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二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,并以此严格要示自己,切实转变作风。
按照中央八项规定要求,结合自己的工作情况,从以下几方面进行了贯彻和落实。
在思想和态度方面:
一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场。
甚至认为自己没有大的问题,学习学习就万事大吉。
通过学习和贯彻,使我认识到,
加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。
作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石,也是一个党员是否先进的显著标志。
面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验,加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。
可以说,加强作风建设,既是我们党的一大政治优势,也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务,更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法,是必须长期坚持的。
在工作作风方面:
我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,本人做得不够好,时常自觉不自觉的在会议上发言太多,造成会议延长时间。
在商务往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生。
通过贯彻八项规定精神,转变工作作风后,要求自己在每次会议前要写一个发言提纲,并有一个时间安排,对职务消费和接待工作进行了细化,并完善和加强了相关制度,并在费用上进行了大幅缩减,坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。
今年招待费用比去年缩减了10%以上。
在领导作风方面:
对于一些错误思想思潮,本人虽能够做到不同流合污,不随波逐流,但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。
与同事沟通交流的态度还有待改善。
例如有时缺乏换位思考,有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。
甚至有时不让别人把话说完,比较武断,有些场合甚至听不进不同的声音。
通过这次对照八项规定的活动,我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人,当在工作中发现了问题,产生了不良后果之时,要经常反思,分析原因所在,找到真正的“病因”。
通过此次党的群众路线教育实践活动,特别是自开展谈心活动,通过群众提、上级点、互相帮、自己找,终于发现,是自己找“病因”的方法不对路,“就医”找错了医生。
“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众,依广大人民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病,才是最好的就医治病的方法。
三、“四风”方面存在的突出问题
在活动期间,通过放下架子与基层员工互动座谈,端正心态与班子成员交心交流,自觉接受上级领导的点评指正。
经过触动思想深处的批评与自我批评活动,对照党章党纪和领导干部行为准则要求,站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。
但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由,没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。
在工作中,对有些处理不当、不妥的事情,事后也总感觉有些不妥,但总认为不是什么大事、原则事,不会影响到工作和团结。
通过“群众提、相互帮、上级点”,自我深刻反思查找,自身存在的问题主要表现有:
(一)在形式主义方面
1、工作作风不扎实。
在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗帜”的作用。
比如:
?
“浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少”。
所以大多时候的眼光都是从上往下看,而少有从下往上看问题,
这样就会导致管理的片面性,甚至有时会出现误判。
这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。
2、理论学习不够。
学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习计划,往往是工作遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,实用主义在思想深处根深蒂固。
