党员四查找四提升问题清单及整改措施Word格式.docx
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在理想信念上,自己不管在何处工作,总觉得社会风气不如人意,缺乏开拓创新意识。
在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题,想事情在工作立足实际,大胆探索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析
(一)平时疏于学习。
总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。
有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳。
(二)思维局限,进取意识不够强。
认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,不添乱子,也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展批评与自我批评,牢固树立马克思主义的群众观,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,从小事做起,扎实做好每一项工作,每一件事,提高自己综合素质。
具体做到以下几点:
(一)加强理论学习,提高政治素质。
今后我不仅要认真学习邓小平理论、
“三个代表”思想和科学发展观等科学理论,还要及时学习领会党的文件精神,用正确的理论武装自己的头脑,提高自己的理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。
自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。
要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取,提高工作水平。
要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。
进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,干一行爱一行专一行,虚心好学,深入钻研。
要勇于开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼,提高服务能力。
通过学习,牢固树立科学的理想信念,紧跟发展变化的新形势,加强与同事间的思想交流,相互尊重,以诚相待。
坚持以科学发展观为指导,进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,解决群众反映强烈的困难和问题,形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之,我在今后的工作中,将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
开展思想纪律作风整顿活动是春节收假后,县委、县政府安排部署的一项重要工作。
年前,县委常委会专题研究讨论,审定了《关于在全县开展以“两对照、三查找、四提升”为主题的思想纪律作风整顿活动的安排意见》。
按照会议安排,下面,我就组织开展好这次以“两对照、三查找、四提升”为主题的思想纪律作风整顿活动讲三点意见。
一、明确目标任务,集中抓好整顿活动
良好的作风是推进各项工作高点起步、高效落实的重要保障。
20XX年是我县全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,更是承前启后的关键一年。
县委十五届六次全会确定了加速“六个升级”、实现“追赶超越、富民强县”的奋斗目标,能不能实现奋斗目标,如何去实现奋斗目标,需要各级各部门的真抓实干,需要凝集全县各级干部的智慧和力量。
县委、县政府组织开展思想纪律作风整顿活动目的,就是要让大家收假收心,从过节的状态迅速调整到工作模式,集中一段时间,通过学讲话、学党章、学条例、学准则,开展解放思想大讨论等活动,进一步明晰思路,夯实责任、强化措施,不断增强守纪律讲规矩,抓落实促发展的意识。
今年思想纪律作风整顿活动的主题是“两对照、三查找、四提升,也是这次思想纪律作风整顿活动主要任务。
“两个对照”,一要对照党章党纪,把纪律挺在前面,强化向中央看齐意识。
二要对照县委、县政府的部署,增强落实意识。
“三个查找”,一要查找遵纪守规,从严治党方面的突出问题。
