比亚迪试用期工作总结 比亚迪试用期500字总结文档格式.docx
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全身心投入制定品质控制方案,在容易出问题的关键环节有明确的控制步骤,不断自我总结提出更好的工作方法。
培训中,企业文化和认真度课程是最令人向往的,让学员们向真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。
从学校走出,进入新的环境,遇到新的挑战,我们新员工应该及时的实现角色转换,正确的角色转换需要理智。
在这一转换过程中应该努力做到克服依恋心理、畏惧心理、自傲心理和失衡心理;
能够安心本职,甘于吃苦;
学会转移注意力,主动地融入新的集体,合理正确地给自己定位,从思想上进行自我调节。
通过此次培训,学员对于公司的发展历程、职业道德规范、商务礼仪、商业秘密保护和竞业禁止、人力资源管理、综合管理、后勤保障和奖惩管理等各个方面有了更进一步的了解。
第二篇比亚迪汽车销售工作总结
比亚迪销售工作总结
2014年是比亚迪重要的战略转折期。
国内轿车市场的日益激烈的价格战、国家宏观调控的整体经济环境,给比亚迪的日常经营和发展造成很大的困难,回顾全年的工作由于上半年汽车销售行业竞争激烈,同比其他品牌,我公司销售比较单一只有f3,f6系列而其他品牌代理车系较全,如义丰华江淮,力帆系列车型齐全,江淮轿车(江淮宾悦,江淮和悦,江淮和悦rs,江淮瑞风,江淮瑞鹰,江淮同悦,江淮同悦rs,江淮悦悦,)(力帆320,力帆520,力帆620)全年销售325台。
金帝公司代理品牌奇瑞车型齐全(qq,旗云1,旗云2,旗云3,a1,a3,a3两厢,e5,风云2,瑞虎)全年销售573台。
还有比亚迪自己的品牌g3,l3主要成为f3的竞品,比亚迪g3,l3价格浮动较大,配置较高。
主要造成比亚迪内部互相残杀。
比亚迪g3半年年销售283台。
l3全年销售66台。
为加强面对市场竞争不依靠价格战细分用户群体实行差异化营销针对今年公司总部下达的经营指标,结合唐霞总经理在2014年年终总结大会上的指示精神,公司将全年销售工作的重点立足在差异化营销和提升营销服务质量两个方面。
面对市场愈演愈烈的价格竞争,我们比亚迪销售团队没有一味地走入“价格战”的误区。
我常说“价格是一把双刃剑”,适度的价格促销对销售是有帮助的,可是无限制的价格战却无异于自杀。
对于淡季的汽车销售该采用什么样的策略呢?
我们摸索了一套对策
一加强销售队伍的目标管理1、服务流程标准化2、日常工作表格化3、检查工作规律化4、销售指标细分化5、晨会、培训例会化6、服务指标进考核。
二细分市场,建立差异化营销1、细致的市场分析。
我们对以往的重点市场进行了进一步的细分,不同的细分市场,制定不同的销售策略,形成差异化营销;
根据11年的销售形势,我们确定了出租车、集团用户、零散用户等三大市场。
对于这三大市场我们采取了相应的营销策略。
对线路车和出租车市场,我们加大了投入力度,专门针对线路车,出租车进行登门拜访,平时我们采取主动上门,定期沟通反馈的方式,密切跟踪市场动态。
针对近两年伊宁市市场出租车,线路车更新的良好契机,我们与出租公司保持贯有的良好合作关系,主动上门,了解出租公司换车的需求,司机行为及思想动态;
对出租车公司每周进行电话跟踪,每月上门服务一次,了解新出租车的使用情况,并现场解决一些常见故障;
与出租车公司协商,对出租司机的使用技巧与维护知识进行现场培训。
由于2014年市场不为稳定,一个地区出现两个比亚迪同车型的销售网点,竞争激烈价格战无优势所导致2014年未能完成年初目标计划,后期经厂家协调实行分网销售但分网不够及时。
2014年我们我们的保守销售计划为200辆,实现毛利万元,净利润万元,争取超额完成年度任务指标。
第三篇比亚迪和试用期工资
[2014/10/2022:
24:
38]根据《劳动合同法》第十七条中劳动合同应当具备的内容,工作内容和工作地点是在劳动合同订立的时候就已经确定。
而用人单位或者劳动者部分变更其内容都是属于劳动合同变更。
