加强企业党政的作风建设心得体会与加强企业环保能力建设工作意见汇编docWord下载.docx
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党的作风建设涉及方方面面,包括党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等等。
当前和今后一个时期,加强和改进企业党的作风建设的重点是抓住密切党和人民群众血肉联系这个核心,从职工群众最不满足的地方抓起,即以解放思想、更新观念为重点,坚持实事求是的思想路线,切实改进思想作风;
以克服教条主义、本本主义为重点,坚持理论联系实际,切实改进学风;
以反对形式主义和官僚主义为重点,增强群众观点和宗旨意识,切实改进工作作风;
以加强团结和严明纪律为重点,坚持民主集中制原则,切实改进领导作风;
以廉洁自律为重点,坚持艰苦奋斗,切实改进干部生活作风。
二、认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业党的思想作风建设
解放思想、实事求是,是党的思想路线,是引导社会前进的强大力量。
国有企业要进一步深化改革、促进发展、保持稳定,就必须要坚定不移地坚持解放思想,实事求是。
解放思想,实事求是永无止境。
这是我们党夺取中国革命胜利和取得社会主义现代化建设伟大成就的一条正确的思想路线。
是为中国共产党80周年光辉历程所证实的。
无论是毛泽东思想、邓小平理论还是江泽民总书记“三个代表”重要思想,都贯穿着解放思想、实事求是的思想路线这个灵魂和精髓。
什么时候我们能够坚持并正确把握了这条思想路线,与时俱进,开拓创新,我们党的事业就会蒸蒸而上,欣欣向荣;
反之,我们党的事业和革命就会出现波折和挫折,甚至蒙受损失。
坚持解放思想、实事求是,就必须坚持“三个有利于”标准,坚持实践标准,尊重群众意愿,把中心的路线方针政策与本企业的实际结合起来,创造性地开展工作。
一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去的群众路线,是我们的事业不断取得胜利的重要法宝,也是我们党始终保持生气与活力的重要源泉。
坚持党的这一根本工作路线,是对各级领导干部的思想作风的一个根本要求。
所有的领导干部,都要经常深入群众、深入实际,认真调查研究,认真倾听群众的呼声、要求和意见,努力把群众创造的经验总结出来,努力找到解决问题的有效办法,并依靠群众加以解决。
越是困难的地方,越是矛盾集中的地方,我们各级领导干部越是要经常到那里去,解决困难、化解矛盾,以便更好地架起领导和职工之间的同心桥。
工作中要果断反对各种错误思想倾向。
果断克服不从实际出发、违反规律的胡思乱想和乱闯乱冒;
克服精神不振、不思进取、因循守旧、无所作为的畏难情绪;
克服把解放思想、实事求是挂在口上、停在纸上的不良倾向。
要紧密联系实际,深入开展调查研究和思想解放的大讨论,找准本企业、本单位、本部门思想作风方面存在的突出问题,有针对性地加以解决。
以思想解放的广度和深度,促改革开放的力度和经济发展的速度。
三、认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业党的学风建设
学风问题也是党风问题,是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。
毛泽东同志历来强调要把马列主义基本原理与中国的具体实际相结合,坚持运用理论武器解决实际问题。
改革开放以来,邓小平同志在新的历史条件下带领全党发扬理论联系实际的学风,开拓了马克思主义的新境界,开辟了建设有中国特色的社会主义的新道路,极大的促进了改革开放和现代化建设事业的发展。
历史证实,学风端正,事业兴旺;
学风不正,事业受损。
中心强调,全党要加强学习,要结合新的实践,学习、学习、再学习。
学习是多方面的,首先要加强对马克思主义理论的学习。
学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,要害是现代化建设的新实践,并在理论与实践的结合中勇于创新。
不能搞教条主义,不能拘泥于一些具体的论述。
马克思主义的生命力,就在于它在实践中能够不断创新。
理论创新的源泉在实践,实践的主体是人民群众。
