简历需要求职信吗Word格式.docx
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4)赞扬式。
赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化,然后表示渴望为其效力。
但记住语气不要过度热情。
5)应征式。
说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告,并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
6)独创式。
用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头,但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型,如广告文案、平面设计、装潢设计等。
4、求职信中应注意的几点1)一些跨国公司或港澳台公司,通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。
不过,即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视,最好用英文(或其它外文)信件提出对某些职位的申请,往往会比单纯写中文求职信效果更好。
所有的英文求职信都应用电脑打印。
2)求职信的第一句话应该开门见山,让对方尽快知道它的内容。
3)段落要短,句子不宜很长,长的段落更易令人生厌。
4)段落可以加小标题,或是编上序号,使求职信条理分明,层次清晰。
5)求职信的语气应不卑不亢,不能过分客气,也要力求避免无意中伤害他人的尊严。
6)尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言,否则在信息传递上可能会出现周折,甚至引起误会。
7)求职信不应有错别字,不要使用涂改液或橡皮擦,纸张不要沾上污迹,以示对人的尊重。
8)最后别忘记签上你的名字。
英文信件中本人的亲笔签名,应在打印机打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人员最看重简历的哪些部分?
人员最看重应聘者的目标,即他想找什么样的工作。
招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,再据此考虑能否胜任这个职位,并在你的个人简历中寻找答案。
还有就是:
简历是基本不变的,求职信则是有针对性的,求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了解等等
2、
3、求职信和简历肯定不一样,否则带着简历去复印社,几秒钟就能拿到一份
一模一样的复印件,何必再另花时间写什么求职信?
求职信和简历的风貌截然不同,求职信是商业信函,和你向“客户”发出的合作邀请一样,要求规范、专业,足以吸引他的目光,说服他去看你的简历以获得更多信息,而简历属于推销个人的广告文稿,就像产品介绍一样,要能激起“客户”的购买欲望,说服他给你面试机会。
因此简历可以一稿多投,求职信必须量身定做。
既然不能千篇1律,就要针对不同企业、不同职位,在内容和风格上稍做调整,有所侧重,让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近,并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。
某种程度上来讲,求职信来源于简历,又高于简历,具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
比如,你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历,或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就,这些在客观性较强的简历中很难办到,但在求职信中,运用一些主观性描述进行强调和补充,完全可以做到并做好。
又如,简历严格限制了对于软技能的描述,吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述,然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明篇2:
个人简历,自荐信,求职信有什么区别?
一。
简历一般正式的用表格形式,包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
二。
求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括:
1.写求职信的理由:
从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;
2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;
3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;
4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;
5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,求职信的格式和写作要点
如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么
第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.三。
如果去招聘会,代上你的简历就可以了。
简历封面并不是必须的。
四。
关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历*看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方,不足在哪些地方。
大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历或者求职信模板:
至于简历封面嘛,在这个*址也有:
自己去挑一个你喜欢的就可以了。
ok,你的简历和求职信写出来了。
建议你多做做文字上的修改.这些,都是教你写简历和求职信的方法,是授之于渔,希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。
当然,如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断栏目看看,可以请专家帮你修改诊断一下你的简历和求职信:
个人简历的主要内容
一般来说,简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况,应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业,婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习,以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。
若有工作经验,最好详细列明,首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位,表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。
如何使个人简历不落俗套
在众多的简历中,如何使自己的简历脱颖而出,引起人事主管的注意和重视,增加自己面试的机会。
建议从以下几点着手,避免九种俗套的表达方式,从而使自己的简历更具个性:
1.我对„„非常感兴趣。
如果你没有兴趣,当然不会应聘。
2.随信附上履历,供您参考。
履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?
因此供您参考可以完全去掉。
3.我认为我觉得„„牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。
4.我精力充沛。
难道有人会说:
我天性懒惰吗?
此类问题,最好用实例说明,可以说:
在公司业务繁忙时,我可以连续工作7天,每天工作12小时。
5.请查收履历。
如果你没有把履历藏起来,不必告诉对方查收履历。
6.薪金待遇可以协商。
薪金问题,回避为宜,这个问题留待面试之后再说。
7.期待您的答复。
把主动权控制在你的手中,告诉对方你会与之联系,要主动出击,不要守株待兔。
8.请接受我的履历。
如果对方正在读你的履历,难道他还有其他选择吗?
9.我的专长可应用于„„用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
制作个人简历九大禁忌
在你寄出的简历之前,用九不标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说再见吧!
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。
7、你最近在干什么?
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容:
?
(1)个人资料:
姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;
(2)学业有关内容:
就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;
(3)本人经历:
入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;
(4)所获荣誉;
三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;
(5)本人特长:
如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。
个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语
四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是:
(1)首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来,会有说服力。
(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度,有多少写多少。
(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西,切记!