同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业,总是抱怨时间不够用。
没有拼时间和挤时间的思想。
3、工作中检查落实和精细化管理不到位。
工作中安排的时候多,检查工作的时候少,重视工作的安排和要求,对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视,没有随同工作进行跟进和追踪。
(二)在官僚主义方面
1、联系群众工作做得不到位。
在各项管理行为过程中,既有“接地气”不足的一面,造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉,同时也存在着时有“越位”的行为,致使班子成员不能大胆工作,不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。
到项目现场一线时,更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况,而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。
这样就产生了给下属“难接触”的感觉,甚至有些同志还有“怕我”的心理,这是一种脱离群众的表现。
在机关事务管理工作过程中,遇事大都是通知到我的办公室谈问题,或在会议室开会解决问题,而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”,去“身临其境”了解他们真实的工作状态,“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。
2、工作作风不够踏实和深入。
在工作中硬性和强制性的做法多些,柔性和互动性的做法少些,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生。
作为一级经营单位的负责人,自己更多地关注对上负责,而忽视了对下、对群众负责的一面,造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。
随着住房、医疗、子女上学等一系列的改革,员工与企业间的利益联系事项都在减少,员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。
在此大环境背景下,作为分公司行政管理的一把手,理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通,多了解他们的心声、困难和需求。
但在实际工作与生活中,这方面的事务想的不多,做的不够。
没有很好深入。
3、管理工作不够深入,工作方法不当。
工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。
特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见,打断别人的讲话,影响其他同志的管理热情,和献言献策的步伐。
(三)在享乐主义方面
1、有安于现状的思想。
由于自己年龄的增长,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有绝对的因果关系,产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。
思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感。
有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”,还美其名曰“分级负责,责任到人”。
2、敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。
担当的实干精神做得不够。
总是在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不是一如既往的敢打敢拼。
3、本人没有公车私用行为的发生,出行尽量采用经济快捷的方式,办公用房面积为xx平米,没有发生个人人情公款消费情况。
(四)在奢靡之风方面
1、廉洁自律方面做得不是很好。
在八项规定出台前,爱面子,比阔气,讲排场的情况时有发生,存在接待标准过高,超规格接待及舌尖上的浪费现象。
2、在生产经营过程中,对业务费用审批把关不严,甚至还暗示相关人员放开手脚,说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。
殊不知,这种短视的行为,长期来看,不仅带坏了企业的风气,同时影响了企业的生产经营。
3、对铺张浪费约束不够。
勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降,在反“四风”之前,举办传统节日活动时,过于讲究形式,存在铺张浪费现象。
四、产生问题的原因分析
(一)关于形式主义的问题
1、工作作风不扎实,归根到底是思想观缺位,是产生形式主义的根源。
思想是行动的先行,要在坚持党的群众路线方向上,行为民服务之事,不搞形式主义,就必然要加强自身党性修养,深入领悟党的群众路线的涵义,不断学习党的先进理论,并逐步贯彻在自身工作生活中去,不单单在工作中不搞形式主义,更要经常深入基层,走进群众,听取群众心声,了解群众疾苦,解决群众困难,坚决筑牢思想防线。
