干部人事工作计划与干部作风和发展环境整治方案8篇汇编Word格式文档下载.docx
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争取设立省级以上博士后科研工作站2个。
㈡以能力建设为核心,加大人才培养力度。
一要继续推进“115人才工程”,着力抓好学术技术带头人培养工作。
要进一步建立健全培养工作机制,确立培养目标,落实培养措施,加大培训力度。
要努力改进完善培养人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。
二要重视做好在职优秀中青年人才培养工作。
根据高层次管理人才赴国(境)外培训规划,将选送30名左右高层次人才赴国(境)外参加国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。
继续选送一批在职优秀中青年赴国内重点高校培训深造。
三要会同国内重点高校、科研院所联合办班,开设国际商务、财务总监、市场营销和工民建等专业班次。
四要创新形式和内容,加强对专业技术人员更新知识为主的继续教育。
根据本市20*-20*年
专业技术人员继续教育工作的总体要求,继续实施《计算机应用能力(三级)》、《WTO基本知识》和《通用英语水平等级》等公共课目的培训,同时要切实抓好专业课的培训。
五要继续选拔大中专毕业生到村工作,对到村工作满二年的,将择优考录到镇属事业单位工作。
要切实加大培养管理工作力度,进一步完善落实工资报酬等相关待遇。
㈢努力营造良好的人才工作环境。
一要建立人才工作目标责任制,加强对人才工作的目标考核和督促检查。
要大力宣传重才爱才单位以及做出突出贡献优秀人才的先进事迹,适时召开全市人才工作会议,表彰奖励人才工作先进。
二要大力培育和发展人才市场,不断完善服务功能,拓展服务领域,提高服务水平,促进人才合理流动,实现人才资源优化配置。
要积极推进人事代理工作,大力发展网上人才市场,定期发布人才供求信息。
三要创造条件,争取建造一批有一定档次和规模的人才公寓,重点解决企业高层次人才居住问题,市财政将给予一定的经济补助。
要进一步完善人才服务网络,积极发挥镇(街道)人才服务站作用,建立重点企业人才工作联系制度。
着手启动现代化人才大厦建造。
二、以能力建设、制度建设和作风建设为重点,切实加强公务员队伍管理
㈠强化公务员能力建设,扎实开展公务员培训工作。
要按照上级有关公务员培训的总体要求,重点抓好公务员学习能力、实践能力,特别是创新能力的培养。
要不断更新培训内容,创新培训方式,拓宽培训渠道。
要加强公务员公共管理基础课程培训,重点学习公共管理、公共政策、公共经济和《行政许可法》等。
要继续抓好公务员计算机三级、电子政务、英语等级培训和初任培训、学历培训等。
㈡完善公务员制度建设,不断创新公务员管理办法。
要严格执行公务员考试录用制度,按照“凡进必考”要求,组织实施市镇机关公务员考录工作。
加强公务员轮岗交流工作,积极探索机关中层骨干跨部门交流办法,大力推进年轻优秀公务员多岗锻炼,对关键岗位上的公务员实行定期轮岗。
根据市镇机关工作人员考核工作的总体要求,不断完善考核制度,加强考核工作,更好地发挥考核的评价激励作用。
要继续实施公务员奖励和优秀公务员健康休养制度,严格惩戒制度。
㈢加强公务员作风建设,切实增强执政为民意识。
要继续开展公务员行为规范教育活动,强化公务员公仆意识,规范公务员服务行为,促进机关效能建设,提高政府公共服务水平。
要全面推行新录用公务员宣誓制度,增强公务员使命感、责任感和荣誉感。
要积极推行政务公开、首问责任制度,克服行政不作为和行政乱作为现象。
要引导公务员多为人民办实事、办好事,争做人民满意的公务员。
三、积极稳妥推进事业单位综合配套改革,切实增强事业单位生机和活力
㈠深化事业单位人事制度改革。
要围绕人事管理“进、管、出”各个环节,继续推进以聘用制度和岗位管理为重点的用人制度改革,规范完善聘用制度,切实加强聘后管理。
严格实施新进人员考录制度和人事代理制度。
继续实施紧缺专业人才聘用制度,加强事业单位编外用工管理。
严格考核和解聘辞聘等管理工作,切实维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。
㈡推进事业单位收入分配制度改革。
要积极探索不同类型事业单位工资分配管理办法,扎实推进工资分配制度改革。
鼓励事业单位自主选择岗位工资、结构工资、项目工资、协议工资、年薪制等多种分配形式,合理拉开收入档次,使分配向绩效和关键岗位倾斜。
㈢积极探索职称制度改革。