简历格式建议
1、在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是:
抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历,从您最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出的成就。
这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。
功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质,但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。
当您正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。
综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分),随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。
如果要求您提供这些信息,写在附信上。
(简历一定要有附信。
)
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历,一般来说,雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。
一份好的简历,看起来就像一座倒金字塔,最近的经历最详细,占地儿最多,其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求,应用计算机打印,可以用激光的,也可以用喷墨的。
纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸,有了原件,可以复印,不必全部打印(你是用文字写简历,而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了,那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。
强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。
您向招聘人员传达的信息表明,您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
求职信的写法
英文书信主要分为事务书信和个人书信两种,前者是单位与单位之间或个人与单位之间来往的信件,后者是亲朋好友之间的来往信件。
事务书信包括申请信、推荐信、求职信、订购信等等;
个人书信包括慰问信、祝贺信、道歉信以及一般的个人信等等。
在格式和语体方面,事务书信比较正规,而个人书信则比较随便。
在这部分中,我们结合信函的实用程度和考研作文对篇幅的一般要求选取了五种我们认为有可能成为考研作文命题对象的信函。
⑴求职信求职信是用来向某一单位求取一份工作的信函,它属于广义的申请信的一种。
之所以将求职信与其他类型的申请信分开来写,是因为其目前应用的普遍性和重要性,因此希望考生给予足够的重视。
写求职信时,要注意以下几点:
首先,措辞要礼貌,对求职单位要加以一定的褒扬,并表示对该单位的向往之情,希望能到该单位工作。
第二,简洁、明了、具体地说明自己的能力和条件。
因为求职信通常是跟简历一起寄给用人单位的,所以在信中提到自己的能力和条件时,不是要简单重复简历中已有的内容,而是要用简洁、明了、具体的语言提出自己特别突出的或者可能引起用人单位特别的注意的能力和条件。
第三,对于要求取的工作岗位,要特别写明,给用人单位一个考虑选择的机会。
第四,要突出招聘者的利益,不要一味强调自己的需要和期望。
求职信一般分为三个部分来写,至于分成几段,没有严格的要求。
第一部分说明从哪里得到的关于这份工作的信息,又或者写信人只是投求职信碰碰运气。
第二部分主要是推销自己,表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自己的最突出的能力和条件。
如果求职者对应聘职位没有太多的了解,可以特别表达一向愿意接受新挑战的愿望,并强调一下自己在适应新环境、处理人际关系方面的能力。
最后一部分当然是表达一下希望,例如希望能得到面试的机会。
下面给出一封齐头式的求职信,省略了信头和信内地址,从称呼开始。
篇4:
求职信与简历
求职信先生/女士您好,
我在《应届生求职*》上看到贵公司的招聘信息,我对《职位名称》职位非常有兴趣,特来应聘。
对照公司及职位的要求,我的情况简述如下:
1、《建议严格按照招聘信息里列举的条件,一一对应来写,顺序不变》
3、
4、
另外,我还具有《补充描述自己的能力,证明胜任职位》
综上,我认为自己能够胜任,也非常喜欢这份工作。
希望得到面试机会,谢谢!
更多我的信息,详见附件简历。
《姓名》
XX(010)XX《》大学《》专业
1、关于态度:
一份求职信中所蕴含的“不卑不亢”“有礼有节”的态度是十分重要的。
请注意阅读以上求职信模板,体会这种感觉。
过于谦卑的用语,繁琐的表达方式,只会减分。
我们要写一份简单、直接、高效、不卑不亢的求职信。
2、关于称呼:
这里写:
先生/女士您好,
“尊敬的xx公司招聘负责人”等写法,则过于谦卑,hr看到此类称呼的第一感受就是“邮件对面是个涉世未深的小朋友”,给人不成熟的感受。
