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8、建立、健全车间安全、防火组织，领导车间和班组安全员工作。

9副主任（值班主任、值班长）在主任指定的工作范围内对安全生产负责。

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班组长安全职责

1、组织职工学习、贯彻执行厂和车间有相关安全生产的规章制度及要求。

2、组织班组级安全教育和安全活动。

3、认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

4、检查岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。

5、严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生产秩序。

6、负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理，使之完整好用。

7、发现隐患要及时解决，并做好记录。

不能解决的要上报领导，同时要采取有效的防护措施。

发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。

车间安全员职责

1、车间安全员在车间主任的直接领导下开展工作，在业务上受厂安全技术部门领导。

2、贯彻安有关安全生产法律、法规、制度和标准；

参与拟定、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，并监督检查执行情况。

3、协助车间主任编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。

4、制定车间安全活动计划，并组织实施。

5、对班组安全员进行业务指导，协助车间主任搞好职工安全教育、培训、考核工作。

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6、参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。

7、深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处置。

8、参与有关安全作业票证的审核，并检查落实情况。

9、负责车间安全装置、防护器具、消毒器材的管理。

10、负责车间伤亡事故的统计上报，参与事故调查。

11、车间其他管理人员在车间主任指定的工作范围内对安全生产负责。

办公室岗位责任制及工作制度

一、办公室各类工作人员职责

1、协助正副总经理工作，处理公司内事物性工作，搞好互助服务工作。

2、做好各项制度的起草和修订及印发。

3、认真落实公司安排的各项工作，做好上报下达及安排全公司的重大活动。

4、做好各种会议记录和其他事项的记载。

5、负责重大事件的记录、整理、保存。

6、配合有关部门积极开展安全生产宣传，维护职工健康与安全权益。

7、职工福利的审核发放，办公用品，职工住房的安排调整及登记。

8、负责各车间、科室工资的编制、核对、上报工作。

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二、档案人员职责

1、负责本公司应归档文件材料的收集、整理等文书立卷工作和案卷的接收与移交。

2、保管本公司各部门的档案。

3、搞好库房管理，落实“八防”措施，保护档案安全，并定期核对清点档案，保护账务相符。

4、对所属部门和车间形成的各种文件材料的收集、整理、归档进行监督和指导。

5、办理领导交代的其他有关档案业务工作。

6、完成领导交代的其他工作。

三、档案管理制度及保管制度

1、档案归档制度，归档范围：

本公司在各项工作活动中形成和使用的公文、凡是反应本公司工作活动具有查找利用价值的，均属归档范围。

2、本公司形成的各部门的档案，做到专室、专柜、专职人员负责保管;

3、平时出入库存的档案，应及时清点登记。

4、档案人员变动工作时，必须办理交接手续，严格核实交接的档案。

四、会议制度

1、早例会议制度由生产科科长主持召开。

时间9点，参与人员中干以上各部门负责人。

2、班长以上领导会议由公司主管领导召开，时间定于每周六下午16点30分召开。

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3、公司规定每月召开的号号号工作会议，时间8点30分，与会人员中层以上管理人员准时参加，准备要充分，汇报工作条理要清楚。

五、安全会议制度

为定期分析公司安全生产形势，及时传达上级各部门关于安全生产的方针政策，研究、协调和解决安全生产中存在的问题，督促检查安全生产隐患排查，整改和措施落实情况，制定本制度：

（一）、安全例会的时间、参加人员：

1、参加人员：

班组长以上管理人员安全例会时间：

2、车间安全例会时间为每周一次，具体时间各车间决定，参加人员为班组长、安全员车间

3、安全例会时间为班前班后安全会议，参加人员：

本班组全体人员。

（二）、安全会议的内容

1、公司安全例会内容

听取车间、班组安全工作汇报，听取有关部门安全隐患排查整改情况，研究协调车间、班组不能整改的安全隐患，落实到具体部门、具体人、限期整改，并提出整改期间采取的相应防护措施，传达上级有关部门关于安全生产方向的指示精神，安排公司安全生产工作。