《劳动法》第十七条规定;
订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
;
按照上述规定,合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;
②必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;
③不得违反法律、行政法规的规定。
也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。
因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
企业因生产工作需要,有时确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动,还要按照法定程序进行。
若是用人单位与职工在合同变更上无法协商,要进行解除合同,要按解除劳动合同的有关规定来进行而且必须对职工进行经济补偿。
综上,比亚迪公司在未曾与职工协商一致的前提下,作出职工分流的决定,实质上已更改了劳动合同,甚至采取降薪离职方法强迫职工同意变动,这样做显然侵犯职工合法权益,也是一种违约行为。
建议该厂职工不要自行离职,积极与公司协商,让公司按照合法的渠道来解决职工分流事件,若是协商破裂,比亚迪公司采取原来或者侵犯职工利益的方式处理,则员工可以向法院提出诉讼,维护自己的权益,补偿自己的经济损失。
如果我是劳动仲裁成员,我会要求责令工厂归还肖某5月12日到6月12日的劳动工资。
试用期没有工资在我看来明显就是不合法的。
《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或
第四篇比亚迪企业培训总结
比亚迪企业培训总结
毕业了,离开了大学,曾经的一切都让我感到留恋,感到凄凉。
带着沉重的心,我踏上了南下的火车。
一路寂静万千,一路戚戚惨惨,未来不曾在心中出现过。
我的火车很准时,到了深圳站后,伤感的我,又饥又饿,几乎处于绝望的边缘。
就在我一脸茫然的面对着那刺眼的太阳的时候,我看到了一群穿着同样衣服很年轻的团队走了过来,他们排成两队,很整齐,走到出站口外面的大厅时停了下来,两列的排头举起了写有“比亚迪”三个字的牌子。
我很吃惊,不是因为他们中的靓妹很漂亮,而是他们整个队伍显得很年轻,很有朝气。
在他们的带领下,我顺利上了车,很惬意的到了坪山,来到了陌生的比亚迪。
这里很大,路面干净、草坪整洁,绿绿的像条带子,顺着宿舍楼绵延开来。
厂房很多,一片又一片,很是宏伟壮观。
放眼望去,天空宛如一个没有边界的屏幕,一朵朵云彩就像荧屏上的宠物,伴着风,不断地跳动着,那么的可爱,那么的动人。
在这里我们进行了为期四天的企业培训和沟通交流。
大家来自五湖四海,从天南地北聚于一堂。
我们各抒己见,谈天说地,谈古论今,好不痛快。
大家互相帮助,相互关心,团结一致。
在会场里,我们端正的坐在自己的位子上,认真的接受着培训。
刘学光老师给我们做了一个关于从校园人到企业人的讲座,我很有感触,受益匪线。
刘老师虽然今年已经58岁了,但他老当益壮,
就像二十几岁的年轻人一样,很有激情。
每当他讲到自己艰辛的往事时,声音就哽咽了,眼泪打湿了眼睛,我们则静静地听着,大家屏气凝神,没有一个人做小动作,有的眼泪也静静地淌下了。
刘老师一生坎坷,但他现在过得很幸福,活得很精彩,他的事迹让我很感动,将在以后的工作生活中永远激励着我不断向前奋进。
后来公司的总裁王总和几个副总裁也陆陆续续地跟我们进行了近距离的交流,他们都比较谦虚、平易近人、和蔼可亲,另外给我最深的印象是他们都比较年轻。
王总虽然个头不是很高,但他的境界却很高,知识渊博,学富五车。
他告诉我们,我们中国人并不比老外差,相反我们要比他们聪明。
我们实行的是精英式教育,经过中考和高考的选拔,优中选优,最终才走进大学,比亚迪招聘的都是大学生中的优秀者,因此我们有很好的人力资源,你们将是我们比亚迪未来的主力军。