3、关于信息来源:
所有的hr都关心求职者是从哪里看到他/她发的招聘信息。
邮件第一句即表明信息来源,并以此作为开篇之句,引入下面的话题,非常合适。
4、求职原因:
注意归结为两点:
一是胜任;
二是兴趣。
hr要找的,就是即能胜任工作,又喜欢这份工作的人。
5、描述自己的能力:
一般招聘信息里都列明了职位要求,这里只需一一对应的去写就好。
把自己对应的情况写上。
用词注意简洁,清晰,顺序不要变。
最后可以加一句补充,列举hr要求之外的一项自己的能力,目的是为了说明自己胜任职位。
例如:
“我家住的离公司很近”等等一切可以加分的理由,可以补充一下。
注:
即使自己并未完全符合职位要求的条件,仍可以试,诚实描述即可。
一般来说,hr多数情况下并强求100%符合要求的人。
6、结尾结论:
结论就是两个:
或:
一是兴趣,二是胜任。
7、落款:
姓名、电话(手机在前,座机在后)、学校专业、邮箱、日期
8、邮件标题:
若企业有要求,则严格按照格式写,如:
“java工程师--王小虎--北京理工大学--电子工程专业”
若无要求,则建议写:
“应聘《》职位--王小虎”
后面的大学和专业可写可不写,若学校有名,能加分,则写上;
否则可不写。
最后:
1、以上模板适用于直接写在email正文里,发送给企业。
2、按照这个模板写,一般花5-10分钟即可完成。
包含了hr最想看到的信息,简单、直接、高效。
3、调查下来,以上求职信可以将获得面试电话的概率,提高5倍以上
外资银行投简历
1、简历。
这里有很多技巧。
首先,简历整体风格的选择。
现在*上互相传的简历模版很多,不过如何选择一个专业并且能够吸引投行、基金的简历至关重要。
想当年自己也是从第一份简历模版开始改起,每发现一个更好的简历版本就重新套用上自己的简历,平均每半年就更新一次。
到最后被投行录取的简历已经是我使用的第5份简历模版了,而简历也已经是修改过不下10次的版本了。
其次,简历突出的重点。
对于投行来说,教育背景和实习经历非常重要,如果实习经历一般的话就需要加强课外活动和获奖的比重,通过对这两者的润色弥补实习的缺憾。
从教育背景上来说,如果有国外交换经历的话,一定要写上,这个是加分项,体现出你的国际化水平,另一方面也从侧面证明你的基本英语水平。
学分很重要,投行非常看重学习能力,所以这个是硬标准。
有奖学金的话一定要突出写上,另外,投行对本科成绩的看重程度高过研究生阶段。
而对于券商和外资商行,这些也都适用。
没有办法,公司招人谁不想招好的呢,所以在没有见到你人之前,学习成绩成为了第一轮的重要标准。
值得一提的是基金,现在国内基金行业也非常的热,以本人的切身体会来看,今年我周围的应届毕业生很多都去了基金工作,尤其是行研。
当然,基金的行研确实是个快速致富的职业,生活节奏好,而且还赚钱,当上基金经理的话就挣得更多了,确实很让人向往(当然,现在国内也有些小基金的行研pay给的不多,但总体来说,这还是个非常不错的职业选择)。
在给基金的简历(主要是行研)里一定要强调自己的复合背景,也就是,没错——理工科背景+金融/财务/经济,这样的背景更受基金青睐。
本人身边巨多活生生的例子啊~~本科+硕士都是经济金融背景的牛牛学生还是比不过本科理工+硕士经济金融的学生。
当然,这个主要跟基金行研的工作性质关系很大。
基金行研一般都是按行业分的,没有理工科背景的人不好选择行业(例如本科硕士都读金融的牛牛同学貌似只能看银行、券商等行业,但这些行业理工科背
景的人可以看,但牛牛却看不了化工、核电等行业。
),这点也是没有办法的。
对于实习经历来说,最重要的一点就是专业词汇的使用。
这点是很有技巧的。
比如,找投行和基金工作的同学,简历里经常需要用上“收集”(collect)、“准备”(prepare)、“分析”(analyze)、“建模”(modeling)、“估值”(valuation)、“提高分析能力”(analyticalskills)、“快速学习能力”(quicklearningskills)、“平衡”(balance)等等,这里提到的当然只是很少的一部分,实际的还有更多的润色方式,比如说数字的使用。
我发现很多介绍写简历的帖子都故意夸大了数字的作用。
事实上,数字绝非越多越好,而是要在适当的地方恰当的出现。
让hr看你简历的时候很舒服的眼睛一亮,而并不是看到一堆没用的数字。
总之,这部分写的好不好,很大程度上会影响到你能否进入到下一轮。
另一个值得提的就是兴趣(interests)要不要写。
这个本人的观点是看你的兴趣是否是特长,如果只是一般性的兴趣大可不写,但是如果是很有意思的特长,写了是可以让面试官记住你的。
记得,我在面试的时候,很多面试官都对我的一个兴趣很感兴趣,并就此问了很多问题,事实上,这帮助加深了面试官对我的印象。
2、*申。
目前大部分金融行业企业还是采取*申的形式,基金除外。
基金一般是直接给邮箱里发简历。
(南方基金也是*申,而且笔试是海笔,那个考试的人多的壮观啊~~)在*申过程中,最不好回答的就是openquestion。
这点确实很变态。
对投行来说,每一家公司的公司问题模子是差不多的,只是问法略微不同。
所以写这些openq,技巧就在于有自己的一套回答openq的pool,然后针对不同公司的特点和历史,对其稍加修改和突出即可。
3、笔试和onlinetest。
这里对于投行来说是shl和psl。
使用shl包括瑞银、rbs、barca
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