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有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利;
有参与起草、审核工资协议等权利。
同时协商双方代表还要承担相应的义务,主要有:
真实反映所代表一方的意愿,维护所代表方合法权益的义务;
尊重对方提出的协商要求的义务;
根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务;
保守国家机密、企业商业机密,对协商代表的个人意见保密的义务;
及时与所代表一方沟通情况,与所代表一方就工资集体协商有关问题进行协商的义务;
接受所代表一方人员就有关工资集体协商事项进行质询的义务;
维护正常的生产、工作秩序和社会稳定的义务。
二、提出要约
工资集体协商一般情况下一年进行一次。
职工方和企业方均可在原工资协议期满前60内日以书面形式向对方提出工资集体协商要约书,另一方应当20日内以书面形式给予答复,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
三、协商准备
协商双方均有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
由工资集体协商委员会确定协商内容,并形成工资集体协议方案。
1、收集资料信息综合参考下列因素:
(1)当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位;
(2)本地区、本行业、本单位的人工成本;
(3)本地区、本行业的平均工资水平;
(4)本地区城镇居民消费价格指数;
(5)本单位劳动生产率和经济效益;
(6)上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度;
(7)其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的资料。
2、工资集体协议方案主要内容:
工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
职工年度平均工资水平及调整幅度;
奖金、股金、津贴、补贴及其他福利待遇等分配方法;
工资协议的违约责任等,特别对工资的发放时间、发放货币形式、年增长幅度、年人均工资以及节假日加班工资发放标准等职工关心的“热点”问题。
3、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。
四、正式协商
企业方和职工方就协议(草案)内容进行平等协商,本着“坚持原则、严格标准,相互理解,求同存异”的指导思想,既维护职工的合法权益,又考虑到企业的根本利益和长远发展,召开协商会议,达成一致意见。
协商会议程序:
企业方首席代表主持。
(1)企业工会主席介绍准备情况及协议草案形成过程;
(2)企业人事部门宣读工资协议(草案);
(3)协商双方代表讨论;
(4)上级领导(指导监督员)讲话。
五、签订工资集体协议
企业方和职工方代表协商后,将协议草案印发基层单位和职工代表,广泛征求意见后形成协议审议稿,经报劳动保障行政部门预审后,提交职工代表大会或全体职工会议审议。
职工代表大会或全体职工会议讨论工资集体协议,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,工资集体协议(草案)方获通过。
职代会或职工大会会议程序:
工会主席主持会议。
(1)企业法人代表宣读工资协议(草案);
(2)职工代表讨论;
(3)审议通过;
(4)双方首席代表在工资集体协议上签字(可举行签字仪式)。
六、报送人力资源和社会保障局审查备案
双方首席代表签字之日起7日内,由企业将工资集体协议报送劳动保障部门审查,人力资源和社会保障局收到工资集体协议15日内,对协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序进行审查,经审查无异议的,向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资集体协议即行生效,同时,将生效后的《工资集体协议》报市总工会和所在委局(系统)或企业主管部门备案。
报送文件包括:
(1)《工资集体协议》一式五份;
(2)工资协商过程中双方的原始记录,并须有记录员签字;
(3)工资协商和签订协议的情况说明(包括职代会通过的决议)。
对于续签的企业,如有协商代表变动,在“工资协商和签订协议的情况说明”中说明。
七、公告并实施
协商双方应于5日内将已生效的工资集体协议,通过公示栏、网络、会议等形式向本单位全体人员公布。
双方还应对工资集体协议的履约情况进行监督检查。
双方协商代表名单
序号
姓名
性别
职务
签名
企
业
方
代
表
1
董事长兼总经理(首席代表)
2
副总经理
3
党委副书记、纪委书记
4
财务总监
5
劳人处处长
6
总管处处长
7
审计处处长
职
工
公司工会主席(首席代表)
工会副主席
女工委主任
工会小组长
职工代表
协调监督
公司党委书记
工资集体协商要约书
董事会:
为进一步健全职工工资正常增长机制,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定,特提出进行年度工资集体协商的要约:
一、集体协商会议建议时间、地点
1、时间:
年月日午时
2、地点:
会议室
二、工资集体协商的内容
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
2、工资总额、平均工资水平及调整幅度;
3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准;
4、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金;
5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇;
6、保险福利待遇;
7、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴;
8、工资发放时间、支付办法。
三、确定双方集体协商代表
按规定,建议双方各派名协商代表。
职工方首席代表是:
,职务:
。
其他代表为:
请企业方提出协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,并做好协商前的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展,请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关材料:
1、销售收入情况;
2、利润实现情况;
3、资产负债表;
4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请公司在收到本要约书后20日内,提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守公司保密规定。
五、请收到本要约起20日内予以书面答复。
以上建议,请董事会研究并予以答复。
公司委员会工会(章)
年月日
工资集体协商答复书
公司工会:
你会发出的工资集体协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下:
1、同意要约书提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容,并依法按程序进行协商。
3、行政方协商代表确定为:
首席代表,其他代表是,,,,。
4、行政方已将有关材料准备,届时按规定提交。
以上答复如有异议,请及时沟通。
公司(章)
企业法人代表(签字)
年月日
征求意见函
各协商代表:
经过前段时间的积极工作,公司《年度企业工资集体协议(草案)》现已形成,此草案在广泛调查、分析企业发展现状和效益的基础上,充分考虑了职工对工资的诉求,同时参考了我市基本工资水平和有关指导政策。
现印发给你们,请各位代表仔细审阅提出修改意见,签名后于月日交回公司工会。
附:
《年度工资集体协议(草案)》
工资集体协商会议议程
时间
内容
主持人
年
月
日
(1)工会主席作准备情况及协议草案形成过程的说明;
(2)劳资部门负责人宣读工资协议(草案);
(3)代表们讨论协议草案,提出意见或建议,双方进行协商沟通;
(4)上级领导讲话。
董事长
总经理
委托书
公司工资集体协商委员会:
本人因不能参加年月日的工资集体协商会议,特委托同志为代理人。
委托人:
年月日
XXXX年工资集体协商会议主持词
(主持人)
各位代表:
为进一步建立稳定和谐的劳动关系,促进企业又好又快发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定,企业员工工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立,必须经过企业方和职工方协商共决。
按照工资集体协商的方法步骤,经过前段时间的积极准备,今天我们召开双方代表协商会议。
在百忙之中应邀前来指导这次协商会议,让我们以热烈的掌声表示感谢!
今天协商会议议程共有四项:
(1)介绍前段准备情况;
(2)宣读《工资集体协议(草案)》;
(3)请代表们讨论协议(草案),提出意见或建议,双方进行协商沟通;
进行第一项:
请公司工会主席同志作前段准备情况和协议(草案)形成过程的说明。
进行第二项:
请公司劳资部门负责人处长宣读《工资集体协议(草案)》。
进行第三项:
请双方代表就《工资集体协议(草案)》提出意见和建议,大家共同协商。
……
各位代表,如果没别的意见,今天我们就协商到这里,由于事前作了充分准备,今天协商过程比较顺利,比较成功,大家在兼顾国家、企业、员工三者利益的基础上,互相尊重,开诚布公,求同存异,达成了共识。
下面,我再把今天协商的几个问题归纳一下:
以上协商内容如无异议,请大家鼓掌通过。
进行第四项:
请上级领导讲话。
根据今天协商的结果,会后抓紧对协议文本进行修改,发到职工代表中进一步征求意见,如果职工代表没什么意见,提交职工代表大会审议通过,如果职工代表再提出意见,我们进行第二次协商。
