加班倒班费Word下载.docx

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经理级别2000，主管&

副经理级别600，一般员工100，司机等岗位无出差补贴

话费补贴：

根据不同岗位的具体情况决定

13薪：

发放一个月基本工资

年终奖：

根据当年公司的业务和员工的年终绩效评估决定2）一线员工

底薪+食物补贴+交通补贴+出差补贴+话费补贴+岗位技能工资+工龄工资+绩效考核奖金+加班费+（倒班费）+（岗位津贴）+（夜宵津贴）13薪+年终奖

食物补贴/交通补贴/出差补贴/话费补贴同上岗位技能工资：

根据技能评定的不同等级决定

工龄工资：

工作满两年开始享有工龄工资。

每多工作一年每月增加30元工龄工资

绩效考核奖金：

根据每月的绩效考评决定

加班费：

实行综合工时制.按底薪计算，平时周末加班1.5倍，节假日3倍。

倒班费：

分中班和晚班（中班8元/次，晚班10元/次）

岗位津贴：

油漆、焊接、喷涂三个特殊岗位，每天享有5元岗位津贴

夜宵津贴：

加班至21点以后，享有10元夜宵津贴，00:

00以后，享有20元夜宵津贴13薪/年终奖同上

4.调薪制度

每年年底统一调薪。

涨幅视根据当年公司的业务和员工的年终绩效评估决定如员工岗位变动（如升职等）可作特殊调薪。

5.考勤制度

黄色部分为扣薪假绿色为带薪假

篇二：

加班规定memo

上海化学工业区中法水务发展有限公司

ShanghaichemicalindustryParkSinoFrenchwaterdevelopmentco.Ltd.

备忘录memo

根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，从维护劳动者利益出发，对已与公司建立了劳动关系的员工，其在正常工作时间之外或平均每周工作时间超过四十小时，而发生的超时工作时间统称为加班时间，现结合本公司特点，针对加班的有关事项作如下规定：

一、公司由于建设或生产经营需要，与员工协商后方可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、有下列情形之一的，延长工作时间不受以上限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产装置或设备、管道及公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

三、申请加班的程序

员工在其正常工作时间之外，只有在特别需要的时候才能加班。

且在安排加班之前须由所在部门负责人提出申请，填写《加班申请单》，说明需加班的人员、时间及工作内容进行逐级审批，在征得总经理或副总经理的许可后方可安排加班。

加班结束后须将实际的具体加班时间记录在《加班申请单》及每月的部门考勤表上，附上审批后的《加班申请单》每月底随同相应月份的《考勤表》交公司人事部门。

四、各类人员及各类形式加班后的处理

按照工作性质的不同，将员工加班后的处理作如下规定：

1、运转班员工平均每月工作时间超过167.4小时而发生的超时工作时间，以结算加班工资的形式处理，暂定为250元/月标准，随每月工资发放。

日班操作员工按每月实际的顶班时间结算超时加班工资，并以实际顶班数量结算运转倒班费；

运转班员工在国定假期上班的则以实际加班时间来结算国定假加班工资；

2、部门负责人除国定假加班结算加班工资外，其它形式的加班一概实行补休；

3、由公司安排员工在休息日出差或外出参加培训等发生的加班，原则上实行补休（国定假期除外）；

值班加班:

指除抢修以外的加班，通常这类加班时间较固定与平时上班时间相同，如：

国定假、双休日各部门加班；

值班加班一天以每天8小时结算加班工资，补休息的以补休一天为准；

抢修加班：

以实际加班时间结算加班工资，补休息的按实际加班时间给予休息；

补休：

各部门原则上在员工发生加班后的一个月内安排补休；

特殊情况需要其他的结算办法需由总经理的批示结算。

）

五、加班工资支付办法

安排员工延长工作时间的，支付不低于其本人工资百分之一百五十的工资报酬；

双休日安排员工工作的，支付不低于其本人工资百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排员工工作的，支付不低于其本人工资百分之三百的工资报酬；

