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3、负责实习生补贴的发放及食宿安排。
(二)各实习部门
1、安排实习导师进行培训指导,包括岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等,根据实际情况,调整培训指导计划,保证实习效果。
2、负责实习生的考勤管理,劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理。
3、负责实习生的考评及实习期满负责工作鉴定,考评内容分为实习生综合素质和工作学习情况,及时反馈人力资源部。
4、加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。
(三)实习生
1、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务并接受考核。
2、每月提交一份实习报告至用人部门,其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议。
3、实习期间参加学校的学习、考试等各类活动,须持学校说明并加盖公章,提前向人力资源部请假,由人力资源部通知实习部门予以相应安排。
第六条待遇
一、实习期
实习期,公司于每月向应届毕业生发放实习补贴和饭补,不享受公司其他福利待遇,补贴发放标准标准按照当年度《应届毕业生薪资表》确定。
二、劳动合同期
(一)劳动合同期内,应届毕业生的工资标准按照当年度《应届毕业生薪资表》确定,试用期工资由基本工资和岗位工资组成,转正后增加绩效考核工资。
公司根据《薪酬管理制度》的工资标准等级,区别应届生的学历、毕业学校和岗位确定《应届毕业生薪资表》,同时根据每年北京市物价水平和同行业薪资水平进行平衡,适度调整。
(二)表现突出的应届毕业生,中心可根据《应届毕业生工资表》的工资标准等级,提出调级涨薪申请。
(三)每年春节过后,公司调整应届毕业生的工资,工资涨幅由各中心根据其能力、工作贡献及工作态度确定。
第七条考核与留用
一、取得毕业证书后,通过实习期的考核者,公司与其签订《劳动合同》,安排至用人岗位工作,试用期2个月,由用人部门所在中心确定薪级。
若实习期间表现优秀,经用人部门所在中心申请,可缩短试用期,提前转正。
二、毕业时因个人原因未取得毕业证者,公司与其签订劳动合同,试用期两个月,试用期结束仍未取得毕业证,公司予以调岗、调薪或辞退。
三、实习期间,被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用公司造成重大损害的,由实习部门提交报告,人力资源部审核后予以辞退。
第八条离职管理
一、实习期间申请离职,应提前五日书面申请,完清相关手续后(包括核实是否有专项培训扣款,损坏物品赔偿费,个人借款等),依据辞职审批程序进行,如到期未完清,可适当延长离职时间。
二、未经公司允许,不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料。
由于资料泄露给公司造成损失的,公司保留追诉权。
第十一条附则
一、本制度由制造中心制订、修改并负责解释。
二、本制度自审议通过,签发之日起执行。
附件1:
《实习协议书》
附件2:
《员工增补申请表》
附件3:
《实习生实习计划和安排》
附件4:
《2012年-2013年应届毕业生薪资表》
实习协议书
甲方:
乙方:
所在学校及院系:
所在专业年级:
性别:
年龄:
身份证号码:
根据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、实习协议期限
第一条乙方持学校实习证明赴甲方进行岗位实习,实习期限:
自年月日至年月日。
二、实习内容
第二条乙方在实习期间,应该听从指导老师及所在项目部管理人员的安排,认真完成指定的任务。
乙方同意根据双方协商,在岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第三条甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
第四条乙方在甲方实习期间,甲方原则上不负责乙方的医疗费用。
实习期间,乙方如因违反甲方的规章制度、操作规程、组织纪律而发生意外事故,应由其个人承担一切责任。
第五条在正式实习前甲方负责对乙方进行入职培训、标准作业规程、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬
第六条乙方在甲方实习期间,乙方上班时间内甲方提供一定金额餐补,提供住宿。
甲方向乙方支付生活补贴,标准为元/月。
第七条乙方每月向甲方交纳50元宿舍管理费。
五、实习期间的劳动纪律
第八条乙方在甲方实习期间,应遵守甲方奖惩条例、各项规章制度,服从甲方的安排和管理。
如有违反,甲方有权按规章制度进行教育和处罚;
经教育无效,甲方有权根据具体情况向乙方提出警告、通报批评直至终止乙方在甲方的实习,相关损失由乙方自行负责。
第九条乙方应爱护甲方的财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十条乙方应遵守甲方的各项保密制度。
不私自拷贝甲方任何资料,对因工作需要涉及的各项保密资料,应保证不外泄。
第十一条乙方应保证在实习期间,不进行其它任何可能危及甲方的操作。
第十二条实习期满甲方应视实习生的工作表现如实填写实习鉴定,并汇总给乙方。
六、协议的变更、终止
第十三条协议期满自行终止。
第十四条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本协议应变更相关内容。
第十五条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方和学校共同协商,可以变更本协议相关内容。
七、其他约定
第十六条本协议未尽事宜,按有关规定执行。
第十七条公司各项规章制度作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。
第十八条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
乙方:
(盖章)(签字)
年月日年月日
员工增补申请表
申请部门
申请人
申请时间
增补岗位名称
现有人数
需增加人数
对应聘人的基本要求:
性别
年龄
学历
专业
职称
薪资标准
工作经验
申请理由:
对应聘人的素质及技能要求:
应聘人的主要工作职责:
总监意见:
签名:
年月日
总经理意见:
签名:
附件3
实习人员轮岗安排
实习部门
周安排
实习天数
(天)
实习项目
办公室
第1周
3
岗前培训
2
综合管理部轮岗
钣金车间
第2-4周
1
车、钻、冲铆
数控冲床、排版知识
剪板机、发泡机
5
数控折弯机实操
普通冲床
表冷器车间
第5周
风阀制作流程
表冷器制作工艺流程
组装车间
第6-8周
预组装车间
转轮组装工艺实操
7
换气机组装工艺实操
机组组装工艺
营销中心
第9周
技术支持岗位实习
商务助理岗位实习
实习生本部门
第11-13周
15
部门安排实习内容
实习总天数
65
附件4
2012年-2013年应届毕业生薪资表
实习期
实习补贴
饭补
100元/天
6元/天
劳动合同期
学历
学校
岗位
基本工资
工资
试用期薪资
绩效
转正(考核0.6分)
转正薪资
技术序列
职能事务序列
研究
生
一类学校
技术
1800
1500
3300
600
3660
3900
TC-4
职能事务
1700
1450
3150
550
3480
3700
ZC-1
二类学校
1600
1400
3000
500
3500
TC-6
1350
2850
450
3120
ZC-3
本科
TC-7
1300
1250
2550
350
2760
2900
ZC-5
2700
400
2940
3100
TC-8
1200
2400
2610
2750
ZC-6
大专
TC-9
1100
2300
300
2480
2600
ZC-7
附件5
实习人员轮岗跟踪表
实习人员姓名
报道时间
结束时间
联系方式
负责人
导师
态度评价
能力评价
综合意见
通过/不通过
评价备注
优
良
中
差
部门办公室
部门岗位实习
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