企业文化建设研究文献综述文档格式.docx

企业文化建设研究文献综述文档格式.docx

《企业文化建设研究文献综述文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化建设研究文献综述文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

“企业的技术、设备、人才都可以被带走，唯独无法带走的是企业的文化。

”[]

企业文化是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。

它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均被该组织成员所共同认可。

多数学者从观念形态着眼，以企业价值观体系为基础，结合企业经营管理理念实践来说明企业文化。

普遍认为“企业文化是包含许多内容的复合体。

它包括企业整体信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容，是一种精神力量，用于调动、激发目标对象作出贡献。

关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达：

1、美国学者约翰.P.科特和詹姆斯.L.赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。

企业文化是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

2、特雷斯.E.迪尔和阿伦.A.肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

[]

3、威廉.大内认为，企业文化是"

进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。

（二）文化的基本特性

1、企业文化的既定性

　　既定性指一定的企业文化一旦形成便成为了一个传统，具有相对的稳定性和传承的连续性。

一个企业有了成熟的企业文化，就好像“有一个‘已编好的程序’去适应将来可能发生的变化”。

一个企业在产品、人事、经营方式上，随着形势变化，是很容易变化的，但是，企业的文化却难以改变，因为一个企业文化传统是历经多少人物榜样、多少传奇故事等才能提炼出来的。

对于一个新进公司的人来说，这个成熟的企业文化是既定的、早就存在的了，就像一个出生在东方的人（就像中国），儒家文化传统对他而言便是既定的、早已存在的了。

2、企业文化的可塑性

尽管企业文化存在着很大的既定性，但它并不是不能改的东西，而是可以塑造、改变和创新的东西。

也就是说企业文化的既定性，最终都不会排斥企业文化的可塑性。

如果一个企业想要实现持续发展的目标，就既要考虑到公司的传统——企业文化的既定性，又要考虑到时代的变迁——企业文化的可塑性。

3、企业文化的再造性

　　麻省剑桥HammerandCompany顾问公司经理迈克尔·

海默和CSCIndex顾问公司执行官杰姆斯·

钱皮倡导了企业文化的再造性。

企业文化的再造性主要是指是企业价值观上的革命，而企业文化的可塑性则是与企业文化的可塑性是既有联系又有明显区别的。

当企业文化的既定性越来越无法适应新行势的变化，甚至成为企业发展的阻力时，就必须进行企业文化进行重新构造，而不是对企业进行改良、增强或调整。

（三）企业文化的层次性

由低到高可分为：

观念文化、理念文化、素质文化、认同文化、参与文化五个层次。

1、观念文化

观念文化是指企业的性质特征文化，通俗地讲就是能使得社会公众了解企业是做什么的，包括比较显著的企业标志、企业名称、企业产品名称等；

就像超市一样，因为它的名称和标志，大家立刻就能明白其是顾客“自我服务”方式的零售自选商店，这就是企业观念文化的直接效应。

2、理念文化

理念文化是指单个企业和其他同类企业区别开来的行为特征文化。

理念文化要比观念文化更深入一层，但两者都是较低层次的企业文化范畴，因为一个成熟企业，无论它是否认识到，观念文化和理念文化都是它正常运行不可少的部分，有许多特征甚至在企业成立之初就已经具备了。

3、素质文化

素质文化是规范和体现企业内部员工的职业水平、知识水平、工作技能、日常行为等等的素质特征。

4、认同文化

认同文化是反映企业内部个体与群体的关系特征，具体来说，是指企业内部个体员工对自己所属的群体乃至对整个企业的依赖、信任和热爱的程度。

5、参与文化

参与文化是最高层次的企业文化，它包含了两方面的含义：

一是指员工参与企业管理决策的程度和特征；

二是指企业参与社会事务的程度和特征。

[19]

三、企业文化的功能

美国管理学家斯蒂芬.P.罗宾斯在《组织行为学》中总结说：

“文化在组织中具有多种功能:

它起着分界线的作用；

它表达了组织成员对组织的一种认同感；

更考虑到组织利益；

它有助于增强社会系统的稳定性。

文化是一种社会黏合剂；

文化作一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造员工的态度和行为。

（一）导向功能

企业文化能对企业整体和成员的价值及行为取向起到引导作用。

美国著名的管理学家说过：

“管理的任务就是在于使个人的价值观和志向转变为企业的力量和成就。

”[]具体表现在两个方面：

一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；

二是企业文化决定着企业的价值取向。

这是因为一旦形成一个企业的企业文化，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。

[20]

（二）约束功能

企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

李贤民提出：

“企业文化的约束不是硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。

群体意识、社会功德、规章制度等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，把企业要求转化为个人的自觉行为，继而达企业目标与个人目标的高度一致。

”[22]

（三）凝聚功能

李岩提出：

“文化是一种极强的凝聚力量，企业文化是企业成员的粘合剂。

”[21]员工与组织除了正式的雇佣契约之外，还存在比正式雇佣契约更重要的心理契约关系，这种关系决定了员工的工作效能和组织的工作效能，心理契约关系是建立在企业文化之上，是对企业文化中的价值观、组织承诺的认同和维护。

