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一要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。
如果一个人没有责任感,那么他无干什么事都不会积极主动,更不会尽心尽力使自己做得更好。
在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱,决定执行力度的大小;
进取心强弱,决定执行效果的好坏。
因此,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风。
踏实勤奋是成功的必要条件,不要幻想平步青云。
天下大事必作于细,古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。
因此,要提高执行力,就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。
无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。
真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。
一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”,只争朝夕,提高办事效率。
“明日复明日,明日何其多。
我生待明日,万事成蹉跎。
”因此,要提高执行力,就必须强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
无论做什么事,不要经常“等一会”“以后再说吧”,这样将一事无成。
坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”字,落实一个“快”字,抓紧时机、加快节奏、提高效率。
做任何事都要有效地进行时间管理,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四要着眼于“新”,开拓创新,改进工作方法。
创新是发展的灵魂。
只有改革,才有活力;
只有创新,才有发展。
面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天,创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
因此,要提高执行力,就必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题,充分发挥主观能动性,创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中,我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好。
养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
总之,提升个人执行力虽不是一朝一夕之功,但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做,就一定会成功!
怎样提高自己的执行力?
怎样才能抵抗住诱惑,做最重要的事?
要提高个人的执行力,需要从多方面下功夫。
首先,职场就好比是一个运动场,敢打敢拼才会赢。
在职场上也同样需要有激情,不然的话你就会觉得工作起来没有动力;
其次,渴望成功的激情是提高个人执行力的源头,而良好的计划能力则是提高个人执行力的有效保障。
中国有句古话叫做“凡事预则立,不预则废”,如果事先有好的计划,当遇到某些突发事件时,只要将手头上的工作调整一下就可以了,如果没有计划则会手忙脚乱;
第三,好的辅助工具也是提高执行力的好帮手,例如你可以借助一些软件来对手头上的工作进行合理的计划和提醒,这样就不会耽误重要的事情。
由此看来,只要在“源头(激情、能动性)→计划→执行”这三个环节上下一番功夫,执行力便可得到大大的提高。
执行力是可以训练的,在一个组织里,定义清晰有效地考核制度,可以帮助提高员工的执行力。
执行力强的人都是自我约束比较强的人,一旦定下“今日事今日毕”的规则,就会坚定地执行下去。
他很了解自己的生物钟,知道什么时候精力最集中,什么时候需要调整和休息。
他做事有自己的套路,掌握高效工作的方法。
最关键的,他知道想要达成什么结果,什么是重要的,什么是可以被忽略的。
一个追求完美的家伙往往因为要面面俱到而导致忽略了“重点”。
向身边你认为执行力强的人学习他们的做事方式。
执行,不管有多难、多么不情愿,先“做”起来,别有“万事俱备,只欠东风”这种想法,边走边看,目标才会越来越清晰,离终点也就越来越近了。
首先,提升自己的执行力要努力先提升自己的思想素质、业务素质和分析问题、解决问题的能力。
做到加强学习,更新观念,与时俱进。
对待日常工作,不要借口推脱,不能依赖他人,不想马虎从事。
在执行某些任务时,也许会遇到一些困难,而对待困难有两种选择:
一种是不怕困难,面对困难,想方设法分析问题,千方百计解决困难,结果是最终圆满完成工作任务。
还有一种是惧怕困难,回避困难,不思进取,绕道迂回,结果是问题依然存在,最终使得工作任务的完成受到影响。
面对对待困难的两种选择和两个结果,我们会不由自主的想到,同是一项工作,为什么有的人能够做的很好,有的人却做不到呢?
