周易老师课中层程笔记Word下载.docx
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无数人活在教科书境界。
大学生无法和小学生沟通,是大学生的问题。
高人能迅速进入别人频道,进行沟通。
几句话点透人生,价值无限。
资历老的人看不起年轻人!
常说:
想当年!
年轻人心中出现四个字:
倚老卖老!
有些人二三十岁取得成功,成功和年龄无关。
不能拿年龄灭别人:
你这么年轻,怎么能成事?
有人说:
我老了,你们干吧!
代表:
推卸责任。
有些人60岁也可以把人生推向辉煌。
思八达企业训练师80岁才讲课:
此生我要传播智慧,死在度人的路上。
最大的善良:
法布施。
能让别人崛起和强大。
纠结和安详“走”:
95比5
思想的愿力可以改变身体。
同意男人有本事举手?
同意女人有本事举手?
女人举手多,说明本场的女人更加有本事。
好多人的力量只够维持生命,手都举不起来。
高层上过缘起老师的课,身体都垮了!
有没有本事和性别无关。
这是个公平的年代。
男人嚣张是装的,掩盖内心的卑微,因为男人都是女人生的。
是个男人都想证明自己,给女人看。
女人却经常打击男人。
骂老板是小人,说明你只有资格在小人手下干活。
把一个男人的表现证明欲望打掉,男人就废了。
挥霍身心灵。
小三和二奶。
公司销售最好的是不是长得最漂亮?
马云长得如何?
一起爬长城,看了马云一眼:
让人内心生出自豪感。
青春不是年华,而是心,状态,活力。
江湖上有姿色的女人混得都不好。
挑来挑去,自己老了。
红颜薄命。
最大的死穴就是把长相当成了本事。
有经验不一定有本事!
毛主席说:
俱往矣,数风流人物,还看今朝。
有本事比今天!
!
牛津大学院墙的头像:
都是活人的头像。
在社会上做出巨大贡献。
杭州广场上塑着马云的头像。
比过去就是背着包袱来的。
人类已经活了700万年,跟人类比,60岁很年轻。
什么是真正的本事?
思维模式:
先别编,先看有本事的人身上的特点。
以老板为例,共同研究什么叫真正的本事。
真正有本事的人可以领导别人,也可以被别人领导。
(领导的力量和被领导的力量)
现场做活动研究一下。
1、每个组的领袖带领自己的团队共同探讨5分钟老板如何成为老板?
2、每个团队选出6个不同的人到其他团队分享2分钟什么叫真正的本事。
3、最后一轮,老板亲自出场5分钟同其他团队分享。
主持人10:
30
为什么喜欢玩,不喜欢学呢?
开心的状态容易吸收能量。
大家玩才有意思,一起动起来!
要和有激情、有活力的人玩!
在场中难受,就说明活得不够“绽放”!
不绽放的根源,一个字:
装!
大家喜欢小孩,小孩“真实”,赤子之心!
在如此难得的巨大能量场中,大家要欢腾起来……
举手代表一件事:
对天发誓!
一个装得人只会传递负能量。
所有人都要绽放。
思八达舞蹈天使来一段“抓钱舞”!
人成长就是为自己。
老师台上的精彩就来自台下懂得慷慨。
掌声有请周易老师闪亮登场!
10:
56
为何如此兴奋?
活过来了!
除了老板,6个分享的人中谁最有本事?
被选出来的就是有本事。
不选你,牛啥!
说“不选我,有病”的人——小人
英雄无用武之地,不是英雄。
一等一高手,任何年代都是高手。
没有生不逢时的说法。
弱者说:
生不逢时。
说今天不好,说无锡不好!
需要你,是因为你的存在能改变这里,这就是强者。
员工说:
企业有问题。
不可能有没有问题的企业。
企业有问题就是你存在的价值。
思八达唤醒人。
不选你,代表你当下没本事。
什么是真本事?
两三分钟让别人选你。
孤家寡人,没得玩!
没人跟你,怎么办?
就下去。
接下来看到底谁有本事?
加分嚣张,不加分不高兴——小人
每个团队只留下一个人,代表团队开始pk!