2、车间安全例会内容

听取班组安全工作汇报，听取班组安全隐患，排查整改情况，对车间不能整改的进行汇总上报公司；

对本车间安全生产中存在的违章、违纪、违规行为进行汇报；

传达公司及相关部门对安全生产的指示精神，并督促检查落实；

安排本公司安全生产工作。

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3、班长安全例会内容

1）开好班前安全会，要求职工按章操作，做到不违章、不违纪、杜绝各类事故。

2）壁纸安全工作注意事项，检查场地、设备、机械、工具和安全防护措施，确认处于安全状态时，法克开展工作。

3）要求班组职工要有“安全第一”的意识，“我要安全”的觉悟，“我会安全”的技能，“我管安全”的义务；

“我保安全”的责任，做到为我防护、自主管理、自我教育。

4）开好班后安全会，总计本班安全生产情况，听取职工汇报设备、设施、机械和安全防护措施存在的安全隐患及问题，对班组不能整改的要汇总上报车间。

5）搞好班组员工安全教育，建立班组安全教育档案，制定和实行班组安全目标，做到个人无违章，岗位无隐患，班长无事故，安全文明生产。

六、会议要求

1、做好会议记录，公司的会议统一由办公室协调通知，与会人员要认真准备，准时参加。

做好会议记录，必要时记录员要按照会议主持人的要求形成会议记录，以便大家遵照执行。

2、力求会议实效，会议议定的事项，布置的工作任务，提出的办法措施，各负责人要按照要求落实，认真明确传达贯彻，务必使直接执行人明确是什么，为什么，怎么做，对经常性工作要用制度的形势确定下来，力求使每次会议都有具体的成果。

3、例会人员要求按时参加，不迟到，不早退。

遵守会场纪律，不准在会议7

期间接听电话、打电话、不准大声说话，关闭通讯工具违者处以50元罚款。

4、讲究会议的质量，汇报工作必须坚持实事求是的原则，全面如实反映情况，会议力求精干高效用数据说话，部署的工作做没做到，做到什么程度，没做或没做完的原因都要有明确的答复。

