中 共 平 邑 县 委 宣 传 部Word格式文档下载.docx

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自“十二五”期间安全文化建设示范企业数量逐年有所增加。

三、组织实施

（一）企业自评申报。

参加市级安全文化建设示范企业创建活动的企业为本辖区内直接从事生产经营的单位。

企业对照《临沂市“安全文化建设示范企业”评选标准（试行）》进行自评，达到“基本条件”且自评不低于850分的，填写《临沂市安全文化建设示范企业申请表》，将其与安全文化建设成果汇报材料及企业安全文化建设实施细则一并报至所在县区安监部门。

（二）县区审核。

各县区安监局会同宣传部、总工会负责对辖区内企业安全文化建设创建工作进行审核，并于每年5月10日前将企业相关申请材料上报市安监局。

各县区有关部门要指导、协调相关部门和社会资源，开展安全文化进企业活动，积极参与企业安全文化建设，提供必要的技术支撑和资源支持。

（三）命名授牌。

市委宣传部、市安监局、市总工会负责指导全市范围内企业安全文化建设创建活动，组织制定相关政策。

市里将采取分类指导、动态管理、年度推进，成熟一批，命名一批的方法，安排有关专家对推荐企业进行抽查验收合格后予以命名授牌。

市级安全文化建设示范企业有效期为三年，期间发生安全生产死亡事故或受到安全生产方面行政处罚的，取消示范企业资格。

发挥典型示范作用，及时总结推广企业安全文化建设工作中的好经验、好做法，进一步完善推进工作机制，不断巩固和扩大创建成果。

（四）择优上报。

市级安全文化建设示范企业创建工作每年考评一次。

各县区每年推荐参加市级安全文化建设示范企业创建活动的企业数量为3-5家。

省级和国家级安全文化建设示范企业在市级安全文化建设示范企业的基础上择优推荐。

四、加强领导

（一）重点培育，精心组织。

企业安全文化建设作为提升企业安全管理水平，实现企业本质安全的重要途径，是一项惠及企业职工生命与健康安全的工程。

各县区有关部门要坚持企业自愿的原则，选择基础较好的企业进行重点培育，保证创建工作质量。

要充分发挥安全文化专家的作用，深入企业进行现场指导和服务，督促企业对照标准要求，切实把关心、理解、尊重、爱护职工作为安全文化建设的基本出发点，创新形式，加大投入，建设适合企业自身需求、独具特色的安全文化，使其在相关行业领域真正达到示范带动作用。

（二）严格标准，务求实效。

各有关部门要结合本部门职责，进一步加强企业安全文化建设工作的协调配合，深入企业，广泛宣传安全文化建设的重要意义，精心组织和指导创建活动。

要督促企业严格对照《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）和《企业安全文化建设评价标准》（AQ/T9005-2008），从职工的需求出发，把关心、理解、尊重、爱护职工作为安全文化建设工作的基本出发点，创新形式，加大投入，采取有效方式，倡导安全文化，传播安全理念，加强安全管理，营造安全文化氛围，真正实现以文化促管理，以管理促安全，以安全促发展，打造本质安全型企业，实现安全发展、和谐发展。

（三）典型引路，扎实推进。

各县区有关部门要加强对企业创建活动的指导，严格按照有关要求推荐示范企业，做到不同行业、不同规模兼顾。

要及时总结创建活动中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范带头作用，扎实推进企业安全文化建设工作。

附件：

1、临沂市安全文化建设示范企业评选标准（暂行）

2、临沂市安全文化建设示范企业申请表

中共临沂市委

宣传部

临沂市安全生产

监督管理局

二〇一一年四月二日

主题词：

企业安全文化意见

临沂市安全生产监督管理局2011年4月2日印发

（共印200份）

附件1：

临沂市安全文化建设示范企业评选标准（暂行）

序号

指标项

（分值）

指标内容（分值）

测评标准

说明

1

基本

条件

1.近三年内无死亡和3人（含）以上重伤生产安全责任事故；

2.近三年内无安全生产方面行政处罚不良记录；

符合此基本条件，方可参加评选

2

安全

承诺

（80）

1.有明确的符合本企业实际情况的核心安全理念（安全价值观）、安全愿景、安全目标，并以书面形式进行发布（20）

缺少1项扣5分

安全承诺可理解为安全理念、宗旨和行为准则等形式

2.安全承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗明了、易记易懂，具有感召力（15）

表述语言不精练、繁杂冗长扣5分

3.企业安全承诺内容被企业每个员工及相关方知晓和理解，知晓率和记忆率达100%（15）

发现企业内1人不知晓扣5分

4.企业内全部管理资源和规章制度都对安全承诺做出积极响应和充分体现，每个工作岗位都有与安全承诺相统一的岗位安全承诺（15）

发现1个岗位缺少安全承诺扣5分

5.员工深刻认同企业安全承诺的内涵，并将安全承诺体现在实际行为模式和行为习惯中（15）

发现1处不安全行为扣5分

3

安全制

度和行

为规范

（110）

1.建有完善的安全生产责任制度，并以正式文件发布。

各级岗位人员安全生产职责和权限的安全生产责任明确，决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订有安全责任书（20）