六、人事部将按照经总经理、副总经理审批同意后的《加班申请单》为结算依据，在每月的员工工资中予以支付；

七、每月5日前各部门考勤员须将《加班申请单》随考勤表一并交人事部，避免发生逾期无法结算员工当月加班工资或造成的其它后果；

八、本规定自二oo七年一月一日开始执行。

原《加班规定》自动终止。

附：

《加班申请单》

加班申请单

注：

双休日加班原则上安排补休，请部门领导作好安排。

加班申请单由部门负责逐级审批，审批结束后缴人事部。

篇三：

谁来拯救你我的倒班工人兄弟

谁来拯救你，我的倒班工人兄弟

健康提醒：

最新发现通宵上夜班可能致癌

如同紫外线、汽车尾气、吸烟等，通宵上班也隐藏着使人体患上癌症的潜在风险。

美联社11月29日报道，世界卫生组织下属国际癌症研究机构12月将把通宵夜班列入“可能致癌因素”。

据美联社报道，总部设在法国里昂的国际癌症研究机构本月将把通宵夜班列为“可能致癌因素”。

美国癌症学会说，它也可能效仿国际癌症研究机构的做法。

迄今，美国癌症学会在描述夜班与癌症发病的关系时，多用“不确定”、“存在争议”、“未得到证实”等措辞。

国际癌症研究机构采取这一说法，是因为研究显示，通宵上班的女性和男性中，乳腺癌和前列腺癌的发病率高于日常上班人群。

报道说，相对较高的癌症发病率并不能证明通宵上班“引发”癌症，但科学家怀疑，通宵上班存在着健康风险，因为它打乱了人体生物钟，而人体内能抑制肿瘤产生的褪黑激素一般在夜间分泌。

（夜班工作正在吞噬劳动者的利益）

北大歪脖树和讯博客

好久没有发贴了，唉，每次坐在电脑前写文章时，总是徘徊，写了又有何用呢，一阵兴奋过后跟着就是烦恼与疲惫，自己明白就行，何必浪费这么多时间去指指点点，婆婆妈妈，会让高人们笑话的，哈

哈，不写心又不甘，矛盾啊矛盾，矛盾之后还是选择了动手。

这个题目很久以前就想写了，原标题是想写成“拿什么拯救你，我的工人同志们”。

但后来感觉话题太宽太深，涉及的问题太多，不是我的初衷，于是就放弃了，只简单的写写和自己相关的内容吧，就是夜班费（夜班津贴补助）的问题，其实我就是一个工厂的工人，一个小小的倒班工人，时髦的话就是蓝领，哈哈！

！

看文章的标题，就知道是个问题，而正是这样的小问题里却包含着大文章，不说不知道，一说吓一跳，在这里我就要吓一吓政府和企业家们，也提醒一下工人兄弟们，咱们的利益正在损失。

夜班工作就是利益损失的一个“大黑洞”。

估计现在很多企业的打工者都有夜班工作经历，在生产型企业中更有一批白班、夜班轮换的工人兄弟，通常称他们为倒班工人，按照国家有关法律规律，用人单位要对夜班工作的人员发放相应的津贴补助。

上个世纪**十年代，工厂里的倒班工人每月大都还享受着比正常白班工人多十几元钱的夜班费，这一特殊的津贴同洗礼费，取暖费，住房补贴等并存。

在那个低收入的年代，十几块钱是一笔不多但也不少的数目，体现出了社会主义公有制的按劳分配的原则，还算公平。

随着经济的快速发展，企业制度的转型，工资收入的提高，物价水平上升，这一特别津贴被人遗忘，掉进了贫民窟。

一方面是因为许多企业通过增加岗位工资、奖金等其它工资的方法，提高工人的整体工资水平，淡化了夜班费问题，老实厚道的工人兄弟们看到了上涨的工资，也就不在计较那么一点夜班费的多少，仅当成一种可有可无的津贴

补助，另一方面，更多的私企和个体企业将夜班费取消或者变相取消，在此问题上，很多工人们感觉似乎存在不合理地方，但却一时无法说清，更无法用文字表达出来，唉，这是工人阶级的一个缺点，腰杆子硬，笔杆子太软，腰杆子硬的结果就是能挺、能扛、能忍。

笔杆软的结果就是说不清道不明，无法用白纸黑字来表达自己的意思，哈哈，而那些笔杆子硬的人物已经不在工人阶级堆里混了，在这里，我来帮工人朋友讨个公道，也帮助自己，详细的讲解一下现行阶段我国企业夜班费的不合理性。

