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我的缺点和劣势是明显的。
我大学时代,没有能参加共青团,通不过呀。
我是优点很突出,缺点也很突出的人,怎么能通得过呢?
我在军队这个大熔炉里,尽管我非常努力,但也加入不了。
我加入***是在粉碎四人帮以后,上级领导认为我有重大贡献,在其直接干预下,我才加入了***。
按正常情况来看,我肯定也是有问题的。
我并不埋怨任何人,他们指出的确是我的不足。
我们公司以前有位员工,已经到美国去了,他走的时候跟我说,你这个人只能当老板,假如你要打工,没有公司会录用你。
我在人生的路上自我感觉是什么呢?
就是充分发挥自己的优势。
比如说我英文不好,是现在不好,但是不等于说我外语能力不行,我在大学可是外语课代表,我那时还自学了英语、日语,都能简单沟通,看书了。
但后来为什么不行了呢?
20年军旅生涯没使用这个工具,就生疏了。
当我走向新的事业的时候,虽然语言对我很有用处,但发现我的身上最主要的优势是对逻辑及方向的理解,远远深刻于对语言的修炼。
假如用很多精力去练语言,可能对逻辑的理解就很弱化。
我放弃对语言的努力,集中发挥我的优势,这个选择是正确的。
对于我来说,虽然英文好,可能我在人们面前会挺风光的,但是我对社会价值的贡献完全不一样了。
我就放弃一些东西,集中精力充分发挥我的优点。
我确实注重于重要东西的思维,可能忽略了小的东西。
小的东西不等于不需要重视,但我确实没有注重。
在人生的路上,我希望大家不要努力去做完人。
一个人把自己一生的主要精力用于去改造缺点,等你改造完了对人类有什么贡献呢?
我们所有的辛劳努力,不能对客户产生价值,是不行的。
从这个角度来说,希望大家能够重视自己优点的发挥。
当然不是说不必去改造缺点。
为什么要讲这句话呢,完人的心理负荷太重了,大多数忧郁症的患者,包括精神病患者,他们中的大多数在社会中是非常优秀的人,他们绝不是一般人,一般人得不了这个病,就是因为太优秀了,对自己追求目标太高了,这个目标实现不了,而产生的心理压力。
我不是说你不可以做出伟大的业绩来,我认为最主要的是要发挥自己的优势,实现比较现实的目标。
这样心理的包袱压力才不会太重,才能增强自己的信心,当然这个信心包括活下去的信心,生命的信心。
希望各级组织在和党员进行教育的时候,不要过多关注缺点,多关注他人的优点。
每个人都发挥自己的优势,也多看看别人的优点,从而减少自己心理太多的压抑。
要正确地估量自己,绝大多数人都会比较过高估量自己。
我们的豪言壮语假如偏离了我们的实际,你会浪费你很多精力,而不能实现你的理想。
有一首歌叫《铃儿响叮当》,这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌,其作者是约翰&
middot;
皮尔彭特。
他的一生从来就是过高地估量自己,他设计的人生目标最后全都失败了。
直到87岁,那天出去参加人家的圣诞平安夜,在途中,赶着雪橇车的时候,随意哼唱出这首歌,结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。
你看看,过去的失败,就因为他没有正确对待自己,没有正确对待自己的人生,他浪费了80多年不应该浪费的光阴。
大家要正确估量自己,然后作出对自己的正确判定,这样才能够充分发挥自己的作用。
同时,要熟悉这个社会上差距是客观存在的。
没有水位差,就不会有水的流动;
没有温度差,风就不能流动;
就算是机器人,机器人还有温差,对吧?
人和人的差距是永远存在的。
同一个父母生下的小孩,也是有差距的,更何况你们不同父母。
当自己的同学、同事进步了,产生了差距,应该判别自己是否已经发挥了自己的优势,若已经发挥了,就不要去攀比,若没有发挥好,就发挥出来。
公司有的员工,心里面常常忿忿不平,觉得委屈他了!