发现1处未签责任书扣5分

2.按照省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（鲁政办发[2007]54号文）第十条规定，建有完善的安全生产规章制度（30）

按54号文中12项制度，缺1项扣5分

3.安全操作规程健全，覆盖到生产经营的全过程和全体员工，任何员工、任何岗位、任何场所、任何作业行为都有相应安全管理条款（20）

缺1项扣5分

4.建有完善的应急管理系统。

应急预案演练、应急物资装备储备、信息系统建设及员工应急培训等符合要求。

（15）

发现1处不符合规定要求扣5分

5.员工知晓不遵守安全制度所引发的潜在不利后果，能识别本岗位的主要风险，理解并接受建立安全行为规范的必要性（10）

发现1人不知道本岗位安全风险及潜在后果扣10分

6.员工熟知岗位安全制度和操作规范及承担的责任，并严格遵照执行（15）

发现1人不明确岗位安全职责扣10分

4

引导

与激励

（70）

1.建有安全生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工安全行为激励机制。

安全绩效与工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑现（25）

没有目标考核制度扣10分，没有安全绩效激励措施扣15分

2.对员工上报发现或认识到潜在的不安全因素，能够及时处理和反馈责任（15）

管理部门不能立即处理和反馈责任扣15分

3.对“三违“行为或无伤害或轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取教训、教育为主的处理方式，审慎使用惩罚措施（15）

发现1次以罚代管扣10分

4.树有安全生产榜样或典范，发挥了示范带动作用（15）

没有树立典型扣15分

5

安全环

境和信

息传播

（150）

1.在危险源处和工作场所正确设置安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求（20）

2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目的安全警示、温情提示等安全宣传用品（20）

发现1处没有安全宣传用品扣5分

3.利用厂内广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天都有安全生产法律法规或安全常识或事故警示或典型事迹等方面的内容（15）

视不完善程度扣分

4.设有安全文化长廊、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，定期更新内容（20）

视不完善程度和更新情况扣分

5.订有安全生产知识传播的报刊杂志等，车间、班组订阅有1种以上安全生产方面的报刊杂志，覆盖率100%（25）

发现2处没有订阅安全生产方面的报刊杂志扣5分

6.建有安全生产信息沟通机制，安全生产信息信息渠道畅通（15）

7.在市级以上新闻媒体报道安全生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次（15）

每少1篇次扣5分

8.积极参加市里组织的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，有方案、有总结，全员参与，效果明显（20）

