组织生活互评批评意见50条Word文档下载推荐.docx
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关心师生不够,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众,跟其他普通教师联系得少。
9、向xx同志的意见:
在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进一步提高。
思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。
11、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。
12、对xx同志批评意见:
第一,学习不足导致工作浮于表面。
满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多动手少。
比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。
第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。
对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。
比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
13、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
14、张友武同志的意见:
工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
15、忧患意识和创新精神不够。
不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。
17、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。
前几年我在工作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了的用心性。
但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。
所以借这个机会我给XX同志提出来,希望XX同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题。
19、对xx同志批评意见:
第一,抓落实不力。
对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。
比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。
第二,敢于担当精神不足。
存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作研究不深不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现。
20、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。
感到XX同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标排位看得太重太敏感,稍微有下降就着急发火批评人。
21、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强。
但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。
在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
22、张xx(组织干事)。
xx同志,你虽然也经常下基层,但主动性不强,不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去”,没有关心群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。
与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。
同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的好的典型,造成调研不够系统深入。
24、工作上缺少进取创新精神,满足于现状。
习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。
如:
文书把关不严,有时有出错的现象。
有时碍于情面有参加宴请的现象。
也存在公车私用现象。
25、张xx同志的意见:
26、不注重勤俭节约艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。
27、郑xx同志的意见:
创新意识不够,墨守成规不敢突破。
具体工作中,受传统思维定势的影响,想问题做工作沿袭老方法老套路;
拘谨于职位主角,服从安排多主动思考少。
28、你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够思路不开拓。
我们社区的特色是红色文化,你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。
29、作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。
平时只忙于自己分管的工作,主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识担当精神。
30、学习深度有待拓展。
对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。
在学懂弄通做实上下功夫不够。
31、官僚主义作风明显。
你认为自己资格老,从政经验丰富,看问题作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。
研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。
在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉。
比如,这些问题,说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风。
希望你在今后的工作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学切实可行。
32、向xx同志的意见:
工作关注形式多。
有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划补活动,活动的目的性和效果不够明显。
比如,分管后勤工作,学生多活动多,构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路,很多活动对学生的教育好处不突出,对学生干部潜力锻炼的作用不明显。
一些工作流于形式,对内涵发展关心不够。
33、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。
34、工作中有急躁情绪。
有时因为时间紧任务重,就显得比较急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你批评,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象,这是官僚主义的表现。
36、明xx同志的意见:
郑xx同志作为校长能做到早上班晚下班,但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究,工作有时凭经验凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志交流还不够。
另外,郑校长对我们下属要求太严格,对所有工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的工作压力很大!
37、形式主义严重。
你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,个性是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。
在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。
比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。
希望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展。
在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。
体此刻片面追求“显绩”,搞形象工程。
工作中重视看得见易出彩的工作,个性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤,对打基础利长远见效慢的工作重视不足。
38、对xx同志批评意见:
第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神。
工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思考工作处理工作,存在应付以求过关的想法。
比如,主要领导安排你的群众路线相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现。
第二,工作安于现状,进取精神不强。
认为自己有多年的信访工作经验,习惯于用老经验老办法解决新状况新问题,开拓创新精神不强。
比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施,简单从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。
39、理论学习不够深入。
对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
40、宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
41、落实上级决策部署效率和质量有待加强。
紧跟形势任务落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。
在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。
对中央的政策省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,个性是在落实中碰到困难时,用心主动协调想办法克服的少。
42、担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。
43、业务学习不足。
应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新,以便更好高效地工作。
进取心不够强,缺乏争先创优的工作激情。
存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。
工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。
44、爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不思考别人的感受。
批评常常变成了指责,个性是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。
45、存在求稳怕乱思想。
干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。
部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,有时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多。
有的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。
46、搞平均照顾。
作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
47、向xx同志的批评意见:
48、业务学习不够。
应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。
进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多。
生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。
工作纪律坚持不够,有早退现象。
49、革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。
从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。
你作为这样一个人口多欠发达的大市的,职责和压力大家都是清楚和理解的。
但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的激情有多大的影响?