要按照科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的要求,逐步建立以业绩为重点、社会和业内认可的社会评价机制,实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。
要改进完善聘任制度,严格实行专业技术人员结构比例宏观控制,推行以考核为依据的竞争聘任制度,打破专业技术职务终身制。
㈣切实做好事业单位分类管理工作。
按照全市统一部署,完成事业单位分类改革。
根据事业单位性质和职能,做好分类管理工作。
要从严控制事业单位机构编制,积极推进社会保险制度改革,加强法人登记管理和年度检验。
同时,继续做好机构编制管理、军转干部安置、大中专毕业生就业、目标管理考核、退休干部管理和工资福利等日常工作。
四、切实加强自身建设,努力争创“四型”机关
一要深入开展学习十六大、十六届五中全会和全国人才工作会议精神,全面贯彻“三个代表”重要思想,不断提高政治理论水平,加强理论武装,加快知识更新,强化能力培养。
要健全学习制度,创新学习形式,丰富学习内容,提高学习效果,努力争创学习型机关。
二要深入基层,加强调查研究,按照“立党为公、执政为民”的要求,紧密联系工作实际,研究新情况,解决新问题,创造性地推进人才人事工作。
要进一步改进工作作风,强化服务意识,主动为公众提供廉价、高效、优质的公共服务,努力争创服务型机关。
三要加强机关效能建设,规范机关行为,严格考核奖惩,强化政务督办制度,加快办事节奏,提高行政效能,努力争创高效型机关。
四要加强思想政治工作,深入学习有关党风廉政建设理论和各项规定,规范从政行为,加固拒腐防变的思想防线。
要严肃干部人事工作纪律,严格执行局内各项规章制度,切实抓好廉洁从政教育,努力争创清廉型机关。
干部作风和发展环境整治方案8篇
第一篇
为切实贯彻执行市委、市政府的决策部署,进一步深化干部作风和发展环境,从今年4月至12月,在全市工商系统开展深化干部作风和发展环境“百日整治”活动,现制定如下实施方案:
一、指导思想
坚持以党的十八大精神为指导,与系统目前开展的政风行风评议相结合,以落实中央“八项规定”、反“四风”和省委“六条意见”、市委“六条禁令”为重点,围绕转变工作作风、提高工作效率、优化发展环境、规范执法行为、促进经济发展这个主题,着力解决干部作风和发展环境方面存在的突出问题,为市委“增量提质、跨越赶超”目标实现提供坚强的保证。
二、工作任务
(一)刹“三风”
1、狠刹奢侈浪费风。
认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》的有关规定,严格实行“三公”经费预算管理制度,推进“三公”经费公开。
治理公款旅游或借开会、调研、考察、学习、培训、检查等各种名义变相旅游等问题;
治理用公款相互吃请,用公款超范围或超标准接待来人来客的问题;
治理用公款支付高消费娱乐和健身活动的问题;
治理超标准配备或违规使用公务车的问题;
治理滥发津贴、补贴、奖金、实物的问题;
治理超标准建设或装修楼堂馆所、超标准使用办公室、豪华装修办公室、超标准配备高档办公家具的问题。
2、狠刹抹牌玩乐风。
加强对党员干部的教育、管理和监督,引导党员干部参加情趣高尚的娱乐休闲活动,自觉抵制不良习气,远离牌桌、赌桌。
严格遵守工作纪律和组织纪律,严格落实请销假制度,认真治理党员干部和国家公职人员在工作时间或公共场所参与任何形式的带彩娱乐活动的问题;
认真治理党员干部和国家公职人员参与赌博的问题;
认真治理党员干部上班时间上网玩游戏、聊天、炒股的问题;
认真治理搞小团体、小圈子,品头论足、乱发议论的问题。
3、狠刹大操大办风。
加大《廉政准则》贯彻执行力度,建立健全党员干部操办婚丧喜庆事宜事前申报、事后报告制度。
认真治理党员干部大操大办、借机敛财的问题。
(二)治“三多”
1、治理会议文件多。
认真落实《市委办、市政府办关于贯彻落实中央八项规定的实施意见》精神,加大监督检查力度,坚决治理超范围、超规格、频繁办会,滥发文、重复发文、拔高层次发文、超范围发文,汇报工作、研究问题、起草文件材料脱离实际、套话空话多等问题。
2、治理检查评比多。
加强统筹协调,除省局、市委、市政府和市纪委等上级的检查评比外,市局其它科室、协会组织的检查活动,必须经市局领导审批同意方可实施。
坚决取消各类多头、重复、巧立名目进行的检查、评比、表彰、达标等活动。
严格遵守涉企检查必须实行准检备案制度。
3、治理审批环节多。
开展行政审批事项的专项清理。
严格落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制,优化审批流程,减少审批环节,推进网上审批和全程电子监察,提高审批效率。
