薪酬水平由什么决定.docx

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薪酬水平由什么决定

薪酬水平由什么决定

　　*导读：

薪酬水平由什么决定？

很多人都想知道。

毕竟工资的高低决定了自己的消费水平，有些人一天工作下来，疲惫不堪然而拿到的工资就那么一丁。

薪酬水平由什么决定？

小编告诉你。

　　*一、薪酬水平由什么决定

　　*1、薪酬与*受教度**齐飞

　　一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。

但mba的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。

这些得高薪的mba主要集中在北京和上海，占所有mba的59％。

其中，位于中高级职位的占87％，年龄在26至40岁之间的为92％，工龄多于5年的占84％。

他们中有30％工作在外企独资或外企办事处，27％在国有企业，32％有海外经历，58％外语流利。

最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。

报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1／3。

每多接受一年教育，平均年薪增8.3％。

　　*2、薪酬与经验对等

　　随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。

在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。

《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：

人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。

可从下面的对比中体现（总薪金为税前）：

销售部主管中，有2年经验的年总薪金平均是3.27万元，有13年经验的平均是7.18万元。

销售经理中，有3年经验的年总薪金平均是1.34万元，有10年经验的平均是3.12万元。

销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。

　　*3、薪酬与年龄关联

　　据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37％。

专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。

因此，30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

　　*4、薪酬与行业背景有关

　　近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5.0095万元；上海、广州均是律师、会计师行业高居榜首，平均年薪分别为5.4242万元和5万元；在深圳，薪水最高的是教育、文化、科研、医疗行业，平均年薪高达7.02万元。

从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占gdp的30％，不仅低于发达国家，也低于印度（41.8％）、印尼（41.9％）、菲律宾（45.3％）、泰国（50.2％）、阿根廷（63.3％）等发展中国家。

随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。

　　*5、薪酬因成功跳槽而增

　　随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。

据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。

而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。

据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。

但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

　　*6、薪酬取决于个人素质

　　一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。

大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：

良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。

绝大多数事业有成的高薪收入者在回答未来5年你最需要什么？

时，都选择了培训。

那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。

　　*二、如何才能拿到高工资

　　*1、确定心目中的高工资的目标

　　这一点非常重要。

因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。

比如我，在员工时，才10.76/天。

一个月连加班费才7、8百块。

我那心目中那时候的高工资是月薪超过1500块/月。

　　当然后来，当我月薪1万时，我心目中的高工资是月薪1.5万；当我的月薪真达到1.5万后，我心目中的高工资是年薪30/万。

不管如何，目标清楚，才能展开后续的工作。

总之不能就那样笼统说我想得到高工资，具体多高，却没概念，这跟没想没说其实一个样。

　　当这个高工资的高明确了之后，就可以展开下一步动作了。

　　*2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬

　　还是以我自己为例。

当我将工资从10.76/天，标锁定为1500/月之后，我才发现，要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级，我才能有机会拿得到高一倍的工资。

晋什么级呢？

我必须要晋两个职阶，也就是从普通员工，晋级为技术员，然后再晋级为助理工程师。

当时助理工程师的月薪是1500/月起。

　　*3、改变工作岗位、提升工作能力

　　于是，他选择调职到了销售部门，去当销售人员，靠拿提成。

而我，则是留在了原部门，想提升自己的工作能力。

　　期初他做得非常不成功，差不多半年都拿基本工资。

基本工资是多少呢？

300/月。

他差点熬不住，数次来找我倾诉心中的苦闷。

后来，经过努力，他的业绩终于上去了，当年年底的时候，他的月提成工资就超过了3000/月。

　　而我，则是在原岗位上，努力提升自己的技能。

我白天上班，晚上抄写各种专业资料，给自己充电，学习与专业相关的各种技能。

经过努力，当年连升两级，从员工晋级到了技术员，年底的时候，晋级到了助理工程师，工资也如愿拿到了1500/月。

　　年底的时候，我们两人有一次吃饭聊天，大家都雄心万丈，他有更宏伟的目标，已经不是月薪几千能满足得了了。

而我，没有他那样的冒险谨慎，我只是希望薪资再高一点，能达到3000以上。

于是，我们同时展开了第四步。

　　*4、想办法靠近或进入核心部门

　　什么是核心部门。

所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门。

比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。

这些部门的机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角、出人头地。

　　实际上，进入核心部门只是个起点，或者契机，抓不住非常好的机会也没有关系。

但至少，你能成长起来，获得更高薪水的机会会增多。

当有了这样的机会的时候，你就得去做第五步。

　　*5、超越自己，做超出公司报酬的服务和努力

　　真正有能力的人，则是考虑如何创造出更大的价值来。

薪酬只是他回报的一部分。

另外的报酬，则是他有机会去做新的课题，接触新的资源，开拓新的领域，积累新的经验，挑战自己的技能、知识积累的极限，检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。

　　当他能在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。

这些回报，未必就是可以马上看到的薪资，可能是资源，可能是新的机会等等。

　　*三、意想不到的高薪职业

　　*1、建筑工人

　　去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为工头的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。

普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。

　　不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：

一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。

而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。

五险一金的缴纳更几乎没有。

　　*2、贴膜工

　　近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。

近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的贴膜哥，一天最少500元，月入近两万元！

　　一位网名为河西熊孩子的网友发了一条微博：

南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。

我跑完步粗（出）来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。

此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：

辞职去贴膜！

　　其实呢，工资高低与你的能力和水平是分不开的，所以，只有自己足够强大，掌握足够多的知识和技能，钱自然而然会来到你的面前。