领导医院职代会讲话稿6篇.docx
- 文档编号:1687462
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:55.75KB
领导医院职代会讲话稿6篇.docx
《领导医院职代会讲话稿6篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导医院职代会讲话稿6篇.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
领导医院职代会讲话稿6篇
领导医院职代会讲话稿6篇
Leadinghospitalstaffcongressspeechdocument
领导医院职代会讲话稿6篇
小泰温馨提示:
讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿,用来交流思想、感情,表达主张、见解,是演讲上一个重要的准备工作。
本文档根据讲话稿内容要求和针对主题是企业的特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下:
【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1:
领导医院职代会讲话稿
2、篇章2:
领导医院职代会讲话稿
3、篇章3:
领导医院职代会讲话稿
4、篇章4:
医院院长职代会上的讲话文档
5、篇章5:
医院院长职代会上的讲话文档
6、篇章6:
医院院长职代会上的讲话文档
医院职代会是经过合法程序选举出的法定组织,是民主管理的重要的有效组织形式。
下面是小泰给大家整理的领导医院职代会讲话稿,仅供参考。
篇章1:
领导医院职代会讲话稿
今天,县人民医院第十三届职代会第二次会议在这里隆重召开,这是全体干部职工政治生活的一件大事。
首先,我谨代表卫生局对县人民医院第十三届职代会第二次会议的胜利召开,表示热烈的祝贺,同时向辛勤工作在县人民医院各岗位上的干部职工,表示诚挚的问候和衷心的感谢!
县人民医院作为我县公立医院的排头兵,近年来,认真贯彻执行党的卫生工作方针政策和“xx大”会议精神,团结奋斗,开拓进取,在推动全县卫生改革、加强医院民主管理、提高医疗技术水平、完善医德医风建设等方面,做了大量扎实有效的工作。
这些成绩的取得,既是各级领导及社会各界一贯支持结果,也是院领导班子正确决策、扎实领导的结果,更是全院职工辛勤付出的结果。
医院广大干部职工充分利用职代会这个舞台,积极建言献策,主人翁意识不断加强,工作的主观能动性日益高涨,医院各项决策的推出、各项制度的落实都具有较好的群众基础,科学、民主的管理工作凝聚了人心,促进了医疗服务和精神文明建设快速发展,起到了事半功倍的效果,在此,我再次向大家表示衷心的感谢。
下面,我就下阶段的工作提几点意见:
一、要认清当前形势,明确医院发展方向
党的xx大强调健康是人全面发展的基础,关系到千家万户的幸福。
可以说,“没有健康,就没有小康。
”县人民医院作为二级甲等综合性医院,我们的着眼点不能仅仅停留在目前的地位,而是要在“强”字上下功夫、要在练“内功”上做文章,力争县人民医院更上一层楼。
当前,我们的县人民医院面临着难得的机遇:
一是托管;二是新一轮的医改中县级公立医院改革,这项工作要在今年9月启动;三是县人民医院和县中医院的合署迁建。
所以,在这样的大机遇面前,县人民医院全体干部职工更要认清形势,要主动而不是被动地迎接卫生体制的改革和市场经济的挑战,进一步增强加快医疗事业发展的责任感,奋力推进全县卫生事业健康、稳步发展。
二、要加强医院内部管理,促进医院和谐发展
医疗工作中无小事。
在我看来,一方面是强化质量管理。
医院和医务人员要严格遵守和认真执行医疗卫生法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范和常规,健全医疗机构内部的管理和技术规章制度,并始终如一地严格执行,这是医疗服务质量的基础保障。
同时,要借鉴xxx学院附属第一医院的质量管理经验,进一步强化医务人员的质量意识。
另一方面是要转变服务理念。
医疗服务的对象是病人,病人首先是“人”。
医疗服务不仅要提供良好的医疗技术服务,同样重要的是要在医疗服务过程中真正体现“以人为本”的思想。
我们要认识到,当前人民群众到医院已经不仅仅是简单的看病取药,对于服务环境、服务流程、服务态度以及社会、心理、知识等方面服务的需求也日益增长,要求也越来越高。
因此,全体医务人员要严格遵守卫生部制定的“八条行业纪律”,牢固树立“质量第一”、“服务第一”、“病人第一”的理念,要进一步完善廉洁行医的制度和措施,加强医德医风建设。
只有通过内强素质外树形象,才能建立起和谐的、充满人性化色彩的医患关系。
只有做到人与人之间的和谐,才能真正实现医院和谐建设。
三、要充分履职尽责,发挥职代会的作用
医院职代会是经过合法程序选举出的法定组织,是民主管理的重要的有效组织形式,在医院管理工作中具有不可替代的作用。
因此,一是认真落实职代会的建议审议权。
对职代会提出的意见、建议,合理的都要认真采纳。
二是落实职工的知情同意权。
凡是医院管理和经营情况以及涉及职工切身利益的重大问题,坚持通过职代会向全院职工公开,并竭力为职工解难事,激发职工干事业的热情,为医院各项工作的顺利开展做好基础保障。
同志们,20**年是新一轮医改规划启动之年,也是卫生“xx”规划深入推进之年。
希望广大医务人员紧紧抓住当前改革与发展难得的机遇,进一步增强责任感和使命感,加倍努力,奋勇争先,为保障全县人民群众的健康做好新的更大的贡献!