其实我们公司很简单,并不像他们说的那样不公平。
一个新员工进入这个公司,他们前半年先培训,后面一年左右主要是熟悉工作,他们真正产生贡献是在两年后,他们进公司时大约五六千块钱,这样的报酬在社会上已经不低了。
但是他们和老员工对比,觉得忿忿不平,说老员工有股票。
大家也要想一想,红军从爬雪山过草地,到了北京,这过程仅仅经历了十四年。
他们从一个少年才变成一个青年,到北京就当了部长。
这个差异是客观存在的。
战火纷飞的时候,别人攻上山头,给他一个英雄或者给他一个连长,然后也有人忿忿不平:
“我不就是没冲上这个山头吗?
”那不就是你没有过雪山草地,不就是你没有冲上山头吗?
就是说,你在这个创业风险期间,你没有出现,当时公司处在风险期间,他们将工资奖金全部家当都投入到公司了。
你那时还没有进入这个公司,所以你没有分享到那时的一份风险与一份幸福。
人生一定要有一个自我的满足感。
你要和社会去比,和自己的纵向比,和你爸爸妈妈比。
你想你爷爷那个时候可能一个月只有四五十块钱的工资,到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百工资了,到了你有四五千块工资啊。
实际上你已经有很大进步了,对吧?
你需要更大的进步,你就需要更大的努力,所以不存在新老员工之差。
新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。
在公司创业初期,公司需要大量的资金投入,老员工就把自己的工资拿出来了,换成了公司给他的一张纸,这张纸就是告诉他,红军长征胜利回来以后,我挖过你的红苕,你拿这张纸事后可以领大洋。
华为一旦崩溃了,他们就将一无所有,那张纸就变成了废纸。
现在已执行饱和配股,已经可以缓解以后的差距,你也会成为老员工的。
华为公司是无法帮忙解决你的不公平的,你选择了华为,你就选择了艰苦奋斗,因为我们这种没有背景的公司,活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点,不然它不可能活下去。
有些拥有资源的公司,情况会好一些。
人要有进取心,要努力,要做出贡献,但是也要有满足感。
自己的力量发挥到最大,就应对人生无愧无悔。
员工暴露出的思想问题,我认为还是缺少对一些客观的熟悉,对客观规律和客观现实的熟悉。
假如我们都不能熟悉这个问题,我们的心理障碍就很大。
想想就不舒适,嫉妒之心不就是这么来的。
不舒适的情绪慢慢使自己变成忧闷,慢慢就成为一个死结,最后打不开这个死结,慢慢就成为一个心理障碍了。
当然你们先进党员是没这个问题啊,我是通过你们党员给我们全体员工,通过党员活动给四周的员工一些关爱,给他们思想作一些辅导,因为他们太年轻了,他们不太懂得自己的人生。
我曾经在公司讲过,人生最美好的就是生命,没有什么东西比生命更高贵,所以一切都要为了生命。
要疼惜生命,不管是在工作中,还是生活中,不管在哪方面都要疼惜生命。
工作太累了一定要休息。
公司现在有文件,对那些冲击项目短期太累的员工,可以短期到海滨度假休整一下,由行政费用开支,公司已有文件。
有的员工奋斗强度太大,太艰苦了,主管看到你脸色不太好了,可以从前线把他拖下来,休养休养,缓冲一下。
近期有些员工自杀,我心里是很沉重的,也很理解他们,因为从99年到XX年,其实我个人就有多次感觉活不下去的经历,我跟他们是同类,所以我才有这么多感慨。
但是我有一个最大的优点,我开放,我讲出来。
我知道自己是病,难受得很,实在受不了的时候,我会往外打电话,诉说自己的心里感受,没有一个人会劝你自杀的。
我以前不知道这是病,也不知道这个能治,后来就治好了。
我记得郭平在美国跟我谈心的时候说:
“老板,你要找一些无聊的事情来干”。
所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃,把精神岔开,慢慢就不会想这件事,可能病也就好了。
后来我写了一篇文章,到北京景山公园去看看唱歌啊,到云南丽江看少数民族对歌啊,到热闹的地方去哄一哄、闹一闹啊,可能人就释放,就会好一点。
员工要多一些朋友,很多出问题的员工,最大的问题是没朋友,我希望员工在这个时候要多几个朋友。
多一个朋友,就多有一个打电话的地方,实在闷得受不了就打电话嘛,疏导一些总会有好处的。
大家要珍惜生命,近些年来有员工自杀,大多数是个人原因,有些进来也就一个月不到两个月左右,时间比较短。
我们忽略了心理测试,对他们的心理关怀也不够,不论谁出现这种情况,他们都是我们的战友,我们都是心疼的,我很理解他们,我希望大家也理解他们。
希望好好理解我上面讲的话,看到自己生命中的优点,不断地激励自己,不要光看自己的缺点,背那么多包袱,背那么重的包袱。
整个社会的环境和氛围已经很宽容了,同性恋在这个社会上也不会受到太多的谴责和歧视!