主要查找对从严治党新常态心存顾虑,不守纪律、不讲规矩,自由散漫;
对纠正“四风”,执行“九个严禁”不安排、不监督、不问责;
对县委、县政府明令禁止的事,置若罔闻,搞上有政策,下有对策,该请示不请示,该报告的不报告,该研究的不研究等问题。
二要查找宗旨意识、服务群众方面的突出问题。
主要查找精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事,作风漂浮,办法不多,遇到问题不动脑筋,遇到困难躲着走,业务不熟悉,对政策法规一知半解,执行有偏差,不到位,效能低,不能正确履行职责以及滥用职权,随意裁量等“庸懒散”和“慢推拖”问题。
三要查找工作担当、敬业精神方面的突出问题。
主要查找落实县委、县政府决策部署和大力推进的事等待观望,合意则取、不合意则舍,打折扣、做选择、搞变通;
对上情不了解、下情不掌握,工作靠感觉,办事凭经验,怕越规、怕惹事,出勤不出力,占着位子不干事,不敢担当,不敢作为等问题。
“四个提升”,一是要在遵规守纪上实现提升,向中央基准看齐的自觉性更高,遵守政治纪律和政治规矩的观念更牢,依法用权、秉公用权、廉洁用权的法治思维和法治意识更强。
二是要在精神状态上实现提升,干事创业的精神进一步提振,激情干事、风正劲足的发展氛围更加浓厚。
三是要在担当尽责上实现提升,驾驭全局、推动发展的能力不断增强,对县委、县政府的重大决策执行坚决,对部署的各项任务坚决完成,对确定的重点项目坚决推进。
四是要在工作效能上实现提升,坚持立说立干、雷厉风行,以快干抓住机遇、以实干抢占先机,快速高效推进各项工作。
二、把握环节标准,扎实推进整顿活动深入开展
这次思想纪律作风整顿活动集中一个月时间,重点是全县党政机关事业单位。
活动从今天动员会后正式启动,到3月13日结束。
具体分为三个阶段开展,一是学习教育阶段,从2月14日到2月23日。
这一阶段是纪律作风整顿活动的基础,这个环节搞好了,才能掌握思想武器、掌握改进提高的参照坐标。
二是问题查摆阶段,从2月24日到3月3日。
这一阶段是活动的关键,只有问题找准了,改进才有方向、有目标。
三是整改提升阶段,从3月4日到3月13日。
这一阶段是活动的根本,思想作风纪律整顿的最终目的就是干部作风切实改进、真正提高,持久深入下去。
会上,下发的《关于在全县开展以“两对照、三查找、四提升”为主题的思想纪律作风整顿活动的安排意见》对这次活动的总体目标、主要任务、方法步骤等都做了具体的安排。
全县各级各部门各单位要结合实际,严格工作标准,认真制定方案,精心组织实施,确保纪律作风整顿活动取得实实在在的效果。
全系统干部职工要坚持问题导向,聚焦“激情干事、干净做人,勇于自我超越、奋力追赶超越”主题,结合“两学一做”学习教育,以整治浮躁、虚假、懒惰、扯皮“四种病”为重点,对照岗位特点,从班子、领导、党员、干部四个层面,组织全体党员干部通过群众提、自己找、上级点、互相评、集体议等方式,深入开展“四查找四提升”,即:
查找思想认识差距、提升追赶超越信心;
查找能力水平差距、提升开拓创新本领;
查找务实担当差距、提升干事创业激情;
查找干净做人差距、提升廉洁自律境界。
(1)查找思想认识差距、提升追赶超越信心。
对照“五个扎实”、“五大发展”理念和追赶超越的要求,结合自身思想和工作实际,重点查找是否牢固树立和践行“四个意识”;
是否思维固化、思想僵化,满足于老经验、老办法,用老一套、旧框框;
是否自我感觉良好,只跟自己比、过去比,取得点点小成绩就沾沾自喜、小进即可,对差距视而不见、自甘落后;
是否工作责任不清、职责不明,相互依赖、等待观望;
是否政绩观出现偏差,把作风建设、基层党建当“虚活”,把片面追求数据漂亮作为衡量发展成效的唯一标准;
是否具有赶超意识、一流意识、争先意识;
是否心浮气躁,搞工作一遇难题就浅尝辄止、打退堂鼓;
是否认为追赶超越事不关己,消极懈怠;
是否对追赶超越自卑自馁、信心不足;
是否安于现状,满足于已取得的成绩;
是否在干事创业中自闭自满,视野狭隘;
是否找准追赶超越目标对象;
是否充分认识到自身优势和发展潜力等。
要对照系统各项业务工作,查找有无推诿扯皮等情况,自觉认领问题。
要深刻剖析纪律作风问题产生的制度根源和思想根源,从完善制度,强化教育入手,不断加强纪律作风建设。
要举一反三,立足窗口覆盖执法、监管、维权各个环节、各个岗位,严查深挖作风问题。
(2)查找能力水平差距、提升开拓创新本领。
全系统干部职工要结合履职尽职情况,深入查找自身在政策理论水平、工作业务能力、综合谋划能力、统筹协调能力、服务发展能力等方面存在的问题。
重点查找是否在抓班子、带队伍,提升干部队伍战斗力和执行力方面存在差距;
