人力资源单词文档格式.docx
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包括教育、经验、兴趣、技能等因素个人档案
Staffingtables人员配置图(内部供给分析的定性方法)
Replacementcharts替换表(内部供给分析的定性方法)
Jobpostingandbidding工作张贴和申请
Labormarket劳动力市场(外部供给的场所)
Externallabormarket外部劳动力市场(外部供给的场所)
Internallaborforce内部劳动力(内部供给的场所)
Nepotism裙带关系:
优先录用现有员工的亲属。
Yieldratio成功率:
进入下一挑选程序的申请人的百分比。
Selection甄选
Validity效度
Criterion-relatedvalidity效标关联效度
Contentvalidity内容效度:
一项测试对工作的反映程度。
Reliability信度:
测试的一致性程度。
Concurrentvalidation同时效度(同时有效性)
Predictivevalidation预测效度(预测有效性)
Aptitudetests能力测试:
对个人学习或掌握技术能力的测量。
Achievementtests成就测试:
对个人习得的测量。
Cognitiveability认知能力:
对脑力的衡量。
(能力测试的内容)
Reasoningability推理能力(能力测试的内容)
Verbalcomprehension语言理解能力(能力测试的内容)
Assessmentcenter评价中心
Leadlessgroupdiscuss无领导小组讨论法
Personnelselection人员甄选
Interview面试
Nondirectiveinterview非定向面试
Directive/structuredinterview定向面试/结构化面试
Situationalinterview情境面试
Panelinterview小组面试
Stressinterview压力面试
Appraisalinterview评价面试
Training培训
Readinessfortraining培训准备
Organizationalanalysis组织分析
Taskanalysis任务分析
Personanalysis个人分析(人员分析)
Needsassessment需要评价
Internshipprograms实习计划(培训的方式)
Orientation导向培训(培训的方式)
On-the-jobtraining在职培训(培训的方式)
Apprenticeship学徒制(培训的方式)
Crosstraining交叉培训:
让员工到相关领域接受在职培训。
(培训的方式)
Jobrotation工作轮换(培训的方式)
Formaleducationprogram正规教育计划(培训的方式)
Groupmentoringprogram群体指导计划(培训的方式)
Adventurelearning探险学习法(培训的方式)
Audiovisualinstruction视听教学(培训的手段)
Web-basedtraining网上培训(培训的手段)
Roleplay角色扮演(培训的手段)
Behaviormodeling行为模拟(培训的手段)
Virtualreality现实虚拟(培训的手段)
Highleveltraining高层次培训
Teamleadertraining团队领导培训
Diversitytraining多样化培训:
为应对劳动力多样化而开展的培训。
Schooltowork从学校到工作
Benchmarking评判:
把自己的服务于表现与公认的领先者相比,改进
Trainingadministration培训管理
Trainingoutcomes培训结果
Motivationtolearn学习的动机
Requestforproposal(培训)招标书
Careerdevelopment职业发展
Career职业:
一个人在一生中担任过的一系列职务。
Jobprogressions工作提升
Promotion晋升
Competencyassessment能力评估
Careercounseling职业咨询
Careersupport职业支持
Careermanagementsystem职业管理系统
Mentor导师:
指导、提醒和鼓励下属的主管。
Coach教练
Performancemanagement绩效管理
Performanceplanningandevaluation绩效规划与评价系统
Performanceappraisal绩效评价
Performancefeedback绩效反馈
Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估
Subordinateappraisal下属评估
Self-appraisal自我评估
Peerappraisal同事评估
Customerappraisal客户评估
360-degreefeedbackprocess360度反馈过程(绩效评价的方法)
graphicratingscalemethod图式评估法(绩效评价的方法)
essaymethod书面方式(绩效评价的方法)
criticalincidentmethod关键事件法(绩效评价的方法)
balancedscorecard综合评价卡(平衡记分卡)(绩效评价的方法)
behaviorallyanchoredratingscale行为锚等级评价法(绩效评价的方法)
pairedcomparisonmethod配对比较法(绩效评价的方法)
forceddistributionmethod强迫分布法(绩效评价的方法)
rakingmethod排序法(绩效评价的方法)
haleeffect晕轮效应(绩效评估易犯的错误)
centraltendency趋中趋势(绩效评估易犯的错误)
recencyerror最近错误(绩效评估易犯的错误)
strictness/leniency偏松/偏紧(绩效评估易犯的错误)
contrasterror比较错误(绩效评估易犯的错误)
appraisalpolitics评价政治学
electronicperformancesupportsystem电子绩效支持系统
highperformanceworksystem高绩效工作系统
Compensation薪酬管理
Jobevaluation工作评价
Compensablefactors报酬要素
Jobrakingsystem工作重要性排序法
Jobclassificationsystem工作分类法
Pointsystem积分法(评分法,要素计点法)(工作评价的方法)
Factorcomparisonsystemfactor因素比较法(要素比较法)
Hayprofilemethod海氏剖析法:
技能水平、解决问题的能力、承担的职责。
Wageandsalarysurvey薪资调查
Benchmarking基准
Paypolicyline工资政策线
Wagecurve工资曲线
Rangespread工资范围跨越(等级宽度,薪幅)
Paygrade工资等级
Skill-basedpay技能工资制
Broadbaning宽带工资
Wagecompressing工资压缩
Compa-ratio比较比率:
Individual'
sSalary/MidpointofSalaryRange
Paystructure工资结构:
同时包括企业工资水平和工作结构。
Paylevel工资水平
Jobstructure工作结构:
一家企业中各个职位之间相对价值关系。
Efficiencywagetheory效率工资理论