因此,理论创新,学风建设,必须尊重人民群众的首创精神,坚持实践标准和“三个有利于”标准。
从群众中来,到群众中去。
只有抱着这样的态度,才能把马克思主义的精髓学深学透,把马克思主义的真理用好用活。
同时我们也要熟悉到,学习既是时代和社会发展的要求,也是完善自己、增长知识和才干的有效途径,更是我们党的事业的迫切需要。
学习已经成为一种能力,我们广大国企领导干部就要不断树立终身学习、终身教育的观点。
向实践学习,向群众学习,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,充分相信群众,紧紧依靠群众,在任何时候任何情况下都必须坚持党的群众工作路线,把实现职工群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿;
学习和把握新形势下做好群众工作的本领和方法,不断改进执政方式和领导方式,真正做到理论与实际,学习与运用,言论与行动的统一,创造性地开展工作。
四、认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业党的工作作风建设
“三个代表”重要思想的出发点、归宿点就是要始终代表中国最广大人民群众的根本利益。
为此,国企领导干部在改革的进程中要在工作中密切联系群众,用群众兴奋不兴奋、满足不满足、赞成不赞成作为检验我们一切工作的标准。
要体察民情,了解民意,切实解决好关系群众利益的突出问题,要想群众之所想,急群众之所急,为群众谋好利益。
要改进领导方式和工作方法,减少文山会海,减少不必要的应酬。
建立健全联系群众的制度,改进干部考核标准和方法,大兴调查研究之风,通过深入细致地调查研究,力求做到讲真话、报实情、办实事、求实效,非凡要把抓落实作为推进各项工作的要害环节,努力形成真抓实干、狠抓落实、注重实效的工作作风。
当前,在工作作风方面群众反映最强烈的有两大问题,一是形式主义,二是官僚主义。
这必须引起我们各级党组织的高度重视,必须痛下决心把这两股歪风煞住,越快越好。
我们做工作,需要有一种形式,但不能搞形式主义。
搞形式主义,要害是只图虚名,不务实效。
比如,我们有的干部做工作,不去认真执行公司精神,也不去了解下情,习惯于做表面文章,喊口号;
有的沉湎于文山会海、应付上级应付群众;
有的只说空话套话,不干实事;
有的则报喜不报忧,掩盖矛盾和问题,以致酿成恶果。
最近发生的集体工群体性上访事件,其中一个重要原因,就是由于工作不落实、不扎实、不切实。
这种风气假如不纠正,不仅会导致党的路线方针政策和公司党政改革措施无法落实,而且必然会出乱子,甚至出大乱子。
官僚主义作风,要害是脱离群众。
在一些单位和部门,有的干部无所专心,严重脱离群众,引起了群众的强烈不满。
对官僚主义作风,我们要熟悉它的危害性,而且要深刻熟悉它产生的根源。
官僚主义,在很大程度上源于我国封建社会形成的“官本位”意识。
所谓“官本位”,就是“以官为本”,一切为了做官,有了官位,就什么东西都有了,“一人得道,鸡犬升天”。
这种“官本位”意识,流传了几千年,至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。
一些共产党员和党领导干部,也自觉不自学会做了这种“官本位”意识的俘虏,于是跑官、买官的现象出来了;
弄虚作假,虚报浮夸,骗取荣誉和职位的现象出来了;
明哲保身,不思进取,但求无过,一切为了保官的现象出来了;
以权谋私的现象出来了。
“官本位”意识的要害之大,有目共睹。
因此,对于历史上遗留下来的“官本位”意识,我们必须狠狠批判和果断破除。
“实干兴邦,空谈误国”。
各级领导干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效,必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,狠煞形式主义、官僚主义的歪风。
都要努力结合自己的工作实际创造性地做好工作,想群众之所虑,急群众之所难,谋群众之所求,扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题,以改进工作作风的实际行动取信于民。
五、认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业党的领导作风建设
