最新文档根据我国劳动法的规定因履行集体合同发生争议word版本 27页Word文档格式.docx
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A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.妨碍执行公务罪
强迫劳动罪
3.在我国现阶段,(
)等具有集体合同签约人资格
A.企业法定代表人
B.地方工会
C.基层工会小组
职工推举代表
4.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的(
)情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A.没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的
B.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的
D.对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的
5.依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
6.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点,下列相关表述正确的是
A.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议,应当将承包方和发包方作为当事人
7.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
8.工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴,其中计时工资指按职工()支付工资的一种形式
A.技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动消耗
9.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一,劳动法中“特殊群体人员”包括
A.妇女
B.老年人
C.退出现役的军人
D.藏族劳动者
10.我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。
下列人员应与用人单位订立劳动合同
A.用人单位富余人员
B.用人单位放长假的职工
C.长期被外单位借用的人员
D.用人单位的党委书记、工会主席
11.计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下
A.产品的数量能够准确计量,能正确反映劳动者所付出的劳动量
B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C.企业生产任务饱和,产品销售畅通,生产资料供应正常
D.有比较健全的质量标准体系
12.标准工作日指由法律规定的,在正常情况下普遍实行的工作日,是工时立法的基础,具有以下特点
A.普遍适用于一般职工
B.以正常情况作为其适用条件
C.一般以法定最低工时作为其时间长度
D.作为确定其他工作日长度的基准
13.依据法律规定,用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当遵照以下程序
A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D.裁减人员方案经职工代表大会报告
14.劳动合同区别于民事合同,下列各项属于劳动合同特征的是
A.劳动合同主体具有特定性
B.劳动合同的标的是劳动行为
C.劳动合同是有偿合同
D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
15.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议,对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B.与单位协商解决
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接向法院提起诉讼
16.促进就业和是政府的重要职责,我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定,主要包括
A.推进公平就业
B.建立健全失业保险制度
C.开展就业和失业调查统计工作
D.加强就业服务和管理
篇二:
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
1.履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A.15日内B.30日内
C.45日内
D.60
日内
2.我国实行最低工资保障制度,下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C.奖金
国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
3.依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
4.国家对()实行宏观调控,是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A.工资水平B.工资总量
C.工资分配方式
D.工资分配标准
二、多选题(共21道试题,共84分。
1.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别,表现在以下方面
A.保险性质不同
B.保险对象不同
C.权利义务关系不同
D.给付标准不同
2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一,劳动法中“特殊群体人员”包括
3.劳动合同区别于民事合同,下列各项属于劳动合同特征的是
4.促进就业和是政府的重要职责,我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定,主要包括
5.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A.劳动合同期限
B.培训
C.社会保险
D.福利待遇
6.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动合同终止的情形包括
A.合同期限届满
B.用人单位被依法宣告破产或撤销
C.劳动者达到退休年龄
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
7.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A.劳动管理方面的关系
B.社会保险方面的关系
C.处理劳动争议所发生的某些关系
D.工会组织与用人单位行政之间的关系
8.计件工资是基本的工资形式之一,计件工资制的实行必须具备相应的合适条件,包括以下
9.在我国现阶段,()等具有集体合同签约人资格
D.职工推举代表
10.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系与劳动关系有逻辑联系
11.依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是
12.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同,但是必须遵守以下规定
A.书面形式通知劳动行政主管部门
B.应当提前三十天通知用人单位,如在试用期内应提前三日通知用人单位
C.书面形式通知用人单位
D.向用人单位支付违约金
13.依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括
A.依法处理原则
B.公正原则
C.支持诉讼原则
D.及时处理原则
14.下列关于劳动争议的解决方式的表述中,正确的是
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
15.我国劳动法的立法宗旨是
A.调整劳动关系
B.促进经济发展和社会进步
C.保护劳动者和用人单位的合法权益
D.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
16.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有
A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B.劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会
D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
17.为保障用人单位的用工自主权,《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
篇三:
东财《劳动法》在线作业全及答案
第1章
1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定,下列人员适用《劳动法》的是
A、国家机关公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业职工
2、依据《劳动法》的规定,下列不属于劳动者的义务的是
A、完成劳动任务
B、接受职业技能培训
C、执行劳动安全卫生规程
D、遵守职业道德
3、依据《劳动法》的规定,下列各项表述正确的是
A、用人单位可以依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B、用人单位必须依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C、用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D、用人单位应该依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
4、我国劳动法的立法宗旨是
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、?