Minimumwage最低工资
Incentive激励
Payforperformancestandard按绩效的报酬标准
Hourlyplan计时工资制
Piecework计件工资制
Differentialpiecerate差额计件工资制
Bonus奖金
Spotbonus即时奖金:
非计划性的,与一般衡量标准无关的奖励。
Meritguideline绩效指南
Career/maturecurves职业/成熟曲线:
经验或工作表现的基本点,
用于给专业技术人员提薪作依据。
Perquisites津贴
Stockoption股票期权
Gainsharingplan收益分享计划
Profitsharing利润分享
Employeestockownershipplan员工持股计划
Benefits福利
Flexiblebenefitsplan(cafeteriaplans)灵活的福利计划(自助福利计划)
Employeewellnessprograms雇员健康修炼计划
Defined-benefitplan养老金福利计划
Defined-contributionplan资方养老金投入计划
Contributoryplan投入计划:
雇主与雇员共同投入的养老金计划。
Vesting既得利益:
养老金不能因任何理由而被没收的规定。
EqualEmployeeOpportunity公平就业机会
Adverseimpact负面影响
Disparatetreatment差别性对待
Disparateimpact差别性影响
Employeerights员工权利
Discipline纪律
Outplacementcounseling重新谋职咨询
Downwardmove降级
Alternativedisputeresolution建议性争议解决方案
Ombudsman调查专员
Employeesurveyresearch雇员调查与研究
Safetyandhealth安全与健康
Depression沮丧:
低落的情绪,忧郁、悲伤、对事物失去兴趣。
Burnout精疲力竭(过劳死)
Laborrelation劳动关系
Laborrelationsprocess劳动关系进程
Collectivebargainingprocess集体谈判过程
Intraorganizationalbargaining组织内谈判
Boycott联合抵制
Agencyshop工会代理制
Maintenanceofmembershiparrangement会员资格保留制度
Arbitrary仲裁
Mediation调节
Managementprerogative管理特权:
管理方特有的有关组织运行的决策权力。
Negligence疏忽:
没有提供恰当的照顾,而导致顾客或其他员工受到伤害
Voicing发言
Internationalhrm国际人力资源管理
Workpermit/workcertificate就业许可证:
允许外国人就业权利的文件。
Crossculturepreparation跨文化准备
Expatriate外派雇员
Repatriation归国准备
Globalization全球化
Hofstedeframeworkhofstede架构
Powerdistance权力距离
Individualism/collectivism个人主义/集体主义
Quantityoflife/qualityoflife生活数量/生活质量
Uncertaintyavoidance不确定性规避
Long-term-short–termorientation长期-短期导向
Motivation激励
Opportunitytoperform实践的机会
Jobsatisfaction工作满意度
Jobinvolvement工作认同
Psychologicalsupport心理支持
Self-efficacy自信心
Teambuilding团队建设
Roleambiguity角色模糊
Roleidentity角色一致
Roleconflict角色冲突
Psychologicalcontract心理契约
Roleperception角色知觉
Roleexpectation角色期待
Behavior-basedprogram行为改变计划
Continuouslearning持续学习
Learningorganization学习型组织
Communityofpractice演练小组
Attitudeawarenessandchangeprogram态度认知和改变计划
Attitudestructuring态度建构
Groupbuildingmethods团队建设法
Strategichumanresourcemanagement战略人力资源管理
Goals目标
Goalsandtimetables目标和时间表
Strategychoice战略选择
Strategyformulation战略形成
Strategyimplementation战略执行
Strategycongruence战略一致性
Competitiveadvantage竞争优势(MichaelE.Porter)
Concentrationstrategy集中战略
Cost-minimizationstrategy成本领先战略
Differentiationstrategy差异化战略
Externalgrowthstrategy外部成长战略
Internalgrowthstrategy内部成长战略
Internalanalysis内部分析
Externalanalysis外部分析
Input投入
Output产出
Centralization集权化
Decentralization分散化
Delayering扁平化
Decisionsupportsystem决策支持系统
Actionplan行动计划
Actionstep行动步骤
Financialmanagement财务管理
Auditapproach审计法
Directcost直接成本
Returnoninvestment投资回报
Computerscience计算机科学
Transactionprocessing事务处理:
一种支持交互式应用程序的计算方式。
Database数据库
Dataflowdiagram数据流程图
Worldwideweb万维网
Internet互联网
Relationaldatabase关联数据库
Economics经济学
Utility效用
Utilityanalysis效用分析
Miscellaneous不同种类的,多种多样的;
混杂的
Developmentplanningsystem开发规划系统
Frameworkofreference参照系
Roleanalysistechnique角色分析技术
Personcharacteristics个人特征
Analyticapproach分析法
Basicskill基本技能
Acceptability可接受性
Readability易读性
Specification明确性
Entrepreneur企业家
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤(被)许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故(频发)倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动(为)学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
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