就业指导考试答案.docx
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就业指导考试答案
一、单选题(题数:
40,共40.0分)
1
下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
?
B、
不赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
?
C、
不赞同。
自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
?
D、
赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
正确答案:
A我的答案:
A
2
学者马丁·罗特认为:
当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。
(1.0分)
1.0分
?
13%
A、
?
B、
14%
?
15%
C、
?
16%
D、
正确答案:
C我的答案:
C
3
下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
应确保环境安静
?
B、
注意礼貌用语的使用
?
C、
记录重要信息
?
D、
语速一定要快
正确答案:
D我的答案:
D
4
以下不属于就业信息网的是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
学校就业信息网
?
B、
专业招聘网站
?
C、
学校教务处网站
?
D、
企业网站招聘专栏
正确答案:
C我的答案:
C
5
关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
良好的品德
?
B、
一定的知识或技能
?
C、
较高的社会地位
?
D、
创造、创新能力
正确答案:
C我的答案:
C
6
下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
正确认识社会关系
?
B、
利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
?
C、
人际资源能起到的作用是:
提供信息、提供推荐
?
D、
利用社会关系求职就是走后门
正确答案:
D我的答案:
D
7
能力的分类可以分为()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
知识技能
?
B、
自我管理技能
?
C、
可迁移技能
?
D、
以上均是
正确答案:
D我的答案:
D
8
以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
守时原则
?
B、
尊重原则
?
C、
礼仪适度原则
?
D、
以上均是
正确答案:
D我的答案:
D
9
关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”,下列叙述错误的是?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
一般情况可以不写
?
B、
如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
?
C、
如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
?
D、
写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
正确答案:
D我的答案:
D
10
网上求职的注意事项是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
注意站点的合法性
?
B、
及时更新简历
?
C、
不要盲目发送简历
?
D、
以上都是
正确答案:
D我的答案:
D
11
“STAR原则”里面的“A”代表()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
背景知识
?
任务
B、
?
行动
C、
?
结果
D、
正确答案:
C我的答案:
C
12
()对于我们的职业规划有决定性作用。
(1.0分)
1.0分
?
兴趣
A、
?
能力
B、
?
性格
C、
?
价值观
D、
正确答案:
D我的答案:
D
13
下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
利益关系不一样
?
B、
隶属关系不一样
?
C、
评价标准不一样
?
D、
社会属性不一样
正确答案:
D我的答案:
D
14
以下女装中,适合面试穿着的是()。
(1.0分)
1.0分
?
超短裙
A、
?
B、
职业套装
?
C、
深V连衣裙
?
D、
紧身包裙
正确答案:
B我的答案:
B
15
下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
动机适度
?
B、
谨慎不等于不敢尝试
?
C、
利用大满贯疗法
?
D、
不敢尝试
正确答案:
D我的答案:
D
16
马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
生理需要
?
B、
安全需要
?
C、
爱与归属的需要
?
D、
尊重的需要
正确答案:
B我的答案:
B
17
大部分企业招聘员工的首要渠道是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
网络招聘
?
B、
举办招聘会
?
C、
熟人推荐
?
D、
社会招聘
正确答案:
A我的答案:
A
18
就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:
()。
(1.0分)
1.0分
?
CRM
A、
?
HRM
B、
?
HPM
C、
?
CDR
D、
正确答案:
A我的答案:
A
19
下列关于打破依赖的叙述不正确的是?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
寻求帮助是行为
?
B、
依赖是一种消极心态
?
C、
独立自主者才能最终赢得成功
?
D、
依赖是一种积极心态
正确答案:
D我的答案:
D
20
小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
重点明确,记录清晰
?
B、
顾到团队每个成员的利益
?
C、
淘汰不优秀的成员
?
D、
领导与决策
正确答案:
A我的答案:
A
21
结构化面试的最大特点是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
氛围很正式;
?
B、
题目灵活;
?
C、
标准化;
?
D、
面试官众多
正确答案:
C我的答案:
C
22
下列不属于缓解工作压力的是?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
选择逃避
?
B、
老中青相互带
?
C、
及时宣泄
?
D、
参加心理文化活动
正确答案:
A我的答案:
A
23
以下不属于简历的构成要素的是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
教育背景
?
B、
实践经历
?
C、
期待薪酬
?
D、
求职意向
正确答案:
C我的答案:
C
24
在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。
(1.0分)
1.0分
?
教育学
A、
?
B、
行政管理学
?
C、
应用心理学
?
D、
人力资源管理学
正确答案:
C我的答案:
C
25
就业信息陷阱的类型包括()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
知识产权类陷阱
?
B、
骗财类陷阱
?
C、
合同类陷阱
?
D、
以上都包括
正确答案:
D我的答案:
D
26
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
(1.0分)
1.0分
?
职业
A、
?
B、
单位性质
?
C、
地区亚文化
?
D、
以上均是
正确答案:
D我的答案:
D
27
大公司的优点不包括()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
培训机会多
?
B、
管理制度完善
?
C、
有规范的企业文化
?