今天协商会议结束,散会。
工资集体协商准备情况
及协议草案形成过程的说明
(工会主席)
年月日
根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定,我们从今年月份开始,分三步作了协商前的准备工作:
一是月日,职工方以书面形式,向公司董事会提出了关于进行年度工资集体协商的要约,董事会经过研究,于月日书面答复,同意职工方要约。
二是确定协商代表,成立协商委员会,双方各确定了名代表,企业方代表由董事长指派,职工方代表由工会提名,职工代表大会审议通过(名单见附表),公司工会向协商代表颁发了聘书。
三是深入调查分析,拟定协议草案,我们认真全面的研究了当前市场形势、企业经营状况、不同岗位员工的工资标准、政府下达的年度工资指导线等情况,并在一定范围内进行了多次协商沟通,形成了今天的协议草案。
在草案起草过程中,我们主要把握以下三个原则:
一是内容上的合法性,二是执行上的可操作性,三是文字上的简洁性和严谨性。
草案在各位代表中已经传阅,今天正式提交会议协商。
汇报完毕。
工资集体协议(草案)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本公司实际,经公司代表与职工代表协商一致,签订本协议。
第一条企业工资收入分配坚持按劳分配为主的原则,分配向重要岗位倾斜,建立重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。
企业工资支付应遵循诚实信用原则,以货币形式按时足额支付工资。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长以及诸城市社会平均工资水平等相关因素合理确定。
xxxx年在经济效益增长的前提下,普通在岗职工月普调元工资。
同时,按照考核办法增长效益工资基数。
全年公司在岗员工年均工资收入达到元,增长比例为%。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准按诸城市要求执行。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
第六条企业每月支付一次工资,并于每月日以法定货币形式发放。
企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条企业与职工签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得与本协议的规定相抵触。
第八条本协议未尽事宜,按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸城市的有关政策规定执行;
国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。
第九条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组,每半年对工资集体协议的执行情况进行一次检查,及时协商解决执行中出现的问题。
第十条本协议签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双方协商一致的,任何一方无权更改本协议内容。
第十一条在履行本协议的过程中若发生争议,双方应协商解决;
协商解决不成的,可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十二条本协议有效期为一年,于年月日起至年月日止。
期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十三条本协议经企业职工(代表)大会审议通过,双方首席代表签字后,报送市人力资源和社会保障局审查后生效。
第十四条本协议一式5份,报市人力资源和社会保障局一份,报市总工会一份,镇(街道)总工会(市直系统委局、主管部门工会)一份;
公司行政和工会各存档一份。
企业首席代表签字:
职工首席代表签字:
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
公司年度
工资集体协商第次会议记录
协商时间:
年月日午至
协商代表签字
【记录协商过程】
[协商前,双方代表与会时先在左侧签字;
协商结束后,记录员签字,
工会主席和法人代表审核本记录后签字]
企业方
职工方
记录员签字:
工会主席签字:
法人代表签字:
(协商会议记录参考样式)
主持人:
各位代表,为进一步建立稳定和谐的劳动关系,促进企业又好又快发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定,企业员工工资协商共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制的建立,必须经过企业方和职工方协商共决。
今天协商会议议程有四项:
(3)请代表们讨论协议草案,提出意见或建议,双方进行协商沟通;
一、公司工会主席同志作前段准备情况和协议(草案)形成过程的说明。
(内容略)
二、公司劳资部门负责人xxx宣读《工资集体协议(草案)》。
