某某行业工会委员会工资集体协商概述Word文档下载推荐.docx
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托付单位:
受托付人:
现托付同志为职工方首席代表,全权行使首席代表职权,代表职工方与企业方进行协商。
年月日
说明:
该文本用于工会主席不能担任首席代表,需托付其他职工代表担任首席代表,以此托付书确认首席代表资格。
企业方首席代表资格认定书
行业协会
会长
经行业协会研究,确定xxx同志为企业方工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表企业与职工方进行和谐。
行业协会〔公章〕
法定代表人〔签字〕:
年月日
外聘工资集体协商代表托付书
首席代表:
现托付同志为方工资协商代表,履行代表职工,参与本次集体协商。
该文本用于协议双方聘请行业外专业人士担任本方协商代表,以此托付书确认协商代表资格。
20年度劳动力市场有关资料
工会协商代表到政府有关部门及市场了解以下几个信息以便协商前确定工资等涨幅:
最低工资标准
劳动力市场工资指导价位
工资指导线
地区、行业人工成本水平
同行业工资水平等信息
城镇居民消费价格指数
参考:
工资集体协商代表到政府有关部门及市场了解并提供以下信息,供工资集体协商时参考。
1、最低工资标准:
2021年苍南县最低工资标准1200元/月。
2、劳动力市场工资指导价位:
浙江省2021年制造业私营企业职工年平均工资29929元。
3、工资指导线。
浙江省人社厅对外公布2021年全省企业工资指导线。
企业年度货币平均工资增长上线为17%;
企业年度货币平均工资增长基准线为13%;
企业年度货币平均工资增长下线为6%。
4、地区、行业人工成本水平
5、同行业工资水平等信息:
详见附表
6、城镇居民消费价格指数:
2021年6月份,全国居民消费价格总水平同比上涨2.7%,其中,都市上涨2.6%,农村上涨2.8%。
食品价格同比上涨4.9%;
烟酒及用品价格同比上涨0.3%;
衣着价格同比上涨2.3%;
家庭设备用品及服务价格同比上涨1.5%;
医疗保健及个人用品价格同比上涨1.4%;
交通和通信价格同比下降0.7%;
娱乐教育文化用品及服务同比上涨1.4%;
居住价格同比上涨3.1%。
同行业工资水平:
分工种工资水平
单位:
元/人、年
序号
工种
高位数
中位数
低位数
1
企业董事
236182
72000
33458
2
企业经理(厂长)
263679
77619
35627
3
党委书记
228275
77630
31381
4
工会主席
184563
65554
28110
5
生产或经营经理
174258
65234
27412
6
财务经理
144569
67980
25112
7
人事经理
144872
55698
26421
8
销售和营销经理
145678
48657
23451
9
采购经理
84210
51020
27643
10
研究和开发经理
119653
61250
31654
11
办公室主任
116657
51234
27653
12
运算机硬件技术人员
78654
38698
26453
13
运算机软件技术人员
84231
50024
28032
14
会计人员
110250
42120
36491
15
出纳
93258
33436
31525
16
审计人员
103422
45896
27451
17
产品开发设计人员
82856
37542
21035
18
秘书
97845
32548
23450
19
办公室文员
62254
29445
24531
20
劳资人员
108733
36004
18956
21
生产治理人员
113570
39457
23452
22
保安员
53200
29068
25740
23
营业员
52539
28782
25974
24
营销员
88653
34528
21032
25
采购员
73779
34879
31967
26
保洁员
45870
23128
17880
27
车工
47918
39923
28392
28
收购员
72168
35021
25032
29
仓库治理员
60232
32942
30212
30
裁剪工
47775
38883
21099
31
缝纫工
58756
28554
21033
32
汽车驾驶员
84567
35421
28765
33
货运车驾驶员
42302
37791
32617
34
检验员
46140
32006
25857
35
包装工
35017
26442
21528
36
普工
37281
30030
25795
分专业技术等级工资水平
专业技术等级
平均数
初级工
63259
26247
18024
32801
中级工
98453
37548
20416
42965
高级工
113249
41280
24652
48662
技师
138671
50437
27116
56720
高级技师
167524
75423
31688
88637
其他人员
72586
29874
18542
34654
正高级专业技术职务
272596
92450
42315
119643
副高级专业技术职务
234452
83579
34578
104658
中级专业技术职务
196872
65742
28427
88651
初级专业技术职务
146420
51436
24025
63279
未评定技术职务人员
110128
37568
19675
51134
分学历工资水平
学历
博士及以上
387764
100756
48000
155962
硕士
274680
77431
26671
102460
本科
206077
61025
23734
78642
大专
156747
41037
20412
54576
高中、中专、技校
105478
32452
18467
39578
初中及以下
65428
27657
18203
31055
征求职工代表意见座谈会
月日上午,在XX会议室召开职工代表征求意见座谈会,会议由工会主席主持。
座谈会内容:
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、平均工资水平及其调整幅度。
3、加班加点工资计发基数。
4、劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、病事假,婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间,依法参加社会活动期间的工资待遇。