D、
强调独立作业
正确答案:
D我的答案:
D
28
面试过后可以通过哪些方式表示感谢?
()(1.0分)
1.0分
?
电话
A、
?
短信
B、
?
C、
邮件
?
D、
以上都可以
正确答案:
D我的答案:
D
29
以下不属于就业信息收集原则的是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
真实性原则
?
B、
就近性原则
?
C、
完整性原则
?
D、
针对性原则
正确答案:
B我的答案:
B
30
以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
进入我们单位你准备干几年?
?
B、
如有其他的工作机会,你怎样看待?
?
C、
假如你被录用,你准备怎样开展工作?
?
D、
你为什么来到本公司应聘?
正确答案:
D我的答案:
D
31
下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
事先了解用人单位;
?
B、
认真听企业宣讲;
?
C、
了解需求岗位、应聘要求;
?
D、
制作个性化求职简历;
?
E、
可以应聘不同岗位;
?
F、
注意仪表;
正确答案:
E我的答案:
E
32
应届毕业生求职的第一步是()。
(1.0分)
1.0分
?
写简历
A、
?
求职信
B、
?
C、
市场调查,了解企业需求
?
D、
学习面试技巧
正确答案:
C我的答案:
C
33
大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
待遇第一
?
B、
两者兼顾
?
C、
坐等机遇
?
D、
藐视待遇
正确答案:
B我的答案:
B
34
我们对以下哪类就业信息应当提高警惕?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
路边粘贴的招聘小广告
?
B、
职位高、门槛低、薪酬高的职位
?
C、
需缴纳巨额保证金的工作
?
D、
以上都是
正确答案:
D我的答案:
D
35
湖北省境内有多少所高校?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
122
?
123
B、
?
124
C、
?
125
D、
正确答案:
A我的答案:
A
36
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
表示尊重,有针对性的回答面试问题。
?
B、
不需要了解
?
C、
仅仅表示尊重
?
D、
只是为了帮助自己回答面试问题
正确答案:
A我的答案:
A
37
企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
5、6月份
?
B、
7、8月份
?
C、
1、2月份
?
D、
3、9、10月份
正确答案:
D我的答案:
D
38
下列关于“如何上大学”叙述正确的是?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
?
B、
找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
?
C、
找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
?
D、
找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
正确答案:
A我的答案:
A
39
简历中的教育背景信息栏中,必有的信息是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
学校名称
?
B、
学历情况
?
C、
专业名称
?
D、
以上都是
正确答案:
D我的答案:
D
40
参加大型招聘会的技巧是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
观、听、问
?
B、
观、听、递、记
?
C、
观、听、问、递
?
D、
观、听、问、递、记
正确答案:
D我的答案:
D
二、多选题(题数:
30,共30.0分)
1
专业与职业的关系有哪些?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
专业指向职业
?
B、
同一个专业的毕业生可从事不同职业
?
C、
专业数远大于职业数
?
D、
两者无关
正确答案:
ABC我的答案:
ABC
2
关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
?
B、
讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
?
C、
如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
?
D、
在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案:
AC我的答案:
AC
3
就业信息的管理作用是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
科学管理求职过程
?
B、
掌握求职进展
?
C、
及时跟进和准备下一个求职流程
?
D、
了解企业文化
正确答案:
ABC我的答案:
ABC
4
以下哪些措施有利于规避就业风险?
()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
甄别虚假就业信息;
?
B、
不相信口头承诺;
?
C、
外文合同要中文对照;
?
D、
看清楚再签名
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
5
面试过程中自我介绍需要注意哪些?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
简明扼要
?
B、
展示个性
?
C、
详细全面
?
D、
层次分明
正确答案:
ABD我的答案:
ABD
6
求职简历中个人信息撰写的原则是()。
(1.0分)
1.0分
?
简洁
A、
?
B、
突出优势信息
?
C、
尽可能详细
?
直观
D、
正确答案:
ABD我的答案:
ABD
7
办公室五大礼仪包括哪些?
()(1.0分)
1.0分
?
电话
A、
?
B、
迎送
?
名片
C、
?
介绍
D、
?
握手
E、
正确答案:
ABCDE我的答案:
ABCDE
8
求职择业中常见的不良心态有哪些?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
攀比心理
?
自卑
B、
?
C、
摇摆不定
?
等靠要
D、
?
E、
自负(盲目求高)
正确答案:
ABCDE我的答案:
ABCDE
9
认识企业主要从哪些方面入手?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
企业文化、用人标准
?
B、
成立时间、员工数量与结构
?
C、
负责人、资本额、营业额
?
D、
产品、关系企业、人事制度
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
10
观念与信念的关系是什么?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
信念比观念程度深
?
B、
有某观念未必有该信念
?
C、
信念衍生观念
?
D、
观念信念都影响行为
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
11
在就业协议书上签字的包括哪几方?
()(1.0分)
1.0分
?
毕业生
A、
?
B、
用人单位
?
C、
学校(培养单位)
?
D、
政府人社部门
正确答案:
ABC我的答案:
ABC
12
下列哪些属于办公室的忌讳?