关键是一个思想观念认识上的问题。
我们常说,观念决定思路,思路决定出路。
一个人,要想有所进步,有所发展,有所成就,就要时时处处做到面对困难、勇往直前。
在生活中,任何事物的发生、发展、成长都不会是一帆风顺的,曲折、反复是常有的事。
所以,成功的人士多是坚定果敢、持之以恒、善于学习的人。
读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。
因此,我们要从工作实际出发,努力学习,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富和做好本职工作的知识层次和知识储备;
而且还要把学到的书本知识具体应用到实际工作当中去,做到学以致用,用有所成。
在发现问题、分析问题中主动思考,反复钻研,最终把学习体会转化为工作经验,应该是提升个人执行力的一个重要环节。
提升自己的执行力要提高自己的思想认识水平。
思想认识的高度决定了最终执行的力度,对待上级的指示和下达的工作任务,如果认识不到位,不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性,或者心有抵触,怨天尤人,那行动上就会消极懈怠,马虎应对,甚而随意降低执行的标准和要求。
所以,思想认识到位,是我们提升执行力的源动力。
只有把思想切实统一到上级的战略高度上来,才能不折不扣、善始善终地执行上级的各项指令。
反之,如果在工作中放不开手脚,凡事都要等到万事俱备后才敢去做,执行力就要大打折扣了。
因此,在工作中间,怕有闪失,怕犯错误,怕负责任,顾虑重重,忧心忡忡,等待观望等消极表现的结果,只会是失去良机,最后什么都没做成,什么也没做好。
提升自己的执行力要始终关注自己当前的工作重点,而且在每一个阶段都做到一丝不苟,事必躬亲。
在明确目标,实现目标的工作过程中,监督、追踪、跟进、考核是提升执行力的有效保证。
要确保一项工作任务能够按照计划的时间进度表去实现目标,就要不间断地进行监督和跟进,进而发现计划和实际工作之间的差距和问题,而管理者就可以采取相应的办法来协调和纠正,以期按时完成阶段性和整体性的工作目标。
如果监督得不到严肃的对待和实施,就很容易造成职责不明确,考核无量化,工作中的隐患也不能完全暴露出来,对目标的完成就得不到保障。
现在很多单位都实行的“绩效考核”制度,就是提升执行力的重要举措之一。
为方便考核,每一个人的具体工作都应该按照考核的标准进行细分和量化,做到奖惩分明,这将对规范工作程序,强化办事效率,提高责任意识起到积极的促进作用。
有时候一项工作任务会出现前松后紧或前紧后松的情况,行之有效的方法就是每项工作任务都要制定进度计划,并具体明确到哪天需要完成什么工作,在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果,这样,通过不间断的监督、追踪、考核就可以随时掌握计划实施的进度,从而推动整个工作任务顺利地向前发展。
提升自己的执行力要做到诚实做人,认真做事。
做人要有一个标准,做事要有一个原则。
依靠小聪明、投机取巧、走捷径取得的成功是不会长久的。
具体到实际工作中,常常是有制度,有措施,有奖惩,但还是有人违章。
为什么?
究其原因,就是一个工作态度的问题,一个工作责任心强不强的问题,一个做人是否诚实,做事是否认真的问题。
如果我们能够用一颗感恩的心,像对待自己的父母一样对待每一位前来办事的人员,那我们的日常工作就会简单、顺利、完美。
只有这样我们才会有一种良好的工作心态,才会有一种积极向上的工作态度。
要时刻牢记工作中是没有任何借口去偷懒的。
要视服从为美德,工作中无小事,是一点也马虎不得的。
工作就意味着责任和义务,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情,带着情感去做,要竭尽全力,尽职尽责尽量地做好它。
对待工作,不要说不行,有时困难重重,也要坚决去执行,别人不会干的,不想干的,自己要能干,敢干,还要争取把它做好。
提升自己的执行力要明白世界上没有最好,只有更好。
天外有天,山外有山。
当一个人在工作中做出优异成绩,受到表彰奖励时,大多数人都会说,我做得还不够,还要继续努力,以后还要争取更大的成绩,这是一种戒骄戒躁和谦虚的表现。
但也说明一个道理,那就是,无论干什么工作,做什么事,虽然取得了一定成绩,绝不是最终目的,只能算是阶段性的胜利,还要再接再厉,好上加好。
提升自己的执行力要培养自觉的积极向上的工作、生活习惯,摒弃惰性心理。
观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。
在工作中常有的状况是:
面对某项工作,反正也不着急,先拖拖着再说,等到非做不可甚至是领导追着要的地步才去做。
一旦这种懒惰习惯成了自然,就会演变成一种拖拉办事的工作风格,从而降低了自己的执行力。
因此,执行力的提升需要我们改变惰性心态,形成积极向上的工作习惯,把等待被动的观念转变为积极主动的心态。
提升自己的执行力要有良好的团队协作分工精神。
大家都听说过三个和尚没水喝的寓言故事。
这则寓言使我们认识到团结协作分工的重要性。
在现代化的社会里,一个人离开了团队是做不了什么事的。
因此,在完成任何一项任务的过程中,我们需要相互协作,相互帮助,相互提醒,相互分工,与人为善。
执行力的存在需要一个良好的工作环境,而这个工作环境就是自己的工作岗位和自己所在的团队。
与员工建立良好的沟通是改善工作环境的重要途径,而良好的沟通能力又是提升自己的执行力的基础所在。
执行力的体现首先是对工作的激情,是新的思想观念,要富于想像力。
其次是对学习的追求,是综合的能力外现,要富于创造力。
最后是对工作的态度,是扎实的工作作风,要做好小事情。
提高执行力应从以下三个方面入手。
解放思想,不断提升执行力的新境界。
思想是行动的先导,解放思想,开拓创新是做好一切工作的原动力。
针对新时期,新问题,要按照十七大精神要求重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平,应以改革的思路、开放的思维、创新的理念,不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制。
思想解放实际上是对事业的责任心,对群众的使命感的具体体现,是对事业、对工作、对群众态度问题,是个思想境界问题,解决的是“想不想干事”的问题。
惟有解放思想,才能打开视野打开思路,才能破除怕担风险、怕负责任、怕出漏子、唯书唯上的观念,才能树立拼搏意识、开拓意识、争先意识,始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情,永不满足、永不懈怠。
加强学习,不断提升执行者的业务素质。
业务素质是执行力强弱的物质基础。
提高执行力,仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。
现实中,绝大部分人都想把工作干好,都想在工作上取得突出业绩,没有谁真正想甘为人后,但为什么实际工作效果却千差万别呢?
除了思想境界不高、责任心不强以及环境差异外,个人业务素质欠缺、能力难当其任恐怕是最主要的原因。
古人云,吾生有涯而学无涯。
当前我国正处于经济社会发展特殊时期,新情况新问题层出不穷,一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了,面对种种新情况,不少人出现了所谓“本领恐慌”。
就机关工作人员而言,首要的就是要提高基本的业务素质,所谓基本的业务素质,从小的方面讲,包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、会操作现代办公设备,从大的方面讲,包括决策能力、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。
没有生而知之,都是学而知之。
一个执行力强的人必定是一个善于学习的人,一个执行力强的团队,必定是一个学习型的团队。
注重细节,不断提高提高执行力的效果。
“细节决定成败”核心思想就是做好小事,成就大业。
有这样一个故事:
一家大型船舶公司的领导,为了打造世界一流的专业船队,对机舱提出了一个近乎苛刻的管理标准,叫做“滚馒头标准”,就是以馒头在机舱滚过后是否干净作为机舱管理好坏的标准。
一开始,大家都不理解,有的认为标准太高,无法实现,有的单纯地认为“滚馒头标准”仅仅是个清洁要求,对管理没有意义。
可做了一段时间大家恍然大悟,“滚馒头标准”的核心思想其实就是注重细节,做好小事。
把机舱的工具、备件摆放整齐、收拾干净是小事;
清洁地面、墙面、机器表面是小事;
定期检查机舱各种管路,杜绝跑冒滴漏也是小事……大家发现,只要把这些小事都做好了,机舱滚过馒头就一定干干净净,大家随后又发现,只要机舱滚过的馒头拣起来还是干干净净的,机舱甚至船舶的管理就一定是世界一流的。
后来,这家公司的专业船队成了亚洲的老大,世界的一流。
问起经验,那位领导说:
没什么高招,就是把小事做好。
其实在一个单位里,绝大部分人员做的都不是战略、规划这样的大事,而是一件件看起来非常平常的小事:
比如接待一个办事群众,接听一个电话等等,都不是大事,可是,如果我们没有把这些小事做好,单位的形象就会受到影响。
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