请网友们支持我一下。

哈哈！

第一个不合理的

原因：

我国企业制度的转型是导致夜班津贴低的基础原因

夜班津贴是根据上个世纪七八十年代的工资水平，物价情况和企业制度制定的，要知道那个时候的我国企业制度实行的公有制，集体制，工人是企业的主人，工资收入中并不完全是自己的劳动所得，其中有奉献的成分，这是最最重要的，这也解释了为什么很多国有企业改制的时候都会对企业员工进行补偿，这种补偿是工人曾经为国家所做出的无私奉献的劳动所得，我请网友们注意这一点，以前我国的企业90%都是国有企业，企业制度的核心是公有制，劳动人民是主人，工人阶级是劳动人民的代表，曾经是高尚骄傲的群体。

因为他们是企业主人的特殊身份，在劳动报酬的计算中，有奉献义务的成分在其中，工资不能完全体现工人创造的实现价值，此其一。

其二，公有制的另一个现象就是货币性工资低，而实物工资，隐性工资高，工资不透明

等，造成了大锅饭现象，受这一历史遗留问题影响，所以中国工人阶级的“货币性工资”起点很低。

夜班费标准正是在那个人民当家做主的社会主义公有制的时代背景下制定的。

应该说有一定合理性。

然而现在我国的企业制度虽然仍保持公有制为主体的制度形态，但是大多数中小型企业都已经转变成民营或者是股份制企业，不再是国有企业，工人不再是企业主人的身份，与企业的关系变为了雇佣关系，这意味着工人兄弟们没有奉献的义务了。

打个比喻，在国有企业中，如果工人创造了10元的价值，只拿3元钱，剩余的7元价值可以打入到企业的资产，这不是剥削，只能叫义务和奉献，因为工人是企业的主人。

在私人企业中，如果工人创造了10元的价值，即使拿到了9元，剩余的1元钱被企业占有，这仍叫剥削。

嘿嘿！

体制发生了变化，那么成本也应该变化，很多国有企业改制重组中，忽视体制成本，让人家占了便宜还不自知，最吃亏要数工人阶级，可悲的是很多工人兄弟们还蒙在谷里，哈哈，这个问题说起来比较复杂，这里就不提了。

原来的国有企业改制成私有企业，就应该抛弃奉献的成份，重新计算工人的劳动成本。

在商品化货币化精细化的经济社会里，面对那些大把大把赚钱的富豪们，夜班费问题更要重新计算。

即使是工人阶级忽视了这一劳动成本，政府，工会组织，企业管理者也应该重视这一问题。

解决这一问题，因为至少现在我们的国家还是社会主义国家，剥削是不允许的。

公平、和谐、人性的社会是我们的追求。

第二个不合理的原因：

差旅费涨了，住房补贴涨了，取暖费涨了，其它管理津贴都上涨，唯独夜班费掉进了贫民窟。

夜班费因各个地方的物价情况、工资水平的差异，标准也不一样，有的地方多点，有的地方少点，我所在单位最后发放的标准仍旧执行老的标准（20XX年），夜班1.7元，四点班1元。

平均是1.35元。

每月不到20元的夜班津贴，后与保健费合并变为工人误餐费。

变相取消的夜班费。

通过网络搜索找到了许多关于各地区和行业的夜班费标准，有1元，2元，5元，8元不等，每月最少的十几元钱，最多也不超过百元，相对于当前的高物价、高工作压力，这点夜班费实在太可怜了，还有不少网友对夜班费干脆一无所知，多数网友们都是抱怨夜班的辛苦及夜班费太低的问题，从中也反应出多数夜班工人对此问题的不满，却没人正式提出此问题，也没人去反思这个问题，呵呵，思考分析是我的强项，我会从头到尾的说明此问题。

随着住房货币化，供暖商品化，很多原国有企业的一些补助津贴实行了一次性货币化给予，比方我所在单位98年前入厂的工人享受一次性住房补贴15300元/人，从去年开始，正式职工每年又享受了取暖费补助1530元/人，而以前取暖费的标准是每年38元/人，这些看似赏赐的待遇其实都和国家政策法律有关，是每个人享有的法定津贴补助，是推动中国社会体制改革的必然措施，也是在弥补我国社会主义初期阶段遗留的一些历史问题。

在这里我要批评一些地方政府和企业在执行一些国家惠民政策时，经常采取不公告不提示的愚民手段或者滞后执行、折扣执行，甚至是强硬的不执行，导致了很多不满、上访、投诉的社会混乱不和谐现象。

其原因不在民众，而在少数权利执