三、双方代表就《工资集体协议(草案)》提出意见和建议,大家共同协商。
职工方:
协议草案起草过程以及草案内容,我认为基本符合上级法律法规和有关政策。
提一点建议:
第三条中的表述不很具体,应该明确20年工资增长幅度。
可以加上一段“20年在经济效益增长的前提下,在岗职工平均工资收入比上年同比增长百分之几”。
我看可以,至于增长多少,大家协商一下。
工会主席:
在董事长年度工作报告中提到这个数字,20年职工人均收入要比20年提高%,处长,这个幅度可以吗
处长:
今年董事会决定给职工每月人均增加工资元,按这个数算,应该没问题。
但有一个因素没考虑进去,就是今年我们要新转一批计划外用工,这部分员工工资低,如果平均起来,恐怕达不到%的增幅。
我认为应该再加上“扣除新增员工因素”这层意思。
各位代表有什么意见,没意见的话就这样。
企业方:
第四条中应该加上“职工在完成本职工作的情况下,……”。
因为这是对职工工作的基本要求和约束,完不成工作任务或没有干好本职工作,就不应当得到相应的报酬。
作为一个合同,协议双方都应承担相应的责任和义务。
关于这一条,我查阅了劳动法、劳动合同法,上面都明确规定企业实行最低工资保障制度,但没有什么前提条件。
为了体现鼓励先进,鞭策后进,我认为加上也无妨。
征求大家意见,没意见的话就加上这个前提条件。
在协议草案中,好象没有提到社会保险问题,是否应该加这一条款。
多年来,我们公司一直都为职工办理着各项社会保险,而且从去年开始在全市企业率先实行补充养老保险。
这一条款在往年的集体合同中都有,考虑到在我们公司中不是问题,所以这次就省略了,如果大家觉得有必要的话,就再加上。
还是加上比较好,征求各位代表的意见。
各位代表对协议草案中其他条款还有什么异议和建议
各位代表,如果没别的意见,今天我们就协商到这里,由于事前作了充分准备,今天协商过程比较顺利,比较成功,大家在兼顾国家、企业、职工三者利益的基础上,互相尊重,开诚布公,求同存异,达成了共识。
1、协议草案第三条加上“年在经济效益增长的前提下,扣除新增职工因素,在岗职工平均工资收入比上年同比增长不低于%。
”
2、第四条加上“职工在完成本职工作的情况下,……”
3、增加一个条款,作为第八条,内容为“企业和职工个人须依法按时足额缴纳各项社会保险费,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
四、上级领导讲话
根据今天协商的结果,会后抓紧对协议文本进行修改,发到职工代表中进一步征求意见。
如果职工代表没什么意见,提交职工代表大会审议通过。
如果职工代表再提出意见,我们进行第二次协商。
公司
第届次职工(会员)代表大会主持词
主持人:
工会主席
(年月日)
各位代表,同志们:
今天公司召开第届次职工(会员)代表大会。
今天的会议主要议程:
审议通过公司年度工资集体协议(审议稿)》。
今天的会议应到正式代表名,因病因事请假的名,实到代表名。
正式代表到会人数符合规定要求。
现在开会。
下面,请一名协商代表就《工资集体协议(审议稿)》形成过程作说明。
下面,请同志宣读《工资集体协议(审议稿)》。
(毕)。
下面,请代表们讨论审议《工资集体协议(审议稿)》。
大家有什么意见,请发表。
如果没有意见,下面进行表决。
同意公司《工资集体协议(审议稿)》的请举手(清点人数)
人;
不同意的请举手(巡视全场),没有;
弃权的请举手(巡视全场),没有;
一致通过。
下面,签订公司年度《工资集体协议》。
(双方首席代表各签署一份,拍照,录像特写,完毕)
下面通过《大会决议》。
先请同志宣读大会《决议》(草案)。
同意这个决议的请举手。
(巡视全场)请放下。
弃权的请举手(巡视全场),没有。
通过。
各位代表、同志们,今天的会议主要议程进行完毕。
这次大会,从筹备到召开,得到了市总工会、市主管单位的高度重视,得到了各位代表的大力支持。
充分体现了上级领导对我公司的高度重视和对职工会员的亲切关怀。
我谨代表公司工会委员会,对重视支持我公司发展的各级领导致以崇高的敬意!
会议期间,代表们认真履行职责,听取、审议、通过了公司《工资集体协议》,签订了公司《年度工资集体协议》,通过大会决议。
这对于公司凝聚职工力量、推动科学发展,为加快建设富裕和谐现代化强市做出新的更大贡献具有重要意义。
希望各位代表迅速把会议精神传达到全体职工会员中去。
要用大会的精神统一思想、凝聚力量,把大会激发出来的工作热情转化为推动企业科学发展、率先发展的强大动力,各位代表要发挥带头带动作用,以实际行动落实大会提出的各项任务。
散会。
公司职工代表大会决议
公司于年月日召开了工资集体协商会议,企业方和职工方就年《工资集体协议(草案)》进行了平等协商,双方达成一致意见,形成了协议审议稿。
年月日,公司召开了职工代表大会,对《工资集体协议(审议稿)》进行了认真讨论审议,会议应到代表人,实到代表人,以举手表决的方式,一致同意协议内容。
同意报劳动主管部门审查后实施。
工资集体协议
XXX年在经济效益增长的前提下,普通在岗职工月普调元工资。
第四条企业实行最低工资保障制
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- 工资 集体 协商 流程