最后,祝大家身体健康,万事如意!
篇章2:
领导医院职代会讲话稿【按住Ctrl键点此返回目录】
很高兴来参加我们人民医院第十届职工代表大会第一次会议。
这是我第五次参加人民医院的职工代表大会。
在此,我受局党委的委托,代表局党委和局工会,向大会的顺利召开表示热烈的祝贺!
向辛勤工作在人民医院各个科室、各个岗位的职工同志们,表示诚挚的问候和衷心的祝愿!
祝愿你们在新的一年里,身体健康,家庭幸福,事业有成,万事如意!
人民医院是我市卫生战线的龙头老大。
我在石首卫生系统工作四年多时间,对人民医院给予了足够的关注,可以说,人民医院给我留下了深刻而又美好的印象。
从20**年1月开始,我五次参加了人民医院一年一度的职工代表大会。
从20**年3月份开始,我又参与了人民医院整体搬迁工程的日常联系和一些关键环节的重要活动。
20xx年8月,局党委安排我接管新农合工作以后,我对人民医院的了解和研究,又有了新的途径和视角。
我总的感觉,人民医院有一个敢于担当、励精图治的“一把手”,有一个团结务实、开拓进取的好班子,有一个善于工作、与时俱进的工会组织,有一支水平过硬、作风优良的专业技术队伍,有一批以陈健同志、吴关鑫同志、谢红华同志等劳动模范和五一劳动奖章获得者为代表的新时代的先进典型。
正是因为有大家的开拓进取共同努力,人民医院的各项工作都取得了很大的成绩,有一些工作在全石首、全荆州、乃至全省都有一定的影响和位次。
我作为石首卫生战线的一个员工,真的为自己能有很多工作机会走近人民医院、研究人民医院、学习人民医院而感到由衷的高兴和庆幸!
目前,全国上下都在认真学习深入贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,这也为我们做好工会工作和落实职工代表大会制度,提供了一个良好的机遇。
《决定》在第29条“发展基层民主”的表述中,明确提出要“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,加强社会组织民主机制建设,保障职工参与管理和监督的民主权利”。
这段话虽然只有寥寥几十个字,但是微言大义,任重道远。
它能写入了xx届三中全会这一划时代的历史性文献中,说明了中共中央对职工代表大会制度的高度重视和更高要求。
人民医院在新年伊始就及时召开职工代表大会,可以说是找准了中央要求和单位实际的一个结合点,是贯彻xx届三中全会精神的一个具体行动,也为我们石首卫生战线在新的一年里全面推进民主管理,规范召开各单位的职工代表大会,起到了一个很好的示范引领作用。
经过我们和c局长、x局长研究,这次安排几个重点市直单位的“一把手”和工会主席列席观摩,目的就是要在20**年把市直单位的职工代表大会开展起来。
记得一年前的这个时候,我们组织了几个单位的工会主席观摩人民医院的职工代表大会,结果中医医院的职代会在20xx年就开展起来了,这也为他们创建二级甲等中医医院创造了一个条件。
相信中医医院今后的职代会也会像人民医院一样,坚持不懈,开花结果。
但是,其他几个单位没有开展起来,或者没有规范开展起来。
对此,我想依据《工会法》、《工会章程》和《职工代表大会条例》等法律法规的要求,借此机会重申以下几个观点。
第一,有职工的地方就要有工会组织。
第二,有工会组织的地方就要定期召开职代会或职工大会。
第三,召开职代会必须规范操作程序。
这三条,人民医院都已做到。
没有做到这三条的,单位要学习人民医院,“一把手”要学习陈士龙院长,工会干部要学习柳德春主席、谢红华主任。
我和xx院长有过一些工作上的接触,感觉这个同志既善于管理,又敢于担当,很值得我们学习。