1、仕德伟。
2、挣钱,只有挣钱才是好老板。
把我机遇的能力,吃苦耐劳,影响力。
3、唐人队。
有梦想;
度人度己;
制定阶段性目标。
4、环洲微电子。
胆大心细有准备,坚定信念,提升员工能力。
5、华伦化工。
人品—正直勇于担当;
能力—善于利用资源C:
照顾员工。
6、财智达。
发现市场的眼光;
打造团队;
满足人欲,成就他人之心。
7、名客汇。
坚定的梦想,成就他人。
博大的爱心;
坚定的信念,博大的胸怀。
8、A:
强大的人格魅力,成就他人;
人脉,员工人脉和客户人脉;
C:
战略决策眼光。
9、香梅国际。
有爱心;
成功与时间无关;
魅力。
10、安心地板。
有爱心。
11、千仞岗。
成就他人。
12、培达塑料。
让员工感受到希望,远大眼光,坚定信念。
13、佳吉。
正直,感恩的心,让员工看到希望。
14、新凯胜。
明确目标,执行力,魄力,号召力,感恩。
15、雅迪集团。
有梦想,干劲,团队意识,远见,决心,爱心,抓住机遇,创新意识,执行力强。
11:
29周老师:
留下深刻印象的就只有两三个人。
伸出右手,与心相连,扪心自问:
我自己是不是这样的人?
有没有老板的特质?
思维模式,金庸小说中“吸星大法”。
不要花时间练,直接吸收。
直接把特质拿来用。
学老板有梦想,正直,人脉,大爱,胆大心细……
连老公、老婆都不喜欢你,还能有什么人脉?
记白板内容的都是高手,回去直接练!
第一个月练梦想,第二个月练正直……废寝忘食练。
成为老板更核心的东西?
一个人有本事,是别人说了算!
总结以上所有特质,终于明白,记住下面三条,保证你们后半生辉煌。
真正的本事就是:
1、发挥本事的本事。
(主体是自己)
2、被别人认可你有本事的本事。
(主体是别人)
好多人被知识压垮。
当发挥不出知识,知识就能把你压垮。
3、会使用别人本事的本事。
用通俗的话点出核心。
以上三句话总结出三个字:
影响力(核心)
影响力大于一切能力。
学习好;
影响力好。
练影响力。
从小练习孩子影响力——共享玩具、糖果……
中午作业:
中层应该给上级、同级、下级什么样的影响力?
左右逢源!
心中有爱!
万事万物都有顺序,爱要先爱别人。
2012.10.10下午
老师越神圣,他会让你越神圣!
互相击掌!
手凉的人没有能量!
握手之后,就知道你这个人的状态如何,是否能成就大业!
强大的方法:
表里如一。
心中修出爱,才能表达爱。
表里如一才能出现“影响力”!
影响力如何落地?
什么是地?
就是公司。
具体就是公司的人和事。
命题:
我如何影响上下级,同级!
员工喜欢被管吗?
有没有上下同欲的方法?
三大影响力:
1、对下级的影响。
具有什么特质,才有影响力?
抓住核心,纲举目张。
让他跟着我,日子越来越好。
(秒哥说:
21世纪是用心的世纪,不是心计)
成为下属心目中的偶像(神)。
什么叫神?
神也是人,只是做了人做不到的事情,所以叫神。
生活中有没有崇拜的人?
在某一个点必须降服于某人!
如:
销售。
喝酒。
文红——酒神
在某个点上绝杀,让别人彻底服了。
在公司各个层面和各个点都有“神”!
我们要在某些点上修炼成神,再去带领,无比简单。
中层领导手下的根本就是:
发自内心。
经营人就是经营人的心。
普通人领导别人的皮毛;
高手领导别人的心。
可依靠、可依赖。
人类都想“靠”!
女人嫁高富帅,男人娶白富美的原因,一个字:
靠。
这是人的天性。
大树底下好乘凉。
只要某一方面突出的人,另一方面必定有缺点。
《狼皮卷》:
无依无靠才是最大的依靠。
这是对强者说的话。
被下属依靠。
被同事依靠。
更厉害的员工是被老板依靠。
什么叫价值?
离不开你就叫价值。
无数人用骄傲把自己的价值打碎了。
谦卑的前提:
有本事。
影响力2:
对同级的影响。
因为我的存在能给他们带来好处。
你的影响力取决于你给多少人带来了好处。
普通人问:
谁能给我带来好处?
高手问:
我能给谁带来好处?
作业:
我喜欢什么样的人?
快乐,善良,绽放,真实,简单,幽默,有梦想,有目标,承担责任,有激情,讲义气,对我有帮助,有结果。
说这些话的人都是普通人,你是不是这样的人?
扪心自问:
我能给谁带来好处,带来什么好处?
B:
就事论事。
普通人就事论人。
因为一个点,否定人一生。
职场人的三大悲哀(三不)
第一不:
不干了;
第二不:
不玩了;
第三不:
不过了。
这三条都是最极致的底线,动不动就说。
离婚多,因为没有本事经营好夫妻之间的爱。
打牌:
玩不起就不玩了。
一说话就崩盘。
对思八达智慧助理说“退钱,不上课了”!