切实解决行政重复审批,多头审批,体外循环,审批时限过长,不履行一次性告知义务,“两集中、两到位”不到位等问题。
严肃清理以为行政审批提供服务的中介组织,规范中介组织的服务行为。
(三)解“三难”
1、解决项目落地难的问题。
积极为招商引资项目落地创造优良的环境,严肃查处证照办理、企业注册等方面不作为、慢作为、乱作为等问题。
2、解决群众办事难的问题。
加强行业风气建设,着重解决部门门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办,不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
3、解决工作落实难的问题。
各单位要切实履行工作职责,加强行政效能建设。
认真解决阳奉阴违、推诿拖拉、不敢担当、不负责任、敷衍塞责、有令不行、有禁不止、政令不畅的问题。
认真解决在政策落实上打折扣、做选择、搞变通,搞上有政策下有对策的问题。
严格落实中央和省、市的各项政策规定,切实解决群众反映的突出问题,重点是开展借办照、年检、验照之机搭车收费,以及乱罚款、等损害群众利益的突出问题的整治。
三、时间安排
(一)学习动员阶段(4月)。
4月份,市局召开全市工商系统深化干部作风和发展环境“百日整治”活动动员大会,对活动进行动员部署。
各工商所和直属单位要按职责分工制定方案日程表。
广泛宣传发动,迅速安排部署。
(二)对照检查阶段(5月1日-6月30日)。
各单位要对照方案广泛征求社会各界的意见和建议,特别要注重网络舆情反映的问题、意见和建议,根据收集到的意见建议,认真查找自身存在的问题,分析原因,提出整改措施。
(三)整改建制阶段(7月1日-12月31日)。
制定整改方案,明确整改责任,落实整改措施,做到眼前问题马上改、长远问题逐步改、个别问题着力改、普通问题系统改。
对整改不力的问题要建立健全有关制度。
(四)总结提高阶段(12月1日-12月底)。
对活动进行总结,推出一批有代表性、有一定影响力的先进典型。
四、工作要求
1、加强领导,明确职责。
市局成立深化干部作风和发展环境“百日整治”活动领导小组,局长任组长,其他副局长担任副组长,成员由各科室(队)主要负责人组成。
领导小组下设办公室,办公室设在市局监察室,负责活动的组织协调督办。
各单位也要成立相应的组织领导小组,细化工作措施,狠抓工作落实。
2、加强宣传,营造氛围。
要充分运用市局网站和每周例会等形式,加大对深化干部作风和发展环境“百日整治”活动的宣传力度,宣传涌现出来的先进典型,曝光一批顶风违纪的案例,引导广大党员群众掀起学先进、找差距、促赶超的热潮,在全社会形成深化干部作风和发展环境“百日整治”活动的浓厚氛围。
3、加强督查,扎实推进。
市局“百日整治”办将会同督察队、财审科、人教科、个私协等相关科室开展不定期明察暗访,对“百日整治”活动开展情况进行督导检查,及时掌握活动动态。
各单位要根据“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”的原则,认真履行管理职责,抓好本地本单位整治活动的落实。
对活动开展不力、成效不佳的,市局“百日整治”办给予通报批评,限期整改;
对顶风违纪、履责不力的,启动问责程序予以责任追究。
4、统筹兼顾,精心组织。
各单位要把“百日整治”活动与当前开展政风行风评议活动相结合,与单位的具体业务相结合,通过整治活动来改进作风,提高效率,规范执法行为,凝心聚力,促进发展。
5、对在“百日整治”活动中工作开展不力,被上级曝光和通报批评的单位和人员,取消本年度评先评优资格。
第二篇
坚持以党的十八大精神为指导,以开展党的群众路线教育实践活动为依托,以落实中央“八项规定”、反“四风”和省委“六条意见”、市委“六条禁令”为重点,围绕转变工作作风、提高工作效率、优化发展环境、促进经济发展这个主题,着力解决干部作风和发展环境方面存在的突出问题,为实现“增量提质、跨越赶超”的目标提供坚强保证。
1.狠刹奢侈浪费风。
2.狠刹抹牌玩乐风。
3.狠刹大操大办风。
1.治理会议文件多。
2.治理检查评比多。
加强统筹协调,所有的检查评比活动都必须经市委、市政府审批同意。
3.治理审批环节多。
认真开展以为行政审批提供服务为重点的中介组织的培育、清理、整顿,规范中介组织的服务行为。
(三)解“两难”
1.解决群众办事难的问题。
加强行业风气建设,着重解决门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办,不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