（四）激励功能

企业文化使得企业成员从内心产生出生一种高昂情绪和奋发进取精神。

积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。

一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。

崇高的企业价值观带来的满足感和荣誉感使企业员工的精神需要得到满足，从而产生持久的激励效果。

[21]

（五）辐射功能

左守秋和周其和提出：

“企业文化作为一种亚文化，具有一定的独立性，它一旦形成比较固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响。

企业文化的传播将帮助企业树立起良好的公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。

优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。

”[23]

四、企业文化建设的原则和思路

（一）企业文化建设的原则

1、重在领导的原则　　

要树立“管理者首位”思想，领导干部要做好带头作用。

德鲁克一再阐明，管理层不仅使资源成为活的生产力，赋予了企业使命，还体现着现代社会的基本精神。

“管理层的能力、操守和绩效将对美国和自由世界都具有决定性的意义”[]企业文化在很大程度上表现为企业家文化，从一定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。

领导者应力图向人们“灌输企业生活中的一条新定律：

文化中存在力量。

”[]　

2、系统运作的原则

企业文化建设是一项完整的系统工程，作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大且复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。

企业文化是企业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。

它的建设是一个渐进过程，必须运用系统论的方法，搞好整体设计，分步推进，分层次落实。

必须明确总体目标和阶段性目标，管理层应该做什么、怎么做，实践层应该做什么、怎么做，只有上下戮力同心，协调运作，才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中去。

[25]

3、以人为本的原则　

以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。

企业文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。

[]　

一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。

另一方面，赵静和梁洁慧说过：

“企业员工才是企业的主人，企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的自觉性、积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力，最大限度的给企业带来高收益与高质量。

”[24]　

4、讲求绩效的原则　　

刘文博和张淑东提出：

“绩效是企业得以存在和发展的源泉，传统的单纯以绩效为原则的企业已经慢慢丧失了活力，现在应转向发展企业的软实力，即将文化注入产品之中，以文化驱动绩效，以文化让企业产品焕发新的生命力。

”[26]　　

要以科学的态度，实事求是地进行企业文化的塑造，在实施中起点要高，要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好，搞精品工程，做到重点突出，稳步推进。

要使物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效，真正使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。

5、个性化的原则　　

企业文化是一门应用性和实践性都很强的科学，是在一定社会文化背景下的管理文化。

搞好企业文化建设关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差别性，培育出当今时代要求的，能够促进企业整体素质提高、健康发展，具有自身鲜明特色的企业文化。

因此，在企业文化建设过程中，必须看清企业历史、现状、未来的实际情况，重视挖掘提炼和整理出具有企业鲜明特色的文化内涵来，走出一条具有本企业特色的企业文化建设之路。

[27]

（二）培育共同价值的观念

企业价值观念的培养是企业文化的核心，是企业文化建设的基础工作。

企业组织中的每个成员都有自己的价值观念，但因为每个人的生活环境和成长经历等等不尽相同，每个人的价值观也不一样。

陈维财提出：

“企业价值观念的培育是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃传统落后的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。

”[29]

一个企业的价值观是企业选择事业领域、确定长期奋斗目标和经营战略的基础，是企业吸引和凝聚优秀人才、不断保持旺盛精力的源泉，是管理者和员工的思维方式、判断事物的准则，是企业建立自己的业绩评价体系和利润分配制度的基本原则，是企业的立身之本和成功关键。

（三）确立正确的经营哲学

　　吴凤英提出：

“作为企业经营管理方法论原则的企业经营哲学，是企业一切行为的逻辑起点。

因此，企业文化建设的一项重要任务便是确立正确的经营哲学。

确立企业哲学，需要经营者对本企业的经营状况和特点进行全面的调查，运用某些哲学观念分析研究企业的发展目标和实现途径，在此基础上形成自己的经营理念，并将其渗透到员工的思想深处，变成员工处理经营问题的共同思维方式。

企业经营哲学通常应在代表企业精神的文字中体现，这不仅有利于内部渗透，而且也便于顾客识别。

”[30]

经营哲学确立的关键是要有创新意识，创建有个异性的经营思想和方法。

企业经营哲学“是企业集体信念在哲学意义上的高度理论概括，是指导企业行动的价值观和方法论，是企业精神的基石。

（四）构塑企业精神

吴凤英提出：

“企业精神构塑是在企业领导者的倡导下，根据企业的特点、任务和发展走向，使建立在企业价值观念基础上的内在的信念和追求，通过企业群体行为和外部表象而外化，形成企业的精神状态。

　企业精神构塑，一是确定企业的个性和经营优势，从而加强员工的认同感，而后增强员工的信心，形成企业的向心力和凝聚力；

二是引导和培育员工服务至上、顾客第一的服务理念，增强企业竞争力；

三是在企业建立和谐的内部关系，提倡合作团结精神；

四是坚持以人为本原则，让员工成为企业的主人，为企业的发展贡献计策；

五是将企业精神提炼为文字表达，加强员工的理解和记忆，成为自己的行为准则。

（五）企业形象设计

　　蔡卫东提出：

“企业形象指的是人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象,是企业文化建设的核心。

企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受,在很大程度上决定于企业自身的主观努力。

”[28]