2、由于理论学习造成政绩观错位,重生产经营、重经济指标、重对上负责,而轻于对下负责,轻于对群众负责的态度。
虽说在道理上也知道,要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。
但在实际履职过程中,在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3、在工作中通过会议传达会议,整天沉湎于文山会海,没有时间深入实际了解情况,解决问题,工作图形式,摆样子。
造成许多工作的安排达不到落实。
(二)关于官僚主义的问题
2、由于工作作风不够踏实和深入,工作方法不当,“急躁”情绪常常在我的工作中出现。
工作的压力和节奏的加快,使我们感觉每天都有做不完的事情。
每当遇到棘手的问题,一种“无名之火”常常堵在胸口,这就导致了遇事自己决断的时候多,与他人深度沟通的时候少,这是今后自己必须注意和加以改正的。
遇事快速决断只能起到一时一事的快,而解决不了企业管理“质”的提升,而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。
这点今后需加自我时常警示,在工作中多些“柔性”、少些“刚性”,多多体现“领导”二字的内涵意义。
(三)关于享乐主义的问题
1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化,进取心不足,在工作方面,投入的时间、精力不够,明显的享乐主义表现,不愿受苦遭罪,图清闲,主动想工作不够,研究开展不够。
2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。
在工作和生活中,不经意间总是把个人的享乐和消费,同自己的职务和企业的形象联系起来,总认为高档的和高标准的,才能树立企业形象,才够气派。
结果造成自己的工作意志,奋斗精神消减,影响身边群众和企业的意志品质。
没有通过创新企业的管理,提升对业主的服务来树立企业的形象。
(四)关于奢靡之风问题
奢靡之风之所以盛行,既有认识上、心理上的原因,也有个人修养、制度环境方面的原因,是多种因素综合作用的结果。
【篇二:
群众路线教育实践活动个人对照检查材料(5篇)】
群众路线教育实践活动对照检查材料(五篇)
篇一:
群众路线教育实践活动对照检查材料群众路线教育活动贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,关键是要找准问题、找出原因、解决问题,要扪心自问。
分别从问题、原因、措施上进行对照查摆剖析:
问题1、理想、信念有过动摇的时候,艰苦奋斗之风执行不力。
原因1、客观的说,身为一名党员,看到国际上红色根据地越来越小。
国内企业步履微艰。
措施1、坚定信念,从我国飞速发展的经济和在世界上的地位越来越重要,中国人在世界上的地位越来越高以及我周围的人无论在工作还是生活当中,效率和质量的提高使我看到了中国这面红旗不会倒,中国特色社会主义道路是正确的。
共产党领导的中国正在创造二十一世纪的发展奇迹。
由于工作关系我经常出国,使我感触最深的就是我国生产的东西在全世界越来越多,我们中国人越来越自信、骄傲、富裕。
这都是共产党的领导和我党的路线及方针的正确。
我是得益于改革开放步入小康的成员,有房有车。
党现在提出建设全面小康的和谐社会。
我会为此目标尽自己的全力。
坚决落实为民务实清廉要求。
为民,就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄,坚持以人为本、人民至上,坚持立党
为公、执政为民,坚持一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,坚持尊重集团公司广大职工群众的劳动创造,团结带领并紧紧依靠广大职工群众为集团改革发展作贡献;
务实,就是要求真务实、真抓实干,发扬理论联系实际之风;
坚持问政于民、问需于民、问计于民,发扬密切联系群众之风;
谦虚谨慎、戒骄戒躁,厉行勤俭节约、反对铺张浪费,发扬艰苦奋斗之风。
坚持一切从集团改革发展的实际出发,聚精会神搞建设,一心一意谋发展;
清廉,就是要自觉遵守党章,严格执行廉政准则,主动接受监督,自觉净化朋友圈、社交圈,带头约束自己的行为,强化反腐倡廉和拒腐防变觉悟,严格规范权力行使,把权力关进制度的笼子,坚决反对一切消极腐败现象,做到清正、清廉、清明,不断增强集团公司各级领导班子和领导干部的拒腐防变的自觉性,确保集团上下风清气正、团结和谐。
问题2、学习上有所放松。
原因2、随着在此岗位上工作时间的增长,有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己在这个岗位上干了这么多年,已经轻车熟路了,不自觉地就放松了自己的业务、英语的学习。
特别是随着自己年龄的增长,对英语的学习有松懈的迹象。
虽然这种情绪没有发展到影响工作的地步,但毕竟奋斗的冲劲不如过去足了。
措施2、自己的职责是属于集团公司效益最直接的单位之一,面向厂商、供应商,最直接关系到公司的成本利益。
业务的精通、
英语的熟练是我为公司创造效益的法宝和武器。
组织上把我放在这个重要岗位上,我一定要加强学习、武装自己,精通业务,切实负起责任,忠实履行职责,把好关,把公司的利益高于一切作为我的座右铭,用自己尽职尽责的努力为党旗添光彩。
问题3、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓,认为具体工作手下做,有抓大放小的思想。