你既然有这么大的精神压力,你为什么要选择这条道路呢?
你既然选择了这条路,就说明你认为它是正确的,是你的追求,那你怕什么呢?
所以我认为我们很多员工面对生命过于草率,实在不好。
非凡是工作没有成绩,决策失误,走向这一步,更不好!
我们有的员工的精神包袱太大,在这个进取的团队里面,落伍了就感到有点压力。
有什么压力?
做员工有什么不可以的?
这个世界上多数都是做员工的!
做领袖的人总的还是少数的,领袖也是偶然机会,也不是说是必定机会的。
所以说公平有时候是无从说起。
华为公司总的来说是个内部很宽容的公司,不像社会上想象的那样。
有些误解的人,主要是不了解我们,我也是可以理解的。
千秋功罪,何必要评说呢?
你何必要等到评说呢?
没人会给你评说,你放心好了。
你就好好珍惜自己,不要太多地听信闲言碎语,不要有太多的精神压力和包袱。
二、是大家要对经济全球化以及市场竞争的艰难性、残酷性做好充分的心理预备
经济全球化是美国推出来的,美国最后看到经济全球化对美国并不有利,所以美国在退向贸易保护主义,但是保也保不住,经济全球化这个火烧起来了,就会越烧越旺。
过去的一百多年,经济的竞争方式是以火车、轮船、电报、传真等手段来进行的,竞争强度是不大的,从而促进了资本主义在前一百多年,有序的、很好的获得进展。
而现在,由于光纤与计算机的进展,形成网络经济,形成资源的全球化配置。
使交付、服务更加贴近客户,快速而优质的服务;
使制造更加贴近低成本;
研发更加贴近人才集中的低成本地区。
这使竞争的强度大大增强,将会使优势企业越来越强,没优势的企业越来越困难。
非凡是电子产业将会永远的供过于求,困难的程度,是可以想象的。
经济全球化使得竞争越来越残酷了,非凡是我们电子行业,竞争极其残酷。
我就举个例子来看:
电子产品的性能、质量越来越高,越来越需高素质人才,而且是成千上万,数万的需求,这些人必需有高的报酬才合理。
但电子产品却越来越便宜。
这就成了一个矛盾,如何得以解决,我们期待某一个经济学家,能获得电子经济诺贝尔奖。
我们仅是比其他公司对这个竞争残酷性早了一点点熟悉,我们才幸免于难。
你们读书的时候都很崇拜贝尔实验室吧?
十多年前,我去贝尔实验室,当时dwdm还处在发明阶段,发明的一个波,就是gw载波,当时光纤还只能有三个载波,发明这项技术的博士亲自给我做图形表演。
结果没多久光传输像排山倒海一样,迅速的形成过剩,把贝尔实验室也席卷了,大水冲了龙王庙。
成则亦光,败则亦光。
我们也在这里苟延残喘。
我们的光传输产品,七、八年来降价了二十倍。
市场经济的过剩就像绞杀战一样。
绞杀战如什么呢?