他能够把职工代表大会这一在别人看来可有可无的工作,一年又一年的坚持下来,说明他真正认识到了职工代表大会是科学管理、民主管理、依法管理的重要形式。
他还具有敢于担当的勇气,我从人民医院整体搬迁工程的实施过程中可以感受出来,在资金筹措方案都还没有完全明确的情况下,人民医院整体搬迁工程能够顺利推进,并且能做到工程进度、工程质量、工程廉洁性和安全生产的全面跟进,的确很不容易,当家人没有一种敢于担当、克难奋进、忍辱负重的精神,是难以想象的。
这其中当然也凝聚着翁晓晖副院长的心血,凝聚着搬迁专班其他同志的心血。
他们为人民医院整体搬迁工程立下的汗马功劳,我们将来会无法忘记。
现在,人民医院搬迁工程正按照争取20**年国庆节前夕建成竣工并交付使用的要求,倒排工期,加快推进,一所“既能辐射湘鄂边陲,又能确保三五十年不落后”的现代化医院可以说是指日可待。
人民医院下一次的职工代表大会,也有望会在那座雄伟壮观而又现代时尚新医院隆重召开。
刚才听了几位院领导的工作报告,我对人民医院的一组新农合指标表示关切。
这组指标与我掌握的情况还有一定出入,不知医院统计数据的具体时间截止何时,可能是医院没有统计20**年12月最后10天的情况。
无论从医院的统计数据看,还是从我掌握的情况来看,可以说,人民医院为解决参合群众的看病贵、看病难问题发挥着越来越重要的作用。
新农合政策对人民医院的补偿作用也越来越明显。
这是一种良性循环,值得我们认真总结,发扬光大。
但同时我们也要看到,人民医院的新农合管理也还存在诸多需要改进的方面。
市外转诊率较高(12%),综合补偿率偏低(54%),例均费用增长过快(20**年是xx元,20xx年是xx元,增加xx元,增长26%),预算管理、总额包干制度执行不到位,补偿总费用增幅严重超过承受能力(20**年是xx万元,20xx年我们的统计是xx万元,增加xx万元,增加38.2%)等等,这些问题也是毋庸讳言的。
20**年8月以后,局党委多次对人民医院的新农合基金运行情况进行了分析解剖,通过比较这两年的数据,结合全省同类同级别医院的运行水平,形成了一些重要结论,并改进了一些管理办法。
但是,毕竟是“由俭入奢易,由奢入俭难”,我们仍然面临着很大的基金风险和透支压力。
所幸的是,我市新农合政策运行十年来,市财政的新农合基金专户上还有xx余万元的历年结存,我们有向市政府申请动用的物质基础。
目前市政府还没有明确批复。
考虑到人民医院整体搬迁工程占用了单位的大量资金,为了保证人民医院的正常运转,我们只得通过一些临时性办法,来保证人民医院的部分应急性支付(按照医院的统计,合保住院费用应结xx万元,已拨付xx万元,结算率为95%,而医保部分的实际结算率只有93%)。
我们虽然不像医保结算那样搞什么硬扣一定比例的结算率,但余下待结部分(xx万元)如何兑现何时兑现,我们目前心中无底。
在人民医院的职代会上讲新农合工作,并不是风牛马不相及。
职代会是议大事管长远的,而新农合管理已经成为影响人民医院生存发展的一件大事。
这从人民医院收入结构上就可以明显地反映出来(按照医院的统计,合保占业务收入的37.4%,占住院医疗收入的54.87%,分别比上年增加2.6和1.47个百分点)。
所以,如果用“爱之深,责之苛”的心理来衡量挑剔,这次职代会美中不足的一个遗憾是,没有把医院的新农合管理提升到像人才引进管理、绩效考核管理的那样的高度,当做职代会的一个专题纳入会议议程,形成一套办法。
而人
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导 医院 职代会 讲话稿
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)