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模具设计制造;
激光切割下料。
二、企业文化
1.发展目标“小而精,小而强”。
精在:
精神饱满,精诚合作,精细专业。
强在:
制造能力能力强,责任意识强,赢利能力强。
2.质量方针:
科学管理创效益,优质产品争市场,持续改进求发展。
3.企业精神:
诚信协作创新使命
4.口号:
开开心心上班平平安安下班
5.人力资源:
以德取才以能用才以需育才以信留才。
6.优秀员工特质:
对企业的忠诚、热爱、信任。
对自己要求严格,责任意识强。
工作认真,具有示范带头作用。
④能团结互助,具有助人为乐的精神。
7.企业文化发展步骤:
以制度纪律为抓手,开展培训学习,形成企业的日常管理制度。
以学习专业技能,培养岗位能手,扩张知识面为依托,比学敢超提升个人能力和素养。
以企业优良传统和现代发展观念相结合,不断求新,形成自我的人文情怀和文化体系。
二.员工基本行为准则
1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度及命令,服从各部门主管的安排及监督。
认真履行岗位职责。
2.爱护公司荣誉,不得有损害公司声誉、向外透露公司生产、技术、经营信息等资料、败坏公司形象等行为。
未经许可不得向外界提供公司管理资料和其他非公开的内部资料。
3、遵守上下班时间,不无故缺勤、迟到、早退,工作时间不做与工作无关之事。
4、遵守操作规范,保证生产安全,因违规操作而造成事故或导致公司经济损失,一律追究其相关责任。
5、未经他人同意,不可私自动用他人工具及私人用品。
不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
非公司指定之机台操作人员,一律不得擅自操作机器。
6、爱护公司财物、设施,不得故意损坏,不得窃取公物。
7、在厂区内穿工作服,佩带识别卡。
8、上班时间里有紧急事情需会客,应向主管报告并在会客室会客,一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。
9、全体同仁应注重道德修养,同事间应通力合作,互敬互重、互相关怀,充分发扬团队精神。
10、不得造谣惑众,扰乱人心,不得聚众闹事、互相斗殴。
11、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品,不得随身携带和收藏管制刀具或攻击性物品。
不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
12、维护厂区清洁卫生,爱护绿化美化,严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
13、遵守餐厅及其它公共场所守则,不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
14、除办理本公司业务外,不得对外擅用本公司名义。
15、注意仪表形象,待人接物诚恳谦和,实行文明语言。
16、积极学习企业文化,贯彻执行企业规章制度,全面推进9S活动(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、服务、满意度)。
17、公告栏不得私自涂改,撕毁。
更不得在上面写对公司不利,对同事侮辱诽谤的话语。
18、公司员工应自觉遵守公司的相关制度,严格要求自己,争做优秀员工。
三、车间规章制度
1.按时上下班。
不迟到,不早退,不旷工,有事要请假,上下班须排队依次按指纹打卡,违者依考勤管理制度处理。
2.开机前必须穿戴好劳保用品。
3.禁止在车间嬉戏打闹,互相斗殴,私自离岗,窜岗等行为。
4、车间严禁明火,禁止吸烟、酗酒、赌博行为。
5、严禁在工作时间内玩手机、听音乐、吃零食、打瞌睡等与工作无关的事情。
6、严禁在车间内穿裙子、短裤、拖鞋、凉鞋、衣着不整、披头散发。
7、公司员工应积极学习9S,并按照9S的理念做好工作。
8、员工应做到相互团结、互相尊重、关心,严禁在公司内兹事,打架斗殴,如发现公司将给予重处。
9、各部门员工必须服从上级领导安排,积极认真的完成上级领导下达的任务,严禁顶撞、辱骂上级领导。
四、安全生产制度
1.贯彻“安全第一,预防为主”的方针,管理人员要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
2.严格按照《操作规程》规范操作。
2.机械设备出现异常或故障,严禁自行拆卸维修。
除设备维修人员外,严禁任何人开启设备电器柜和松动、挪用设备各部位零部件。
3.设备开机前必须进行全面检查,(管线是否破损,运转部位和导向部位是否已上油等),如有故障,需立即通知当班班长或设备维修人员。
待一切情况正常,方能送电开机。
4、操作过程中如发现有异常情况(如声音不正、冒烟、火花,设备上有异物掉落等情况)应立即停止使用,待故障全部消除,方可开机操作。
5、设备维修时,必须切断电源,挂牌标记,待设备完全停止运转后,方可进行维修。
维修时要严格按照维修操作规程进行,维修完毕后,必须将一切工具零件清理干净。
6、严禁酒后上岗,如有此情况,任何人都有权制止,因酒后上岗出现任何人身、设备事故,后果自负。
7、操作冲床时,必须使用安全用具,严禁徒手进行操作。
8、操作行车运行时,应尽量减小被吊物摆动的幅度,严禁操作人员背向被吊物进行操作,严禁歪拉斜吊。
