合作业绩承诺书Word文档格式.docx
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(4)每一个合作年度,乙方超额完成协议规定销量总额要求时,甲方应赐予乙方超额部分的嘉奖;
(5)帮助乙方对其销售网络进行终端包装和维护。
3、乙方权利
(1)享有本协议规定区域内所代理产品的独家代理权利及要求甲方对此权力进行爱护的权利;
(2)享有甲方货源紧俏时优先供货的权利;
(3)享有所代理产品改进看法反馈和新产品开发进度的知情权。
4、乙方义务
(1)全权维护甲方及甲方产品学问产权的合法权益;
(2)担任本区域内甲方产品爱护状况的调查和上报,帮助甲方做好产品学问产权爱护工作;
(3)不得在本协议代理的区域外销售产品,不得更换甲方包装、商标或用其他厂商的产品换上甲方的商标或包装进行出售;
(4)担任代理区域内的通路建设,保证销售点具有以下条件:
设在相对繁华区域,交通便利,抽象和档次良好的商场,显著位置,并素养较高的专柜员;
(5)在甲方指点下,做好代理区域内的促销活动和市场推广工作;
(6)按甲方规定的市场指点零售价格制定代理区域内的零售价格,若价格上下幅度大于20%,须事先征得甲方同意;
(7)乙方联系电话、地址变更,应准时通知甲方,如二个月内甲方无法按原联系方式联系到乙方,而乙方又未通知甲方新的联系方式,本协议自行作废。
六、定货及运输商定1、甲方在收到乙方订货单后,应准时向乙方发出确认订货通知,并在收到乙方相应货款后按乙方指定地点发货,运输费用由乙方担当。
2、本协议签订后,乙方应向甲方交纳首批产品的定金元,待乙方提货时转为货款。
七、退换货规定乙方从甲方购货后准绳上不得要求退换货,但若因甲方产质量量问题或因型号与订货单不符,乙方可自收货日起15日内向甲方提出互换产品要求。
但必需保证原产品完好、附件齐备、标签和包装不得损坏,运输费用由乙方担任。
八、售后服务1、售后服务准绳上由乙方担任。
2、乙方所需售后服务的材料应以月订单形式向甲方提出。
九、协议有效期本协议自乙方执行第六条第
(2)款之规定即自动生效,有效期壹年,至年月日终止。
若协议一方未履行协议条款,另一方有权终止本协议。
本协议未尽事宜,可依据双方协商制定补充协议,其与本协议具有同等的法律效力。
协商不成,由xx仲裁委员会仲裁。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:
xxxx贸易有限公司(盖章)乙方:
(盖章)甲方代表签名:
乙方代表签名:
签定日期:
年月日签定日期:
年月日开户行:
地址:
帐号:
电话:
。
2.合作协议范本
合作协议(个人合作)
杭州永良企业管理询问有限公司
乙方:
____先生(或女士,下同)
杭州永良企业管理询问有限公司(以下简称“甲方”)与____先生(以下简称“乙方”)经过友好协商,在相互信任、相互敬重和互惠互利的准绳基础上,双方达成以下合作协议:
一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下,就企业管理询问业务合作等问题,自愿结成战略合作伙伴关系,乙方为甲方供应业务资源,帮助甲方促成业务与业绩,实现双方与客户方的多赢局面。
二、乙方为甲方供应业务机会时,应严格保守甲方与客户方的商业隐秘,不得因己方缘由泄露甲方或客户方商业隐秘而使甲方商业信誉遭到损害。
三、甲方在接受乙方供应的业务机会时,应依据本身实力气力而行,的确无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或帮助,不得在力量不及的状况下轻率承诺,从而使乙方客户关系遭到损害。
四、乙方为甲方供应企业管理询问业务机会并帮助达成的,甲方应领取相应的信息资源费用。
费用领取的额度视乙方在业务达成及实施过程中所起的作用而定,准绳上按实际收费金额的肯定百分比执行,按实际到账的阶段与金额领取,详细为每次到账后的若干个工作日内领取。
五、违约责任:
1、合作双方在业务实施过程中,如因己方缘由形成合作方、客户方商业信誉或客户关系遭到损害的,受损方除可马上单方面解除合作关系外,还可提出肯定数额的经济赔偿要求。
同时,已经实现尚未结束的业务中应当领取的相关费用,受损方可不再领取,致损方则还应连续履行领取义务。
2、甲方在领取信息资源费用时,如未按商定领取乙方款项的,每延迟一天添加应付金额的5%,直至该笔金额的全额为止。
六、争议处理:
如发生争议,双方应乐观协商处理,协商不成的,受损方可向杭州市仲裁委员会申请仲裁处理。
七、本协议有效期暂定一年,自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算,即从____年__月__日至____年__月__日止。
本协议到期后,甲方应付未付的信息资源费用,应连续按本协议领取。
八、本协议到期后,双方均未提出终止协议要求的,视作均同意连续合作,本协议连续有效,可不另续约,有效期延长一年。
九、本协议在执行过程中,双方认为需要补充、变更的,可订立补充协议。
补充协议具有同等法律效力。
补充协议与本协议不全都的,以补充协议为准。
十、本协议经双方盖章后生效。
本协议一式贰份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
杭州永良企业管理询问有限公司?
