党委书记群众路线教育实践活动个人对照检查材料.docx

党委书记群众路线教育实践活动个人对照检查材料.docx

《党委书记群众路线教育实践活动个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委书记群众路线教育实践活动个人对照检查材料.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

党委书记群众路线教育实践活动个人对照检查材料

2018年党委书记群众路线教育实践活动个人对照检查材料

个人对照检查材料　　

根据中央、省委、市委和县委的要求，按照县活动办的总体部署，紧密联系个人的思想、工作和生活实际，坚持聚焦“四风”，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实的问题进行对照检查，深入剖析根源，明确努力方向和改进措施。

现将个人对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况　　

（一）遵守党的政治纪律情况　　

本人在遵守党的政治纪律方面对照党章和党员的标准还是存在一定的差距和不足。

1、政治生活流于形式。

表现为思想上不重视，行动上走过场。

只局限于完成党章规定的党的基层党组织的需要履行的各项任务，认为党员民主评议、民主生活会、“三会一课”只是一种形式。

行为上没有真正让辖区内党员干部积极参加组织生活，没有真正发挥党员干部民主监督、先锋模范作用。

2、执行不到位。

虽然会常常翻看报纸和学习上级文件，但并没有认认真真系统的去学习，导致对上级政策、要求精神存在没吃透现象，同时贯彻下去也不能到位，思想上有松懈，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，没有深刻领会党的为人民服务这一宗旨。

在鄱阳湖大道项目区内，攻坚克难阻力大，充分说明群众路线走得不好，做群众工作本领不强。

3、民主集中制度坚持得不好。

研究问题不到基层一线征求基层同志意见，不听取班子成员意见，凭经验办事。

辖区内东山刘家农民建房安置点的申报确定，在安置点选定之初没有充分征求群众的意见，符合条件的有些村庄群众都不愿意去。

商讨决策工作有时先发表意见定调子，会前没有开好碰头会，影响了其他同志充分发表真实意见，具体体现在上报“先进”工作中。

（二）落实中央八项规定精神情况　　

中央八项规定出台后，思想认识、行动落实都存在问题。

1、到村组、项目一线调查研究做得不好。

不能经常性到基层调研深入了解真实情况，特别是到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去。

虚心向群众学习，向实践学习，同群众座谈，同干部谈心做得不够。

2、没有很好落实精简会议活动精神。

会议多，一项工作一个会议，没有做到并会，有时候还会参加村组奠基，庆祝会。

会议讲空话、套话多，讲实际工作，具体情况少。

3、遵守厉行勤俭节约、廉洁从政规定有差距。

存在人走动了，灯和电脑没关情况；到食堂用餐晚了，要安排增加几道菜，对自己要求不严；上级部门来检查指导工作，有强赠土特产情况。

二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现　　

（一）形式主义方面　　

1、学习走过场。

党委中心学习组没有真正发挥作用，有制度、有要求,数量上组织学习不够，一年也只坚持4次。

质量上要求不严，要求班子成员平时自学，事实上借工作繁忙之名做得很不好，不管是自学或组织学习，没有要求写读书笔记、心得体会，叫村组做群众工作，民情日记也只有民情民意，而没有日记，没有解决问题的方法和建议。

2、热衷检查评比。

政绩观存在偏差，只注意上级检查、评比“创建达标”、年终考核，对群众关注、期盼的事过问的少。

检查评比功夫不花在平时、经常性工作上，搞临时的应付。

xx镇地理位置特殊，项目建设、镇村联动等检查评比活动多，每一次检查评比，卫生保洁、现场布置、社会维稳上花费的人力、物力、财力不少，增加负担，疲于应付，没有真正把事做好。

3、文山会海，不求实效。

以会议落实会议，以文件落实文件，重文件形式和数量，执行和效果过问少。

热衷于上级的检查、应酬，没有走出文山会海，切实抓好落实。

xx镇辖区内有五大项目片区，项目多，精力分散，但在鄱阳湖大道机器人这个项目上，会议调度多，对重点人和事静下心来亲力亲为少，没有过细地考虑分析出现问题的深层次原因，并且对工作对象没有形成铺天盖地的工作态势，工作时紧时松，导致这个项目历时半年多还没有完成工作任务。

4、工作不实、督促不力。

对我镇的工作，能够及时进行安排部署，但要求不严，存在安排部署多、具体指导不够、兑现落实不行的问题，习惯“遥控指挥”，唱功好、做工差，有的工作底数不清、基层情况不明。

