最新劳务员试题专业知识Word下载.docx

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（）

11、钢筋弯后的平直部分长度:

对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。

12、现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。

13、建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。

14、施工项目管理的主体是监理（建筑）企业。

其他单位都不进行施工项目管理。

15、建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料。

16、从事夜班工作的劳动者。

夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。

17、属于全体公民放假的节日:

新年,放假1天（1月1日）。

18、属于全体公民放假的节日:

春节,放假3天。

19、属于全体公民放假的节日:

国庆节,放假4（3）天。

20、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

21、国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。

22、农民工必须达到国家规定的养老年龄（男年满60周岁,女年满55（50）周岁）,方能领取基本养老金。

23、对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。

24、信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。

25、对于信访人违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;

构成犯罪的,依法追究刑事责任。

26、在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自已的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。

（）P142

A、对 

27、内部提升。

当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

28、就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。

包括各种职业介绍所,人才交流中心等。

29、薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:

效率、公平、合法。

30、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

31、税金:

是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。

32、收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。

33、建筑业企业的主营业务收入主要是建造（施工）合同收入。

34、索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。

35、建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。

36、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。

37、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;

不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。

38、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。

39、合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相互为意思所示,并且意思表示一致。

40、无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同。

41、可撤销的合同,是指虽经当事人协商成立,但由于当事人的意思表示并非真意,经向法院或工商机关（仲裁机关）请求可以消灭其效力的合同。

42、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。

43、国有企业的利益,等同于（不能等同于）国家利益。

44、对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无效。

45、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

46、采用合同书形式订立合同,,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同不成立（成立）。

47、从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八（十六）周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。

48、对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。

49、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

B、错

50、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

51、患职业病的也属于工伤。

52、商业保险（工伤保险）属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险（商业保险）的实施方式则是自愿的。

53、工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。

54、基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。

55、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。

56、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。

57、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天（一个月内）订立书面劳动合同。

58、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

59、有固定期限的劳动合同,它可以是长期的，也可以是短期的。

60、劳动合同按照用工方式的不同划分：

全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。

61、非全日制用工双方当事人不可以（可以）订立口头协议。

62、非全日制用工双方不得约定试用期。

63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

64、劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。

65、劳动合同同时具有平等性和隶属性。

66、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。

67、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。

68、根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

69、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。

70、劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。

71、劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50（55）周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

72、特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。

73、模板拆除必须在得到总包口头（书面）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。

74、分包单位的技术负责人组织本单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。

75、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

76、总包不负责向分包单位发放规范或图集。

77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

78、施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。

79、对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

（） 

80、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。

81、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五（三）天以上。

82、实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。

83、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理（合法）用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

84、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

85、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。

86、公司项目经理（法定代表人）是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

87、社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:

一是社会保险的被保险人只能是自然人。

法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。

二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。

88、工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

三、是非题（共111题）（一般把握类）

1、实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度（安全）,是国际上的通行做法。

2、专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。

3、《施工许可管理办法》第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。

4、对从事危险品的生产经营活动实行后（前置）审批和严格监督的制度。

5、《安全生产管理条例》规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头（书面）告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。

6、《安全生产法》规定,安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件。

7、国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告当地政府（国务院）。

8、水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定,低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。

9、早强剂是能加速水泥水化和硬化,促进混凝土中（早）期强度增长的外加剂。

10、水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差。

11、设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。

12、图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。

13、双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上（下）。

14、根据施工过程（所用材料）的不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。

15、墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。

16、一个地区只有一个项目,没有后续工程时,不宜设立地区事业部。

17、质量员（施工员）主要从事项目施工组织和进度控制。

18、控制人工费的根本途径是提高劳动生产率,改善劳动环境（组织结构）,减少窝工浪费。

19、根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有2次哺乳时间,每次50（30）分钟。

20、一般情况下,用人单位由于生产经营的需要,可以延长工作时间。

21、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4（3）小时。

22、根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。

23、根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

24、根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。

25、属于全体公民放假的节日:

劳动节,放假1天（5月1日）。

（）P

26、凡是有粉尘作业的用人单位,要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。

27、在有噪声、强光灯场所操作的工人,应供给护耳器、防护眼镜等。

28、为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养（保健）食品。

29、对可能发生急性（职业损伤）的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置。

30、农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》（《工伤保险条例》）赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。

31、可能构成信访事项引发责任的事项包括:

超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的。

32对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。

经劝阻、批评和教育无效的,由信访机关（公安机关）予以警告、训诫或者制止。

33、多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,人数不超过5人。

34、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日（验收合格日）。

35、县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。

36、下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。

37、人员招聘一般的筛选录用过程是:

根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。

38、在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。

39、校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才,而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强,综合性（可塑性）也很强。

40、晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要）,由原来的职位上升到另一个较高的职位。

41、在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。

42、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。

43、分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。

44、薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

45、用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本（资产）总额。

46、工具用具使用费:

是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具（消防用具）等的购置、维修和摊销费。

47、提供劳务收入:

是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。

建筑业企业提供劳务一般均为主营业务（非主营业务）。

48、建造（施工）合同的主要特征表现在:

建造合同一般是可撤销合同（不可撤销合同）。

49、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本（风险）的承担者不同。

50、根据我国《企业会计准则》,利润的计算可以分为企业利润（营业利润）、利润总额、净利润三个层次。

51、营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

52、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;

不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易内容（交易习惯）确定;

仍不能确定的,才适用法律的有关规定。

53、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。

泄露或者不正当地使用商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。

（）P169

54、遇到在法律上没有规定,又涉及损害社会公共利益的事情怎么办,最后的法律武器就是不得损害社会公共利益。

55、限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、体力（智力）相适应的合同。

56、无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。

57、手段合法,目的合法的威胁,是合法的威胁。

58、当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的,但缔约目的是非法的,称为以合法的形式掩盖非法目的的合同。

59、当事人订立的为追求自己利益,其履行或履行结果危害社会公共利益的合同或者为了损害社会公共利益订立合同都是损害个人利益（社会利益）的合同。

60、全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以