落实抓大不放小、航材面前无大小的工作方针不够彻底。
布臵工作多,监督落实不够。
原因3、从客观上讲,一人兼数职影响了本人工作的细致性。
既是工作布臵者又是工作的执行者和监督者。
监督、落实有时不到位。
从主观上讲,这主要是我思想上的私心在作怪,认为大件出成绩上下都关注。
小件影响不大。
工作落实也是落实我自己。
监督也是自己监督自己。
对自己要求不严所至。
其主要还是我自身觉悟程度和党性修养上的不足。
措施3、今后我在工作中一定要以抓大不放小、把航材面前无大小作为我的工作方针。
把监督、落实作为我工作的落脚点。
提高党性修养,作好工作。
问题4、批评和自我批评坚持不力。
在管理方面重人情有管理不严、管理不到位的现象。
自己有时也有工作不细,出去办事和值班休息只给领导说而没有告诉下面的同志。
也没有要求科里同事向领导请假的同时告诉周围的同志。
造成工作交接和工作效率的降低。
特别是我主管行政管理方面,制度制定的很好、很严。
但落实的有折扣。
着力解决突出问题。
坚决反对形式主义,进一
步强化“空谈误国,实干兴邦”意识,端正学风,改进文风会风,落实岗位状态和工作状态,突出推动发展的精气神。
重点纠正各级总部以文件代替文件,以会议落实会议的现象,在集团公司形成一种崇尚实干的好风气;
坚决反对官僚主义,强化“依靠”意识,始终坚持以人为本、人民至上,全心全意依靠职工群众,真正把职工群众放在心上,以谦卑之心倾听职工群众呼声,以换位思考理解职工群众感受,以真诚态度了解职工群众诉求。
重点提高集团公司各级领导班子和党员领导干部为基层服务、为职工服务和察实情、出实招、办实事、求实效的意识和能力,重点解决对职工群众利益不维护、不作为、脱离基层、脱离职工群众、违反民主集中制,不接受职工群众监督,消极应付、推诿扯皮、侵害职工群众利益等方面的问题,努力形成党员、干部关爱职工群众,与职工群众一起团结奋斗,合力攻坚的和谐局面;
坚决反对享乐主义和奢靡之风,强化“两个务必”意识,保持艰苦奋斗、昂扬向上、奋发有为的精神状态。
重点解决好那些社会关注度高、群众反映强烈的突出问题,教育引导集团党员干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念,狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气,做到艰苦朴素、精打细算,勤俭办一切事情。
原因4、主要是我讲情面,老好人、不愿大胆管理、工作不细所至。
措施4、今后在管理方面要适应形势的要求,落实各项规章制度,以身作则把航材处的管理工作提高到一个新的高度。
问题5、工会工作方面有怕麻烦的思想。
尤其是在给职工做一些具体生活福利工作的时候,服务不到家。
另外健康有趣的活动组织的少。
原因5、主要就是怕麻烦的思想在作怪,放不下架子,认为一个经理给大家搬、送物品怕掉架子。
没有发挥大家的力量,群策群力的做工会工作。
措施5、虽然我也组织了几次大家喜闻乐见的工会活动如拓展、球赛等,但后劲不足、最近想不出新的、好的活动项目。
今后我一定要多动脑筋、放下架子、多想办法、群策群力、不怕麻烦,多为职工办实事,把工会真正办成职工之家。
问题6、对于发生在党内的腐败现象,有悲观情绪。
原因6、不能区别三个指头与七个指头的关系,有时只看到阴暗面,看不到成绩。
措施6、我今后一定要全面、一分为二的看问题,承认反腐败形势很严峻,反腐败工作任重而道远。
同时坚信我们党的英明和反腐败的决心。
我们党正在不断清除垃圾。
腐败分子正在不断被揪出来。
四、认识:
党的群众路线教育活动是必要的现实的。
着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,进一步密切集团公司的党群、干群关系,汇集正能量,为集团公司进一步推进改革发展、创建世界一流企业提供坚强保证,为发展壮大国
【篇三:
党的群众路线教育实践活动对照检查材料】
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动,对我个人而言,是一次重新审视自我,反思自我、提高自我的机会。
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真梳理“四风”方面的突出问题,进行深刻反省,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
现就对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题;
1、在实际工作中对自己要求松散,组织纪律性不强。
2、工作上满足于现状,摸着石头过河,走一步说一步。
3、对自身要求不严,有开绿灯、打招呼的现象。
二、今后努力方向及整改措施;
进一步增强政治敏锐性、进一步加强勤学善思、进一步增进团结和谐、进一步严格廉洁自律。
把焦裕禄同志作为自己的标杆,以饱满的热情、优质的服务投身工作,努力成为一名合格的人民公仆。
以上存在的问题及整改措施,还不够深入,在今后的生活工作中,虚心对待他人的意见和建议,对于自身存在的问题,作出深入查摆和剖析,进一步完善整改措施,力争思想上有新的境界,工作上有新的起色,作风上有大的转变,确保教育实践活动取得实效。
吴海涛
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