是否存在调查研究不结合实际,安排部署工作停留在文来文去、层层开会层面,不下功夫思考谋划;
是否干工作标准不高、要求不严,做事情松松垮垮;
是否具有引领发展的能力;
是否具有破解发展瓶颈的能力;
是否破除传统路径依赖,突破陈旧意识框架;
是否能够为群众、发展提供优质的服务;
是否开展工作习惯按部就班,没有预见性、前瞻性;
是否推动工作思路不活、办法不多,遇到问题习惯于讲客观、摆困难;
是否不改革、怕创新,抱残守缺等。
全系统干部要加强业务学习,特别是商事制度改革以来在精简审批事项、降低准入门槛、简化办事程序、提高办事效率方面知识的学习,以提升服务发展水平。
(3)查找务实担当差距、提升干事创业激情。
要对照好干部和合格党员标准,全面查找务实担当方面存在的差距。
重点查找是否存在不作为、慢作为、乱作为;
是否搞工作重形式轻内容,喜欢搞表面有声势、实际没效果的事,热衷于“三板斧”“短平快”;
是否功利主义思想严重,不善于做打基础利长远的事;
是否说一套做一套,纸上写的、嘴上说的与实际干的“两张皮”;
是否当“假把式”,抓工作光说不练,只务虚工、不出实招;
是否存在不敢担当、不愿担当、不善担当;
是否只挂帅、不出征,甘于当“主持”、守摊子;
是否借口要求严,不思进取,被动应付多,主动干事少;
是否拈轻怕重、躲奸耍滑,一遇棘手的事就踢皮球;
是否怕负责任、怕担风险,推诿扯皮,严重影响工作落实,模范带头作用发挥不够等。
机关每名工作人员要从自身查找问题,看政策法规掌握熟不熟、办事效率高不高、服务意识到不到位,深入扎实地开展作风纪律整治工作,确保整治工作收到实效。
(4)查找干净做人差距、提升廉洁自律境界。
以各项廉洁自律规定为标尺,认真查找在干净做人方面的差距。
重点查找是否认真贯彻执行《廉洁自律准则》和《党内监督条例》,营造风清气正的从政氛围;
是否认真贯彻落实中央八项规定精神,杜绝隐身变异“四风”;
是否树立良好家风,管好家人和身边人;
是否在执行廉洁自律规定中打擦边球、搞变通;
是否抱有侥幸心理,制度和规矩意识不强,甚至顶风违纪;
是否严守纪律规矩,按制度和规矩办事;
是否从查处的典型案例中汲取教训,做到自警自省;
是否对照廉洁自律表率,经常自勉自励,构筑不想腐的思想防线;
是否对党忠诚老实,说老实话、办老实事等。
4.广泛讨论交流。
主要任务是认真梳理汇总问题,深入开展交流讨论,深刻剖析问题根源,明确努力方向和改进措施。
每名党员干部都要对查找的问题着重从主观方面逐条剖析原因,将“病因”找准。
要通过党组学习会、党组织生活会、支部党员大会和干部职工大会等形式开展讨论交流,分类分层让每一名党员干部在会上查摆不足、交流发言,重点围绕履职尽责、提高效能、优化服务、干事创业等方面对照检查。
讨论交流找问题要紧扣实际,提目标要科学合理,定措施要切实可行,不搞假大空,具体做到“四个一”:
(1)一人一状(每人立军令状):
每人要按照对照检查、讨论交流查找的差距,列出清单,提出整改措施和要求,明确追赶超越进程中自我超越的措施和完成好单位交给自己追赶超越任务的措施,并张榜公示。
(2)一部一书(每个支部向局党组交一份承诺书):
每个支部要对如何落实深化作风建设的要求和要达到的效果,特别是完成好追赶超越的具体目标任务,向局党组作出书面承诺,并张榜公示。
(3)一委一图(局党组明确作战图、线路图):
局党组要对如何实现追赶超越的目标制定切实可行的年度作战图和线路图,并张榜公示。
(4)一季一督(局党组一季度一督查一点评):
局党组对的作风建设开展和整改落实情况、追赶超越目标完成进度进行督查和点评,并通报、曝光。
(二)持续推进、整改巩固阶段(2月9日至11月底)
1.持续推进。
全系统干部职工要牢固树立作风建设永远在路上的思想,发扬钉钉子精神,要把集中整训中形成的“四个一”成果持之以恒地落实到全年工作中。
坚持把学习教育、发现问题和整改落实贯穿作风建设始终,形成一以贯之的工作态势。
2.夯实责任。
一是局作风建设领导小组通过明察暗访、重点抽查、个别走访、召开座谈会、问卷调查、设置意见箱等多种方式,每季度对全系统作风建设持续推进情况进行考评,并对考评结果进行通报。
二是局党组每季度对作风建设开展情况进行一次逐级点评。
三是全系统干部职工要通过“三会一课”、专题组织生活会、“党员活动日+”和召开干部职工大会等方式,每季度开展一次评议,通过点评、自评、互评对作风转变情况进行回头望和对照检查。
3.整改销号。
全系统干部职工对问题要建立整改台账,整改工作要实行挂图作战、销号管理,将整改落实一抓到底、抓出成效。
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