领导作风是领导干部在领导实践中表现出来的态度、行为、风格和方式方法,其实质是实践三个代表的意识问题、能力问题、水平问题。
它是思想作风、学风、工作作风、生活作风在领导干部身上的综合反映,在领导实践中的具体体现。
领导作风建设的水平在一定程度上决定着其他作风建设的水平,也体现着其他作风建设的成果。
新时期的领导作风,既要继续优良传统,又要反映时代要求、体现时代精神,适应四个多样化的新形势和办公条件日趋自动化的新情况。
加强和改进领导作风,各级干部必须做到毫不动摇地坚持党的群众路线,正确熟悉和使用手中的权力,满腔热情地做好群众工作,真心诚意地为群众办实事、办好事。
而要加强党同职工群众的联系就要做到两个正确对待。
首先,正确对待自己。
人贵有自知之明。
一个人本事再大,也不可能全知全能。
离开集体的努力,同志的帮助,任何个人都不可能单枪匹马闯天下而获得成功。
因此,领导干部必须摆正自己在集体中的位置,树立起谦虚谨慎、不骄不躁的作风,做职工群众的贴心人。
其次,正确对待群众。
人民群众是创造人类历史的真正英雄,生气勃勃的社会主义事业更是人民群众自己的创造性实践活动。
一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,是我党的优良传统,也是党的群众路线在领导作风中的具体运用和体现。
江泽民同志经常讲,人心向背是决定一个政党、一个政权兴衰的根本因素。
敌对势力要从外部搞垮我们党是不轻易的,真正可怕的是脱离群众,自己毁了自己。
所以,每一个领导干部都要时刻牢记党的宗旨,按照三个代表的要求,努力深入实际,深入群众,虚心向群众学习,扎扎实实地为群众办实事、谋实利、建实功,切实形成符合党的要求并受广大人民群众所欢迎的领导作风。
六、认真贯彻执行党的群众工作路线,不断加强和改进企业领导干部生活作风建设
领导干部生活作风不是小事,它是领导干部人格形象的重要体现,是衡量领导干部威信的重要标准,也是影响干群关系的重要因素。
艰苦奋斗,清正廉洁,淡泊名利,一身正气,是激励人心的无声力量,能够形成强大的凝聚力、向心力和战斗力。
立党为公,执政为民,是党的性质和宗旨决定的。
清正廉洁、勤政为民既是每个党员领导干部必备的素质,也是其安身立命的根本。
因此,我们的党员干部一定要以“三个代表”的要求为指导,自觉地加强党性锻炼,树立正确的权力观、地位观、功名观,抵制各种腐朽思想的侵蚀,做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率,追求积极向上的生活情趣,永葆共产党人的本色。
从点滴之处做起,管好自己。
要过好权力关、名位关,要忍得住寂寞;
要知道权力是人民赋予的,要一心为公,一心为民,不要以权谋私;
要过好金钱关,要能耐得住清贫;
要过好情色关、人情关,要能受得住透惑;
要管好自己的口、眼、手、腿、心,不要乱吃乱喝乱说;
不要看花了眼,迷失了方向;
不要乱拿乱用,巧取豪夺,不要偏听偏信,不要有所偏倚,要始终把人民的利益放在首位。
要提高熟悉,主动接受监督;
要摆正位置,勇于接受监督;
要加强党性锻炼,乐于接受监督。
要永做心系人民的公仆,永葆共产党员的政治本色,养成良好的生活作风。
抓党的作风建设,出发点和落脚点都要归结到始终代表最广大人民的根本利益上来,归结到立党为公、执政为民上来,归结到关心群众疾苦、全心全意为人民服务上来。
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党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而紧迫的工作。
既非一日之功,又非一蹴而就,而需要我们身体力行,持久作战,知难而进,真抓实干,需要我们向实践学习,向群众学习,不断改进执政方式和领导方式,不断推进制度建设,把党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设提高到一个新的水平。
“且持梦笔书奇景,日破云涛万里红”。
作风问题的实质是领导干部与人民群众的关系问题,对人民群众的态度问题。
现在我们党的路线、方针、政策是正确的,人民群众是拥护的。
只要我们认真学习贯彻江泽民总书记的重要讲话,按照“三个代表”要求,全面推进党的作风建设就一定能够谱写出无愧于时代、无愧于人民的壮丽篇章,就一定能够铸造国企发展新的辉煌!
