对个人工作的意见和建议三篇Word格式.docx
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对个人工作的意见和建议三篇Word格式.docx
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师傅说:
“只有用准确的数据才能生产出合乎标准的产品,我们作为整个分厂生产的第一道工序,更应将产品的误差降到最低。
这是对工作的负责,更是对产品的负责。
”师父这种严谨的工作态度在无时不刻地影响着我们。
虽然我们进行了初步的理论学习,并由师父的悉心指导,但真正进入实际生产操作时,我还是感到了辛苦和困难。
首先,由于数控直条切割机的安装位置与机床初始设置不同,说明书中的X、Y轴和实际的X、Y轴相反,让我很长时间调整不过来。
其次,我了解到只是编程、操作是远远不够的。
比如在七个大型板材时,为了保障其他工段的材料供应,提高生产效率是必不可少的。
师父会在切割时多加一道刀,在保证内应力不变的情况下,使钢板同步受热,同步膨胀,同步切割,同步变形,将原来生产两块板材的四道刀变成三道刀,达到节约板材,节约气体,节约时间,提高效率的目的。
师父说:
“不要轻看这些配件的生产,以为这是简单的重复劳作。
要知道,每次的切割都要经过严密的计算,以达到最优化的结果。
”师父的座右铭是“学无止境”。
他把这句话送给了我们。
他说:
“这样可以时刻提醒自己在工作、生活中不断学习,不断进步。
”
随着学习的深入,我将以更加踏实的心态,刻苦学习基础知识,争取早日取得国家职业资格电焊工证书,立足本职工作,以期取得更大的发展。
管理方面建议:
1.组织结构.管理体制完善。
责、权、利分开,分工明确。
2.各部门工作计划编制(阶段性、前瞻性),落实执行措施、应急措施。
3.品质品牌、形象树立。
效益合理化、最大化。
保证措施(设计上、用材上、施工上、管理上)
4.信息、数据资源采集:
政策法规、经济指标、造价信息、整合利用问题。
质量通病处理标准、图片图册、合同方案、施工组织设计、进度计划、技术交底、归档资料等电子版必须交回公司,统筹协调,形成共享资源。
避免人员流动,资源得到有效利用。
5.办公环境:
减小干扰,提高效率。
电话前台统一控制(经理室专线),手机随身带。
设置洽谈室或洽谈区,门扇安装防撞条。
6.上岗证编发,佩戴,着装统一,维护企业形象。
7.工作加班,提前安排,填单登记上报,给予适当餐费补助或调休、给予年假。
8.激励表扬大家的主动性、积极性、上进心、责任感、爱岗敬业精神。
分月、分季度考评,年终汇总,评先进个人,优秀员工,发绩效工资。
工程方面建议:
1.设计方面:
为了减少设计方案、设计图纸上的问题,建议找一家好的设计院,建立长期合作机制或适当提高一些设计费用,做出优化、完善的设计方案和设计图纸,减少变更,节约成本。
2.图纸方面:
先纸上谈兵,再实战。
a施工单位、甲方都必须提前熟悉各专业设计图纸,发现问题。
b各专业人员必须每人书面上报一份图纸问题,组织设计专家会审。
完善优化后才进行施工。
C所有变更通知,下发施工单位后,必须交待班组,立即执行。
3.材料方面:
a材料采购计划制定,订货时间比较关键(结合材料季度价格走势情况)。
b提前算好材料数量:
预算部、施工单位、技术部各做一份,综合评比确定。
C提前采集材料样品:
弄清规格型号、单价等,做好摸底工作。
d提前组织三个以上部门(设计部、成本部、采购部、物业部、施工单位)相关专业人员专题研讨,商确材料品种、规格、颜色、档次,书面确认样板(图片)材料,招标定价,签订合同。
编制采购计划,用料时间,用款计划。
e货到现场,对比样板(图片),按照合同约定,认真检查,做好验收工作。
4.工程质量:
建议成立质量、进度、安全、合同、计划实施监控管理部门,负责以下工作:
原材料质量控制体系:
材料计划—供应商评审—材料采购—取样送检—合理使用
质量控制体系:
施工准备阶段质量控制--施工阶段质量控制--资料整理
工序质量检查程序:
主管领导及监控部门—定期检查—季度检查—月检—周检—日常检查
安全保证体系:
思想保证--组织保证--制度保证—技术保证—资源保证
a班组参与技术、质量、安全、文明施工学习,兼职管理、执行、评分奖罚制度。
b楼层粘贴质量措施、安全措施、产品保护、破坏浪费、宣传标语等处罚制度。
C各工种专业管理工程师,跟踪执行合同条款,审批完成工作量,确定月、季度进度款支付。
d各工序必须先做样板,经甲、乙双方验收确认后,再进行大面积施工制度。
e上一道工序完成,必须组织验收,经甲方、乙方、监理三方签字确认后,才能进行下一道工序施工,才能支付上一道工序进度款制度。
5.管理人员:
职责、权利、分工应明确
设计工程师:
设计图纸、方案完善、设计变更、设计对接。
总工程师:
设计图纸、方案审批、签发。
总工期、总进度、计划安排、监控执行。
各专业
工作协调、合同控制、成本控制、品牌定位、工作总结。
技术负责人:
施工图纸审阅、方案编制、施工工艺流程、施工计划编写。
赶工措施、技术
措施、应急措施编写。
甲方现场专业监管工程师:
常驻现场、现场办公。
深入基层、发现问题、及时处理。
参加
监理例会、现场协调,书面上报。