8、社会保险福利待遇。
9、高温等困难岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴。
10、工资发放时刻、支付方法。
11、其它与工资有关需要协商的事项。
劳资双方先期交流
职工方由工会主席和协商代表,与企业方代表就工资集体协商的内容进行先期交流,争取达成默契。
关于成立工资集体协商和监督检查小组的
通知
各单位:
为认真贯彻落实«
工会法»
、«
劳动合同法»
集体合同条例»
工资集体协商暂行方法»
等法律、法规及有关规定的精神,推进企业和职工之间的平等协商和集体合同制度,真正建立起爱护企业和职工双方合法权益的有效机制,稳固企业和职工的劳动关系,保证企业正常生产和工作秩序,特决定成立工资集体协商和监督检查小组:
一、工资集体协商小组:
企业方首席代表:
成员:
工会方首席代表:
二、工资集体协商监督检查小组
组长:
以上各组织自年月日起开始履行职责。
XX行业〔盖章〕
年月日
职工方工资集体协商要约书
会长:
依照«
劳动法»
工资集体协商试行方法»
浙江省集体合同条例»
等有关规定和职工要求,结合协会各会员企业实际情形,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下:
一、协商的时刻和地点
1、时刻:
建议定于年月日和年月日进行协商。
2、地点:
协商地点建议在会议室。
二、协商的内容
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表为:
首席代表,其他代表、、…
请行业行政方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的预备工作。
四、为了便于协商的顺利开展,请各会员企业单位提供上年度和当年的有关材料:
1、各会员企业单位职工人数、工资总额和职工平均工资。
2、各会员企业单位销售收入情形。
3、公司职工工资总额和职工平均工资。
4、各会员企业单位其它相关资料。
以上资料请在协商会议开始7日前,提供给职工方首席协商代表,所涉及的商业隐秘,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。
行业工会委员会〔章〕:
年月日
企业方工资集体协商答复函
行业业工会委员会:
你会于年月日发出的«
工资集体协商要约书»
已收悉,现就有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时刻和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为:
首席代表,其他代表是、、…
4、行政方已将有关材料预备,届时按规定提交。
以上答复如有异议,请及时沟通。
此复
行业协会〔章〕
年月日
xx行业工资集体协商报告书
镇工会:
经职工方与企业方协商,定于月日时,双方就工资问题进行协商。
特此报告。
行业工会委员会〔章〕:
工资集体协商会议记录(参考)
协商时刻:
协商地点:
协商量题:
2021年行业职工工资(或其它)
企业方协商代表:
、、
职工方协商代表:
记录员:
协商情形如下:
主席
主持人发言:
和«
以及«
浙江省企业工资协商条例»
的规定和上级工会的要求,经行业工会与行业协会商定,在今天就2021年职工工资举行一次协商会议。
会议分项议程,一是请企业方代表介绍去年职工工资集体协商的履约情形和各公司单位财务,企业经营等情形,提出今年工资增长打算草案。
二是双方代表进行协商讨论。
三是请协会会长讲话。
企业一:
刚才工会主席代表职工方讲了这次会议的主题,现在我受x总的托付介绍行业2021年生产经营情形,职工工资发放情形以及2021年职工工资增长打算
1、关于2021年生产经营情形……
2、关于2021年职工工资发放情形……
3、关于2021年职工工资增长打算……
工会一:
企业方已介绍行业上年度生产经营情形,职工工资发放情形,以及2021年职工工资增长打算,我受工会托付,就工资集体协商的内容要求提出具体意见〔要约书里面的内容具体化〕
工会一发言:
……
企业二发言:
工会二发言:
企业三发言:
工会三发言:
汇总协商代表的意见,就企业工资集体协商协议书〔合同书〕、说明,形成决议书。
会长:
去年,各会员企业单位认真负责地落实了企业工资集体协商合同,这得益于公司全体职工的共同努力的结果,今年职工工资增长比例大伙儿认定为提高%,我没有意见,尊重各位的意见,我期望本行业与职工都要取得双赢,共同建设美好的以后。
记录员〔签字〕:
企业方首席代表〔签字〕:
职工方首席代表〔签字〕:
2021年月日
xx行业性工资专项集体合同
企业名称
经济类型社会团体
企业法定代表人
企业地址
20年月日
协商双方代表名单
姓名
性别
年龄
职务
身份证号码
企
业
方
代
表
职
工
本协议由行业协会〔以下简称协会〕与
行业工会〔以下简称工会〕通过集体协
商签订。
第一条为保证劳动关系双方的合法权益,促进劳动关
系的和谐稳固,依照«
中华人民共和国劳动法»
«
及国家
有关规定,经协会代表与工会代表平等自愿、协商一致,签
订本协议书。
第二条分配原那么
1、协会各会员企业单位遵循〝按劳分配,同工同酬〞
和〝按劳分配,效率优先〞的原那么;
2、坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上
合理增长的原那么;
3、坚持公布、公平、公平的原那么。
第三条工资集体协商内容
协会与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、
工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分
配及其它与履行协议有关的权益和义务作为双方协商的要紧内容。
第四条分配制度和分配形式
企业建立以岗位工资为主的差不多工资制度。
具体分配形
式由企业不同岗位来确定。
1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、
计件工资、差不多月奖、津贴和补贴等。
2、协会为使职工差不多生活得到保证,要求会员企业单位对职工执行不低于每月元的最低工资制度,并依照各会员企业单位经营情形确定奖金金额。
3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及各会员企业单位的规章制度、国家法律法规等考核确定。
4、职工工资以货币形式按月发放,每月日为发放日,如遇节假日或休息日,应当提早支付。