视活动情况扣分

6

教育

培训

（120）

1.制定有员工安全培训计划，学时符合有关规定要求，培训档案齐全（25）

制度不全或无培训计划扣10分，学时不够或培训档案不全扣5分

2.有固定的员工安全培训场所，并配备有必要教学设备，与外部培训机构和教师建立有培训服务关系（20）

无固定场所扣15分，教学设备不足扣5分

3.有供员工使用的安全教育阅览室，并配备一定数量的安全生产法律法规标准、事故预防、应急处置等内容的图书、音像资料，满足实际需要（20）

无阅览室扣15分，学习资料不足扣5分

4.每季度至少开展一次全员安全生产教育活动或群众性安全活动，员工参与率达90%以上（15）

少1次扣9分，员工参与率＜90%扣6分

5.每位员工均有岗位安全常识手册（或安全操作手册等），并熟练掌握其中的内容（15）

无手册扣15分，发现1人不熟知扣5分

6.企业负责人、安管人员、特种作业人员按规定参加安全培训并合格，持证上岗率100%（15）

发现1人无上岗资格证扣5分

7.新员工或换岗员工在上岗或重新上岗前进行了安全培训并合格（10）

视上岗培训程度扣分

7

事务

参与

1.安全规划、安全计划和规章制度的制定均有员工参与和讨论（16）

视参与程度扣分

2.员工反映问题的渠道畅通，建有员工参与安全事物的机制（16）

无机制扣16分，无渠道扣16分

3.鼓励员工对安全问题予以关注、提出建议，自主改进，积极参与企业安全管理工作（16）

视不完善程度扣份

4.及时采纳员工合理化建议并及时处理和反馈给员工，对报告和建议者进行表彰奖励（16）

5.全体员工参与安全责任的承担，“三不伤害”的文化氛围浓厚（16）

8

决策层

行为

表现

1.最高决策者主持制定和签发安全承诺，深刻理解安全承诺的含义（10）

无安全承诺扣10分，

非本人签发扣8分

2.定期向股东大会或职代会通报安全生产情况（10）

发现一次会议没通报扣10分

3.把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同步研究、同步部署（20）

未把安全文化纳入企业文化建设扣15分

4.建立了隐患排查治理机制，资金投入满足安全生产需要（15）

无排查治理制度扣10分，资金不足扣15分

5.制定有企业安全文化建设年度计划，目标任务明确，责任落实（20）

缺一项扣15分

6.决策层所有成员均有明确的安全文化建设职责（15）

职权不明确扣20分

7.积极参加上级部门的安全培训，学时达到规定，并自觉参加安全知识更新学习（10）

发现1人不了解有关安全规定扣5分

8.能够以身作则，严格遵守执行安全制度（10）

发现1人未起表率作用扣5分

9.主动与外部专家、其他组织、政府部门和社区群众就安全文化建设情况进行交流和沟通（10）

半年内无交流扣10分

9

管理层

（100）

1.掌握理解企业安全承诺，据此确定本部门的安全目标和安全职责（20）

不理解扣10分，目标职责不清楚扣20分

有违章指挥、强令冒险作业记录，本项得0分

2.本部门安全制度与操作规程健全，熟练掌握本职所需的安全管理知识和技能（15）

制度规程不完善或有管理缺失现象扣10分

3.建有生产现场安全巡查制度，主动指导员工提高安全生产意识（15）

视巡查次数和现场指导情况扣分

4.严格审定员工安全任职资格，经常性地组织员工开展各种形式的安全技术知识和技能训练（15）

视组织训练次数和效果扣分

5.与其他部门之间建立有安全责任的相互配合、相互衔接和相互监督的工作机制（15）

视配合情况扣分

6.自觉接受企业和员工的监督，持续改进本部门管理工作（20）

发现1人不能以身作则扣5分

10

员工层

1.熟知企业安全理念，理解本岗位的安全承诺，并融入日常行为中，养成良好习惯（20）

不知晓扣10分，无岗位安全承诺扣20分

有十人以上违章记录或一人三次以上违章记录，本项得0分

2.知晓岗位安全责任，熟练掌握岗位安全操作规程，作业行为习惯良好，无“三违”现象（15）

发现1人不熟悉或不熟练操作规程扣15分

3.能够识别岗位作业风险并有防范措施，掌握应急处置、自救互救和逃生知识和技能（15）

应急处置技能不熟练扣10分

4.自觉佩戴和使用劳动保护用品，符合国家或行业标准规定要求（15）

发现1人未按规定佩带劳保用品扣5分

5.对工作中发现的安全问题或事故隐患及时提出建议或报告，及时提出解决问题的方法和建议（15）

视发现和解决问题的准确、彻底程度扣分

6.自觉参加企业、车间、班组组织的各类安全生产活动（15）

参与率不足90%扣5分

7.自觉与同伴交流沟通安全经验与信息，共同探讨解决工作中遇到的安全问题，团队意识强（15）

视交流沟通情况扣分

11

企业

整体

（60）

1.厂容厂貌整洁，作业场所规范有序，作业区域严格正规、秩序良好，安全管理特色明显（20）

发现1处不足扣5分

管理无特色扣15分

2.企业安全生产工作成绩突出，近三年内获得市级以上安全生产方面的表彰奖励（20）

未获奖扣20分

3.近三年获得市级以上“安全生产月”活动或“安康杯”竞赛优秀组织奖（20）

注：

某指标项扣分累计超出本项指标分值的，该项得0分。

附件2：

临沂市安全文化建设示范企业申请表

填报时间：

年月日

申请单位

（盖章）

单位地址

单位性质

□国有□集体□民营（含私营）□合资□外资（含外资控股）

□其他

员工总数

人

安全管

理人员

特种作

业人员

法定代表人

（签名）

电话

传真

联系人

手机

电子信箱

本企业安全生产职能部门：

企业安全文化建设情况（可另附材料）

企业自评得分：

县安监局审核意见：

（盖章）

年月日