另外,王总还讲到,中国的产品很便宜,但品质跟不上,究其原因是一个认真度的问题。
日本人为什么他们的品质做的让全世界人都认同呢,我们去看了一下他们的工厂,他们的设备好多都是八九十年代的,不如我们,但他们的员工做事很认真,干一件事能整整在一个地方呆一天,在我们看来似乎有点傻,但要知道,就是他们是这样认真做事的态度,才使得他们的产品做得这样的好。
这让我有些许感慨,我们中国人很聪明,但就是缺乏毅力去坚持到底,往往总是去找捷径,这是我们的缺点。
培训中,讲师们还给我们讲了《知识产权基础知识》、《商务礼仪》、《商业秘密保护与竞业禁止》、《职业素质修炼》、《比亚迪资质模型》、
《比亚迪日常行为规范与人事制度》、《比亚迪人才发展》、《团队协作与沟通》、《认真度》、《5s》、《企业文化》、《it应用与管理》、《执行力》、《品质管理》(请收藏好范文,请便下次访问等课程。
通过这些课程的学习,我发现我变得成熟了。
每次做事情前,总会在心里想着这样做是否最好,会不会对别人造成伤害;
每次出门前,总看一下自己的衣服是否整理好,头发是否梳好;
在公共场合或网上聊天时,说话之前,总会想一想这话是否会对公司的利益造成损害,是否会泄露公司的商业秘密,----。
通过这个培训,我发现比亚迪不是一般的小公司。
它有自己的一套人性化管理制度,有年轻有为、充满激情的管理队伍,有自己的核心技术,有自己的企业文化等等。
看到了这些,我也就不再为比亚迪这几年发展如此神速感到疑惑了。
王总提出的目标是“比亚迪汽车产业到2014年做到中国第一,2014年做到世界第一”,我想这一定会实现的,我们胸有成竹。
经过这一段时间的培训,我对自己充满了信心,对未来充满了信心。
天是蓝的,草是绿的,我们的明天一定是美好的,我相信,通过自己的不断努力,我一定会为公司做出贡献,同时成就自己的梦想。
第五篇试用期医生试用期工作总结
试用期工作总结
尊敬的各位领导,大家上午好,转眼见一年的试用期已经结束,在这段时间里,在医院领导、带教老师、同事们的的关心和帮助下,我很好地完成了各项工作任务,使自己较快地熟悉了新的工作环境,在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步,现将工作报告总结如下
一、端正工作态度,热情为患者服务。
作为一名医务工作者,为患者服务,既是责任,也是义务。
所以在工作中,努力提高自己的思想道德素和业务水平,竭尽所能为患者服务;
耐心对待每一位患者,不管自己多累,都不厌其烦地做好病情及治疗的解释和沟通工作,切实将”两好一满意”工作落实到实处。
让每一个就诊的患者满意,同时不断积累经验,保持良好的医患关系,为以后的工作做好铺垫。
二、认真负责地做好医疗工作,提高专业技术水平。
参加工作后我坚持每天学习,同时不忘学习本专业研究的新成果,不断汲取新的营养,坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,工作过程中严格按照医疗操作规程进行,避免医疗事故及差错的发生;
在工作中不断丰富自己的临床经验,时刻保持谦虚谨慎,遇到不懂的问题虚心向上级医师请教,努力提高自己综合分析问题和解决问题的能力;
严密观察病情,及时准确记录病情发展,努力做到对患者负责,让患者满意。
三、严格要求自己。
在做好本职工作的基础上,积极为科室的发展出谋划策,希望明年的工作量能够再上新高。
在医院领导和同事们的帮助下,我的各项工作完成地较为圆满,但是我不能有丝毫的松懈,因为以后的工作还会面临更大的机遇和挑战。
和其它先进同事相比还有差距,所以在今后工作中,我要继续努力,克服不足,创造更加优异的工作成绩。
以上是我的实习工作总结,在过去的一年里,要再次感谢院领导、科室主任及同事的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持。
在新的一年里我要更加努力工作,不断进取,时刻以让“人民满意的医生”的要求去激励自己,使自己在以后的工作中取得更大的进步。
