弘扬新时代劳模精神五一劳模先进座谈会表彰会讲话稿范文Word格式.docx
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一、学习劳模精神,一心一意谋发展
(一)学习他们敢于担当、敬业拼搏的奋斗精神。
市劳动模范XX同志是XX分公司经理,自1995年参加工作起,他连续25年在一线岗位出力流汗、在基层岗位默默坚守,带领项目部职工加快工程建设、解决安全难题。
特别自今年起,因受疫情影响、工程建设进度较为滞后的情况下,在全面复工后,该同志带领项目职工坚守在工地、奋战在现场,一日三餐都在工作点解决,以过硬的担当精神和奉献精神推动市重点工程任务按期、安全、顺利地完成,为我市的建设发展做出了积极的贡献。
获得了甲方的嘉奖和好评。
集团公司劳动模范XX同志是公司市场开发部部长,她连续20年拼搏在市场开发的岗位上,克服女同志的诸多困难,在祖国的天南海北、四面八方留下了坚实的创业足迹。
她曾经连续3个月没有休息过,在招投标、跑市场等工作中加班熬夜、尽心尽责,推进了市场开发工作高水平开展,为公司的高质量发展贡献了巾帼力量。
(二)学习他们创新创优、攻坚克难的进取精神。
为应对激烈的市场竞争,加快企业的自主创新步伐,集团公司劳动模范XX同志带领技术人员围绕生产重点领域、安全难点问题开展科技创新工作。
该同志先后取得科技创新成果XX项,其中《XX工艺的研究与应用》等5项成果荣获集团公司2019年度科技进步奖,增强了公司的科技创新能力和核心竞争优势。
公司安全技术部副部长XX同志虽然不是劳动模范,今天也被我们请来了座谈会的现场,因为XX年来,他围绕改善现场作业环境、防范化解安全风险,深入项目一线反复实践、细致探索,用长达一年的时间研究出了XX科技创新技术,极大程度地保障了职工的生命安全、激发了职工的创新创造热情,为项目的生产建设、安全管理贡献了辛勤汗水和聪明才智。
他连续XX年被集团公司评为优秀共产党员和科技工作者,以创新创优、攻坚克难的进取精神谱写了激人奋进的劳动赞歌。
(三)学习他们扎根基层、奋战一线的奉献精神。
公司有广大的基层干部职工,他们长年扎根一线,为了项目建设、安全生产等各项工作出力流汗、无私奉献。
市劳动模范XX同志虽然即将退休,但他至今仍然坚守在XX项目部,并且因为工期紧而未能来参加今天的会议,可是他的精神值得我们永远学习、永远铭记。
进入公司近30年来,他踏实勤恳、任劳任怨,为公司发展带出了一流的队伍、干出了一流的工程、打造了一流的品牌。
特别是为保障项目现场的安全生产工作,只要有一名职工坚守现场,他就不会离开。
参加工作至今,他已经XX个春节没有回家过年,把几乎所有的休假机会和休息时间都贡献给了工友、奉献给了企业。
他没有英俊的外表,却有踏实的作风和执着的热情。
他的徒弟XX同志今天代表他来到了会议现场,XX同志在工作中讲求合理性、科学性、安全性,以扎根基层的奉献精神为我们展示了榜样的力量。
二、弘扬劳模精神,创新创优争一流
同志们,劳模精神感动你我,劳动精神必须弘扬。
特别在当前工期较为滞后、发展压力较大的关键时期,为不折不扣完成全年目标任务,要引导全体职工尊重劳模、学习先进,创新创优、比学赶超,为做好当前的各项工作提高积极性、增强战斗力。
(一)弘扬劳模精神的前提,是服务好劳模先进。
为以劳模精神统一职工思想、凝聚职工力量,各级党组织和领导干部要率先垂范、做好榜样,对劳模高度重视、真诚服务,积极营造排忧解难、关爱劳模的浓厚氛围。
一是解决好劳模难题。
公司党委及基层党支部要通过调查、走访等形式,深入排查了解劳动模范的思想状况、生活状况、待遇落实状况。
对于劳模存在的家庭生活难题、个人难题,落实人员、落实举措尽最大努力帮扶和解决,最大限度地给予劳模先进更多的关爱和温暖,让他们安心工作、舒心生活。
二是服务好劳模先进。
公司工会要组织劳模先进参加好上级党委组织的疗休养活动,并且要结合公司发展及基层工作实际,组织劳模先进开展放松身心、重温初心、坚定信心的文体娱乐活动,切实感受到企业关怀、缓解好工作压力。
(二)弘扬劳模精神的抓手,是学习好劳模事迹。
公司工会、党委组织部、党委宣传部等部门要在今天的会议之后,开展劳模事迹专题学习活动。
要在五一前,以全员参与的方式,组织开展劳动模范先进事迹报告会。
