服装店员工合同Word文档格式.docx
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执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为
(二)甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;
加点的,甲方应支付加点工资。
(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
(一)甲方的工资应遵循按劳分配原则。
(二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元。
执行不定时工作制的工资支付按-----执行。
五、福利待遇
(一)签约三年可享受三天年假,7月8月有高温补贴。
年假的天数与签约的年数对等。
(二)签约三年以上可享有双倍年假。
企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。
签约年限少于三年的不具有同等待遇。
如高温补贴,修年假,优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。
六、劳动纪律
(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
爱护甲方的财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
(二)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
(三)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
(五)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
(六)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
(七)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
(一)甲方以下规章制度
(二)本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签章):
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期:
年月日
鉴证机关(盖章)鉴证员
(签章)
鉴证日期:
服装店员工合同范文二甲方(雇方):
_________________________乙方:
_____________________甲乙双方在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。
一、合同期限:
本合同为固定期限合同,期限为1年。
自2012年5月1日至2013年5月1日止。
二、工作内容(录用条件)
1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训,考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除),在解除劳动合同后,可退回服装费本金,(如未满一年离职,将不退还服装本金)。
4、甲方安排乙方实行8小时工作制(不含交接班半小时)。
具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币2万元(不含2万元)。
四、劳动报酬:
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。
五、劳动纪律和条
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到,按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度,甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出),经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约,扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿:
在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方。
七、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
本合同约定事项如有涂改、或代写无效。
甲方:
(盖章)乙方:
(签章)
代表人:
姓名:
电话:
地址:
签订合同日期:
服装店员工合同范文三为规范店铺管理,体现良好的形象,特别制定本管理制度:
【每日上班时间】【夏季】
【周一至周五】【早班】冬季作息时间9:
0015:
00【晚班】14:
3020:
30
【逢周六周日】【早班】冬季作息时间9:
0017:
【逢节假日】【早班】冬季作息时间9:
3021:
00午餐时间为40分钟
每周无休(春节轮休3天)。
中间重叠的时间为早晚班店员交接班时间。
需清点货物交接,若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项,由2人共同承担,店长承担连带责任。
店员各占40%,店长占20%。
1、导购上班时间必须保持必须的仪容,化淡妆,不能穿拖鞋等。
2、每天两次扫除,早晚各一次,营业时间内保持店里、店外干净卫生。
3、每星期二、六架子衣服更换一次,每星期一货架货物调换一次。
新货到以后,仔细对照数目填写销售单,并仔细熨烫,修剪线头,打好价签按分类上架。
新品尽量挂显眼的位置。
若因店员在打价过程中出现的失误,造成货物价格损失,由直接责任人赔偿相应损失。
4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为,衣架和衣服开口要始终保持一致,保持店面和服装架整洁。
5、请节约用电用水。
6、每天须盘点货物,若出现货品及促销品缺欠,由导购负担,货品按零售价赔偿,导购移交货时需检查金额及真假,若发现欠缺及假币,由导购承担。
售出货物后准确及时填写销售单,保持销售和库存数据准确。
7、认真做好会员登记表和QQ会话组,有活动时要及时通知。
(电子表格和纸质表格同时具备)
8、做好完整的常用快递联系方法记录,在发快递前要现在网上查询是否能到达某地,以免不必要的损失和增加快递费用。
(圆通韵达顺丰申通EMS在可以走圆通的情况下尽量不走其他快递,多出的费用以适当的方式告知顾客加钱)
9、当日盘点必须在工作结束以后进行,禁止工作时间提前盘点的行为。
中午交接班盘点,请填写交接班表格签字核对。
【店长助理】需在此基础上,协助店长进行店员管理,盘点货物,在店长不在期间承担值班店长的职能。
薪金制度(暂行)
试用期期间工资为基本工资,时间为1周。
试用期满,合格后,转正式用工期,签订劳动合同。
工资为基本工资+提成。
从工作满第2年开始,每月加固定工龄工资50元。
【预见无锡店】初定店长1名导购2名
共同平分总营业额3%的提成若在今后的工作中需要增加营业员则一同平分该总提成。
工作满2年以后,即从第3年开始为导购购买社保。
导购需交500元押金,按要求提前一月通知离职,并完善所有手续后,退还。
该押金会开专业财务收据。
凭票退款。
若导购违反本店员工管理制度,临时提出辞职,或者有重大违规,则只返还40%。
(一)请假与薪金
【店长助理】基本工资为1000元(每天按作息制度上下班。
店员之间要调班,需提前告知店长,不可自行调班或换班。
)
日平均工资为100030=33元
请假事项
原则上休息时间应该正常休息如因为特殊原因需要调整休息的要提前3天告知超过2天的休息需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的连休事假病假。
事假需提前1天告知。
事假超过2小时扣除当日平均工资和提成无当日提成。
事假最长不超过1天超过1天算旷工自动扣除3倍平均工资*天数(同上)病假需提出申请病假半天不扣工资无当日提成超过半天需提供医院的诊疗证明有证明的病假2天内不扣工资(同上)病假从第三天起开始扣当日平均工资(同上)。
其他凡是没有提前告知或未事前得到批转的休假都算旷工。
旷工需扣除当日平均工资的3倍*天数节假日执行日常工资制度,无特殊加班费。
请假当日均无提成。
(二)用工期间每月打分标准
1、打扫卫生不干净扣1分。
2、无礼貌用语对待客人不认真、不热情扣1分。
3、记账书写不全扣1分。
4、迟到、早退扣1分。
5、摆货不整齐衣架或服装开口不统一扣1分。
6、模特三天换一次衣,没执行扣1分。
7、高柜货物一星期调换一次,并做好高柜清洁,没执行扣1分。
8、钱币出现缺欠情况,假币情况扣1分。
9、不节约用电、用水扣1分。
10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天扣1分。
11、对货物不熟悉尺码、颜色、质地扣1分。
12、每月请假次数超过3次扣1分。
13、与顾客发生矛盾时,一定要以顾客为中心,在合理合法的范围内,面对顾客的要求尽量满足,处理问题有理有利有节。
若与顾客发生争执,直接扣3分。
注:
扣分超过6分为不及格
每月扣分累计超过6分扣款50元
若连续2个月不及格,则当月绩效工资为零。
每月底扣分自动清零。
此合同一年一签
我已经阅读以上条款并自愿遵守
甲方时间
乙方时间
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- 服装店 员工 合同