?
乙方:
____先生(或女士)
?
(公章)
代表签字:
签字:
签约地点:
签约日期:
3.合资合作协议
法妞问答业务合作协议甲方:
_______________________________________________乙方:
______________身份证号码_______________________经甲乙双方友好协商,在自愿、公平互利、诚信的基础上。
所达成的意愿。
本协议明确规定了双方的责任、权利和义务。
1.基本准绳一、乙方利用本身资源,承揽供应链服务业务,交由甲方运作,并根据货款的盈利状况以可提利润为基础,在每月货款中扣除甲方垫付资金及业务款后,从甲方处按本协议规定提取肯定的利润费用。
二、乙方非甲方正式编制员工,甲方不担当乙方工作、社会保险、福利、市场开发及其他费用三、协议双方非劳动关系,而是公平主体之间的合作关系。
2.双方的权利和义务1、甲方得权利和义务
(1)、甲方对乙方引入的业务进行评估,在明确可操作的前提下,调集公司各种资源权利促成业务运作。
(2)、甲方允许乙方使用甲方得名义及相关宣扬材料开发业务。
(3)、甲方可协作乙方参加相关客户的应酬活动,应酬费用由双方协商确定。
(4)、甲方定期(每月)对乙方导入的客户进行成本核算,并将详细的清单供应给乙方确认。
同时办理领取乙方应提的业务手续和费用。
2、乙方的权利和义务
(1)、按商定提取业务开辟服务费用。
(2)、在承接业务时,可使用甲方的名义,但必需时辰留意维护甲方的抽象,不得用于非公司盈利业务的承揽活动。
三、如因甲方的协力厂商质量缘由形成客户损失或扣款时,需三方共。
4.正式劳动合同,试用期和业绩保证书问题
劳动合同的试用期最长不超过6个月,且业绩保证书一般没有法律效力,给职工领取的工资不能低于当地的最低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.个人承诺书格式怎样写
格式如下
XXX单位或XX领导:
本人XXXX年XX月XX日开头从事XXX工作,
并取得XX资质,到现在已有XX年的
从业阅历.现本人承诺在以后的工作中坚持认
真担任的工作态度,严格根据操作规程谨慎作
业.以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性
标尺,绝不违反.请XX单位或XX领导监督.
承诺人:
XXX
XXX年X月X日
我现在来说一说写承诺书的一些需要留意的地方:
承诺书次要是指承诺人把对他人的承诺以书面的形式表达出来,通常是要求通过书面订立合同。
比如工地施工的平安责任承诺书、个人业绩承诺书、诚恳守信承诺书等等。
下面我以个人从业资历承诺书为例说一下承诺书的写法。
1、首先把标题写清晰。
依据承诺的状况,要通过标题能大体体现出来。
比如写个人从业资历和工作等的承诺书,标题可以写个人从业资历承诺书。
假如是电子版的,字号要加粗,尽量选择一号或二号字体,字体选黑体,格式要居中,再加上书号。
2、其次是称谓。
与标题隔一行写,要礼貌的写上敬重的XXX单位XXX领导,要顶格写,在最终加上冒号。
假如是电子版的,字体一般是仿宋或宋体,字号三号字比较好,不用加粗。
3、然后写注释。
在称谓的隔一行写,首行缩进2个字符。
要写清晰本人于何年何月何日开头从事XXX工作,以及何时取得相应的资历证书,到达国家或省市的什么级别,还有已经从业多长时间。
最终说一下对这项工作的态度,承诺严格根据规定进行工作。
对于电子版的,注释字体一般是仿宋或宋体,字号三号。
4、最终写注释的结尾。
必需要写上请XXX单位XXX领导监督。
这是承诺书的格式。
假如是电子版字体、字号同注释一样。
这个结尾要在注释后另起一行写,这样显得很注重。
5、在承诺书的最终,必需写上承诺人的姓名以及写承诺书的年月日。
电子版的字体、字号同注释一样。
承诺人姓名要和注释有两行的距离。
6.销售人员与公司签订销售承诺书,肯定时间达不到业绩,自动离职,
违法解除合同,劳动者可以主见连续履行合同,也可以主见赔偿金。
劳动合同没有自动解除之说,解除合同是一方或双方的意思表示,使合同关系毁灭的法律行为,应当符合法律法规规定的条件。
而用人单位解除合同,必需符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条规定,销售人员到期没有完成业绩不能与不能胜任工作等同,不是法定的可以解除合同条件。
用人单位与销售人员商定未完成业界解除合同,其法律本质是商定劳动合同终止条件,按《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位不得与劳动者在劳动合同法第四十四条规定之外商定劳动合同终止条件。
因而,用人单位以销售人员有未完成业绩自动解除合同的商定,该商定违法无效,解除合同也属于违法解除合同。
劳动者可以主见连续履行合同,也可以主见二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商全都,可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位形成严重损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务形成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产运营发生严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或者运营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。
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