要注重将形势任务教育、安全专题教育、创新意识教育等融入劳模精神学习的全过程,掀起学习劳模事迹、践行劳模精神的热潮。
基层各单位要以专题会议、座谈讨论等形式,组织干部职工以端正认真的态度向劳模先进学习、看齐。
公司党委将对干部职工的学习情况开展检查,对践行劳模精神、开展工作创新的单位和个人奖励表彰。
各单位要邀请劳模先进深入项目一线开展“送技能”“送绝活”等活动,教育引导职工立足岗位、增长才干、提升素质,为接下来各项工作的高标准、高水平开展汇聚奋勇争先的强大正能量。
(三)弘扬劳模精神的关键,是宣传好劳模精神。
一要全方位宣传劳模精神。
由党委宣传部主抓,各部门、基层党组织全力配合,以横幅、展板、橱窗等载体,以及微信公众号、微信群等平台,全方位开展劳模精神的对内对外宣传工作。
党委宣传部、各党支部要编发宣讲材料,在宣讲材料中着重体现劳模先进做好安全生产、科研创新等工作的做法,并组织关键岗位、科研岗位职工撰写心得体会、进行表态发言、开展热烈讨论,使践行劳模精神成为广大干部职工的共同信念和自觉行动。
二要大力度选树劳模先进。
弘扬劳模精神的关键举措,是更大力度选树劳模先进。
各单位要拓宽人才成长渠道,加大职工教育培训力度,对在各个领域、各项工作中表现优异的干部职工事迹积极宣传报道,让职工在学赶先进的过程中展示自我、实现价值。
三、践行劳模精神,同心同德谱新篇
同志们,学习好、宣传好劳模精神的落脚点,是要践行好劳模精神,让劳模精神融入到工作开展的全过程、渗透到公司发展的全过程,汇聚职工同心同德谱新篇的强大合力。
(一)践行劳模精神,就是要勇于担当。
担当精神是提高工作质量、推动公司发展的重要保障。
一是领导干部要勇于担当。
各级领导干部要深入学习劳模先进的担当奉献精神,在工作中增强宗旨意识、提高个人能力、强化担当精神,主动冲刺在市场开发、安全生产、风险防控等重要工作的第一线,确保在各项工作出难题时,要有党员干部在场;
在现场职工加班延点时,要有领导干部指挥,以身体力行、敬业奉献的态度为全体职工做好表率。
二是全体职工要善于担当。
善于担当的意思,是公司发展各项工作中,目前在科技创新领域有很多短板、在安全管理方面有很多漏洞、在党建工作方面有很多欠缺,这些问题和不足是强化担当的落脚点。
全体职工要有为公司高质量做贡献的大局意识和思想境界,以积极攻坚克难、担当务实奋斗的态度推动上级、公司的决策部署落地见效。
(二)践行劳模精神,就是要敢于奉献。
一是党员干部要将奉献作为毕生追求。
劳模先进都是清正廉洁的表率,更是干净担当的楷模。
一名党员领导干部如果没有高尚的道德品质、良好的个人形象,是无法在职工群众中立足,更无法推动工作深入开展的。
所以公司全体党员干部要落实全面从严治党工作责任,在工作中和生活中增强规矩意识、筑牢思想防线,坚决做到大公无私、砥砺奋斗,让职工群众更加敬佩、更加信服。
在清正廉洁的基础上,党员干部要为企业奉献、为岗位奉献、为职工奉献,以有力的示范引领带领职工不断前进。
二是全体职工要将奉献作为人生境界。
职工群众是企业发展的生力军,要继续不忘初心、牢记使命,充满激情、敢想敢干,在立足岗位作贡献的过程中成长自我、锤炼自我,以与企业共进步、共命运的姿态,实现公司发展和个人成才的双赢。
(三)践行劳模精神,就是要乐于服务。
乐于服务,主要是对我们的党员领导干部提出的要求。
一是要以真诚的态度培养职工。
各单位、各部门要培养好、锻炼好、使用好现有的人才,通过培训、教育、轮岗等方式,引导职工特别是青年职工尽快成长、早日成才。
要敢于给年轻人压担子、铺道路,鼓励职工群众敢于创新、勇于创新,在干事创业、攻坚克难中尽快实现人生价值,增强对公司的归属感和个人成就感。
二是要以真挚的付出服务职工。
党员领导干部不是高高在上的,而应该是职工群众的服务者和关爱者。
要在大事上为职工群众做好服务,在工作中位职工群众当好后盾,而不是让职工独自承担风险、独立应对挑战,进而对岗位、对企业失望。
践行劳模精神,希望在座各位增强宗旨意识,乐于服务职工,为接下来各项工作的开展汇聚上下同欲、齐心协力的正能量。
同志们,让我们学习劳模精神、弘扬劳模精神、践行劳模精神,一心一意谋发展、创新创优争一流、同心同德谱新篇,以劳模精神为指引开创公司发展的新局面!