5、结合实际，汇报工作中存在的问题和需要解决的问题，拿出具体的解决办法，落实到位，注重落实工作的重点，整改工作的完成情况。

七、考勤制度

1、公司全体人员应遵守上下班秩序，不迟到，不早退，不旷工。

严格遵守公司规定的作息时间。

2、因公、因私、因病必须请假，请假两天以内的，由车间负责人批准；

亲家两天以上、一周以内的，虚惊分管领导批准；

请假一周以上的虚惊主管领导批准。

3、各车间主要负责人因公、因事、因病需请假一天以上的，须经分管领导批准；

两天以上许主管领导批准；

请假同时须告知办公室，进行登记。

4、考勤记录表，记录要完整，记功要准确，不准涂改、补记，每天及时登记。

5、建立以车间为单位的考勤制度，各车间负责人为本单位工作人员考勤的责任人，同时明确一名考勤人员。

班子成员的考勤有办公室负责。

6、考勤人员必须严格执行考勤制度，做到公正、及时。

，不得弄虚作假。

对于弄虚作假者，经查实，将严肃处理。

7、因公、因事、因病请假经领导同意后，按照请假的事由时间，准确及时登记考勤。

八、卫生制度8

1、整个生产厂区，各车间值班室、操作室，办公区，室内外环境要求清洁、整齐。

2、各车间、办公室划分的卫生区域，由各车间各部门负责处理。

3、公司员工要树立良好的卫生意识，做到不乱扔果皮、杂物、废弃生活用品。

4、各车间对生产场区、操作室、值班室要坚持每天清扫，做到厂区无杂物、无积水。

保持厂区内的卫生清洁。

九、劳保福利发放及要求

1、按照公司的劳保福利发放标准，员工福利逐月发放给员工。

2、劳保福利的发放时间，在每月的之前按时发放。

3、各车间在每月的5日前，由车间的核算员核准各岗位人员人数，报办公室核准发放。

4、新入厂人员在发福利前，当月十日入厂的按岗位标准发放。

5、要求各车间提供实际的在岗人数，遗漏不补，由车间负责。

6、工作服、劳保鞋的扣除办法，三个月以上按半年扣除，半年以上按月酌情扣除。

7、提供在岗享受福利待遇的员工人数，不得弄虚作假、虚报冒领。

8、严格按照劳保福利的发放标准执行。

十、办公用品的领取及申报

1、各车间日常办公用品，低值易耗品，包括（信纸、笔记本、圆珠笔、中性笔、书针）等，办公室按车间登记，由领用人签字后领取。

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2、其他办公共用品，由办公室开具出库单，在库房领取。

3、各车间各类报表的领用，车间需用的报表式样、数量在库房登记签字领用。

月终由办公室核实后一次性开具出库单。

4、大额办公设施，办公用品，须先申报，由公司主管领导批准后，报供销购买，实行谁申报谁使用的原则。

5、办公设施，办公用品，登记必须清楚。

十一、其他

1、新入厂人员必须先检查身体，身体检查合格后，经公司主管领导批准，由办公室登记造册，分配车间方可上班，考勤以办公室登记时间为准。

2、违反劳动纪律，安全操作规程，厂纪厂规等，经车间处理后，对处理结果不服者，向上级领导反映，无理取闹，拒不执行处罚者，视情节轻重，从重处罚。

请销假管理制度

为加强公司各项管理制度，严肃劳动纪律，要求各车间严格落实公司的各项规章制度，提高员工的自觉性，完善考勤制度，促进各项工作的顺利开展，经公司会议研究制定《请销假制度》规定如下：

1、员工按照公司规定，每月可以请假三天，超出三天者按日工资扣除，假期不予累计。

2、主任（包括副主任，技术员）请假须经分管领导批准，一天以上写请假条由分管领导签字后生效，并将请假条交至办公室登记，离厂时指定专人负责工作，并向领导说明工作安排情况。

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3、各车间员工请假需写请假条，请假一天由班长批准，二至三天由车间负责人批准，请假三天以上一周以内经分管领导批准，一周以上须公司主管领导批准。