安排部署工作时强调重要性多，具体操作意见少，注重自己关心、关注的问题，很少到村组接触干部群众。

辖区内5条公路建设，甚至上级领导来检查指导工作时，才急急忙忙找分管领导和责任村干部问问情况、商量如何汇报，对重点工作、重点项目等方面花的时间比较多，对其他工作关注的相对较少，使一些工作落实的不够好、不够快。

对违反制度的干部“刀举到高，落下来轻”，存在片面认为想到就是做到，重形式、轻实效，重部署、轻落实。

管理制度不健全、不细化，干部队伍建设管理工作做得不好。

（二）官僚主义方面　　

1、疏远群众，脱离基层。

担任镇党委一把手时间有些年头，在基层看来职位高、权力大，来汇报、请示工作的多，时间长了不自觉地有了一种高高在上的心态，与干部群众产生了距离和隔阂。

平时下村检查指导工作，有时是陪上级，有时是因一些特殊的工作要求。

平时很少专门安排时间，下到基层、到普通干部群众家里走一走。

对干部群众的诉求有时没有引起足够重视。

这次征求意见中很多群众反映的垃圾清理问题，问题本身存在了很久，没有认真地去解决，疏于对民生利益的关心，说明平时的工作做得不够细致，出现问题没有及时引起重视和妥善解决，影响了群众的生活。

2、有衙门作风，“机关化”现象严重。

坐等上门多，服务不主动，对有诉求的群众不愿意主动对接，即使找上门也只是简单讲一下，然后叫分管领导带走，不求解决问题，对上门群众不热心、不细心、爱理不理，责任心不强。

唐家湾与陈家的修路纠纷矛盾，群众找过我，只安排分管领导处理而不亲力亲为，由于主要领导重视不够，导致处理时间较长，造成了一些社会负面影响。

3、心浮气躁，对干部要求严、关心少。

部署工作对干部要求严，从工作环境上没有给同志们提供更好的条件，工作指导上只问结果，导致同志们在开展工作时有很多困难。

工作推不动时急躁，不讲方法，动不动就批评人，没有很好地和同志们一起分析问题、解决问题，缺乏担当精神。

对干部批评多、鼓励少，提供工作环境不够，影响了同志们工作的积极性和创造性，影响了工作的推进。

（三）享乐主义方面　　

1、工作激情有所下降，干事动力不足。

随着工作的深入了解和把握，感觉工作的挑战性不如以前强了，加上受年龄影响，有些活思想，革命意志有所减退，有时缺乏一股冲劲和担当精神，觉得多一事不如少一事，对拿不准、有风险的事不主动去做，研究新思路、新举措方面动脑筋少了。

在工作中，注重按政策、按程序、按标准办事，由此也导致自己拘泥于程序，受条条框框束缚，不敢突破，习惯于上面怎么说就怎么做、过去怎么做现在就怎么做、别人怎么做就跟着怎么做，创新研究不够。

工作之余的休息时间会在办公室用办公电脑上网，与朋友串门，工作上过问少。

2、开拓创新意识不强，主动性不足。

在碰到与群众有矛盾纠纷时，没有主动去化解矛盾，而导致群众找上门来。

对上级布置工作安排存在“等、靠”的依赖思想等等，导致工作不能完全打开局面。

在抓具体中心工作时，有时满足于过得去，缺乏长远观念。

工作上没有完全摆脱陈旧观念的束缚，没有完全适应新形势新任务的要求，缺乏寻找差距，比较不足的意识，缺乏敢为人先、争创一流的精神，解决问题不善于从政治上思考和认识问题，习惯于按老经验、老套路干事。

