2020年市某局党组党员领导干部生活会总结讲话稿和领导生活会个人对照检查剖析汇报合编.docx
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2020年市某局党组党员领导干部生活会总结讲话稿和领导班子生活会个人对照检查剖析汇报合编
2020年度某市某局党组党员领导干部生活会总结讲话2170字范文稿
同志们:
市×局党组2020年度县以上党员领导干部民主生活会,主要内容进行完毕,应该讲,会开得很好,达得了预期效果。
会议中,大家能够坚持实事求是,坦诚相见,认真严肃地开展了批评与自我批评。
总的来看,这次民主生活会深化了我们对加强和规范新形势下党内政治生活、加强党内监督重要性和必要性的认识,强化了坚定维护以习总书记同志为核心的党中央的思想自觉、政治自觉和行动自觉,树立了以身作则、以上率下、从严从实加强自身建设的行动标尺,达到了团结—批评—团结的目的。
下面,我就深化这次民主生活会成果讲三点意见。
一、坚定理想信念,忠诚于党,坚决做到“三个不能”
对党忠诚老实是党员必须履行的义务。
每个党员在入党时,都庄严宣誓对党忠诚、永不叛党。
这是合格党员最起码的标准,也是“不忘初心、牢记使命”需要解决的首要问题,是个牵一发而动全身的根本性问题。
党员、干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧,不能动摇基本政治立场,不能被错误言论所左右。
这“三个不能”的要求,有着鲜明的现实针对性,为党员、干部特别是高级干部划出了面对大是大非不能为之的明确红线。
习总书记曾多次用“精神上的‘钙’”“总开关”“政治灵魂”“精神支柱”等词语,形象贴切地阐述了坚定理想信念的极端重要性。
因此说,我们党员干部必须具有坚定的理想信念,坚决做到对党绝对忠诚,坚决做到“三个不能”,只有这样,我们无论从事什么样的工作,都会有一种崇高的使命感和责任感,站位就高了,眼界就宽了,心胸就开阔了,经受各种风险考验、辨别各种是非、抵制各种错误思想侵蚀、永葆共产党人政治本色的自觉性也就会不断提升。
二、坚守精神高地,严格自律,主动自觉拒绝“五小”
党员做到守纪合格,须高处着眼,实处着力,敬小慎微,小处着手。
前段时间看到了一些相关文章,今天结合我们自身工作,和大家分享与共勉。
所谓拒绝“五小”,即:
不传“小消息”,不拉“小圈子”,不收“小意思”,不占“小便宜”,不踢“小皮球”。
一是不传“小消息”。
“小消息”即小道消息,是指非经正式途径传播的消息。
“小消息”往往谣言居多,传闻失实,并不可靠。
“小消息”影响力不小,破坏力极大,既可混淆舆论,更能混乱思想。
一方面,党员意识要强,自觉做到不编、不信、不传“小消息”;另一方面,党员身份要亮,坚决反对各种捕风捉影、煽风点火、兴风作浪的“生事者”。
尤其是在微信群广泛应用的今天,我们党员干部更要旗帜鲜明,立场坚定,决不能为小道消息推波助澜。
二是不拉“小圈子”。
“小圈子”指为个人利益而互相拉拢、互相利用的小集团。
“小圈子”虽小,但危害不小。
习总书记强调,“党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套”。
作为普通群众,交什么朋友,怎么交朋友,是个人的私事小事;作为党员特别是党员干部,在交友问题上必须慎之又慎,必须讲规矩讲规则。
三是不收“小意思”。
“小意思”即小额钱、物。
党员干部面对各式各样“小意思”,要学会拒绝。
当然,党员干部也有自己正常人情往来,但这是礼尚往来的“双向互动”,而“小意思”是来而不往的“单边收费”,党员干部应胸中有数、心中有戒。
关于这一方面,我曾在去年×月中旬召开的局党组党风党纪专题民主生活会上强调过,党员领导干部要学会拒绝“领导红利”。
四是不占“小便宜”。
“小便宜”指获取非分的小利益、小好处。
现实生活中占“小便宜”的人一般有两种:
一种是占别人的便宜,占的是便宜,失去的是朋友,这种人大多为人所不齿,不足为道。
另一种是占公家的便宜。
“小便宜”占多了,甜头尝够了,胃口变大了,“温水煮青蛙”,小贪变大贪,这种占小便宜吃大亏的例子比比皆是。
公私分明是廉洁的界线,党员干部要常怀律己之心,常思贪欲之害,从内心深处破除“占小便宜”的思想,构建崇廉拒腐的“防火墙”。
五是不踢“小皮球”。
“踢皮球”是指工作不负责任,互相扯皮推诿。
党员领导干部不踢“小皮球”就要敢担当,有作为,认真履行好“一岗双责”。