加强企业环保能力建设工作意见
一、加强企业环保能力建设的必要性
加强企业环保能力建设是提升我市环境管理整体水平的重要举措,进一步规范企业环保行为、提高企业环保意识和管理水平的重要手段,是新形势下加强企业内部环境管理,促进企业守法经营的重要途径,对巩固提高我市“国家环保模范城市”和“国家生态城市”创建成果,改善区域环境质量,保障全市环境安全和群众健康具有十分重要的意义。
加强企业环保能力建设的主体是全市规模以上列入环保重点监管的具有独立法人资格的总公司(厂)、分公司(厂)。
二、加强企业环保基本能力建设
企业环保基本能力建设具体要做到四有:
即企业环保工作要有专门机构、专职人员、治理设施、工作制度。
1、要设立单独环保工作机构。
企业及其下属分公司都要层层设立专门环保管理机构,机构要具有本企业中层管理机构规格,有固定的办公场所,完善的办公设施,机构名称可称“环保办”或“环保科”。
2、要配备专职环保工作人员。
企业都要根据自身产业要求,为环保机构配备专职专业的环保工作人员,“环保办”或“环保科”主要负责人享受本公司中层正职待遇,原则上特大型企业配备管理人员5人以上,大型企业配备管理人员3人以上,中型企业配备管理人员2人以上,其他企业至少配备1人。
企业领导班子分工中要明确专人分管。
3、要建设完善的环保治理设施。
企业要严格按照环评批复要求,落实好“三同时”制度,建设配套完备的污染治理设施,并确保正常运转,污染物稳定达标排放。
4、要建立科学的环保工作制度。
企业要根据各自实际情况,建立完善可行的环保管理工作机制,确保企业环保工作有领导、有组织、有职责、有分工、有落实、有监督。
要突出建立好工作职责、工作分工、污染治理、设施运转、危废管理、应急处置、台账设置等综合和专项制度。
三、加强企业环保人才队伍建设
加强企业环保能力建设要突出以人为本,关键是打造出一支高素质的专业环保管理技术队伍,为企业环保工作提供智力人才支持,具体要达到“四化”要求,即企业环保工作人员要达到配备专业化、岗位职业化、管理规范化、培训常态化。
1、要突出配备环保专业人员。
企业按照自身规模配足人员,所配管理人员都要具有相关专业专科以上学历,特别是要熟悉国家环保法律法规,具有系统的环保理论知识、污染防治技能,掌握环境污染事故应急处理技术,熟悉本企业生产工艺和污染防治设施总体情况。
2、要配备固定的环保工作人员。
企业环保工作人员要定编定岗,从分管负责人到科室负责人,到具体工作人员,都要岗位固定、人员固定、职责固定,并要保持长期稳定,不得随意混岗使用。
所有环保工作人员都要落实必要的劳保和岗位津贴。
有条件的企业可设立能够监测主要污染物和特征污染物的化验室,配备高学历专职的化验人员。
3、要实行严格规范管理。
有关企业要根据各自情况,按要求配齐配足环保工作人员,工作人员安排必须有公司正式文件公布,中层以上管理人员要有公司以上正式任命文件。
企业环保工作人员要到市环保局污控科和所在镇街环保所备案,并接受环保部门的业务指导。
若因工作需要出现人员变动,有关企业要及时到市环保部门衔接变更,对不称职环保工作人员,市环保部门有权建议企业撤职或调离。
4、要建立长效培训机制。
要把企业环保工作人员的培训学习列入工作日程。
由环保部门负责,对企业从事环保工作的人员,分期分批进行培训,聘请专家讲课,系统学习环保管理知识、业务知识和先进技术经验等,逐步把他们培养成环保部门的联络员、企业环保工作的教练员。
四、加强企业环保能力建设的组织落实
加强企业环保能力建设,是完善环保监管体系、创新环保工作机制的重要抓手,必将推动我市环保工作再上新台阶,各级各部门要密切配合,全力支持。
1、要积极配合。
企业环保工作是“一把手工程”,各有关企业主要负责人要高度重视,亲自抓,亲自调度,结合企业各自情况,按照环保能力建设的要求配备人员、设置机构、完善设施,并建立起科学高效的管理机制,各有关企业环保能力目前实际情况于XX年6月30日前报有关环保所,达不到标准要求的,要确保于XX年11月底前完成环保能力建设工作的各项目标任务。
2、要搞好指导。
市环保局要充分发挥牵头部门作用,对有关企业的环保机构设置、污染治理、制度建设等积极给予业务指导,尽快完成企业环保工作人员的登记管理和培训工作。
3、要落实考核。
企业环保能力建设列入市政府对企业的年终考核内容。
市督查局牵头,市环保局配合,全面督促落实,并对各有关企业的环保能力建设情况及时通报。
4、搞好宣传报道。
市报社、电视台要对我市企业的环保能力建设情况及时跟上宣传报道,搞好引导支持,努力营造良好氛围。
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