企业形象设计一般有形象调查、形象定位和形象传播三个阶段。

形象调查是了解公众对本企业的认识、态度与印象等方面的情况，为企业形象设计提供信息。

形象定位是在形象调查的基础上，根据企业的实际状况，用知名度和美誉度的高低程度对企业形象进行定位。

形象传播是以广告或公关方式，将企业形象的有关信息向社会传播，让更多的顾客认识和接受，从而提高企业形象。

五、总体评述

企业文化是企业的精神支柱和动力。

企业文化以人为本，把员工的素质的提高、员工的积极性和创造性的发挥看作企业发展的动力。

没有企业文化，就意味着没有企业价值、企业精神和企业准则，企业就无从维系，无产业可谈，无发展可言。

[]“在进行国际合作和实施国际化发展战略的过程中，不断优化企业文化基因，努力形成独具本企业特色和由于竞争对手的企业文化，把企业文化转化为企业软实力，转变为企业竞争力。

弯桂清说过：

“企业文化不是口号，更不是摆设，我们决不能只把企业文化喊在嘴上、印在书上、挂在墙上，而要让企业文化真正融入到企业改革发展的方方面面；

真正做到让企业文化源于企业、发展于企业、服务于企业。

”[18]

一个人不学习文化，不会成为有用之才，一个企业不注重企业文化，其建设将很难有大作为。

正如大卫.奥格威所说：

“没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱旋转的机器”。

只有具有优秀文化的企业，才能在市场竞争中立于不败之地，才能跻身世界强林。

[29]

基于各个专家的研究成果，我认为现下的企业应当在了解本企业的情况下加强企业文化建设，从而提高企业的核心竞争力，使得企业能够持续、健康、稳步发展。

参考文献

[1]季如先，赢的竞争优势一企业经营基本战略[M]，经济管理出版社，2000

[2]祝慧烨、肖震东等编，中国企业进化之道[M]，机械工业出版社，2011

[3]约翰.P科特、詹姆斯.L.赫斯科特等编，企业文化与经营业绩[M]，人民大学出版社，2002

[4]特雷斯.E.迪尔、阿伦.A.肯尼迪等编，企业文化——现代企业的精神支柱[M]，上海科学技术文献出版社，1989

[5]威廉.大内，Z理论[M]，机械工业出版社，2007

[6]刘彩虹,企业文化的三大基本特性[E],华夏论文网，2006-06-03

[7]美国管理学家斯蒂芬.P.罗宾斯，组织行为学[M]，中国人民大学出版社，1997

[8]郝趁义，现代中国企业文化[M]，中央文献出版社，2007

[9]阿吉里斯，个性与组织[M],中国人民大学出版社，2007

[10]德鲁克，管理的实践[M]，机械工业出版社，2006

[11]阿伦.肯尼迪、特伦斯.肯尼迪等编，公司文化[M]，三联书店，1989

[12]杨晓芳，和谐企业文化浅谈[J]，商情，2014

（1）

[13]雷斯.E.迪尔、阿伦.A.肯尼迪等编，企业文化——现代企业的精神支柱[M]，上海科学技术文献出版社，1989

[14]陈佳贵，企业管理学大辞典[M],经济科学出版社，2001

[15]李明克，现代企业文化建设研究[D]，大连理工大学，2003：

40~41

[16]祝慧烨、肖震东等编，中国企业进化之道[M]，机械工业出版社，2011

[17]钱向阳，中小企业的企业文化建设初探[J]，中国高新技术企业，2014（4）:

160~163

[18]弯桂清，企业文化建设重在“落地”[J],商情，2014

（2）：

269~269

[19]赵寿红，浅谈企业文化的层次性[J],上海管理科学，1999

（2）:

135~137

[20]王冬岩、王春岩,试论企业文化的功能[J],中南民族大学学报：

人文社会科学版,2004（S1）:

29~30

[21]李岩，企业文化的功能[J]，工会博览，2012（20）:

27~27

[22]李贤民，企业文化的功能与建设[J]，科技信息，2010（34）：

12~12

[23]左守秋、周其和，浅析企业文化的功能及建设内容[J]，硅谷，2008（5）：

180~180

[24]赵静、梁洁慧，浅议企业文化建设的原则及实施途径[J]，山西科技，2010（4）：

25~26

[25]李洋,浅谈企业文化建设中的若干原则[J],南京担保,2011（18）:

32~34

[26]刘文博、张淑东，论吉林省中小民营企业文化建设的原则和对策[J]，中国高新技术企业，2013（34）:

154~155

[27]黄瑞吉，浅谈企业文化建设的原则[J]，现代企业教育，2008（18）:

131~132

[28]蔡卫东，如何打造成功的企业形象[J]，现代企业，2014

（2）：

52~53

[29]陈维财，浅谈企业文化[J],企业研究，2012（4）:

14~15

[30]吴凤英，中国的企业文化将走向何方[J]，化工管理，2004（5）：

:

35~36