三、要坚持问题导向,压实主体责任,自觉做到“六戒”、“四学会”
按照上级有关指示要求,我们要把这次民主生活会中查摆出的问题,与市委巡察组反馈的问题有机结合起来,认真梳理、完善台账,细化措施、明确时限,真正把整改工作抓细抓实抓到位,并努力形成长效机制,推动管党治党走向严实硬。
要联系自身实际抓好整改,联系班子存在问题抓好整改,联系分管工作抓好整改,确保问题整改到位。
要进一步夯实全面从严治党主体责任。
×年初,我在局廉政谈话会上强调领导干部要做到“六戒”、“四学会”。
“六戒”即:
戒贪心贪念,戒用权谋私,戒乱搞变通,戒为公违规,戒为情放纵,戒岗位红利。
“四学会”即:
学会“急刹车”,学会自我净化,学会拒绝人情,学会依法依规办事。
去年×月×日,局党组召开了述责述廉会,局机关和局属事业单位的部分负责同志进行了述责述廉报告,我上了题为《×》的廉洁党课。
再次强调“六戒”、“四学会”及召开廉政谈话会的目的,就是要进一步强化局系统各级党组织和各级领导干部的主体责任意识。
下一步,局党组将持续不断地加大压力传导,全力推进全面从严治党向基层延伸。
同志们,新的一年里,我们×系统各级领导干部尤其是在座的党组成员要以优异的工作成绩迎接建党100周年,为国家中心城市建设提供良好地×生态保障!
会议到此结束,散会。
2021年某领导班子生活会个人对照检查剖析汇报3400字范文稿
按照市委统一部署,紧扣十九届--全会精神主题,围绕主题教育要求,深入学习贯彻总书记系列讲话和省市党代会精神,深入开展学习研讨、广泛征求意见、和严肃开展谈心谈话,查找存在的突出问题,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施,形成了领导班子对照检查材料,现将有关情况汇报如下:
一、存在的问题。
(一)理想信念方面。
一是政治理论学习不够深入。
在主题教育中坚持常态化学习上,个别班子成员常忙于事务性工作,对政治理论少学、浅学,觉得具体的工作任务是硬指标,而政治理论学习是软任务。
有时仅仅满足于参加党委中心组集中学习,对党的最新理论成果和规定的学习内容理解不透彻、不深入,理论武装不够扎实。
二是爱党护党意识不强。
没有用政治眼光去看待社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行,对一些苗头性倾向性问题警惕性不高,没有意识到问题的严重性,没有进行坚决地抵制。
(二)遵守党的政治纪律和政治规矩方面。
对上级的决策部署领会不深,对新出现的情况判断不准确,不善于把问题上升到政治层面来思考。
缺乏执行力度,对上级的要求,有执行不力、措施不当的问题。
因财政困难,一些资金没有配套到位,导致不能及时发放。
(三)担当作为方面。
一是履职尽责还存在差距。
抓发展决心不大、勇气不足。
有的不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题,致使小事拖大。
有的求稳怕乱。
有的怕得罪人、左右逢源,搞无原则的一团和气。
有的同志自我感觉良好,有松一松、看一看、歇一歇的倾向,干工作只图完成任务、追求过得去,没有从更高的标准、更好的成效去思考,这实质是履职尽责不到位的表现。
有的班子成员“只管自扫门前雪、休管他人瓦上霜”思想严重,缺少承担责任的意识,缺乏相互配合、团结合作的观念,导致工作迟迟没有推动和取得成效。
二是攻坚克难缺少主观能动。
进取意识不强,担当不足。
有的习惯“遥控指挥”,缺少强烈的担当精神,不愿再甩开膀子干事,如:
部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够,工作布之后能拖就拖、能推则推,落实统筹安排的工作不及时、不主动;有的工作凭经验、没有求进求为、锐意进取,比如束城大街集市整治上虽然组织了人员进行整治,短期见效,但“以路为市”现状没有得到根本上的改变。
(四)作风方面。
一是宗旨意识不强。
有的对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少,要求机关部门解决多、亲力亲为解决少;二是抵制“四风”不到位。
形式主义依然存在,有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,会议和文件就是工作成效和成果;存在享乐主义,工作中具体抓、抓具体不够,没有一抓到底的工作干劲狠劲,在上级安排部署和班子研究的一些重要工作上执行不力,存在拖拉现象。
