工作室计划书Word格式.docx
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(2)工作室logo及VI设计
Logo:
(3)工作室架构:
人员架构:
CEO-汪诗瑜,设计总监
(2)-苏新新、朱帆,财务总监-钟朦凡
(4)工作室工作内容:
提供产品设计服务,设计以优化生活的木制日用品。
让更多的人低成本地享受生活,为客户量身打造所需要的。
结合客户需求,加注创新理念,给客户一个满意的答复。
(5)工作室发展目标(1、3、5年等)及执行策略
目标客户、目标项目、目标经营额、目标工资等,各设计目标的步骤和计划。
第一年:
目标客户:
基础资金十万元,用一到两万元进行线上线下的广告推广网罗客户
目标项目:
初期设计项目是小型木制品设计,面对需求此项目的甲方。
目标经营额度:
设计买断费用在二至三万元,不买断设计费在五千到一万元,我们接了八个项目大约可以盈利二十四万
目标工资:
鉴于是工作室创建初期,CEO的工资大致两千/月,财务总监工资大致两千/月,设计总监工资大致两千五/月。
设计目标的步骤和计划:
因为是第一年工作室建立初期,工作室准备必要设备(租金:
7000/月84000/年水电费:
300/月3600/年必要设备:
18300元)还有推广需要的费用接近一万五,打算接八个小项目进行小型家具设计基本盈利二十四万,工作室一年后储备资金为十四万,为将来能够接到大型家具设计项目打下坚实的基础,通过优秀的设计。
第三年:
在有稳定客户的前提下,同时扩大接收客户的范围。
以小型木制品的设计为主,并适当接收一些中型的木制用品设计,打算接十个小项目,中型设计项目接三个,总盈利二十九万。
工作经营额度:
小型设计买断、不买断费用不变,中型设计买断费用在三至四万元,不买断设计费在一万到二万元。
工作室尽量盈利数万元。
CEO的工资在八千到一万五千,财务总监工资在五千到八千,设计总监工资在六千到一万。
并分发年终奖。
第五年:
接收高质量,高利润的客户。
设计范围扩大到大型木制品设计,按前几年接的项目数量大致不变,再加一个大型设计项目,总盈利三十三万
小型设计买断费用在二至三万元,不买断设计费在五千到一万元,中型设计买断费用在三至四万元,不买断设计费在一万到二万元。
大型设计买断费用在四万至五万元,不买断设计费在二万到三万。
工作室盈利数十万。
CEO的工资在一万五到二万五千,财务总监工资在一万到一万五千,设计总监工资在一万二千到一万八千。
并分发年终奖和分红。
2、工作室的工作范畴主要是木制的日用商品,工作室以产品设计为主。
初期,基本上关于设计的单都纳入本工作的工作范畴,目的是为了在工作室建立阶段,能够吸收更多的资源和经验,以及经济基础。
从而提升自身的形象。
进一步得到技术的提升,获取更多的经验为之后做好准备。
(6)工作室管理模式:
工作室要做到有条不紊,需要明确的分工。
所以工作室按照业务定位安排了如下几个部门
CEO:
管理各个部门运行,跟客户交流,商谈设计项目,固定客户。
设计部:
以设计产品为主,更好地满足客户的需求
财务行政部:
平时的支出,接单。
由于工作室的建立初级阶段,人员不足。
工作主要靠的是团队的合作与配合。
在创始阶段,工作室成员应该通力合作,取长补短,积极讨论,为客户提供更好的方案。
五、设计推广
(1)推广目的:
提高工作室知名度,接到更多客户的设计项目。
(2)推广形式:
创建一个以工作室为名的微博客户端,日常微博互动,微博转发抽奖、创建以工作室为名的微信公众号,日常微信发文,工作室微信文章转载、线下分发传单,创建一个设计论坛号,并在设计论坛发表自己的作品,日常论坛发帖,与同行相互学习交流合作。
六、设计合同
以设计项目为对象,做一份设计合同。
七、财务和行政管理
1,财务管理
(1)收入:
项目收入,主要是通过工作室的努力解决顾客需求而获得的酬劳。
(2)支出:
有关工作室的支出项目
(3)特殊财务:
资金的分配主要是工作室的盈利作为非配。
因为在创业阶段,工作室的成员都是努力做好自己的工作,所以资金非配如下:
1.收益的20%作为每一位成员的酬劳。
即每位成员能拿到每张单收益的20%
2.现阶段工作室主要人员定为四人。
所以收益剩下的20%作为工作室的营运经费。
2,行政管理
(1)人员管理
(2)上班制度管理:
考勤、加班、缺勤、节假日等
第一章
考勤规定
为规范员工考勤管理,提高工作效率,加强员工自我约束,现制定本规定。
第一条
工作时间。
管理人员实行一周六天工作制,每天工作时
间为8:
30至11:
00,14:
00至17:
00。
第二条员工应按时上班签到。
第三条
请假规定。
员工因病、因事请假,请假时间一天内的由财务行政部门审核。
请假超过二天的须CEO签字同意。
第四条
年休假。
根据公司经营情况进行安排,年休假原则上不超过10天。
(3)物资管理
办公用品管理
为进一步开源节流,规范办公用品管理,特做如下规定:
一、职责及范围
1.本制度所指办公用品是指日常办公用品及一些低值易消耗品,本制度规定了办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的职责和管理要求。
2.办公用品的采购、保管及发放归综合财务行政部管理。
各部门办公用品计划、领取、使用、保管等由各部门负责人负责
二、办公用品计划、采购、保管及发放管理办法
1.每月15日以前,各部门自行统计本部门的办公用品需求状况,并列出详细计划,分类(日常办公用品、印刷品、其它)填写《物品领用申请表》,计划本着“节省、实用、必需”的原则,经部门负责人审批后统一提交财务行政部。
(二)财务行政部人员根据实际情况给予审核并采购,报经CEO进行审批。
报刊及邮发管理
报刊管理人员每年按照工作室的要求作出订阅报刊计划及预算,负责办理有关订阅手续。
第二条
报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类,并分别送到有关部门。
任何人不得随意将报刊挪作他用,若需处理,需经CEO批准。
附则
公司办公室负责为各部门邮发信件、邮件。
(一)私人信件,一律实行自费,交办公室或自己叫快递邮寄。
(二)所有公发信件、邮件一律不封口,由收发员登记,统一封口,负责寄发。
本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的,各部门可提出修改意见交CEO办公室研究并提请总经理批复。
本规定解释权归CEO办公室。
调研内容:
1,设计工作室调研
(1)工作室发展历史
(2)工作室架构
(3)工作室人员及分工
(4)工作室项目运行
(5)工作室财务及行政管理
照片(工作室照片及调研照片)
调研报告:
调研的对话记录、调研总结分析
2,设计项目考察内容调研
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3,
4,
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