4s行政专员岗位职责Word下载.docx
- 文档编号:16833357
- 上传时间:2022-11-26
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:19.50KB
4s行政专员岗位职责Word下载.docx
《4s行政专员岗位职责Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《4s行政专员岗位职责Word下载.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
8、9、
负责协调、激励所属部门的工作,坚持6s管理,并严格进行量化考核。
负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。
人资行政经理岗位职责
1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制
定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等。
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、负责人力资源招募、员工培训工作。
10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、完成领导交办的其它任务。
人资主管岗位职责
1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划
工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、负责做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;
6、负责每月各项人事报表的处理工作。
7、完成领导交办的其它任务。
行政专员岗位职责
1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。
3、负责公司各项文件的接收和发放工作。
4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。
6、负责公司各项证照的审核、年审工作。
【篇二:
汽车4s店各岗位职责】
总经理岗位职责
2、负责调研与分析市场和行业现状,结合集团战略规划制定中、
长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、负责组织制定年度预算及年度工作计划,并有效的分解成月工
作计划,经过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成。
4、负责完善4s店各项管理,健全岗位职责目标,持续改进各项
业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支
持;
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作,组织
市场调研工作,挖掘市场潜力,扩大市场份额。
7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善,量化管理流程,严
格推行品牌总公司的管理体制。
8、负责协调、激励所属部门的工作,坚持6s管理,并严格进行
量化考核。
9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和
谐团队。
人事行政经理岗位职责
1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工
作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等。
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密
人事专员岗位职责
1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人
力资源规划工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管
理;
并调查各部门对考勤、奖惩的
执行情况;
行政专员岗位职责
1、负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监
督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工
作。
4、负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。
销售经理岗位职责
1、根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、
监督完成。
2、负责研读并领会厂家下发的商务政策,并对厂家要求的各项工
作负责组织监督实施完成。
3、负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。
4、负责制定和落实针对销售顾问的培训计划,并对其进行考核。
5、负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查,督促销售顾问严
格按销售流程、业务流程执行。
6、负责对销售及市场信息的整理和分析。
7、负责对市场的情况进行判断和预测,掌握市场的动态情况。
8、负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。
9、负责督促信息部定期向厂家上报报表。
掌握车辆动态的销售状
况。
10、完成领导交办的其它任务。
【篇三:
4s店各岗位职责汇总】
b1公司行政系统岗位描述
b1.01行政总监岗位描述
岗位名称:
行政总监
直接上级:
总监
直接下级:
行政部经理,人力资源部经理,办公室主任
本职工作:
1、行政总监在总裁领导下,忠实执行总裁指令,全面履行本职权利和行政管理职能,积极主动完成本职工作。
2、整合管辖范围内的人力资源,指挥分管的各部门负责人组织完成各自管辖范围内及临时性的工作,协调管辖范围内部门,各部门负责人之间的工作合作,业务衔接关系,对集团公司其它同级别领导,各下属公司总经理有行政监督权,行政工作协调指挥权,对集团公司下属公司行政部门有监督权,考核权。
3、负责贯彻实施集团公司制定的各类行政规章制度及运作规范,并实施运作结果的监督、检查、考核。
4、根据集团方针政策和实际,发展,组织赠订,修订,完善分管部门和管理范围内的工作制度,规范,流程及目标,绩效考核方案;
组织,督促制订行政部、人力资源部、办公室的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督实施,实行考核。
5、负责组织,安排对本分管范围内的培训,教育。
6、负责指导,督促分管范围内的有关信息与数据,形成行政分析资料,供总裁及有关高级管理人员参考。
7、负责指导、督促分管各部门开展工作,并为她们提供指导和支持。
8、负责审核和控制分管部门和管辖范围内的费用开支。
9、负责检查、督促管辖范围内的安全生产,对安全生产持有否决权。
10、负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模:
1、性别、户口不限,年龄30-55岁,管理类大专以上学历。
有特殊经营管理能力者可适当放宽学历条件。
2、5年以上工作经历,有3年以上中大型企业行政部,办公室或人力资源部负责人
岗位工作经历;
在行政、总务、办公室、人力资源等有较好的工作经验;
有良好的社会关系和个人品牌形象。
3、具有很强的组织、协调能力,善于沟通、表示,有很强的事业心和开拓创新精神,对企业有很强的忠诚度,能使用计算机等进行简单办公。
b1.02人力资源部经理岗位描述
岗位名称:
人力资源部经理
直接上级:
直接下级:
人事组织专员、薪酬考核专员、培训专员
本职工作:
1、负责全面主持人力资源部的全面工作,根据公司战略发展目标,整合人力资源管理流程,编制公司人力资源规划,组织并推动、监控部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。
2、贯彻落实本部门岗位责任和工作标准,密切与其它各部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作。
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、健全、实施和考核评比工作。
5、负责合理配置工作岗位,组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
负责组织制定集团公司、各下属公司、各部门的员工工作标准。
7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
负责抓好公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评
价。
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供考核依据。
9、组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
配合做好劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见。
10、负责组织公司劳动保护用品的拟定、修改、补充、审批、实施工作。
11、代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。
12、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
1、性别、户口不限,年龄25-45岁,具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识,英语四级以上。
2、从事企业人事工作3年以上,并担任过人事部主管以上职务;
熟悉国家和苏州市(市区、园区、新区、吴中区)的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。
3、品德正派,积极进取,团结下属,公正严明,有较强的组织管理能力、语言沟通能力,既严格管理又讲究工作方法,擅长做认真细致的思想工作。
b1.03人事组织专员岗位描述
人事组织专员
1、完善招聘、录用和解聘程序,编制招聘方案、广告,组织社会招聘和学校招聘,安排面试、测试和招聘结果统计、录用手续。
负责应聘人员证件真伪的甄别和工作经历、个人基本情况的证实工作。
2、办理劳动合同、补充协议的签订、签证与解除手续,办理员工各种人事关系转移、职称评定手续。
3、办理人员的聘用、调动、升迁、离职等各有关手续。
4、负责公司领导和员工胸卡的制作统计、发放、更换、回收工作,负责公司固定电话机、用户卡的配给、管理、电话费的输入登记结算工作,负责公司名片的报印、统计、发放和规范管理工作,负责员工工作服装的管理、统计、定做和结算工作。
5、建立企业和员工人事档案,根据实际情况及时如实更新企业和员工的人事档案
记录,充实和健全档案内容;
做好人事档案的日常管理和维护工作。
6、负责安排日常值班人员、节假日值班工作。
7、对聘用、辞职员工的结算,办好所用公司办公用品的移交手续。
8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
1、性别不限,苏州本地人(非苏州本地人须在苏州连续居住或工作三年以上);
年龄20-40岁,具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识,英语四级以上,熟练使用msoffice。
2、从事企业人事工作1年以上,熟悉国家和苏州市(市区、园区、新区、吴中区)的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策,在苏州有良好的社会关系。
3、品行端正,认真细心,责任心强,坚持原则,公平公正,独立工作能力强,善于表示,应变能力强,积极热情,团结敬业,有较好的组织管理能力,能严格执行公司的各项规章制。
b1.04考核薪酬专员岗位描述
考核薪酬专员
1、组织制订公司人事考核制度,建立和制订部门和岗位绩效目标和纯净考核方案;
根据公司经营发展需要,建立员工自我激励系统;
根据绩效考核体系,建立和制订有效的薪资分配、薪资升降、薪资奖惩制度,建立员工合理的福利保障系统。
2、根据绩效考核方案,定期与员工进行考评沟通,经过多种方式对员工进行考核并组织执行考核处理措施,做好考评文件的管理。
3、编制工资、奖金计划和实际发放的工资、奖金表,协助财务做好薪酬发放。
4、制订福利政策,协助人事组织专员办理社会保障福利。
5、制订员工加班和酬劳支付制度,归口办理员工的加班审核、考核和加班酬劳的支付。
6、归口统计、审核出勤、考勤工作。
7、监督考核劳动纪律及相关规章制度的执行。
1、性别、户口不限,年龄20-40岁,具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识,有一定的财务知识,熟练使用msoffice。
2、从事企业人事工作1年以上,有人事薪资工作经验,熟悉国家和苏州(市区、园区、新区、吴中区)的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。
3、品行端正,认真细心,责任心强,坚持原则,公平公正,独立工作能力强,善于表示,应变能力强,积极热情,团结敬业,有较好的组织管理能力。
b1.05培训专员岗位描述
培训专员
1、全面负责公司员工的教育、培训工作。
2、根据公司需要和长远发展,负责制订公司集体和各岗位的各类培训计划,建立公司体系,并具体组织实施。
3、负责编制教育、培训大纲、负责编写、制作《员工手册》等员工教育、培训教材和资料。
4、负责对新进公司员工进行入职教育、培训和组织相关培训工作。
5、负责对员工进行遵纪守法和相关文化知识的普及教育。
6、审核员工外出培训的手续和费用支付手续,负责员工培训资料、毕(结)业证的回收与存档工作。
7、负责对各类培训进行考核、测评及培训后人员的检查、测评、考核工作,并撰写培训总结报告。
1、性别、户口不限,年龄20-40岁,具有大专以上文化程度和培训知识。
2、从事企业人事培训工作1年以上,熟练使用msoffice,熟练操作投影、音响系统。
3、责任心强,独立工作能力强,积极热情,有较强的口头和书面表示能力,有较
好的组织管理能力。
有较强的沟通技巧。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 行政 专员 岗位职责