4各车间主任（包括副主任，技术员）因公，因事，因病需请假一天以内的经分管领导批准，两天以上需经主管领导批准，管理人员请假的同时告知办公室，进行登记以备查询

5各科室员工请假一天由科长、主任批准，两天以上由公司领导批准。

6车间员工要严格执行销假制度，按级请销假，特殊情况除外，在车间及时销假，请长假的员工，必须在办公室登记，假期满后，必须办理销假手续，方可上岗。

假期满后不在办公室办理销假手续的，考勤按旷工处理，视情节轻重，按有关规定执行。

7请假期间必须遵纪守法，不准酗酒闹事，打架斗殴，如发生以上问题，各车间自行处理，上报办公室，出现违法行为，自行负责，情节严重者送司法部门。

8各车间人员请假需与各车间，办组织负责人办理请假手续，方可生效。

9请假人员不写请假条，领导未签字者视为请假无效。

10、未经请假和批准，擅自离岗的，以旷工处理，旷工一次扣当月三天工资。

11、请假人员在休假期间使用交通工具要遵守交通法规，出现交通事故自行处理与公司无关。

12、请假必须履行手续，批准后方可离开，否则按旷工处理。

13、月终请假条附考勤表后，报办公室以备查询。

建材厂职工请销假补充规定

一、请假审批权限：

1、管理、后勤人员：

审批人：

经理

2、车间主任、班长：

一天以内，审批人：

副经理

一天以上，审批人：

3、职工：

车间主任

一天以上三天以内，审批人：

三天以上，审批人：

经理

二、所有人员请假，均需办理请假手续，并安排好替班或工作代班人。

不得造成工作延误。

三、其它情况执行公司相关的请销假规定。

请假补充规定

1、后勤所有人员请假一律由经理批准。

2、车间主任请假，超过一天经付总批准，之后由经理审核批准。

3、班长请假一天以内，由车间主任批准，一天以上由付总批准。

4、员工请假超过一天由带班长签署说明意见，然后由车间主任批准。

5、所有人员请假按公司请销假管理制度执行。

请假人员均需安排好替班人员，无特殊情况必须有请假条，没有请假条按旷工处理。

（请假条交办公室）

值班制度

为了加强企业管理，安全生产的正常进行，经公司研究决定特指定值班制度。

1、值班分公司领导值班和中层干部值班。

2、值班时间前一天下午22时至次日早上9时。

3、中层值班期间不得低于三次巡回检查。

4、值班期间负责指导、协调正常安全生产，要认真做好值班记录。

5、所有领导值班，次日照常上班。

6、值班期间不得无故离开生产区。

7、值班期间发生的一切事故，值班人员必须第一时间到场处理。

检查制度及要求

为了加强公司安全检查，岗位操作规程、事故隐患和安全管理等方面存在的问题，及时提出相应的解决办法，预防措施，特制定本制度。

1、每周六上午10点进行安全生产、卫生及设备运转情况的大检查，由生产科长组织负责。

参加人员：

生产科长、各车间主任、安检员。

2、检查各岗位、各项制度和劳动纪律的执行情况，交接班，安全检查情况，重点部位的检查情况，岗位分管区域内，设备安全隐患的检查和整改情况，要求记录详细准确。

3、检查各岗位分管区域内安全设施，防护和消防器材的使用和维护情况岗位的应急措施，应急处理情况。

4、检查各班组对公司安全管理制度的执行情况，实施全面检查和重点检查相结合。

5、检查各岗位对安全操作，设备巡检、隐患事故处理等情况的落实。

6、检查设备隐患的落实和整改情况，消防通道是否畅通，安全管理措施是否完善落实。

7、劳动纪律的执行情况，有无缺员、串岗、换岗、酒后上班的违纪现象。

8、通过检查，对查出的问题，各车间要拿出具体的解决办法，落实到人，在规定时间内完成存在问题的整改。

9、总结上周落实情况，安排本周安全生产事项，重点解决突出问题、明确落实时间。

10、参加人员不得无故缺席。

交接班制度的一般规定

一、交班

1、向接班者详细介绍本班操作的情况和发生的问题以及处理经过，交代清楚遗留的问题及可能发生的问题。

2、交班时做到设备正常运转，生产正常，工作参数在正常范围内，工具齐全，原始记录完整，设备和岗位场地清洁卫生，方可下班。

3、带接班者检查完毕，清楚疑问取得同意后才可离开工作岗位。

4、过点接班者，必须取得班长同意，否则不能脱离工作岗位。

二、接班

1、接班人必须穿戴好劳动保护用品，做好准备，提前30分钟到达开班前会。

提前15分钟到达工作岗位接班。

2、认真听取上一班操作情况的介绍，对有疑问的地方一定要询问清楚，对有争议的地点，要经过交接班双方班长商量处理。

3、认真检查设备运转状况，生产情况及操作指标，工具是否齐全，设备环境是否符合卫生标准，对存在的问题要提出，并及时解决汇报。

4、如交班人对本班发生的事故，未处理完毕应继续留在岗位上协助接班人处理，在得到班长同意后方可离开。

5、因接班不严格检查，设备出现一切不良后果，均有接班人负责。

6、接班人未达到工作岗位时，交班人应继续操作。

7、一切检查完毕正常后，双方做好记录方可告知交班人离开。

8、严格执行交接班制度。

管理考核制度

为了加强企业管理，严肃劳动纪律，经公司领导研究决定，特制订《管理考核制度》望各车间严格执行。

1、各车间施行考勤制度，由各车间核算员考勤。

考勤时间严格按照本公司上下班规定。

补考勤者，按缺勤处理，不予记功。

踢人考勤者，一人一次，处罚负责人100元，代考勤者处罚50元。

2、核算员应如实登记考勤，不得徇私舞弊、弄虚作假，发现弄虚作假处罚200元一次。

3、串岗、睡岗、脱岗者一次处罚50元，脱岗者视情节轻重，从重处罚。

4严禁班中喝酒，酒后上岗，班中喝酒着一次罚款元，酒后上岗者罚款元一次；

并劝其离岗。

无理取闹不听告者，开除厂籍。

5、上班的人员不得随意出厂门，如有公差，应向有关负责人请假，违者按脱岗处理。

6、上班人员不得无故离开岗位，提前就餐以早退论处。

7、全厂职工必须按照要求参加公司组织的义务劳动和重大活动。

无故不参加一人一次罚款元，不能按时完成义务工作一人一次罚款元，参加义务劳动，重大活动，不遵守纪律、不听指挥一人一次罚款元。

8、上岗人员必须穿工作服戴安全帽，严禁穿拖鞋、赤背等，违者罚款元。

9、职工在工作中注意文明行为和文明用语。

打架斗殴一人一次罚款元，吵架一人一次罚款元。

10、禁烟区域严禁吸烟，在禁烟区吸烟一人一次罚款元，负责人元。

11、车间组织、规定的会议，要求各员工按时参加，并做好会议记录，迟到、早退者一人一次罚款元，不做会议记录的罚款元，公司会议精神负责人未及时传达本单位者，负责人罚款元。