9、在生产过程中,操作人员应做到四不伤害,不伤害自己,不伤害他人,不伤害设备,不被他人伤害。
10、下班前,应对设备进行保养。
将设备的电源关闭,气阀门关闭后方可下班。
五、每日工作流程
1、清扫车间现场卫生,准备生产所需的工具、材料及其他辅助用具。
2.班组长安排本组员工当日工作计划。
3、参加每日晨会,学习企业文化。
踊跃发言,对生产过程中可能会出现的问题以及安全隐患,提出合理化建议以及预防措施。
4、开机前对设备、模具的常规检查和一级保养。
5、按照操作规程进行正确的操作生产,做好自检与首末件检验,谨记各项安全生产制度和产品的质量。
6、生产过程中出现任何设备、模具故障与质量事故需立即停机并通知当班领导。
7、下班前,做好当日产量的统计,与当日计划对比,是否按质按量完成任务。
如未完成,分析原因并总结。
8.清扫工作现场,对设备进行保养,成品与半成品以及生产使用的辅助工具按类摆放好,关闭电源、气阀和门窗。
六、考勤考核制度
1、上班时间:
上午7:
45-11:
30
下午12:
00-16:
45
加班16:
45-20:
午餐时间:
11:
30-12:
00
晚餐时间:
17:
30-18:
因季节变化需调整作息时间由办公室另行通知。
2、公司按月考勤,每月1日至月末最后一天为一个考勤周期。
3、公司实行指纹考勤制。
全体人员必须自觉遵守上下班时间并依次进行指纹签到。
迟到早退10分钟以内处罚5元/次,30分钟以内处罚20元/次,超过30分钟处罚50元。
4、未请假或请假未批准不上班者按旷工处理,旷工一次处罚100元,连续旷工三天将按自动离职处理,自动离职将扣除一个月工资。
5、当月无请假,无旷工者为满勤,满勤员工奖励50元,(每月满勤天数员工为26天,部门领导为28天)。
6、男员工每月出勤达到32个班,公司奖励100元。
出勤达35个班,奖励300元。
出勤达37个班,奖励400元。
女员工参照男员工减少2个班实行此奖励。
(包含满勤奖)
7、上班时间因公外出办事,须登记外出事由、地点、外出时间等,报部门负责人签批。
8、公司员工请假一天的,由部门负责人签批,请假两天者由副总签批,请假三天或以上由总经理签批准。
所有假条报行管办备案考勤;
9、公司每位员工每月只有三天请假指标,超出三天按旷工处理,特殊请假除外(如:
病假、婚假、产假、伤假、丧假)。
7、奖励制度
1.员工能够在自检互检过程中发现某工序的质量问题,避免大批量的损失,将给予10-50元不等的奖励。
2.员工能够通过实践经验,自主创新,提出切实可行的提高生产效率的工艺方法,给予20-50元不等的奖励。
3.能使加工产品数量亮化,超出产品的峰值记录的给予100元奖励。
4.能够为公司节约资源并且确实有所改观的,视现场情况给予奖励10-100元不等。
5、对工作积极性和责任心强,工作效率高的员工公司给予一定的奖励。
6、能为公司付出非上班时间的工作,卫生清扫等,能热心助人,拾金不昧的员工,奖励10-100元不等。
7、公司每月评选1-2名优秀员工,奖励400元。
8、保护公司财产,避免遭受重大损失的奖励1000元。
八、惩罚制度
1、违反《车间规章制度》1-7条的,首次罚款5元。
当月第二次违反的罚款20元,并扣除满勤奖。
2、违反《车间规章制度》8、9条的,罚款100元。
3、就餐时间需按顺序排队就座。
不得哄抢,插队,违者视情节轻重罚款5-20元。
4、首件,末件不送检的,处5元/次处罚。
5、对加工产品不填写工艺流程卡的将处5元/次处罚。
6、首件检验不合格,却不加以整改措施,造成重大批量事故的,将由员工赔偿报废零件总价值。
7、对自检发现不合格,隐瞒不报的。
将处20-100元的处罚,造成重大质量事故的将处50-200元的处罚。
8、违反《员工日常行为准则》,视情节轻重,处5-200元罚款。
9、对违反《安全生产制度》,违反《操作规程》,处10-200元罚款。
对造成设备事故,人身事故的承担全部赔偿责任。
9、薪资福利
1、公司全体员工享有社保福利及合同保障,公司将按实际出勤的天数支付薪资,并按政府规定代扣个人所得税,社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
2、工资由基本工资、绩效工资、满勤奖、加班补助,额外出勤奖励共同组成。
3、工资的发放日为每个月的5号。
押1个月工资。
(例:
5月5日发放3月份工资,以此类推)。
4、已签订正式合同的员工,自入职第三个月开始购买五险。
十、工伤安全事故的紧急处置和后续处理
1、工伤事故指在生产过程中,包含上下班必经之路中发生的意外伤害事故。
2、公司有先行承担工伤事故后果并紧急处理的责任,工伤事故发生后,公司将第一时间送医诊治并通知家属,派出主要负责人全程参与处理。
公司将承担所有的医疗费用并提供好相应的医疗救助。
3、工伤事故发生后,受害员工及家属应冷静对待,事故的双方都是受害者,双方要积极协商,妥善处理。
公司将会对事故作出分析和总结,并对相关责任人进行处理。
对第三人造成的事故,公司享有追溯的权利。
4、在医疗完成阶段,公司将根据工伤程度报请劳动保障部门鉴定,鉴定构成残疾等级的,直接报劳动保障部门来协商处理,如若对协商结果不满意,可直接提请仲裁最后裁定,公司不主张双方协商处理,劳动保障部门的协商或仲裁结果更能保障公正公平。
也更易双方接受,在处理时间上,请员工及家属自觉按程序处理,请勿极端处理。
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