这些问题,希望XX同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满激情富有活力,为XX当好榜样,起好表率。
50、对xx同志批评意见:
第一,主角转变不快,履职不到位。
你总认为自己从基层来,有丰富的基层工作经验,但你没有认识到人防工作有不一样的侧重,同样需要熟悉基层状况,渐渐放松了深入学习研究和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况,这是你享乐主义的表现。
第二,工作安于现状,缺乏目标和动力。
认为自己年龄大了,逐渐放松了对自己的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严,还有迟到早退现象。
51、缺乏奉献精神。
总认为自己分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱。
52、组织观念有待加强。
坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥群众智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心理解组织的教育和群众监督。
54、反对“四风”措施不力。
在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。
55、担当精神不够。
XX同志,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想。
有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。
在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改善。
57、参与街道社区组织的文体活动不用心。
有时对于通知全体干部用心参与的活动,参加的也少。
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58、改革上存在畏难情绪。
对于全面深化改革,思考方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。
60、学习氛围不够浓厚。
全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。
61、王xx同志的意见:
服务意识较强,但服务方式缺乏创新。
有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁,听取他人意见时缺乏耐心。
满足于凭经验办事,按照程式化去工作,存在“习惯”做法,思想保守,跟不上形势发展需要。
62、XXX同志在抓一些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。
希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。
63、王xx(建委主任)。
xx同志作为建委主任加上包村工作,你虽然工作比较忙,但是不能忽视自身的理论学习,在学习上抓的不够紧,要求的不严,有时觉得学习学多学少与工作关系不大,凭经验就能抓好工作,造成学习的自觉性不高,另外,在工作上对群众关心不够,不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况,对工作的标准要求不高,有时工作任务重,时间紧压力大就难免有急躁情绪。
64、王xx(政协秘书工会主任)。
xx同志,你性格虽然随和,爱说爱笑爱闹,但是你有时候有老好好思想,工作上标准要求不高,有得过且过的思想。
另外,对政治理论学习不深入不系统不透彻,有时学习的自觉性用心性和主动性不强。
65、对xx同志批评意见:
第一,工作统筹谋划不足。
工作见子打子,没做到早谋划早准备。
比如,你对督查室的整体工作指导不够,用心性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。
第二,有老好人思想,监督管理不到位。
宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。
比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部用心性,也不利于其他人潜力素质的提高,这是你官僚主义的表现。
66、程xx同志的意见:
总结宣传“报喜不报忧”,不敢直面问题。
有时总结宣传只重视突出成绩,好的方面大讲特讲,问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够,有畏难思想和情绪。
68、干劲松懈,职责感蜕化。
据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。
有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;
对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的用心性。
69、明xx同志的意见:
群众观念淡薄,基层调研不细。
业务工作,个性是教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想,不能切实做好服务师生,帮忙他们解决实际困难不多。
虽然知道一线老师辛苦,但站在他们角度去思考问题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基层真实状况了解的还不够准确,有时急于求成,最终使工作不够细。
71、部分方面还存在官僚主义现象。
主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。
对一些百姓反映的问题转办交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够。
向基层部署任务多提要求多,真心实意为基层思考和帮忙解决实际困难少;
对基层工作开展调度多听汇报多,跟踪指导少。
72、王xx的意见:
进取意识不够彰显。
求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够。
73、对党员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的办法和措施,造成党员队伍纪律松散,作用发挥不明显。
74、抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量。
75、苏xx(机关干部)。
xx同志,你在派出所工作,有时对来派出所咨询问题的群众,态度冷漠,不能耐心细致回答,有时说话生硬,别人不好理解。
对于群众来报案,有时出于应付,对工作不热情,不细心,不用心查找破案线索,有时侯有多一事不如少一事的思想。
77、马xx(机关干部)。
xx同志,你在理论学习上,自觉性不高,你在应付了事的思想,对工作任务,有应付过关的想法,做表面文章,为应付各种检查,做一些突击工作。
在巡逻方面,搞形式主义,有时出工不出力,巡逻时间达不到要求,巡逻质量不高,不能每个角落都能巡逻到,有应付工事的现象发生。
78、张有武同志的意见:
工作布置多提要求多,具体指导少。
工作中往往布多,具体指导少;
提要求多,帮忙解决实际困难少;
讲原则多,灵活性艺术性不够,换位思考不够。
宏观提要求多微观指点少,大事干预多小事过问少,总体安排多平常帮忙少,工作关注多生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃。
这种现象如不加以警醒,势必会助长官僚主义之风。
79、群众意识基层意识有点淡薄,坐办公室多下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想。
80、统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。
要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量。
81、研究工作不深入,作风浮漂,上推下交互相交办,导致落实不力,工作棚架。
82、舒xx同志的意见:
联系群众不够广泛。
与分管学校工作的同志联系多,跟其他部门的干部教师联系少,个性是跟专任教师老教师联系得少。
可能是认为此刻社会是开放的多元化的社会,不应过多的干涉别人的思想和生活,所以谈工作多,关心思想和生活的少。
83、主动思考工作主动服务大局的意识不够。
平时替县长开会多应酬多,帮忙县长谋大事少想办法少,还有把大事推给县长的现象。
84、明xx同志的意见:
85、激情少,暮气重。
年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。
86、对xx同志批评意见:
第一,工作的用心性主动性不足。
有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。
比如,你每一天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。
第二,与同事沟通交流不够。
参加群众活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。
比如,你很少参加政府办的群众活动,到此刻都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的'
具体表现。
87、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
XX同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,就应多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导。
88、向xx同志的意见:
深入一线调研不够,给下属部门确定的工作目标有时太高,对下级工作要求也太严格,有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力,致使难以达成工作目标和要求。
另外,有些工作布后跟踪检查监督不到位,影响工作的按期落实和工作质量。
89、理想信念不够坚定。
有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。
90、作决策下任务有时脱离实际。
对**的基本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”。
91、工作作风还不够实,调查研究不够深入。
XX同志忙于事务性工作较多,抽出时间到基层调查研究的不够多。
多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众应对面交流不多,对群众实际困难掌握的还不是很全面。
92、对政法队伍管理松散要求不严。
公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在,老百姓意见很大。
个别干警违纪现象时有发生,必须程度上损害了群众的利益。
93、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。
关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。
有安于现状的思想。
94、自律标准有待提高。
有的比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不一样意见会让别人难堪,也担心自己丢面子。
95、郑xx同志的意见:
想问题做工作受惯性思维束缚,经常是以前怎样做就怎样做,别人怎样做就怎样做,进取意识不强,突破动力不足,存在船到码头车到站的思想。
96、原则性不强,计较个人得失。
我认为,你对分管的领域部
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