xx旅游特色小镇的打造，面对高标准，难度大，在规划框架下的房屋拆迁，没有静下心来分析现状，拿出方案，工作没有按要求推进。

3、律己不严，有特权思想。

不与时俱进，思想上不求上进，做事为人有拉腔摆谱情况，工作起来有“懒政”现象，不下基层。

有借陪客之机离岗现象，借晚上工作加班之名上班迟到现象，借交流工作之说邀约聚会吃喝现象。

（四）奢靡之风方面　　

1、公务接待把关不严，有浪费现象。

在公务接待上讲求热情，讲求面子，形成了一种习惯。

有时碍于情面，碍于关系，碍于礼尚往来，以致超标准接待，没有很好的按照工作餐的标准做好接待工作。

对上级来人，为有利工作、融洽感情，在接待中也会安排超标准的宴请。

与上级党委廉洁自律规定比，与一个共产党员应有的政治品格比，奢靡之风还没有从根本上祛除。

2、对人情往来方面的送礼监管不严。

思想上有抵制送礼收礼的想法和防线，但在实际工作生活中，班子成员之间、干部之间，这方面没有制度规定，因此，干部家中红白喜事、婚丧嫁娶有看望送礼现象。

村组有活动，有吃请情况，西洲村沈家、桥头张自然村建农民活动中心，接受了吃请。

3、廉洁从政履职意识不强。

作为党委书记，先后在多个单位工作过，感情讲得多，原则坚持得少。

对“四风”问题，自己本身也存在，没有很好地起到带头、示范、标杆作用。

对班子成员管理、履职不到位，对班子成员出现的不严格要求自己，吃请问题没有及时教育、批评、制止。

三、产生问题的原因分析　　

1、理想信念不够坚定。

由于放松学习，忽视了理论武装，淡化了先锋意识。

受到思维的影响，一些不良社会现象的存在，使得在思想、信念上出现了动摇，表现为不坚定。

作为一名党委书记，这是一个危险的讯号。

思想上表现为不能严格按照共产党员的标准来严格要求自己，使形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风有了生存的土壤。

行为上表现为不能很好地团结带领全镇上下奋发向上、攻坚克难、开创xx镇经济社会发展新局面。

我镇鄱阳湖大道、归宗、xx、新集镇、公路建设等五大项目区建设推进不平衡，不能完全按时间节点来完成任务，理想信念不够坚定，工作作风不实在，解决群众诉求办法不多，敢当精神不够是主要原因。

2、宗旨意识不强。

淡忘了入党誓词，淡化了为人民服务的宗旨。

一是对党的群众路线认识不到位。

放松了自己世界观、人生观、价值观与时俱进的改造。

没有认识到脱离了群众，就丢了根本，经济社会发展失去了基础，丢失为人民谋福祉的目标。

错误地认为自己的去留升迁还是上级党组织说了算，忽视了人民群众认不认可。

没有真正树立为人民服务的公仆意识。

对群众反映的项目建设造成农田淤塞、灌溉沟渠堵塞、损坏村庄道路造成生产、生活受阻等问题只停留在口头上承诺，没有真正解决问题。

二是没有做到经常性的深入群众，心系群众。

xx镇是我县项目建设的重要平台，群众诉求多，问题也多。

没有到全镇五大项目区的群众家中多走访调研，了解他们的思想、生活状况，解决实际困难。

3、党性修养有所弱化。

一是有时对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，工作八小时以外要求就相对放松，言行举止还没有做到一以贯之。

二是作为一名基层党委书记，在想问题办事情的时候，有时没有把群众利益作为出发点和落脚点，没有坚持从群众中来，到群众中去。

机器人项目推进受阻，没有把群众的生产。

生活安排好是一个主要原因。

4、政治纪律约束不够。

放松了要求，放松了学习。

在思想层面上，虽然与中央以及上级党委保持高度一致，但细节问题上坚持得不好，对工作难度大，群众不理解、不支持的事情，不主动想方法争取群众理解、支持、参与，存在畏难不主动作为现象，对这次教育实践活动要求这么严有认识不到位的情况。

5、组织纪律有所松懈。

重工作部署，轻纪律要求。

对干部队伍建设管理要求不严，对工作、生活上的问题发现不及时，重教育轻处罚，导致有的干部工作随意性强，今年5月份，我镇一干部警示教育基地工作脱岗造成很坏影响，主要是平常教育管理不到位造成的。

另外，对决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，对发现的问题予以处理存在畏难情绪，该执行的纪律坚持不够，缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

