2021年在镇村级换届工作培训会上的讲话稿和机关、街道联合党支部党课辅导讲稿.docx
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2021年在镇村级换届工作培训会上的讲话稿和机关、街道联合党支部党课辅导讲稿.docx
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2021年在镇村级换届工作培训会上的讲话稿和机关、街道联合党支部党课辅导讲稿
2021年在镇村级换届工作培训会上的讲话范文稿
同志们:
2021年村(社区)“两委”换届,对我镇今后发展意义重大、影响深远。
今天,我们组织开展专题培训,目的就是让大家迅速紧张起来,立即进入“战时”状态。
待会,XX办、XX办的同志将围绕换届选举的安排、流程、要求等,给大家作业务辅导,这些都是做好此次换届选举工作的基本遵循,请大家务必深刻领会,认真消化,精准落实。
下面,我首先作开班动员讲话,就做好换届工作,讲3点意见。
一、要坚定“决战必胜”的决心。
此次村居换届,开局就是决战,决战必须胜利。
从全局角度来看,这是一个必须完成的政治任务,省、市、区各级都空前重视、高度关注、强势推进。
从XX发展来看,这是一个关系未来的特殊节点,关系到基层稳不稳、基础牢不牢,能否给XX的高质量发展积势蓄能。
从基层民生来看,这是一次提升基层治理水平的重要实践,选出的干部、配出的班子是XX未来5年发展的中坚力量,直接决定基层建设的成效和质量。
因此,我们可以说,此次换届就像一场“大考”,我们必须以“赶考”的姿态一鼓作气、尽锐出战!
换届工作关注度高、敏感度高,要求严、难度大,特别是XX的“试卷”相对部分镇街而言是更难的,如何力争上游、实现“弯道超车”,如何抓住这一契机,夯地基、选钢筋、强堡垒,不断巩固党的执政根基,推动各村居发展进步,是我们必须思考和努力的方向。
总之,我们就是要通过换届,绘出好蓝图、配出好班子、选出好干部、换出好面貌。
大家务必百倍用心、千倍用力,确保这项“首要任务”决战决胜、决战全胜。
二、要抓实“决战必胜”的举措。
此次换届选举,节奏紧凑、任务繁重,必须抓住重点和关键环节,不打“无准备之仗”。
一是党的领导要贯穿始终。
理直气壮、旗帜鲜明地加强对村级换届工作领导,强化各级党组织的领导和把关作用,压实工作责任,从严督促指导,牢牢把握领导权和主动权,确保换届工作始终在镇委坚强领导下沿着正确方向前进。
要坚持在党组织领导下开展人选推荐提名、选举组织等工作,高质量全面实现“一肩挑”,努力提升“两委”交叉任职率。
二是“两委”班子要选优配强。
吃准吃透政策,严把政策口径、严控原则底线,保证上级要求落到位、市区规定抓到位、自身实际结合到位。
要从严落实“区镇联审”,从政治素质、个人品行、年龄结构、文化层次、能力水平等各方面综合考量,把好研判关、审查关、考察关,选出组织认可、群众满意的“领头羊”,配出结构优、活力足、功能强的好班子。
三是换届过程要平稳有序。
换届程序要严丝合缝、滴水不漏,做到政策法规“一口清”,重点难点“全摸透”。
要盯紧抓牢选民登记、候选人提名、资格联审、组织考察、大会组织和投票选举等关键环节,逐项细化流程和措施,做到有章可循、依规推进。
要关口前移加强风险防控,结合镇换届工作研判专班前期调研掌握的情况,有针对性地制定方案、细化措施、全力破解,着力防范非法干扰、信访矛盾、舆论炒作等突出问题。
四是换届环境要风清气正。
坚持教育在先、警示在先,对党员群众,要通过各种媒体媒介加强换届纪律宣传,立规矩、讲规矩、守规矩。
对参选人员要开展谈心谈话、签定遵守换届纪律承诺书、集中收看警示片,确保入心入脑、依法参选。
对工作骨干,要以会代训,强调保密要求、工作纪律,确保深刻理解、执行到位。
此外,要密切关注网情舆情,加强与媒体的沟通和情况通报,积极正面引导舆论,及时回应群众关注的重要选情。
三、要强化“决战必胜”的担当。
这场“大考”就像“划龙舟”,齐心划桨开大船。
全镇上下要牢固树立“一盘棋”思想,广泛凝聚工作合力,以协同作战的态势保障换届选举又稳又好。