就如拧毛巾,这毛巾只要拧出水来,就说明还有竞争空间,毛巾拧断了企业也完了,只有毛巾拧干了,毛巾还不断,这才是最佳状态。
华为公司能长久保持到这个状态吗?
我这两天批了一个文件给业务口征求意见,我写了一段对话,我提到了思科,当然我是歌颂了钱伯斯,思科现在开始执行很多政策,如减少员工出差,减少会议,来提高效率,高层领导出差不能坐头等舱,要坐须自己掏钱,等等这一系列的措施。
思科尚且如此,华为就能独善其身?
支柱信息产业进展的两个要素,一是数码,取之不尽用之不竭,还不用缴任何专利费;
二是二氧化硅,做硅片的。
这两个东西取之不尽用之不竭的,导致电子产品过剩。
过剩的结果就是大家都拧毛巾,绞杀战。
西方公司过去日子太好了,拧的水太多了,所以拧着拧着把自己拧死了,我们也不是最佳状态。
我们公司的铺张浪费还很多的。
在这种情况下,怎么办?
当然我曾经悲观过啊,但是每次犯忧郁症的时候就是那种病态,但不是我的完整思想。
我曾经很发愁,觉得苦闷啊。
华为公司只要稍稍不行了,怎么发工资啊?
我觉得这是很大的压力。
我们不是悲观主义者,但也要对经济全球化以及市场竞争的残酷性要有充分的心理预备。
假如华为衰落怎么办?
如何才能不衰落呢?
总有一天,别人在进展,而我们在落后的。
这个世界的变化是很大的,唯一不变的是变化。
面对这样的变化,每个企业,假如不能奋起,最终就是灭亡,而且灭亡的速度很快。
以前我们还有祖传秘方,比如说爷爷打菜刀打得很好,方圆五十里都知道我们家菜刀好,然后孙子继续了爷爷的手艺。
在方圆五十里我还是优秀的铁匠,就能娶到了一朵金花啊。
那现在铁匠还行吗?
现在经济全球化啦。
人家用碳纤维做的刀,削铁如泥,比钢刀还好得多。
你在方圆几公里几十公里曾经流传几十年几百年的祖传,就被经济全球化在几秒钟内打得粉碎。
所以在这样的情况下,就给每个人带来了生存的困难,所以每个人都要寻找生存的基点。
但是,竞争是好,还是坏?
竞争使这个世界进步了,加速了,美好了。
我们享受了这种美好。
五十年前,我记得我上小学的时候还打赤脚,还穿草鞋。
我的梦想就是穿一双橡胶底的鞋。
你看现在好多人都开汽车了,五十年的变化是不可想像的。
当年我在欧洲坐豪华的列车时,就想“哎,中国这是没戏啰!
”我在美国坐了豪华大巴时,“哎,在中国可能我坐不上了,看不见了。
”中国在这么短的时间进展这么快,我想都没想到,社会进步是很快的,这个社会进步给每个人带来了美好,但是也带来了痛苦。
wto是把物价降下来了,但是也让很多人失业了。
美国竞争失利是因为他们薪酬太高而失利,而不是因为华为的崛起使他们失败了。
所以美国很多要人跟我沟通,我就讲是你们失败是因为你们的薪酬点太高了,不可能这么高的薪酬,怎么可能?
你们的薪酬从哪里来的?
是从那些gdp只有200多个美金的非洲的弟兄们那儿取来的钱,来供这些it皇帝们,能供得起吗?
供不起的。
最终有一天会支柱不起的。
我们要加强对员工的关怀。
我最近不是讲了吗?
