浅析我国目前农村商业银行业务经营中存在的问题及对策Word下载.docx

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（二）市场定位出现偏离，业务特色尚不突出，银行发展受到严重制约。

自农村商业银行成立之初，其经营活动往往被限制在所在城市。

近几年来，单一城市制经营模式的负面效应日益显现，并成为农村商业银行进一步发展的障碍；

首先，地域限制不利于农村商业银行分散风险。

一家银行被限制在一个城市开展业务，其资金势必集中到该城市发展较好或可供开发的这些行业、产业和项目上，造成贷款的行业集中度、客户集中度偏高，带来巨大风险隐患。

其次，地域限制不利于农村商业银行的业务发展和产品创新。

现在，企业跨地区、甚至于跨国的经营活动，要求商业银行能够按照企业的地理布局为其提供存贷款和资金清算等服务。

然而结算渠道的不畅通恰恰是农村商业银行的软肋。

显然，仅资金跨区流动，就已经超出了农村商业银行自身的能力，从而造成农村商业银行大量客户流失。

这也是很多企业在规模较小时与当地农村商业银行的关系非常好，而一旦这些企业做大，实现跨地区经营，往往就会与农村商业银行分道扬镳的原因。

（三）经营机制超前，内控管理落后，风险控制与商业银行的发展不相适应。

一是观念存在偏差。

一些人总认为内控机制是各种规章制度的汇总，而忽视内控机制是一种业务运作过程中环环相扣、监督制约的动态机制。

二是内控机制滞后。

目前农村商业银行内控机制的建设从形式上看是有了一定成绩，制度是健全了，但这些制度所规范的内容滞后，制度条文不严谨甚至没有可操作性等问题十分突出。

三是执行制度不力。

有些制度建立了，但没有检查和评价；

有些制度的建立原本就是流于形式，是为应付部门检查而制定。

四是权力制约失衡。

农村商业银行的公司治理结构十分明确，三会制度各司其职，但有的行由于人员职责配备不到位，个别负责人越权行事、滥用职权、欺上瞒下等违规问题的发生，严重影响了农村商业银行的稳健发展。

五是稽核职能弱化。

稽核部门地位不超脱，职能不独立，权力不界定，难以对领导决策失误造成的损失进行有效的监督。

（四）人员素质较低，人才储备不足，尤其是高素质的管理人才和专门的技术人才缺乏。

农村商业银行的人员大都来自于改制前的农村信用社，而有些农村商业银行的员工并没有因为银行改制，思想和牌子一样改变，从农村商业银行人员构成来看，继承了原信用社的大部分人，而原信用社内部人衍生现象严重，属“子承父业”、依靠关系进入原信用社的占了绝大部分，一些人甚至只有中学文化，而通过正规考试取得学历的实属凤毛麟角。

虽然近些年，经过培训、自学、脱产和大量招聘大学生等多种形式，员工的素质有了一定程度的提高，但“含金量”明显不足。

一些单位的领导者思想僵化，用人观念陈旧，甚至是有失公允，导致人才闲置、人才搁浅现象严重。

一些员工尤其是基层管理人员文化素质和思想素质偏差，小农意识浓，利欲观念重，潜在的道德风险大，直接导致了农村商业银行成立初期的内部管理混乱，内控措施不力，执行力不足，违规违纪现象时有发生。

（五）创新和开发能力不足，业务品种和盈利来源单一，缺乏核心的竞争力。

我国的农村商业银行业务创新和开发能力目前还十分滞后，目前还基本上没有什么理财业务，主要盈利来源还是依靠存贷款的利息差，农村商业银行业务创新能力有待提高。

尤其是中间业务一块发展发展更是滞后，主要是我国农村商业银行开展中间业务没能形成具有竞争优势的拳头产品，与同业相比，产品层次低的现象较明显，同质性产品多，差别化产品少，低技术含量、低附加值产品多，中间业务投入大收入低状况较突出。