()(1.0分)
1.0分
?
偷听
A、
?
B、
把办公室当家
?
C、
过分打扮
?
D、
烟酒不离口
?
E、
大声打电话
正确答案:
ABCDE我的答案:
ABCDE
13
就业协议与劳动合同:
()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
都得遵守国家法律
?
B、
后者效力大于前者
?
C、
就是一回事
?
D、
标的可以有区别
正确答案:
ABD我的答案:
ABD
14
广义的就业信息的内容包括()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
社会信息
?
B、
供求信息
?
C、
个人基本信息
?
D、
学校概况
正确答案:
AB我的答案:
AB
15
企业招聘简章一般包括()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
工作职责
?
B、
任职要求
?
C、
公司简介
?
D、
业务介绍
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
16
按面试的结构分,面试可以分为()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
非结构化面试
?
B、
结构化面试
?
C、
半结构化面试
?
D、
封闭式面试
正确答案:
ABC我的答案:
ABC
17
如何避免就业信息陷阱?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
加强对劳动法规和大学生就业政策的学习;
?
B、
通过正规渠道获取招聘信息;
?
C、
不要缴纳诸如面试费等费用;
?
D、
不要被职位的名称所迷惑;
?
E、
加强自我保护意识,防止个人资料泄密。
正确答案:
ABCDE我的答案:
ABCDE
18
餐桌的礼仪包括哪些?
()(1.0分)
1.0分
?
坐位置
A、
?
喝酒
B、
?
夹菜
C、
?
点烟
D、
?
E、
结束用餐
正确答案:
ABCDE我的答案:
ABCDE
19
下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
民工荒与返乡潮
?
B、
“富士康”效应
?
C、
“40、50”问题与结构性失业
?
D、
大学生就业容易
?
E、
职场马太效应
?
F、
劳动力市场无序
正确答案:
ABCEF我的答案:
ABCEF
20
问候的方式包括()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
招呼式
?
寒暄式
B、
?
致意式
C、
?
跪拜式
D、
正确答案:
ABC我的答案:
ABC
21
面试结束时哪些礼节很有必要?
()(1.0分)
1.0分
?
致谢;
A、
?
道别;
B、
?
C、
双手接收名片(如果有);
?
D、
物归原处(如椅子)
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
22
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
求职者的组织行为、洞察力
?
B、
求职者的倾听、说服力
?
C、
求职者的感染力、团队意识
?
D、
求职者的成熟度
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
23
大学生职业发展课程主要包括哪些?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
大学生职业生涯规划
?
B、
大学生创新创业指导
?
C、
大学生就业指导
?
D、
大学生心理健康
正确答案:
ABC我的答案:
ABC
24
回答面试问题是不能做的小动作包括哪些?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
玩弄小指甲
?
B、
摆弄衣角
?
C、
随意伸懒腰
?
打哈欠
D、
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
25
下列属于企业面试考核的内容的是?
()(1.0分)
0.5分
?
A、
仪表风度、专业知识
?
B、
实习实践经验、语言表达能力
?
C、
综合分析能力、应变能力
?
D、
人际交往能力、工作态度
?
E、
自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
正确答案:
ABCDE我的答案:
ABCE
26
如何理解职业锚?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
核心职业价值观
?
B、
需要3——5年的探索澄清
?
C、
一旦形成比较稳定
?
D、
影响职业决策
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
27
一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?
()(1.0分)
1.0分
?
封面
A、
?
求职信
B、
?
简历
C、
?
附件
D、
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
28
就业信息的收集方法主要包括()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
学校就业中心
?
B、
熟人提供
?
C、
网络查询
?
D、
参加当地招聘会
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
29
面试中通常会问什么性质的问题?
()(1.0分)
1.0分
?
A、
个人属性类
?
B、
求职动机类
?
C、
资质类、工作世界类
?
D、
职业规划类
正确答案:
ABCD我的答案:
ABCD
30
网络就业信息的特点是()。
(1.0分)
1.0分
?
A、
信息量大
?
B、
真实性高
?
C、
种类齐全
?
D、
网申的必要通道
正确答案:
ACD我的答案:
ACD
三、判断题(题数:
30,共30.0分)
1
没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
()(1.0分)
1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
2
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
()(1.0分)
1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
3
简历中,通讯地址建议写得越详细越好。
()(1.0分)
1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
4
大型招聘会一般是综合招聘会,几乎没有行业招聘会。
()(1.0分)
1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
5
我国高等教育已经步入大众化时期。
()(1.0分)
1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
6
简历的个人信息中,照片是必须要有的要素。
()(1.0分)
1.0分
正确答案:
×我的答案:
×
7
填写实践经历时,一切要以事实为依据。
()(1.0分)
1.0分
正确答案:
√我的答案:
√
8
熟人介绍和内部推荐这种求职形式,扰乱了就业市场的公平性。
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在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
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熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
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西餐就餐时,应从椅子的右侧入座。
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校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
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对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。
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在面试中,手机应当保持静音。
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外出参观时,乘车应当让领导、女士和长者优先上车。
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狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
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“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙
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