抓部分工作有应付思想,觉得差不多就行,但求过得去,不求过得硬。
有的班子成员喜欢作指示、提要求,只注重“面上”过得去,不注重“里子”过得硬。
因而工作起来没有动力,自甘落后,不愿吃苦动脑,不愿主动谋划,习惯于当“甩手掌柜”、“二传手”。
勤俭节约意识不足,从严要求、从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够得力,导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。
比如:
个别同志节约意识差,电灯、电脑、空调通宵开。
三是“机关化”现象严重,不深入群众掌握村情民意,在办公室看报纸、听汇报,与群众沟通少,去了村上也只是待在村部,并未真正下户走访;有的班子成员与机关干部缺少谈心交流,即便交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少,影响思想问题的解决,影响整个单位的凝聚力。
四是贯彻执行“八项规定”不到位。
思想上遵守“八项规定”责任感和紧迫感有所放松。
部分同志抱着“现在是人情社会”的错误思想,认为“水至清则无鱼”,管太严不利于工作开展,因此对下属和村级干部执行八项规定督查少、放得宽。
(五)落实全面从严治党责任方面。
一是认识上不到位。
部分领导班子对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏充分的了解和认识,认为经济和业务工作才是重点,党风廉政建设是镇纪委的事,没有从全局的高度来看待问题,并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作,没有融入到日常的业务工作中去同抓落实。
二是履责方式单一。
落实党风廉政建设主体责任和监督责任的常用方式是召开会议、签订责任状、听取汇报、民意测评、个别谈话等,巡查和考核的时间比较集中,谈话走访不够细致深入,导致单位之间巡查考核结果相差无几,督促指导过多流于形式。
三是长效机制未健全。
落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,没有建立完善经常性的督导、检查、提醒制度。
平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查,督查内容单一。
(六)组织生活方面。
一是不按时参加支部的“三会一课”,开展批评与自我批评不够。
有时在对一些错误倾向的批评上存在顾虑,不积极提出自己的意见建议,认为只要是不违反原则、不出现不廉洁问题,就可以听之任之,避免破坏班子团结。
二是党内监督存在死角。
班子成员与分管领域党员干部开展谈心谈话较少,导致发现问题少,不能及时整改提高。
二、产生问题的原因剖析。
(一)党性观念不够坚定。
有的同志思想认识跟不上形势发展的需要,认为自己长期接受党的教育,人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出问题的,在加强党性锻炼上有所松劲,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,不能始终严格用党性原则来规范自己的行为,在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。
有的同志参加党内生活不够积极主动,没有以普遍党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动,缺少正常的组织生活锻炼。
(二)思想认识不够到位。
一方面,对理论学习的重要性认识还不够深刻。
由于组织工作任务繁重,经常超负荷运转,造成了对马列主义经典著作学习上存在差距,对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面,对党史国史的学习还不系统,还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,导致缺乏定力和静气。
另一方面,对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。
(三)宗旨意识不够牢靠。
群众是真正的主人,群众路线是党的生命线。
目前,领导班子整
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