2.解决工作落实难的问题。
切实履行工作职责,加强行政效能建设。
严格落实中央和省委、省政府的各项政策规定,切实解决群众反映的突出问题,重点是开展农村三资清理、惠农政策落实的专项清理和损害群众利益的基层信访突出问题的整治。
(一)学习动员阶段(3月15日-3月31日)。
在市委召开全市深化干部作风和发展环境“百日整治”活动动员大会后,结合我局实际,精心制定方案,广泛宣传发动,迅速安排部署。
(二)对照检查阶段(4月1日-6月30日)。
对照方案广泛征求社会各界的意见和建议,特别要注重网络舆情反映的问题、意见和建议,根据收集到的意见建议,认真查找自身存在的问题,分析原因,提出整改措施。
(三)整改建制阶段(7月1日-12月31日)。
(四)总结提高阶段(12月1日-12月底)。
1.加强领导,明确职责。
成立市体育局深化干部作风和发展环境“百日整治”活动领导小组。
组长由同志担任,副组长由副局长、党组成员同志担任,成员由组成。
领导小组下设办公室,办公室主任由同志兼任,负责活动的组织协调督办。
2.加强宣传,营造氛围。
要充分运用“两台一报一网”等媒体和简报、宣传栏、黑板报等形式,加大对深化干部作风和发展环境“百日整治”活动的宣传力度,宣传涌现出来的先进典型,曝光一批顶风违纪的案例,引导广大党员群众掀起学先进、找差距、促赶超的热潮,在全社会形成深化干部作风和发展环境“百日整治”活动的浓厚氛围。
3.加强督查,扎实推进。
根据“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”的原则,认真履行管理职责,抓好整治活动的落实。
对于顶风违纪、履责不力的,予以责任追究。
4.统筹兼顾,精心组织。
把“百日整治”活动与当前开展党的群众路线教育实践活动相结合,与体育业务相结合,通过整治活动来改进作风,提高效率,规范行为,凝心聚力,促进发展。
第三篇
坚持以党的十八大精神为指导,以开展党的群众路线教育实践活动为依托,以落实中央“八项规定”、反“四风”和省委“六条意见”、市委“六条禁令”为重点,围绕转变工作作风、提高工作效率、优化发展环境、促进经济发展这个主题,着力解决干部作风和发展环境方面存在的突出问题,为全镇“增量提质、跨越赶超”目标实现提供坚强的保证。
认真落实中央八项规定,加大监督检查力度,坚决治理超范围、超规格、频繁办会,滥发文、重复发文、拔高层次发文、超范围发文,汇报工作、研究问题、起草文件材料脱离实际、套话空话多等问题。
加强统筹协调,全镇所有的检查评比活动除全市统一安排外,都必须经镇委、镇政府审批同意。
涉企检查必须严格实行准检备案制度。
1.解决项目落地难的问题。
积极为招商引资项目落地创造优良的环境,严格实行代办员制度,严肃查处在征地拆迁、证照办理、水电气等基础设施建设、企业注册、企业周边环境等方面不作为、慢作为、乱作为等问题。
2.解决群众办事难的问题。
整顿行业不良风气,着重解决党政机关和公共服务部门门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办,不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
3.解决工作落实难的问题。
各村(单位)要切实履行工作职责,加强行政效能建设。
严格落实中央和省委、省政府的各项政策规定,切实解决群众反映的突出问题,重点是开展农村“三资”清理、惠农政策落实的专项清理和损害群众利益的基层信访突出问题的整治。
(一)学习动员阶段(4月28日-5月20日)。
5月上旬,镇委召开全镇深化干部作风和发展环境“百日整治”活动动员大会,对整治活动进行动员部署。
各村(单位)要按职责分工,结合实际,精心制定方案,广泛宣传发动,迅速安排部署。
(二)对照检查阶段(5月21日-6月30日)。
各村(单位)要对照方案广泛征求社会各界的意见和建议,根据收集到的意见建议,认真查找自身存在的问题,分析原因,提出整改措施。
(三)整改建制阶段(7月1日-11月30日)。
镇委、镇政府成立深化干部作风和发展环境“百日整治”活动领导小组。
要充分运用媒体和简报、宣传栏、黑板报等形式,加大对深化干部作风和发展环境“百日整治”活动的宣传力度,宣传涌现出来的先进典型,曝光一批顶风违纪的案例,引导广大党员群众掀起学先进、找差距、促赶超的热潮,在全社会形成深化干部作风和发展环境“百日整治”活动的浓厚氛围。
镇“百日整治”办要采
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