5、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单,劳动者托付他人领取工资的,受托付人在代领工资时,应当向企业提供托付人签名盖章的托付书。
6、职工参加经协会或企业批准同意的社会活动,所占用的工作时刻不阻碍工资和奖金补贴。
7、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
第五条加班工资支付规定
企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时刻以外工作的,按以下标准支付工资:
1、安排延长工作时刻的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、安排休息日加班又不能安排补休的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪的支付劳动者工资;
3、安排法定节假日加班的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。
第六条婚丧假、产假、事假工资支付规定
婚丧假和符合打算生育规定的产假,工资待遇按国家有关规定执行。
劳动者请事假的,企业能够不支付事假期间工资,但不得扣减事假以外的工资。
第七条职工工资扣除规定
1、职工工资按月按时发放,不得随便克扣或无故拖欠职工工资;
2、因职工本人缘故给企业造成经济缺失的,企业可按劳动合同约定,要求职工赔偿经济缺失,但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
假设扣除后剩余部分低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。
第八条补偿规定
1、企业要终止、提早解除职工的劳动关系,〝经济补
偿金〞按劳动合同法执行。
2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或会员企业单位规章制度给会员企业单位造成严峻经济缺失的,不发任何补贴费,同时按会员企业单位规章制度向会员企业单位赔偿培训教育费〔凭培训发票上的费用,按规定服务年限平均,赔偿未到期服务年限的培训教育费〕。
第九条职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病,其工资待遇按工伤保险有关规定执行。
第十条因病或非因工负伤规定职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的,其工资支付按«
浙江省企业工资支付治理方法»
〔省政府148号令〕执行。
第十一条社会保险和福利
1、依照法律、法规和规章的规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务并每年和职工核对社会保险费缴费情形,并发放社会保险对帐单。
工会有权对各会员企业单位缴纳社会保险费的情形实施监督。
2、按国家的规定,提取公益金和福利费用,用于职工的集体福利事业支出。
协会和各会员企业单位提取的公益金和福利费用方案和有关集体福利事项,应经职代会审议后实施。
3、依照经济效益等情形,逐步进展并改善职工的文娱
设施、膳食、交通、住房等条件,努力提高职工各项福利待遇。
第十二条职工工资增加比例
1、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应,前者不能高于后者。
2、企业应在经济效益逐步提高的基础上,使职工实际工资水平每年有所提高。
第十三条增加职工工资要考虑的企业内部因素
1、劳动生产率;
2、资产保值增值率;
3、人工成本水平;
4、经济效益情形;
5、企业资产负债表和损益表情形;
6、企业工资支付能力。
第十四条工资集体协商代表
1、协会与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组人员对等,双方各___人组成。
2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮番召集,也可由工会代表负责召集。
第十五条协议的时效和履行
l、本协议有效期为壹年,即从20年月日起到20年月日止。
2、协议到期前60天内,双方应协商做好修订、重订工作。
第十六条协议的变更、解除和终止
有以下情形之一的,能够变更或者解除终止本协议:
1、订立本协议所依据的法律、法规或具体劳动标准被修改或者废止的;
2、因不可抗力致使协议部分或全部不能履行的;
3、企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;
4、法律法规能够变更或者解除的其它情形;
5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件显现时即行终止。
第十七条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和省、市现行有关规定执行。
第十八条本协议一式五份,甲乙双方各一份、县劳动行政部门、镇总工会、县总工会各执一份。
以上所列条款差不多协商双方确认无误。
企业首席代表签字〔盖章〕职工首席代表签字〔盖章〕
20年月日20年月日
职工代表大会通过
工资专项集体合同草案的决议
本行业于年月日召开了第届次职工代表大会。
会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
全体与会人员认真听取了«
工资专项集体合同»
草案,以及工资集体协商过程的说明。
一致认为:
草案符合本行业实际,爱护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本«
草案获得通过。
工资专项集体合同报审说明书
苍南县人力资源和社会保证局:
按照«
等有关法律法规规章的规定,我行业名企业方代表与名职工方代表,于年月日,就企业职工工资问题进行了平等协商,达成了一致意见,形成了xx行业工资专项集体合同草案。
年月日,行业工会召开了职工〔代表〕大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出了决议。
年月日,职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。
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