超市员工违纪规定范例Word格式.docx
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超市员工违纪规定范例Word格式.docx
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无故迟到、早退一次;
在工作时间内擅离工作岗位,情节较轻;
浪费公物,情节轻微者;
检查或监督人员未认真履行职责;
携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微;
因个人过失致工作发生错误,情节轻微;
不服从主管人员合理指导,情节轻微;
在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻;
上下班无故不打考勤卡;
未经允许在工作时间内吃饭、洗澡;
随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生;
未经批准使用不属自己使用之机器设备;
工作态度不认真,发生轻微责任事故;
下班后不按规定切断电源;
着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范;
不保持更衣柜内整洁;
不按工作时间表或分派的任务进行工作;
对客户或其他员工无礼;
违反公司其它规章制度,情节较轻的其他行为;
2.2员工如犯有一般违纪行为行为一次,将受到口头警告,并要求其签收口头警告记录。
第三条较重违纪行为
3.1以下行为为较重违纪行为:
无故连续迟到、早退两次以上;
旷职半天;
托人打卡或代人打卡;
在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重;
未经许可旷职半天;
对上级指示或有期限的命令,未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由;
因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失;
在工作时间内未经主管许可,擅离工作岗位,情节较重;
未经申请许可擅自安排外人进入仓库或办公区;
在严禁吸烟地区吸烟者;
投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者;
遗失经管的重要文件,物品或工具;
拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从;
未经上级主管同意,擅自换班、调班;
工作时间喝酒;
未经允许,动用公司机器设备及材料;
未经批准,无证启动、驾驶公司机动车辆;
动用公司车辆办私事;
违反生产操作规程,造成产品质量事故或损坏机器设备;
阳奉阴违,故意消极怠工;
擅配或私配公司的各种钥匙,即使未造成损失;
因个人原因被客户投诉并经查实;
向客户索取物品及小费;
未经许可将任何商品带出公司,即使是破碎的或损坏的或过期;
故意不服从上级的指示;
未经许可私自更换工衣柜或私自撬开工衣柜的;
提供虚假的医疗证明;
在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂;
未经许可在布告栏内张贴或移动通知;
在一年内,员工如犯有二次一般违纪行为;
3.2员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告,并要求其签收书面警告记录。
第四条严重违纪行为
4.1以下行为为严重违纪行为:
散布谣言,致使公司蒙受严重不利而有事证者;
全月累计或连续旷职一日者;
一年内累计旷工超过10天的;
为了自己购买而遮掩促销条款或私自改动价格;
制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的;
拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者;
违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者;
聚众闹事,在公司范围内动手打人或互相殴斗的;
在公司内聚赌者;
无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者;
利用本公司名义,在外招摇撞骗者;
泄露或偷窃公司的机密,情节严重者;
在明示禁烟区内吸烟引起火灾,致使公司蒙受损失者;
工作时饮酒滋事,携带毒品者;
在公司内有伤风化行为情节严重者;
营私舞弊,侵吞公有财物者;
其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益,或导致严重不良后果者;
擅离工作岗位,滋生变故,使公司蒙受重大损害者;
隐瞒或伪造履历者,致公司误信而受损者;
对公司同仁暴力威胁、恐吓,扰乱秩序者;
触犯法律嫌疑重大,被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者;
伪造、编造或盗用公司印章者;
在外从事于公司利益冲突工作者;
严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者,情节严重者;
有贪污、挪用公款或收受贿赂,经查明属实者;
散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者;
蓄意策划及参与罢工的;
把公司财物私藏于更衣柜内;
偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物,无论价值多少;
向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息;
未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品;
未通过计算机跟踪而变动价格标签;
偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件;
污辱、袭击顾客,工作态度恶劣;
污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事;
故意损坏公司财物、客人财物或他人财物;
聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序,情节严重者;
在社会上违法乱纪,被收容审查或追究刑事责任;
在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为;
在一年内
员工犯有二次以上较重违纪行为;
4.2如犯有严重违纪行为,员工将被勒令暂停工作二日,在此期间工资不发,公司将于调查后作出最终决定。
4.3如经过公司调查,员工的严重违纪行为无正当理由,公司将立即辞退员工,并不支付任何赔偿金。
第五条失职行为
5.1以下行为构成一般失职行为:
在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守,而致使生产工作受到损失者;
擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者;
泄露商业秘密;
丢失或找回物品而未及时汇报;
在售货区、实验室、仓库、洗手间、更衣室或接待室吃任何食物;
未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备;
员工损坏或遗失公司财物,拾到物品不处理、不上交,据为己有;
上班时服装或制服不整洁;
管理人员的失职行为(如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发);
当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏;
重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序,即使尚未酿成事故;
无故脱岗达一小时以上;
遗失公司重要资料及物品;
与上述条款性质类似的其他过失;
员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失;
其他因过失而损失公司财产的行为;
5.2以下行为构成严重失职行为:
凡上述5.1失职行为造成公司损失额达到1000元或以上,构成重大损失;
凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。
5.3一般失职行为给予口头警告或书面警告。
5.4严重失职造成公司财产遭受重大损失的,公司可以予以辞退,并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。
第六条惩处程序
6.1任何违纪处分,都必须按规定的程序进行。
6.1.1口头警告,由部门主管决定,并填写“违章违纪单”,交人力资源部留存。
6.1.2书面警告,部门主管及人力资源部决定。
6.1.3辞退决定,由部门主管及人力资源部作出,由店长或区经理批准。
6.1.4如对员工进行书面警告以上纪律处分,应及时将所有的证据材料交人力资源部审核。
6.1.5如对本员工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分,不论该行为的严重性如何,应事先征求人力资源部的意见。
6.2员工在受到第一次违纪处分后,12个月内如再有处分,则受到累计升级的处分如下:
一般违纪+一般违纪=较严重违纪;
一般违纪+较严重违纪=严重违纪;
可立即辞退员工,并不支付任何赔偿金;
较严重违纪+较严重违纪=严重违纪;
6.3每项违纪处分都应当通知受处分员工,并要求该员工签收,员工有权对处分提出意见。
6.3.1如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服,可按照本条规定提出意见,但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。
6.3.2员工应首先将其意见告知其直接上级。
6.3.3如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意,则应将其意见书面递交二级主管,并抄送人力资源部主管。
6.3.4如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施,则有权将问题直接提交人力资源部主管,人力资源部主管将协调各方解决。
6.3.5最终处分决定一旦作出,员工必须在处分决定上签字确认,如员工不签字,部门主管及人力资源部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工,处分自送达之日起生效。
6.4任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中,并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。
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