驻村班子领导要靠前指挥督导、强化组织领导、全程跟进指导;驻村工作组要集中精力、深入一线,统筹抓实选情分析、政策宣讲、谈心谈话、程序规范、风险防控等工作;村居干部要精心组织、主动作为,努力使换届成为加强政治教育、民主法治教育的过程,成为凝聚人心、共谋发展的过程;各相关部门要各司其职、齐抓共管,把握节奏、统筹兼顾,把开展村(社区)“两委”换届工作同抓好疫情防控、招商引资、乡村振兴等重点工作结合起来,同完成年度工作任务、谋划明年工作结合起来,实现换届选举与发展稳定两手抓、两促进,确保换出活力、换出正气、换出和谐,为XX的高质量发展提供坚强组织保证。
机关和街道联合党支部2021年党课辅导讲稿范文
今天,我把机关党员干部和村(社区)党组织书记储备干部都请过来,为大家讲一次党课,主要目的是和大家聊聊党的历史、谈谈X发展的历程,探讨当前发展的形势,挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新办法,进一步统一思想、凝聚共识,点燃激情、提振精神,以新思路新作为奋力开创X工作新貌。
下面,我把自己的一些想法跟大家聊聊。
一、重温党史,树牢树高政治思想站位。
中国共产党成立至今,已经走过100年的光辉历程,谱写了一部又一部绚烂华章。
100年的光辉历程,是我们党不断发展壮大的成长史:
从最初只有50多人的革命党,成长为拥有9100多万党员的大国执政党、成为建设中国特色社会主义的坚强核心,创造了世界政党发展史的伟大奇迹。
100年的光辉历程,是我们党探索救国图强的奋斗史:
我们党团结带领全国各族人民,推翻了“三座大山”,培育了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等优良传统,走上了中华民族伟大复兴的正确道路。
100年的光辉历程,是我们党取得瞩目成就的发展史:
我们党坚持解放思想、改革开放,经济社会蓬勃发展,国际地位空前提高。
尤其是党的十九大以来,以同志为核心的党中央全面深化改革,推动国家机构改革、雄安新区建设、扩大对外开放、乡村振兴、粤港澳大湾区建设等一连串重大改革陆续推出,以抓改革激发活力,以改作风振奋人心,一幅幅风生水起、蹄疾步稳的改革画卷跃然如见。
知史明智、知史担责。
几十年来,我们全体党员干部继承革命先辈们的优良传统,充分发扬“吃苦在前,享受在后”的奉献精神,推动X实现从一个相对落后的乡村,逐步实现工业化、并迈向城市化和现代化的发展蜕变。
尤其是今年在区委、区管委会的坚强领导下,我们党员干部年初二开始上班,年初四基本全部到岗,连续一个月甚至两个月无休地投入“战疫”当中,为确保辖区疫情形势总体平稳作出了不小的贡献。
除此之外,我们党员干部在党委的号召下,在稳控疫情的同时,大力推动各项重点工作任务,提前完成X任务,切实做到了两手抓、两手硬,让我非常感动和佩服。
在此,我代表街道党委、政府向大家道一声辛苦了、谢谢你们的大力支持和全力以赴。
希望大家继续秉承优良传统,继续发扬“敢打硬仗、能打胜仗”的优良精神,攻破一个个难关、拿下一个个山头,为打造“两个中心”贡献更多力量。
二、洞察时事,科学研判加速发展形势。
我们常说“识时务者为俊杰”,这句话的意思就是要认清时势,不能闷头干,方向认准了,才能事半功倍。
当前国内外发展形势依然严峻,但总的来说,“艰”与“难”持续增加,但“时”与“势”仍在我们这边,发展主动权仍然牢牢把握在我们手中。
从国际环境来看,当前国际疫情形势严峻,各国感染人数仍处于上升期,各国经济社会发展受疫情影响,出现了不同程度的停工停产,有些甚至停摆,国际经济社会发展步伐逐步放缓。
受国际形势影响,辖区X家常年有对外贸易订单的规上企业不同程度受到“连带影响”,订单数量降低。
从内部环境来看,从2015年开始,X经济增长势头就开始大幅放缓,2017年还有X亿,2018年少了X亿、只有X亿,2019年更少、跌破千亿。
今年受疫情影响,加上去年X全线撤厂的影响,经济将持续下滑。
但在X的大发展环境下,全市都呈现争先恐后、咄咄逼人的发展态势,很多镇(街道)已经超越我们了,比如X、X,我们在发展质量与居民收入水平等方面和他们已经有了很大的差距。
我们的兄弟镇,去年他们经济总量也已迎头赶上,超过我们,成为唯一一个“千亿镇”。
优胜略汰,适者生存。
我们再不想办法追上去、就很可能永远望尘莫及。
面对当前的形势,我时常忧虑重重,我担忧我们这一代成为X的罪人,让X“沉”了下去。
但是我看我们的干部还是很悠闲,没有半点危机感和紧迫感,做事还是推一下动一下,东留点手尾、西留点手尾。