我们emt作的决定,就是对那些前线竞争进行投标、进行高强度作业、压力太大的员工,可以短时间到海滨去度假,费用由公司支付。
还有一些奋斗强度太大,短时间身体不太好的,可以临时拖到五星级酒店缓冲一下。
我们的国际救援都是一级救援的啊。
我们买的是美国aia的保险,我们每年为员工支付的各种保障费用大约是八个亿,我们员工在海外有意外,有直升飞机送到他们认证的医院去抢救,我们当然不希望这种事情发生。
我们希望大家要互相关爱,非凡是各级党组织的支部书记、支委员,能不能跟员工交交朋友,跟他们谈谈心,吃顿饭?
你想想,在非洲那么荒凉的地方,大家出去撮一顿,可能就增强了友谊,可能就是因为你跟他的友谊,他给你打了一个电话,你救了他一条命。
所以我号召我们党组织要跟员工做朋友。
当然我讲每级行政治理团队都要和员工有一个定时间的沟通,定一个时间,多长时间你们和员工有一个沟通,十分钟、十五分钟都是可以的,你要沟通。
在调动工作时,主管一定要和本人做沟通,不能什么都不告诉他,简单命令一下,这样草率,草菅人命,不好。
这种东西轻易引起很多矛盾。
其实很多事情并不是这样子,讲清楚就好了。
所以我讲的就是希望大家互相关爱,这种关爱精神一定要有。
这样可以平缓竞争给人们带来的心理压力。
第三点,如何面对当前的形势,如何面对竞争对手,我们应该怎么办?
其实就是必须继续努力,要一天比一天有一点点进步。
我们没有奋斗的终极目标,不奋斗是没有出路的。
不管形势如何变化,只要我们团结合作,紧张而镇静,总会有活路的。
同时我们也不要仅为自己生存,而去做一些不应该做的行为。
我们要做一个国际市场秩序的维护者,而不是一个破坏者。
我们要遵循这些规律,而不是颠覆这些规律。
我们要主动地向强者学习,尊重他们的市场领导地位,主动、但有序地开展竞争,以激活双方的组织体系,实现共赢。
近几年,我国的经济形势也可能出现下滑,希望高级干部要有充分的心理预备。
也许XX年、XX年还会更加困难。
宏观经济不好,对我们员工来说应该不会有太大的影响,但对你们的家庭可能有很多困难。
比如说肉涨价啦,奶粉涨价,大米涨价,都会带来你四周的亲戚、朋友的困难。
我们应该怎么办?
我要讲的是,一定要理解国家在这个变革期间的困难。
中国这三十年来的变化是巨大的,国家的富强是我们想象都想象不到的。
但快速进展的经济,也不可能持久不变,也会碰到调整。
中国历史上走过的路都是弯弯曲曲走过来的,右一阵子左一阵子,左一阵子右一阵子,但是它总的还是在往前走,所以我们对“左一阵子右一阵子”要忍耐。
不要去发表任何不负责任的言论,更不要“指点江山,激扬文字”。
我们一定要有忍耐!
我为什么有点担心呢?
担心社会可能不忍耐。
假如社会不能忍耐,出了乱子的时候,我们应严格要求员工,不准发表任何政治言论,更不答应上街去参加什么活动。
去年经济好的时候,你讲的话出格就算啦,没关系,现在不要讲了。
要害时刻你不能发表任何讲话,给社会添麻烦。
要保持与党和国家一致,千万不要在这个时候拆国家的台。
国家也很难。
我们态度讲清楚:
你乱发表言论,你上街游行,我们是要辞退的。
但,你的退职金还是要发给你的。
要有一个思想预备,不见得我们是这么平安,这么平稳的。
千万不要以为自己能改变这个世界,其实我们才是幼稚可笑的,不要有太多幻想。
努力做好你们的份内工作,就是对这个国家最大的忠诚。
我们会处于一个敏感的政治期间。
这个期间非凡是党员要带头,与党和国家保持一致。
也可能这个时候,可能在很多问题上有自己的见解,我认为这都是可能的,但是你的行为必须要被约束。
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