在此,祝愿全体职工劳动节快乐,工作顺利、万事如意!
谢谢大家!
为进一步优化XX系统工作作风,严格办公经费管理,规范会议组织和纪律,提高会议效率和质量,结合XX系统实际,特制定本制度。
一、办会原则
1.要坚持节俭、务实、高效的原则,精简会议数量,节约会议费用支出。
2.能通过网络平台、电话等形式传达的工作任务,不组织召开会议。
3.会议参加对象和会议内容同一时段内能整合的,尽量合并,集中进行传达布置。
4.可小范围布置的工作,不召开大会进行布置,控制会议规模。
二、精简会议活动
1.减少会议活动数量。
坚持合并、精简、简短的原则,可开可不开的会议,坚决不开;
主题不明确、无实质性内容的会议不开;
已发文部署的工作,不再召开会议专门安排;
会议时间、人员范围相近或工作内容相同的会议合并套开;
一次性传达部署到基层的,不再层层开会传达。
必须召开的会议,要准备充分,简化程序,注重实效,开短会、开小会、开解决问题的会,讲实话、讲短话、讲管用的话,力戒空话、套话。
局领导出席各类剪彩活动和庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会等,要从严控制,未经局党委批准,一律不得出席。
未经市XX局批准,XX系统各单位不得承揽各级会议。
2.严格控制会议规格、规模、时间和费用。
严格控制会议审批程序,召开全市性会议须经上级部门批准,并严格执行省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定。
系统内各项工作会议实行报批制度,各科室、单位召开会议,须经局党委审批。
除贯彻上级重要精神的会议外,系统内会议不超过1小时;
无特殊需要每次会议只安排一位领导讲话,讲话一般不超过40分钟;
交流发言每位不超过5分钟;
会议主持要简短,没有特殊强调事项会议小结不超过3分钟。
加强会议活动经费预算管理,各级各类会议一律不举办宴会,严禁提高会议标准,严禁发放纪念品;
会议活动现场布置要简朴,工作会议一律不摆放花草、不制作背景板;
会议文具按需发放,文件袋以纸质为主。
3.改进会议形式。
提倡召开现场办公会、电视电话会和碰头会,凡到现场可解决问题的,不在会议室开会;
能通过电话、文电或其他方式传达会议精神、安排部署工作的,不再召开会议。
一般性会议不挂会标;
表彰会议不安排获奖单位、个人戴鲜花、披绶带,不安排专业礼仪递送证牌。
三、办会工作
1.认真做好会议议题的收集、协调和审定工作。
各直属单位、各科室应认真做好会议议题的基础工作,直属单位拟提请的议题要经过本单位领导班子的认真研究,充分讨论,形成相对统一的意见;
凡涉及到其他单位、科室的议题,须事先协调、征求有关单位、科室的意见,并提出一种或者几种解决方案供领导决策。
提交会议的议题在分管领导同意后,方可形成文字材料提交会议。
未经协调或不成熟的议题,原则上暂缓讨论。
2.严格控制会议审批程序。
以市XX局名义召开的全市性会议,须提请上级部门审核批准,会议规模、会期等按上级要求执行。
各科室、直属单位以市教育局名义召开的会议,必须提前两周将会议内容(包括会议名称、时间、地点、会期、人数、所需经费及来源等)报送办公室汇总后,提请局长办公会审批;
按照上级部署或遇自然灾害等突发紧急情况需要紧急召开的临时性会议,直接提请局长办公会审批。
上级明确要求必须按时召开的会议或发生重大突发事件和自然灾害需要立即进行研究部署的会议,立即按要求召开。
3.精简会议文件等材料。
各业务科室负责提供参会人员名单、会议名称和会议材料,并核对相关内容。
办公室负责文件材料的审阅,没有实质内容或新的政策措施的,可发可不发的文件,一律不发;
涉及同一事项的工作部署、配套政策、责任分工等文件,尽量合并下发;
除重要会议外,领导讲话或工作报告等只随会下发,会后不再印发,一般性会议的领导讲话等材料不印发;
公开发布的上级文件且要求明确具体的,一般不再发贯彻意见或实施意见;
防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件形式印发。
4.严格遵守保密制度。
所有参会人员不得向会外人员泄露需要保密的会议情况。
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