参加分部分项工程验收、工程进度款审批。
土建工程师:
施工图纸审阅、施工安排、技术交底等。
水电、设备工程师:
材料工程师:
材料计划、用款计划、订货时间、用料时间等。
绘图员、资料员、文员:
设计院、公司、施工单位、资料整理、文件编写、收发、绘图等。
当代年轻人,在学习、就业、生活中,有许多的人生误区。
有的人不断奋斗,却因这些人生误区一事无成。
在此总结了一些人生经验,忠告年轻人,绝对实用。
也许会对你的一生都会有很大帮助。
如果你觉得我说的有道理,请支持一下。
如果觉得我是胡说,不信也罢。
一、经历比学历重要。
现在一些年轻人,大学毕业后便急着考研究生,以为学历越高便越有水平,便越好找工作。
其实对多数人来说,考研究生是浪费时间,说不定学的越多越无能。
当代社会的工作,多数要不了那么多知识,大学毕业的水平就足够了。
大学所学的知识,十分之一也用不到。
还要考研究生,实在是浪费青春。
除非你是想做科学研究工作,想当物理学家、数学家,那是一定要上研究生的。
不然就没有必要。
尤其是学文科专业,更是没有必要上研究生。
对于非科研工作,多数是要在工作中有针对性的学习的。
在工作中实际可用的专业知识很少,多数是要在工作中根据实际需要学习。
由于在工作中的学习是有目的的,是可应用的,学二个月胜过在学校学一年。
成效非常明显。
因此人要在工作中不断学习,而不是在学校学习。
有些人想上研究生,是因为对找工作没有信心,以为学历高了,就好找工作。
其实如果有三年的实际工作经验,比上研究生可能更容易找工作。
上研究生有两大缺点。
本来学生最缺的是工作经验和社会经验,大学刚一毕业就上研究生,不会增加工作经验,更不能锻炼社会经验。
本来就因为天天上学,显得傻乎乎,再上三年学,会变得更是傻乎乎。
长期呆在校园,人会没有竞争意识,看什么都很难,看什么都不顺眼。
研究生毕业了,更经不起社会的摔打和磨难,只想着能留校或是在一个稳稳当当的单位工作。
意志被书本磨灭,一生都不可能有闯劲。
长期上学,人会变得清高自负,而实际工作能力很差。
即使研究生毕业了,也可能缺少实际工作能力。
人需要的是磨练,受苦,经历各种人生的磨难,才能真正理解人,适应社会。
上研究生,则是在逃避社会,受不了委屈,受不了苦,不懂世故,干什么事都会碰壁,又不能圆通的解决。
我带过很多新记者,发现一个现象,研究生不如本科生,本科生不如大专生。
研究生采访不到的,专科生由于人生经验丰富,能屈能伸,随机应变,反而能采访到。
有三年的时间上研究生,不如三年换六个单位积累的人生经验多。
每半年换一个单位,接触一批人,三年下来,会积累很多的社会经验和人脉关系。
比上研究生收获大多了。
人在三十岁之前,可以尽可能多的换单位,五六年下来,你将会成为全才,为三十岁以后的发展打下基础。
再说了,现在的学校里,没有几个有实际工作经验的老师,学不到真东西,无非是多读了几本书。
用不上,也没有多少实际意义。
二、会说比会做重要。
现在的年轻人,一般都不懂世故,不会说话。
有时一句话不慎,就可能毁掉自己一生,而自己还不知道原因。
记得有一位年轻人,说了一句老同志能干的事情,我也能干。
结果十年时间里,没有老同志愿带他工作,也没有独立工作的机会。
有的年轻人,说话比较冲,在领导批评时,爱辩解,看起来维护了面子,但领导不喜欢这样的人,对他敬而远之。
会做的不如会说的。
这就是现实。
年轻人总相信有水平就一定能受领导重视,其不知任何领导用人的第一原则是听话和亲近。
年轻人喜欢追求个性,好张扬,老同志看不惯,无形当中被当成了另类。
人的一生,要么是动手,要么是动嘴。
多数人注意培养动手能力,不注意培养动嘴能力。
这是一大误区。
多数做管理的人,都是靠一张嘴。
会不会管理,其实就是看你会不会说话。
能不能做成生意,也在于你会不会说话。
三、会笑比会说重要。
年轻人由于心理自卑,表现上喜欢装成熟,一般不爱笑,或是笑不出。
最美丽的表情是微笑,比化装品重要。
会笑的人,心情好,表情好,易被人接受。
你去看周围的人,会笑的人可以左右逢源,容易做事。
四、做人比做事重要。
年轻人一般都比较愿意多做事,做大事,但往往忽视做人。
有的人性格孤避,不爱结交朋友,不爱巴结领导,不爱说讨好人的话,遇事固执己见。
做了很多事,却受不到大家肯定。
有的人做事不多,能力不强,却见职务在上升。
没有办法,不要看不惯,社会本来就是如此,柯责没有意义,也改变不了,反倒是要多反思自己。
其实是自己不会活人。
五、做早比做好重要。
六、听话比说话重要。
七、心态比成绩重要。
有的人是一个积极的心态,乐观的心态,不管遇到什么困难、委屈,仍然会积极进取。
有的人,稍吃一点亏便难以承受。
有的人有了一点成绩,便要翅尾巴,结果引来嫉妒。
心态决定人的一生,应当好好修练。
八、性格比水平重要。
多数人干不了大事,不是由于水平问题,而是性格问题。
在中国的企业家当中,有一半是从部队转业的。
这些人本来专业技能并不算高,为何却能做大事呢。
主要是在部队经过了严格的组织纪律性训练,养成了良好的生活和工作习惯,坚韧不拔,善于协作,敢担责任,敢冒风险。
而学生出身的人,多作风散慢,性格懦弱,反而干不了什么大事。
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