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第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇试用期个人工作小结第二篇试用期个人工作小结第三篇试用期个人工作小结第四篇个人试用期工作小结第五篇检验试用期个人工作自我总结更多相关范文正文第一篇试用期个人工作小结
试用期个人工作小结
时间过得很真快,转眼就两个多月了,在试用期间,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会,试用期个人工作小结。
从这一阶段来看,发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来,到这个大溶炉里慢慢消化,这就是经验,个人总结《试用期个人工作小结》。
在工作中的收获主要有:
熟悉了设备的操作系统
基本掌握了工作技巧(在任职服务员期间)
了解了公司的工作流程
4.在这期间我不仅可以较好地配合各位前辈工作还可以自己独立完成工作。
领导每次安排的任务都基本可以顺利完成
在工作中的不足主要有:
工作细心度不够,经常在小问题上出现错漏;
办事效率不够快,对领导的意图领会不够到位等。
就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。
首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;
其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。
第二篇试用期个人工作小结
本人自6月底进入公司担任文案策划以来,在逐步熟悉公司环境和业务项目后,能较快融入工作氛围,从撰写公司新闻、编辑项目可行性报告、整理会议纪要到负责会务摄影、与网站后台公司联络、开通公司微信等工作,我都全力保证较高的执行力,追求工作完成得高效和出色,尽可能让领导满意,让同事安心。
从本职工作来看,负责公司所有文案的撰写、编辑、汇总、整理是本人工作的基础和重点。
对于领导布置的与文字有关的工作,大到撰写可行性报告、公司新闻,小到会议纪要整理、为注册公司起名,我都力求站在“编辑”这个专业岗位上做到更专业、更精细,希望能为领导下一步工作的后续开展提供帮助,打下基础。
除文案工作外,作为企划部的一员,我力求做到与部门同事默契配合。
其实,“企划”这两个商业味浓郁的字眼对于我来说是陌生的。
对此,我在网上搜索企划部门的工作职责后,首先从公司网站上传文字内容为主开始试图能逐步达到作为一名企划人员应有的专业性。
在领导的及时点拨下,我开始注意收集公司每天的业务信息,第一时间撰写公司新闻上传网站,及时整理更新板块文字,并把从人事部拿到的招聘信息及时发布在公司网站上。
此外,还尽力与网站合作公司(中企动力)的人员进行有效沟通,及时更新网站后台版面。
在试用期的短短一个月里,(更多精彩内容请访问首页我深深体会到了每个岗位的专业性以及每位同事对待各自工作的那份专注。
朱经理对待行政人事工作的敬
业和一丝不苟和张经理开发项目时的大局观和做事周详的那份深思熟虑都是我学习的目标;
周丹、小许、小沈、王师傅在各自岗位上的专业性也让我心生敬佩。
在他们身上看到的这些闪光点尤为耀眼,值得我好好学习。
同时,领导的平易近人和与同事们在工作之外的融洽相处都让我感觉到了这个大家庭的和谐氛围。
对过去的工作做一番回顾,不足之处却也历历在目。
做事时的局限性很强,显得较为按部就班,不能跳出编辑看编辑,虽有执行力,但缺乏统筹协调能力,工作时站的高度不够,大局意识不强,尤其在企划工作的专业性上较为薄弱。
工作时不够仔细,仍缺乏主动性等等。
知耻近乎勇。
找到不足,才能弥补不足。
也许短短一个月的试用期还未能更好地展现我个人的工作能力,也未能将自己在企划部文案工作上的不足看透,但请相信,在达亿康未来的日子里,我将继续以达亿康为荣,不断加强学习,以“更专心、更专业、更专注”的态度对待每一次领导交办的任务,注重团队合作精神,开拓自身的创新能力,向同事们看齐,让达亿康也能以我为荣,谢谢!