动辄说出底线。
都是弱者,逃避现实。
人与人要经营空间,留有余地。
思八达的存在让各位“回来”!
在公司绝不轻言放弃。
凡事主动沟通协调。
乔布斯:
活着就是为了改变世界。
1、部门之间协调的事是部门经理最大的事,也是分内的事。
2、以后遇到任何问题首先想哪些部门和哪些人与此有关。
3、我主动和这些部门和人去沟通协调。
(坚持3个月内就会出现影响力。
)
4、在实施运作的过程中,主动和相关部门和人员通气。
比影响下级和同级更重要的是上级。
影响力3:
影响上级(包括老板)。
上级喜欢和重用什么样的人?
忠诚度高、执行力强、创造价值,想老板心中所想,解决问题,能力强且有忠诚度,自己人和积极的人,独当一面的人,喜欢听话照做的人,喜欢敢分担的人。
你们有没有问过老板?
有没有?
让各位老板上台,请他们说喜欢什么样的人。
老板说:
1、嘉俊奥特威老板:
不在乎能力多强,做出什么样的结果,只要全力以赴,即使完成80%,把事做好了,只要用心就行。
——全力以赴。
2、南工。
心胸宽广,海纳百川的员工,我愿意交给。
——心胸宽广,交给
3、华美达印刷。
跟老板一条心,同心,去创造同一个目标,朝同一个目标走,灵性的人,有爱心的人。
——一条心,一个目标。
4、榕俊商贸。
立场一致,完全交给,勇于承担,独当一面。
——立场一致,承担,独当一面。
5、香梅国际。
上面的都认可。
补充:
把别人的事当成自己的事去做。
——交给。
6、每个人的智慧和财富原本具足,关键是否用心。
能不能独当一面,帮助老板就是帮助自己。
7、敢于担当,同心同德一条心的人,往一个方向走。
8、雪竹国际。
与老板一条心的中高层领导,向前冲,有包容,有责任心。
9、可诺丹婷。
有立场的人。
我说错了,你敢站出来说。
有结果的人。
不喜欢话太多而没有结果的人,有结果且能说话。
——有结果。
10、唐人服装设计。
跟我一条心,同心同德做事。
敢担当。
能分忧解难。
11、全身心交给平台,立场坚定的一伙人。
12、仕德伟。
给我结果,最不喜欢的是给我理由。
13、财智达。
感恩,勇于担当,解决问题。
——感恩。
14、天天福。
跟老板价值观一致的人。
只要能为企业发展敢于说出自己的话,立场一致,为公司发展,不能为自己的小利益。
把心交给公司的人,全力以赴让公司成长。
15、安心地板。
孝心,把父母装在心中。
野心,没有野心利用不好平台。
这样才能成为我的一伙人。
我要成就你,但你必须要有野心。
——孝心,野心。
16、敢于承担、一伙人。
17、敢于担当,爱心,感恩,只有敢于承担,才能给公司创造更大价值。
最具备的是:
交心。
没有交心,一切不可能。
立场、境界。
18、A:
爱自己的人,爱父母的人B:
对公司有诚心,对家人有爱心,给公司一条心。
说着容易做着难。
(张光辉)从这个会场出去,我会做到和员工一条心。
——爱。
19、敢于担当,把自己的工作当成事业来做,公司的利益高于一切。
20、A:
成功不取决于年龄、长相、学历等,只取决于努力,我从可诺丹婷中学习到的。
别人工作10小时,我工作12小时,把床当办公室。
稻盛和夫说:
一个人的付出不亚于任何人的努力。
21、至少对公司平台全身心交给,第二,有结果,第三,有感恩的心。
22、培达塑料。
第一,有梦想,有追求,有欲望;
第二、独当一面;
第三;
激情,第四,一伙人。
——梦想,激情
23、有责任心,承担,有执行力,知错能改,勤奋学习。
感谢思八达提供的机会。
——执行力。
24、老板喜欢有爱的人,爱自己,爱团队,爱伙伴,爱社会……
给大家一个考验,得有把24条提炼出来核心的本事,在血液中流淌,做梦都能梦到。
大家能在思八达的智慧系统场中听到24位老板的“天籁之音”,值!
能否把24条合并总结,再落地,边总结,边看,边思考,边吸星大法。
16:
有请主持人闪亮登场!
学习的过程,大家有点疲惫。
排成一排,共同按摩,《爱之初体验》音乐。
用舞蹈“眉飞色舞”迎接老师。
17:
07
有请周易老师闪亮登场!
