;
校企合作中心申报的《云计算物联急需应用人才培养计划》获专题培养类项目,资助金额10万元。
XX年受资助金额为XX年的2倍。
教育科学学院曾雅茹教授荣获教育部、中国残联联合表彰的XX年度“交通银行特教园丁奖”。
(七)教师发展中心成为新的服务平台
按照校党委对成立教师发展中心的指导性意见和《泉州师范学院教师发展中心设立方案》,教师发展中心于XX年3月正式启动并陆续开展工作。
4月中旬,组织开展教师发展需求调查问卷;
4月下旬,教师发展中心站挂靠学校络中心服务器开始运作;
4月中下旬,举办首期青年教师研习营;
11月,举办教师提升月活动。
教师发展中心的活动,受到了本校及黎明职业大学、泉州经贸职业技术学院、泉州医学高等专科学校等院校教师的欢迎,并受到包括东南早报、人民、中国日报等多家媒体的广泛关注。
二、抓常规,重实效,各项工作有落实
(一)组织校外人才招聘
按照XX年人才需求计划,继续组织对外招聘工作,充实教师队伍。
在对外公开招聘过程中,坚持严把人才质量关,控制用人数量,提升对外招聘工作的计划性和实效性。
XX年共举办3批次、25场次对外公开招聘考试,新聘用教师30名,其中博士3名、海外留学回国人员3名。
(二)推荐教师进修培训
根据上级文件要求,做好我校骨干教师高端访学推荐工作。
选送1名教师作为福建省青年高层次专业技术人才到台湾访学进修;
选送6名教师分别参加XX年教育部、省教育厅国内访问学者项目;
1名教师获“XX年福建省出国留学奖学金资助出国留学”项目;
推荐2名教
师参选“XX年福建省本科高校优秀学科带头人海外高端访问学者”项目,已入选公示名单;
推荐4名教师参选福建省委组织部“选派优秀年轻干部和专业技术人员赴国(境)外研修”项目。
XX年,累计争取上级各类人才培养资助金额万元。
(三)聘任客座兼职教授
按照《泉州师范学院客座教授聘用管理办法》、《泉州师范学院兼职教授、副教授聘用管理办法》等文件,组织开展客座教授、兼职教授(副教授)的推荐聘任和聘任期届满的兼职教授的遴选续聘工作。
聘请泉州市人民政府副市长陈荣洲等为客座教授。
现聘客座教授54人,兼职教授29人,兼职副教授15人。
在“兼职教授讲座进校园”活动中,兼职教授程永强、赖辉煌、黄曼丽、许秀平、陈云生,兼职副教授刘芳古、杨佩莹、潘东盟、肖建辉、李东,均到校作专题讲座,并带来了许多新动态、新信息。
(四)开展年度工作考核
根据省市有关文件精神,组织实施教职工XX-XX学年度考核工作,进一步完善推优名额分配办法,继续结合教务系统和科研管理系统的信息数据进行考核,使考核工作更为科学、规范、合理、有效。
本年度共评选出优秀教师148名、优秀教育工作者61名。
此外,根据国家和省、市有关政策规定,结合学校实际,修订《泉州师范学院教职工请假及考勤管理规定》,并严格按照规定要求,对请病假、事假及旷工等人员(计66人次)扣发工资、津贴。
(五)评聘专业技术职务
组织XX年省高校教师、实验、教育管理等系列高级职务评审,晋升高级职务36人,其中晋升正高职务8人(教授7人),正高职称人数首次突破100大关。
组织泉州市高校教学、实验、教育管理等系列中初级职务评审164人。
办理教师、实验技术、教育管理等系列专业技术职务聘任122人,其中正高级8人,副高级37人,中级45人,初级32人。
做好35人更改学历(学位)和XX年春、秋季两批计9人高校教师资格的办理。
篇六:
学院组织人事处XX年工作总结及XX年工作打算
学院组织人事处XX年工作总结及XX年工作打算
一年来,组织人事处始终坚持“以人为本,重在培养,严格制度,狠抓落实”的工作方针,围绕学院“实现一个目标,解决两个缺项,抓住三个重点”的整体工作安排,以“迎评促
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学 人事 工作总结