大家一定要想明白、认清楚,我们X已经被赶下了“千亿镇”的位置了,大家一定要从功劳簿上走出来,以从头再来的勇气和决心,尽心尽力履职干事。
三、把脉问诊,深挖阻碍发展关键问题。
一是自主学不够、缺乏思考。
去年,我们开展了主题教育、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习,但我们很多干部对学习重要性和紧迫性认识不足,把学习当任务,甚至把学习当作工作进度落后的“挡箭牌”,丝毫没有本领恐慌,遇到问题都在找经验、找前辈,实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。
学习不够,体现出来的就是干部的思考深度广度都不够,譬如开展水体整治工作,都是在一个一个工程推,没有系统的思维,没有从整体上去抓落实,水系最需要的就是统筹推进思维,绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。
下来,大家还是从工作的角度出发,勤学习、多思考,遇到问题从理论里找“金钥匙”,用学到的知识指导X改革发展实践。
二是责任感不足、不敢担责。
有些干部每天来了就等下班,抱着“干多错多、不干不错”的错误想法,对党委、政府安排部署的工作,应付了事,消极怠工,敷衍塞责,甚至在工作上存在着不推、不催就不动,推了才干一步的现象,导致工作推进不力。
尤其是对工作中遇到的问题和难题,我最常听到的就是各级领导干部抱怨工作难、问题多,最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球,没有一个是想方设法去解决,都是想都没想就上交,要不然就是能推则推、能躲则躲,出了问题就见风使舵,明哲保身,以各种借口理由为自己开脱责任。
大家很多都还非常年轻,要思考一下人生路要怎么走,是不是要一辈子在原地踏步甚至退步,是不是真的退居二线更能体现个人价值?
X同志还有几年就退休了,我回回都把他放到最需要攻坚的地方去,去年是在X、今年在X,都是最难最苦最累的一线,他从来没有喊过苦、喊过累,大家要向这些老干部学习啊!
三是办法措施不多、因循守旧。
这段时间,我经常到X项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也经常去看各村人居环境整治工作情况、还会到危房改造现场去看看,一方面是督一下进度,帮大家解决问题;另一方面也是看看大家推动工作的办法措施多不多,方法对不对。
从现场和结果来看,我们很多干部都很努力、很拼命,但是缺乏新的思路和抓手,总是用老思路、老办法去推动工作,出现问题就凭主观臆断和经验去分析情况,实在解决不了就没办法了,工作也就原地踏步,最后要我或者X亲自督大家,才能打开工作局面。
从这里面看出,我们部分干部还是“井底之蛙”,只能看到事情的一个方面,没有办法统筹去考虑,遇到问题不懂跳出来、换个角度思考。
思路决定出路,大家一定要敢想会做,多学习、多借鉴,它山之石可以攻玉,时刻保持创新的劲头,以全新的思维、全新的举措推动工作取得实效。
四是干工作不实、拖拉散漫。
X书记在各种会上讲“看X的干部都很年轻、也都很好,怎么就那么多手尾。
”4月28日X行动顺利完成,但是我们干部就真的是差强人意,明明做的很好的工作,却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣,这反映出日常干部管理还是太松了,干部没有一点紧迫感。
还有些干部年纪轻轻就申请到工作清闲的岗位,不想冲在一线,一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动,就找关系调换、找理由请假。
平时工作上也不想如何开展好工作、而是想办法怎么应付过去。
在座各位平时肯定有发现这些问题,但是大家都喜欢做“老好人”,以为是小事,小事累积下来,不就是大事了吗?
X项目进度滞后,不就是因为有我们这样的干部,才会滞后吗?
下来,大家一定要再强势点,帮我把这些问题、这些同志都找出来。
你们不找,到时工作上出了问题,我就找你们。
五是队伍向心力不强、纪律松散。
在座各位很多都是部门室骨干力量,在干工作上有一套,但在与他
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