D、だ投吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ?
E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
5、依据我国《劳动法》的规定,劳动者的权利包括下列哪些
A、结社权
B、获得劳动安全卫生?
C、さ娜ɡ?
D、获得劳动报酬权
E、提请劳动争议处理的权利
6、劳动法调整特定的劳动关系,以下哪种劳动关系不受劳动法的调整
A、劳动者在劳动过程中的相互关系
B、企业劳动纪律关系
C、社会保险和福利关系
D、职业培训关系
7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性,劳动法律关系主体双方为
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
8、关于劳动关系主体,以下说法不正确的是
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的
C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
9、我国劳动法具有自己特定的调整对象,下列属于劳动法的调整对象是
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A、劳动管理方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议所发生的某些关系
D、工会组织与用人单位行政之间的关系
11、下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系,区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括
A、这些关系是劳动关系产生的前提条件
B、这些关系是劳动关系的直接后果
C、这些关系是劳动关系附带产生的关系
D、这些关系与劳动关系有逻辑联系
14、依据我国《劳动法》的规定,以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同,最本质的的区别是
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同
16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定,下列说法正确的是
A、劳动者可以依法参加和组织工会
B、劳动者应当依法参加和组织工会
C、劳动者有权依法参加和组织工会
D、劳动者必须依法参加和组织工会
17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分,关于劳动法地位的认识,通常认为
A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法是民商法的组成部分
C、劳动法是经济法的组成部分
D、劳动法是社会法的组成部分
19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,劳动法的内容主要包括下列哪些
A、劳动合同与集体合同制度
B、工作时间与休息时间制度
C、社会保险与福利制度
D、职业培训制度
20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A、《劳动争议调解仲裁法》
B、《工会法》
C、《集体合同法》
D、《工伤保险法》
21、依据《劳动法》的规定,劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A、股东会
B、工会
C、职工代表大会
D、职工大会
22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一,其中“三方”是指
A、劳动争议调解机构
B、工会组织
C、政府
D、企业代表
1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD
第2章
1、劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题,劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A、劳动者必须有从事劳动就业的资格
B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C、劳动者本人要有进行劳动的愿望
D、劳动者从事的是合法劳动
2、根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定,以下属于劳动就业人员范围的是
A、由于发生劳动争议而临时停工的人员
B、利用业余时间勤工助学的在校学生
C、被用人单位聘用的离退休的劳动者
D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员,在规定的时期内,从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
3、失业作为一个法律概念,不同于经济学概念,具有下述特征
A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B、失业的表现形式仅以显性失业为限
C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
4、目前国家组织劳动就业的基本形式是通过()就业
A、劳动力市场
B、国家分配
C、自谋职业
D、劳动部门介绍
5、促进就业和是政府的重要职责,我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定,主要包括
A、推进公平就业
B、建立健全失业保险制度
C、开展就业和失业调查统计工作
D、加强就业服务和管理
6、以下不属于我国劳动就业的原则的是
A、劳动者和用人单位互相选择
B、政府介绍就业
C、照顾特殊群体人员就业
D、禁止未满16周岁的未成年人就业
7、促进就业是国家的重要职责,在不同的历史时期,我国制定了不同的劳动就业方针,下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
B、政府介绍就业和群众自行就业相结合
C、“三结合”方针
D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业
8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准
A、某学校招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某娱乐场所招用服务员
D、某俱乐部招用体操运动员
9、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一,劳动法中“特殊群体人员”包括
A、妇女
B、老年人
C、退出现役的军人
D、藏族劳动者
10、公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一,以下哪些情形体现公平就业原则
A、妇女享有与男子平等的劳动权利
B、各民族劳动者享有平等的劳动权利
C、国家保障残疾人的劳动权利
D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
11、劳动合同的标的是(),即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A、劳动关系
B、劳动行为
C、劳动报酬
D、劳动保险关系
12、依据劳动合同法的规定,下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
13、劳动合同区别于民事合同,下列各项属于劳动合同特征的是
A、劳动合同主体具有特定性
B、劳动合同的标的是劳动行为
C、劳动合同是有偿合同
D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
14、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A、对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B、无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合
同
15、《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,扩大了适用范围,具体体现在
A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D、增加了个体经济组织作为用人单位
16、我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。
A、用人单位富余人员
B、用人单位放长假的职工
C、长期被外单位借用的人员
D、用人单位的党委书记、工会主席
17、自()起,劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位应当建立职
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