把火爆状态要带入公司,产生裂变。
经营人就是经营状态。
有了状态,自我生发出方法。
没有意愿,有了方法也没用。
交给了,心就定下来。
人定胜天。
吸星大法
第一步:
合并同类项。
第一轮吸出十条。
第二轮吸出四条:
1、想干事;
2、能干事;
3、干成事;
4、交给。
前三个是做事的层次。
第四个是心或精神的层面。
让四句话流淌到血液里。
干成事
交
给
想干事能干事
今天学习一天,三角是核心。
伟大的中国共产党只要提拔干部,先考察两个字:
交给。
交给是前提。
1921-1949,28年获得整个天下。
比党更厉害的组织——宗教,也在用三角。
小和尚先交给宗教,然后想干事——普度众生,然后全力以赴度众生。
干成事——有结果了,才能有机会被提拔为方丈。
用此三角运作公司,极其有杀伤力。
智慧系统工程帮助落地。
接下来一块落地三角。
进入第一角,想干事。
人生导航图,避免随波逐流。
回忆四句话。
第一条:
过去我是一个什么样的人?
第二条:
过去我过着什么样的生活?
第三条:
未来我一定要成为什么样的人?
第四条:
未来我一定要过什么样的生活?
你是什么样的人,是别人说了算!
为什么别人踩我,因为我太低了,在别人脚下。
别骂别人踩你,就怨自己太低。
奥巴马是肯尼亚血统。
中国要培养出美国总统和日本首相!
七个组,每组一个代表发言。
一号:
1、刚出社会,没有方向,随波逐流。
2、同别人差不多。
3、有结果,有目标的人,有交心的人。
4、快乐真实幸福,影响亲朋好友,一起幸福。
二号:
1、无知、刚毕业不懂社会。
2、生活安逸。
很满足。
没目标。
3、老板是我学习的榜样,成为百万富翁。
4、买房有家,给孩子好的生活环境。
孝敬父母,安享晚年。
三号:
1、看得起自己,看得起别人,不想输。
2、过去贫穷,现在也贫穷。
农民出身。
3、给自己,给别人带来幸福的人。
4、未来过着健康、幸福、家庭美满、开心的人。
四号仕德伟:
1、好人。
想了没干。
2、碌碌无为。
3、敢想敢干,提高能力,普度众生。
4、员工受尊重,企业受尊重。
对社会有更大贡献。
五号:
1、苦恼,郁闷,不服输。
2、成大事。
3、成为分公司的老总。
4、实现自我理想。
六号(宁九):
1、没有真正爱自己,让自己经历更多失败和成功。
没有用正确的方法对别人付出我的爱。
2、没有发挥出本事,导致别人不认可。
3、思八达助理帮助客户员工制定“梦想板”。
我的梦想就是2015年能够在公司作出结果,然后进入思八达做智慧使者。
帮助别人!
4、把梦想做成,未来的老公不一定是高富帅,力争成为富二代孩子的妈妈。
(周老师:
帮助别人先从帮助身边的人开始)
七号:
1、周老师像一名医生,把我解剖了,感觉百病藏身。
以前自以为是,散漫,嫉妒。
2、浑浑噩噩,大海一叶扁舟,不知往哪里飘,没有方向活了20多年。
但内心一直想成为一名成功商人,有所为有所不为,不唯利是图。
3、财富自由的生活。
希望周老师接着给我动几刀。
分享说明很多人开始觉醒。
进入第二角——能干事。
操练。
步骤。
拉近人生导航图。
1、未来10年,2022年之前,我要达到什么结果?
全力以赴做事,时间过得快!
2、未来5年(2017年)我要达到什么结果?
3、未来3年(2015年),我要达到什么结果?
4、今年年底我要达到什么结果?
必须具体数字化。
如职位、薪水、存款等。
(1分钟时间大家写出答案!
8-15号团队派代表发言。
1、年底前达到,每月销售额450-500万。
1、为营销人员备足后备资源,销售过亿。
1、年底升为市场总监,月薪1万5,年底做业务700万。
3、未来三年,存款突破50万,成为公司副总。
3、未来5年,成为公司的支柱。
生孩子。
4、让孩子健康成长,半退休状态。
35岁前作自己想做的事情。
四、
1、年底。
年薪12万,完成全年任务3200万。
2.培训10名店长
3.自己的房车,周游全国。
4、与公司高层走出去,看更多世界。
1、十年,公司上市,变成股东。
2、做部门经理。
3、3年,做主管。
4、年底。
释放本事,让老板认可,获得更多回报。
六。
达成2000万美元的项目。
2、3年。
从现有中层干部晋升为合资公司的总经理。
2015年完成1亿,利润3000万。
3、5年.营业额2亿,利润5000万。
4、10年,成为股东,向百年企业冲刺。
七台合达:
1、培养两个合格的业务员。
3、未来3年,英语过六级,年薪过30万,第二套房。
4、未来5年。
年薪50万以上,第二部车。
4、年薪百万,第三套房。
八:
每月回款20万。
年底把30万款还掉,买车。
2、开一家自己的商贸公司,存款500万。
3、公司销售总监。
销售额5个亿,资产1千万。
4、未来10年,成立有影响规模的饮料企业
周老师:
这比刚才更具体,更有操作性。
现在进入“交给”,再进入第三角。
什么是“交给”?