6、财经纪律监管不力。

财经制度不完善，推行起来不彻底，监管不认真。

政府采购虽然有程序，但存在先采购后走程序情况。

没有执行财务支出月报表制度。

财经责任不是很明确，分管领导签字没有真正意义上履职，监管问的少，流于形式走过场。

7、“三严三实”做得不好。

修身养心要求不严，存在急功近利，心浮气躁现象；权利使用原则上是讲民主集中，也有专断情况；大方向能严格要求自己，细微问题上律己不够。

谋事不够实在，存在应付了事情况；创业激情不高，能做事但标准要求不高；想做实在人，对群众反映解决不了的事情，正面解释做得不够，搪塞群众。

（四）整改方向和措施　　

（一）整改方向　　

1、增强学习意识，提高综合素质能力。

产生“四风”问题的关键是思想上的问题，只有改造世界观，树立社会主义核心价值观才是根源。

注重党性锻炼，不断提高思想政治理论水平，树立良好学风，切实把理论业务学习作为第一需要，通过学习，强身健体，提高工作水平和抗风险能力。

当前，我镇面临的发展机遇和困惑，摆在面前的难题和问题层出不穷，加强学习，坚持理论联系实际，把学习的成果转化为推动我镇各项事业发展的推动力。

2、深入基层调研，切实转变工作作风。

做到求真务实。

遵守制度，脚踏实地，埋头苦干，说实话、办实事、重实效，不搞形式主义，不做表面文章。

做到亲民爱民。

树立群众观念，把服务大局、服务群众作为自己的行为准则，经常深入基层，从群众关注的事情，反映的热点、难点问题抓起，重点到项目开发政策不理解的农户家中，到社会维稳的对象家中，到困难的群体家中多多了解情况，关注民生，推进工作。

做到敢于担当。

作风要过硬，工作要泼辣，事要敢抓，人要敢管，以良好的工作作风带出政风、民风。

3、创新工作思路，坚持科学发展。

深入了解群众所思所想，找准发展瓶颈和问题，分析情况，坚持高标准，按照严要求，实事求是创新工作思路。

结合xx镇实际，围绕建成“县城副中心”，打造全国特色旅游小镇的目标，确立并坚持“三区”带“三镇”的发展思路，开拓创新，顽强拼搏，促进我镇各项社会事业健康发展。

4、坚持廉洁自律，抵制歪风邪气。

在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证工作健康开展。

一方面要以自己的言行去影响和感染众人。

另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。

（二）个人整改措施　　

1、加强理论学习，不断提升工作能力。

一是坚持自己带头学习。

确保每周至少安排6个小时的学习时间，系统学习中央的政策、方针，法律法规，业务知识，学习先进典型，先进经验，并且做好读书笔记。

二是完善和坚持党委中心学习组制度，确保每周至少学习一次，坚持将理论和业务结合起来学，做到边学边写边谈心得体会，达到交流思想，提升素质，推进工作的目的。

2、树立宗旨意识，始终把群众放在心里。

一是扎实深入基层。

在今后项目工作中，坚持到项目现场办公，与村组群众多接触、多交流，全面了解项目管理和建设情况，深入了解基层群众的情感世界和急需解决的生产、生活困难，解决实际问题，做到自觉接受群众的监督，又要推动工作。

制定完善干部下基层制度，坚持“四访四问四解”活动，包村挂点的干部每周下村时间不少于3天，上门走访工作的同时要做好民情日记。

二是面对群众上访，要耐心接待，了解事情的情况，对能够解决的问题第一时间解决，不能解决的向群众解释清楚，并向上级有关部门反映。

三是多关心干部工作生活。

制定干部谈心谈话制度，加强与普通干部的深入沟通，多了解干部的思想动态，多倾听他们对工作的意见和建议，激发干部群众工作生活热情。

3、切实转变作风，提高工作执行力。

一是严格要求自己，加强班子建设。

讲团结，讲奉献，带头服务基层，带头遵纪守法，带头弘扬正气，以身作则，率先垂范。

适应新形势新要求，提高履职尽责能力。

做到有没有担当精神作为考评干部的重要依据，为“想干事、能干事、能干成事”的干部搭建平台。

二是克服“庸懒散”现象，做到激情做事，厉立风行。

经济社会发展过程中，真正做到有什么问题就解决什么问题、能解决的问题就尽快解决，难以解决的问题要创造条件解决，切实解决不了的问题要积极争取上级支持，并向人民群众做好解释工作，尽最大能力、最大限度地为群众办实事、做好事、解难事。

4、改进工作方法，着力拓宽工作思路。

一是政治上多关心，工作上多支持干部成长。

更多的赋予下属担当的空间，大胆的放权、让权、给权，让他们有职有权有责开展工作。

多从正面激励鼓励干部，批评教育既要严肃认真，又要注意讲究方式方法。

在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进我镇经济社会健康发展。

二是加大对工作推进督促检查力度。

做到部署工作有明确的工作任务，明确的责任人，明确的工作措施，明确的时间节点，支持、督促责任人开展工作，提供开展工作的环境，将工作完成好坏与评优评先结合起来，与干部推荐使用结合起来。