我国对银行监管统计口径，将中间业务分为支付结算类业务、银行卡类业务、代理类业务、基金托管类业务、担保类业务、承诺类业务，交易类业务、咨询顾问类和其它业务九大类。

据权威资料统计，从国有商业银行看，占绝大多数中间业务种类是支付结算类、代理类和银行卡业务，总计笔数占比99．4％，总计金额占比98．8％。

这些业务都属于赢利性很低的业务，而其它赢利性相对较高的五类业务发展极不充分，总计占比不到2％，金融衍生品类几乎为零。

农村商业银行的中间业务集中在结算类、代理类和信用卡类业务上，其它业务品种几乎空白。

业务品种的知识技术含量低，盈利能力差。

三、对策和建议

（一）调整产权制度和公司治理结构。

以规范的股份制商业银行制度安排作为参照系，对农村商业银行的产权制度进一步进行改革，完善其法人治理结构。

根据当前所存在的主要问题，重点应在以下几个方面作出调整：

一是调整股东结构，适当集中股权。

鼓励股权份额过小的自然人股东进行股权转让，适当提高单个自然人和单个法人的持股比例上限，取消自然人持股总比例的低限要求，允许形成相对控股股东。

这是增强股东利益相关性和监督意识所必需的。

二是建立权利和责任对称的有效激励约束机制。

特别是要强化对农村商业银行高级管理人员的激励约束。

主要措施是：

改革收入分配制度，适当提高高管人员的收入水平，以体现管理劳动的价值；

增加高管人员的持股比例，或在条件成熟时，实行股票期权制度，给管理人员戴上“金手铐”，在其个人利益与银行利益间建立关联机制。

三是逐步完善内部管理架构。

应使股东大会、董事会、监事会、经理层的权利和责任制度化、规范化，权责范围得到清晰界定，以利于绩效考核和奖惩。

（二）找准市场定位，形成自身的核心竞争力。

所谓市场定位，就是用以将自身与其他同业竞争对手区隔开来的产品或业务。

目前我国农村商业银行的市场定位不仅仅是银行自身的战略选择问题，还受金融监管当局政策取向的影响。

我国的农村商业银行的应该坚持“立足城乡、服务‘三农’、服务中小企业、服务市民百姓”的市场定位，建立“以市场为导向，以客户为中心；

以风险防范为基础，以发展速度为途径，以资本回报为目标”的市场化经营机制。

在守住农村阵地的基础上，或可实现跨区经营，在其他城市设立网点；

或可实行“走出去，引进来”的战略，引进有些先进银行的投资，像江苏的常熟农村商业银行引进交通银行一样。

（三）建立健全各项规章制度，完善内控制度，全面构建风险防范的长效机制。

一是要加强各项制度的整合力度。

针对有些制度已不适应当前业务发展需要这一现实，各行应组织专班人员，加快对各项规章制度的完善和整合。

要将制度的可操作性与控制性有机结合，加快构建一整套符合农村商业银行业务特点的良性运行机制。

二是加大监督检查力度，强化审计稽核管理，高度关注风险隐患点和薄弱环节。

尤其是各行的审计稽核部门要切实负起责任，变过去的被动审计为主动检查，搞好常规审计和专项审计，突出对重点部门、重点环节、重点岗位、重点时段的监督和再监督。

三是加大惩处力度，严格责任追究。

大力提高执行力，要“严”字当头，严格落实责任追究制度，在全系统内树立“有法必循、违法必究、当罚必罚、当惩必惩”的严肃风气，做到惩前毖后，警钟常鸣。

（四）坚持“以人为本”的管理理念，锻造一支高水平的员工队伍。

一是继续完善干部聘任机制，全面推行考试考核、竞聘上岗的用人机制，本着公开、公平、公正的原则择优选拔人才。

避免暗箱操作，增加用人选人的透明度，让真正有能力的人才脱颖而出。

二是加紧建立人才培养和培训机制。

各级领导应高度重视对人才的培训工作，建立起一整套的人才培养计划和实施方案，深入挖掘现有的人力资源。

制定全员技能目标要求的总体方案，实施技能与工资挂钩，经过严格考核后发给技能级别证书。

通过技能考核，促进大家学习业务，不断提高服务水平。

尤其对引进的大学生，不能简单地一“招”了事，要通过再培训和再教育，使他们尽快适应工作需要，为农村商业银行发展作贡献。

同时，可建立与有关高校的长期合作机制，定期输送单位的业务骨干尤其是高级管理人员进行金融院校进行深造全面提高干部职工的知识层次。

（五）加大创新力度，扩展业务品种，积极开展中间业务。

要将业务品种的创新提高到保证银行可持续健康发展的战略高度来看待。

我国农村商业银行应将发展中间业务定位于银行经营利润的增长点，中间业务收入是新货币政策时期银行收益的重点来源，对商业银行衡量战略转型的重要标志，就是中间业务收入在各项业务收入占比的提高程度。

创新治理体制促进中间业务发展。

中间业务涉及范围广、跨度大，治理较为复杂，尤其是发展初期需要拿出专门力量，实施重点攻关。

农村商业银行应根据业务发展需要，成立专门的内部组织机构，对中间业务进行统一的规划治理与协调，加快对中间业务新品种的研究、开发、设计、宣传和推广。

对中间业务要切实加大考核奖惩力度，将压力层层传递到每个单位、部门和每一位员工，力争使中间业务实现超常规、跨越式发展。

同时建立起科学合理的中间业务综合考核指标体系，对中间业务进行重点考核，并把中间业务带来的直接和间接收益作为考核重点，引入奖惩机制，努力营造一种全员重视和参与中间业务的良好氛围