12、特殊岗位，特殊情况，确需替班，经领导同意办理替班手续。

13、严禁私自替班，如有发现按旷工处理。

14、盗窃公司财务者，根据窃物价值进行处罚，对情节严重者除罚款外，开除厂籍或送司法机关。

15、监督举报，考核舞弊者，经查属实，奖励元。

16、不按交接班制度执行者，交班不清楚、无签名，罚款元，接班人员未到，交班人员不得擅自离岗，否则罚款元。

17、各车间要严格要求班长对照明设施的管理，出现长明灯现象，罚班长元。

18、要服从车间管理，顶撞领导不服从管理者罚款元，安排的工作不认真履行和完不成者罚款元。

职员管理规章制度

1、严禁员工随意翻越沙坝和穿越铁路，违者罚款50元。

2、对进女职工宿舍者罚款30元，女工有连带者罚款20元，如查出第二次后，加倍罚款，并作开除处理。

3、车兼容查出有贩卖麻烟和吸食麻烟者，罚款50元，并作开除处理。

4、严禁在厂区内喝酒闹事、聚众赌博，违者之际开除。

5、对于打架斗殴者，应严肃处理。

（对特别严重者，送当地派出所处理）

6、偷窥女工澡堂洗澡者，直接给予开除并扣除当月工资50%

7、故意破环公共设施者，除赔偿设施费用外应根据情况处理。

8、查出偷盗者，应严肃处理，并开除厂籍，情节严重者，送往当地执法部门处理。

9、严禁在厂区内赌博，否则罚款100~500元。

10、随意在厂区设置小灶者，给予50元罚款。

11、随意在宿舍门口大小便者，罚款20元，随意在生活区大小便者罚款20元。

12、白天宿舍开灯，对公宿舍每人罚款10元。

13、员工乱到剩饭、垃圾，不讲究卫生者没人罚款10元。

员工入厂须知及规章制度

1、凡本厂招用人员，须遵守本厂一切规章制度，服从各级管理，听从工作安排。

2、上班时间必须穿戴工作服、衣冠整洁，不许穿拖鞋，男工不得穿西装短裤。

违者不得进场上岗，并不得迟到或旷工处理。

3、管理人员及员工须提前25分钟到达岗位，做生产前之准备。

4、上班不得迟到、早退，若迟到早退10分钟以内，警告一次，20分钟以上警告两次（每次罚款10元），30分钟以上按旷工论处，临时离岗者，须请组长安排顶位后方可离开。

5、工作时，不允许说与工作无关的话，不许唱歌，不许玩手机，不许喧哗打闹，不听劝告者按不服从管理，干扰生产秩序处理，罚款10~50元，上班打架者罚款并视情节轻重或开除或送交公安机关处理。

6、工作时，必须严格按照工艺要求进行作业，如私改工艺影响产品质量，造成返工或报废的，要承担经济责任。

7、要保持工作场地整齐，不乱扔垃圾，要及时拾起落在工地上的器件及工具。

8、请假需用请假条由主管批准，一天以内由主管审批，二至五天由副经理审批，五天以上需上报总经理，请病假须持医院医生证明，请假条及时附入考勤表以备查询。

9、未经请假或批准擅自离岗的，以旷工论处，矿工一次扣当月3天工资，进厂不足三个月，月累计旷工三次的，按自动离厂处理，工厂不发共和其他费用

10、员工辞工须在进厂上班六个月后才能提出辞职（临时招聘人员除外），员工辞职必须提前一个月并递交书面申请，工厂将视生产情况决定批准时间，急于辞职给工厂带来不便的，工厂将扣除15天的工资。

每月15号左右发工资，对员工在厂不满六个月者扣除工作服费用。

11、爱护公物，损坏工厂物品的，要照价赔偿，对有意破坏、偷窃工厂物品者，视情节轻重加倍赔偿或交当地公安机关处理。

12、模范遵守厂规、厂纪和安全生产条列。

13、切实保密，不打听不该知道的事，不看不该看的资料。

14、坚持勤俭办事，注意安全生产。

职工安全职责

1、严格遵守安全生产规章制度，不论进行何种作业，安全工作必须放在首位，进行违章作业者人人有权制止。

2、工作前戴好劳保用品，当班工作要精力充沛，精神集中，不做与工作无关的事，交接班认真检查本岗位设施、工具和工作场所是否符合安全要求，发现问题积极处理并提出安全工作的意见。

接班人没到交班人不得擅自离岗。

3、对检修区域相关的操作环节，其操作工在没得到安全确认前不得进行作业。

4、积极参与安全活动，爱护和正确使用机器设备、工具和个人防护用品，保证安全可靠好用。

5、发生事故要立即报告领导，保护现场向事故调查人员如实介绍情况。

新型建材考核方案《试行》

一、为确保正常