三是提高做好群众工作的本领。

认真按照党的群众路线教育实践活动要求，切实整改查摆出来的问题，以作风的大转变，大提升赢来群众的信任和支持。

认真落实民生政策，做到公开公平公正，做群众的知情人和贴心人。

决策工作，推进工作把握好大局与群众角度的问题，真心实意为群众办实事，以群众的理解、支持，推动经济社会发展。

5、坚持勤俭节约，努力做到勤政廉洁，一是完善和执行制度形成厉行节约、反对浪费的良好风气。

持之以恒落实中央八项规定和省、市、县有关规定，严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝公款浪费现象，管好单位的车辆和其他办公设施，切实把艰苦奋斗、勤俭节约体现在生活细节上，落实到实际工作中。

二是健康人情来往，拒绝大操大办。

倡导文明、节约办事的新风尚，带头抵制各种大操大办，对干部操办婚丧嫁娶，要坚持报告制度，倡导从简节约，做到婚事办新，丧事从简，树立移风易俗的良好新风尚。

三是廉洁从政。

涉及重大项目、重大工程和民生决策问题时，严格按照党风廉政建设责任制和民主集中制的要求，做到公开公正，接受群众监督。

（三）班子整改措施　　

切实加强班子作风建设，正值县委“打造全国旅游强县、新兴工业示范区、九XX区卫星城”的关键时机，我镇按照县委、县政府将xx建成“县城副中心”，打造中国旅游特色小镇的要求，针对班子存在的“四风”问题，决心从以下四个方面认真整改。

1、加强学习培训，提高创新能力，打造务实廉洁高效班子队伍。

切实扭转重工作轻学习的观念，制定和落实班子成员日常学习制度，个人学习时间一星期不少于6小时，每星期至少召开一次中心组学习会，密切联系实际，使学习成果真正转化为推动我镇事业加快发展的动力。

进一步完善相关制度，要求班子成员带头垂范，切实转变作风，强化项目建设时间节点意识，引导群众参与解决问题，从群众身上找出项目建设攻坚克难的方法，推动经济社会发展。

2、密切联系群众，增强调研实效，注重解决民生问题。

一是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立重点工作重大项目建设推进例会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管重大项目责任制，有项目挂点的班子成员要经常深入项目一线，每周一次项目推进情况汇报；下决心改进会风文风，充分利用现代信息技术条件和现代通讯方式来传达贯彻会议文件精神，开好每周例会，做到开短会，多项工作并会开。

二是密切联系干部群众。

制定领导班子联系点制度，每个星期必须下到挂点村2到3次，到群众家中上门服务，并做好民情日记。

了解群众的思想动态、发展诉求。

充分发挥群团妇的作用，适时开展清廉、有效活动，增强干部凝聚力和向心力。

通过班子成员下基层开展“四问四访四解”活动，深入群众中收集意见，了解真实情况，帮助解决普通民众生产生活难题。

三是结合党的群众路线教育实践活动积极围绕强化服务促发展，做到主动服务、贴近服务，真抓实干为重点项目解难题。

每个重点项目安排两名镇班子领导跟踪服务，做好征地、迁坟、开路、涉农等工作，解决项目建设中遇到的困难与问题。

3、明确分工责任，完善规章制度，转变机关工作作风。

一是明确分工和责任。

实行班子成员分工负责制度，工作推进时间节点制度，除重大事项提交党政联席会议研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于做事，勇于负责。

二是建立健全各项规章制度。

建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行、管用。

三是求真务实，切实改进作风。

发扬求真务实的精神，深入基层调查研究，班子成员对分管的工作要做到一竿子插到底，不能“摆架子、推责任”。

班子成员值班期间，遇有应急情况要靠前指挥、现场协调，确保在岗在位在状态。

对作风建设情况进行自查自纠，尤其是对服务对象人数多、工作量大、有投诉记录的窗口重点检查，每周一次。

4、禁止铺张浪费，强化教育监督，树立勤俭节约新风尚。

一是提高节约意识。

坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想，勤俭节约，杜绝浪费，镇领导要带头发挥艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

办公室制定完善制度，对发现有浪费现象的党员干部要予以通报批评的处理。

二是强化预算管理和监督，制定公务接待管理办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容。