1、我交给公司百分之多少?
2、我交给团队百分之多少?
3、我交给老板百分之多少?
4、我交给事业(工作)百分之多少?
写出比例。
剩下团队上来一个发言代表。
上课前感觉自己百分之百交给公司,现在认为只交给70%,上课后反思,我给公司带来了什么?
交给团队95%。
交给老板60%,没有给老板带来什么。
交给事业90%,我热爱我的工作。
上课后,都要交给百分之百。
我交给公司70%,90%,60%。
公司有事我上。
公司80,团队90,老板60以下,事业100。
四号:
公司98,团队80,老板100,老板人格吸引我,让我看到希望,事业90。
公司90,团队85,老板95,工作95,我热爱自己的工作。
六号:
事业80,因为有家庭;
公司100,热爱事业。
老板100,老板是我的伯乐。
团队60,刚进中层,需要磨合,不久后交给团队100。
公司90,因为我在公司比较自豪,别人夸我们的产品好、团队70,发现了团队许多不足,但指出来,别人不改。
老板70,老板看重我,但我比较懒,上课后感觉对不起老板。
事业70,得过且过。
八号:
一年前回答这个问题,只有50,上完课后,现在回答都是100。
18:
45
交给是时间的分配吗?
1、交给不是时间的分配,是每进入把心带来放在公司。
人定胜天,定的是心。
2、不是努力,是竭尽全力。
(体验到全力以赴的美,对自己有好处。
3、你交给什么,你就拥有什么,你交给多少,你就会获得多少。
同频。
之所以今天混得不好,就是交给的不好。
电影《阿甘正传》
傻子交给了,都能做好,何况你呢?
心定下来,老板都会围绕你转。
没交给“场”,怎么能获得“场”的能量!
夫妻互相交给,基因传染,夫妻相。
交给,就会体验到美!
把时空置之度外,进入禅定。
工作是一种极高的修行。
所以,最应该拜的就是老板、团队、顾客。
寺院是宗教道场,公司是我们修行的道场。
男女为什么要拜堂——交给。
想体验交给,通道之一:
拜。
你拜谁就交给谁。
你拜谁就感恩谁。
(拜父母)
高手:
腰软,灵魂坚硬,为梦想坚持30年。
人最可怕的就是:
嚣张——把人带向毁灭的深渊。
拜谁就向谁学习。
拜谁就想超越谁。
小孝是陪伴,中孝传承,大孝超越。
高贵:
跪倒的是身躯,升华的是灵魂。
许多人没明白,是因为没有体验。
现场体验交给,体验拜。
拜的三种形式:
1鞠躬、2跪拜、3五体投地。
演示!
注意事项:
1、被拜的人不动。
只有定了,才能拜。
2、拜的人持续3秒钟以上。
快了给人一种浮躁的感觉。
3、被拜的人眼睛直视着拜的人和整个拜的过程。
怎么拜?
1、老板可以拜员工;
2、员工拜老板;
3、高层拜员工。
4、员工拜高层。
5、员工互相拜。
6、一对多拜。
7、多对一拜。
8、多对多拜。
9、一对一拜。
只有拜完,体验完,才有感觉。
15分钟时间体验。
谁能抵挡一拜的能量?
4个人分享
1、没有给父母拜,上了这个课,感觉自己成长慢,长这么大没有给父母拜过。
我一个微不足道的小女孩受到跪拜,感动……
交给的核心是交心。
晚上回去之后,继续交给,交心,或分享拜的体验!
中层找高层交心。
全员找老板交心。
交心之后,战斗力会掀起一阵风浪!
2012.10,11上午
09:
01
左右伙伴的变化。
昨天交心?
学员分享:
获得了重生。
让我醍醐灌顶,上下通透。
感受到什么是感动和感恩。
痛快淋漓,更加感恩自己的老板、企业、同事。
感觉绽放自己,换了一个人。
觉得自己100%交心了,交给了。
觉得是一种释放。
Z:
感觉把岁月中的东西抹掉,重新上路。
时间长了,又堵住了
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