第三篇试用期个人工作小结
个人工作小结
自2014年3月5日入职以来,在领导和同事的帮助关怀下,思想、行为取得了新的进步,现将个人工作小结如下,请各级领导批评指正。
近三个月的时间里,取得了如下收获
1、参加了4月23日由人力资源部组织的新员工入职培训。
通过培训内容的学习,加深了解了公司的发展历程、组织架构、主要领导、规章制度、员工规范、企业文化,强化了对企业的认同。
2、熟悉了行政管理中心的组织架构、职责分工及各岗位人员;
基本掌握了企业管理部的工作职责、组织架构及岗位职责,为工作开展打下了基础。
3、参加了5月8日关于质量管理体系的专题培训,初步了解了iso9001:
2014和gb/t50430的有关知识内容。
参加了3月14日、16日对各项目进行的iso质量管理体系专项检查及宣贯工作,并拟写了检查纪要初稿。
4、参加了4次经营系统和2次生产系统总经理办公会,熟悉了会议筹备流程、会议内容,并参与了会议纪要的拟写、报审、发布。
通过这些会议,基本了解了公司的运营状况。
5、参与了公司员工手册的部分内容修改,进一步强化了对企业相关制度,员工行为规范的熟悉,加深了对企业的了解。
6、按照领导的要求,在同事的协助下,起草了报工商联的关于企业文化建设情况汇报材料初稿,以此深化了对公司企业文化的了解。
7、参加并协助完成了第一届职工代表大会第六次会议,初步了解了企业职代会的流程、内容。
8、在部门经理领导下,协助编制管理工作手册,负责对手册内容进行编序排版工作。
通过此项工作,强化了对公司组织架构、部门职责及岗位职责的了解。
9、学习了公司年度计划、绩效考核等文件,基本熟悉了公司计划管理和绩效考核的形式、内容,进一步强化对部门工作的了解。
10、学习并收集房地产相关信息材料,在为部门工作开展提供素材的同时,增加了岗位工作相关知识积累。
在工作过程中,也出现了一些不足,诸如对工作的部分内容学习不够深入,工作方式和方法的适应性不强、沟通协调欠缺、涉及工作的知识和技能储备不足等缺点。
在今后的工作中,改进缺点,弥补不足,一如既往地做好如下工作
1、严格遵守公司的各项规章制度,严格履行员工基本行为规范和员工守则。
2、以更加积极的态度融入公司、部门的工作中,更加深入了解和学习有关部门、岗位工作职责及内容的知识、技能。
3、加强有关质量管理体系、工作计划、绩效考核等制度资料的学习,将知识和技能应用到工作中,为公司的发展建言献策,为部门工作的开展做出积极贡献。
4、提高觉悟和意识,加强沟通,正确处理与领导、同事的关系,和谐相处,营造积极健康的工作环境。
5、服从领导,听从安排,积极认真保质保量完成领导交办的各项工作。
6、结合工作开展的实际,正确规划自己的职业生涯,努力学习新知识、新技能,提高自身素质。
总结人…
2014年5月21日
第四篇个人试用期工作小结
个人试用期工作小结
时间一晃而过,转眼间试用期已经接近尾声,正是这一段充实而珍贵的经历,使我很快的融入到盛康这个大家庭里。
我是在2014年11月14日进到公司的,在人事行政部学习工作的。
这和我的专业和原来的工作是有些不同,但是在部门领导的耐心指导和同事的帮助下,使我短时间内适应了公司环境,进入了工作状态。
回顾这个阶段,很“辛苦”,也很“忙碌”,但这些“辛苦”、这些“忙碌”带给我的东西却是一生受用不尽的。
刚进公司就编排了第五期电子月刊,这个工作使我能够对公司的各个部门有所了解,和各部门之间也有了浅浅的沟通,正是这样,使我感受到了公司的工作氛围,公司的老员工及各个部门的领导也愿意指导和帮助像我这样的新人,更使我信心十足。
接着,马上就到年关了,公司年会及2014年首期内刊《盛康人》的发刊工作也是开始筹备了,期刊《盛康人》的相关工作就分配给我了,并独立主持和操作,自己有些激动,更有信心把这件事做好。
在《盛康人》的设计排版过程中,遇到了很多的困难,不过得到了我们部门总监张赟张总、部门主管俱延敏、同事刘玉娇等人的理解、帮助和支持,我可以大声的说“我爱盛康,我爱我的团队”。
此外,还有公司其他部门的同事们的支持和帮助,使我更体会到了盛康的团队精神,我爱盛康。
之后,还有年会也在大家的精诚合作下顺利召开。
通过这段时间的试用期我发现了加强自身学习和提高自身综合素质的紧迫性,要把所学的知识运用到工作中去,不断的提高自己,在实践中查找不足,在纠错改错中不断进步。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造业绩,在“为人类健康创造卓越价值”的道路上坚定不移的向前走。
本人签字
2014年1月28日
第五篇检验试用期个人工作自我总结
一晃而过,转眼间一个月的试用期已悄然逝去。
非常感谢公司提供给我工作的机会,同时也非常珍惜这个工作的机会。
通过自身的一个月的学习,对于职位的工作的性质和工作重点还是有一定的了解。
当然,怎么深入的把工作做好,还需要更多的学习。
我会以最好的精神状态去面对每天的工作,也会时刻保持在公司里的责任感和使命感,去迎接我未来
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