东大17秋学期《薪酬管理》在线作业2Word格式.docx
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年代初期
C.
80
D.
正确答案:
A?
满分:
5?
分
2.?
传统战略规划理论主要形成于
20
世纪__
30
年代
B.&
40
C.50
D.60
D?
3.?
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括:
公司战略
竞争战略
人力资源战略
职能战略
4.?
强化理论主要是由
_____
提出的。
弗隆
亚当斯
赫兹伯格
斯金纳
5.?
美国基本上所有的大公司都采用
激励方式。
短期激励
长期激励
短期激励与长期激励相结合
以上均不是
C?
6.?
从
年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.&
1985&
1988&
C.1990
D.1992
7.?
以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的:
传统的福利
职业发展
C.&
工作环境
认同及赏识
8.?
效率工资理论是由
约翰&
middot;
克拉克
马歇尔
索洛
夏皮罗
9.?
职位薪酬的基本逻辑是:
在其位,取其酬
干多少,得多少
关注能力
以人为中心
10.?
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用
______
。
能力工资
绩效工资
激励工资
D.&
职位工资
在我国,各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括:
政府部门的薪酬调查
管理咨询机构的薪酬调查
专业网站所进行的薪酬调查
学术研究机构组织的薪酬调查
ABCD?
目前,规制企业最低工资标准的最主要的法规有:
《劳动法》
《企业最低工资规定》
《工资支付暂行规定》
《宪法》
AB?
组织绩效薪酬的类别包括:
收益共享
利润共享
目标共享
股票期权
E.
员工持股
ABCDE?
广义的能力薪酬包括:
知识工资
技能工资
胜任力工资
ABC?
现阶段
MBO
的融资渠道主要有
银行借贷资金
信托资金
风险资金和战略投资者资金
由股东单位提供融资
在实践中,一个组织一般只采用一种薪酬制度。
A.错误
B.正确
一般来说,劳动力市场为薪酬水平设定了下限,而产品市场为薪酬水平设定了上限。
B?
观察法是一种传统的职务分析方法,源于泰勒时期。
技术人员持股大规模的出现在
世纪
年代的北美
年代初,
e
mdash;
HR
作为
ERP
软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
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