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（一）任免请示（备案请示）

干部职务任免请示要以单位党市委的名义呈报，并加盖党市

委印章。

应打印，不应手写、复印、复写。

请示的标题要简明扼要地反映需要请示的主要问题，如《关

于XXX等同志任（免）职的请示》、《关于XXX等同志职务任免的

请示》，《关于调整XX领导班子成员的请示》，《关于XX换届人事

安排的请示》。

请示主送单位应当明确。

属于市市委管理的干部职务（指副

科级以上干部），抬头为“中共市委”；

属于市市委市委托组织部

管理的干部职务（正股级干部），抬头为“中共市委组织部”。

呈

报市市委管理的干部职务、市市委市委托组织部管理的干部职务

应按干部管理权限和内容分别请示、主送，不应在同一请示中同

时呈报。

请示报告应简要地说明职务任免的理由，党市委研究的意

见，征求意见的情况和其他需要说明的问题（如不完全符合《干

部任用条例》规定的条件任职、或超职数配备、超年龄任职及留

任、民主推荐等需要特殊说明的问题，或考察了解过程中的重大

不同意见等）。

任免理由应具体，不能过于笼统写“工作需要”。

拟任免职务名称应按照编办批复的职务名称规范、准确书写，不

应简称和略写。

拟任职务多于两人时，按集体研究的排列顺序报

告。

个别增补需往前排者，应在请示中说明。

属双管职务的，要

将另一方的意见说清楚。

属于选举产生的职务，应在选举前二个月呈报候选人及有关

材料。

具体格式如下（股级干部事前沟通请示见组通[201X]19号）：

中共×

×

市委员会文件

干[201×

]×

号

关于×

等同志职务任免的请示

中共市委（股级干部为“中共市委组织部”）：

根据×

需要，经×

党市委于201×

年×

月×

日召开

会议研究，决定呈报：

同志（×

月出生，大专学历，毕业于黄冈师专

历史专业，现任×

职务）拟任×

；

月出生，党校大学学历，毕业于湖北

省市委党校经济管理专业，现任×

，拟免

去其×

职务。

妥否？

请审批。

附：

1、×

、×

同志《干部任免审批表》；

2、×

同志考察材料；

3、党市委会议纪要（会议记录）；

4、民主推荐情况登记表。

市委员会（加盖公章）

201×

日

（二）党市委会议纪要

纪要的内容包括：

会议的时间、地点、主持人，参加会议的

人员，缺席人员及原因，缺席人员事后征求意见情况，会议研究

确定的意见等。

讨论事项与参会人员有关时，参会有关人员应回

避，并在会议纪要中注明。

讨论意见一致的，纪要可以略写。

如

有不同意见时，要将各种不同意见如实写入纪要。

需要时，应报

党市委会议原始记录。

党市委讨论纪要盖党市委印章。

具体格式如下：

市委员会会议纪要

[201]第×

等同志职务任免（任职或免职）的会议纪要

日，党市委（党总支、党支部）书记×

同志主持召开了党市委（党总支、党支部）会议，就×

等同

志职务任免（任职或免职）进行了讨论。

会议应到×

人，实到

人，缺席×

人（×

同志因参加×

会议缺席，会后已征求

了他的意见，他表示同意）。

在与会人员充分讨论的基础上，会议一致同意：

同志拟任×

，免去其×

职务；

拟免去×

同志×

出席人：

、……

缺席人：

、……（×

出差）

列席人：

记录人：

党市委会议讨论记录复印件一份（共×

页）

市委员会（盖章）

（三）民主推荐情况登记表

呈报干部任免，属提拔任职或平职重用的，须报送民主推荐情况登记表（会议投票推荐和个别谈话推荐两种情况）。

填写表格要写明推荐的时间、地点、形式、内容（如：

推荐具体职位等）、主持人、参加人员范围、应参加人数、实际参加人数和得票情况等。

得票情况应将所有被推荐人的姓名和得票数以得票多少为序列出。

按《条例》规定，“推荐形式”填写有两种：

如果是会议推荐，填写“会议投票推荐”（如果采取“两推一述”办法推荐，按“第一次会议投票推荐”、“第二次会议投票推荐”分别填写）；

如果是个别谈话推荐，填写“个别谈话推荐”。

1、民主推荐情况登记表表样：

民主推荐情况登记表

单位：

推荐形式：

时间：

地点：

参加推荐的范围、对象：

应到总人数：

（A人，B人）

实到总人数：

主持人：

监票人：

计票人：

年月日

2、民主推荐表样式一：

领导干部民主推荐表（A或B）

说明：

1、被推荐人选必须符合《干部任用条例》及本次干部提拔任用所规定的任职条件和资格。

2、此表由×

填写。

3、民主推荐表样式二：

民主推荐票（A或B）

（四）干部任免审批表

《干部任免审批表》必须按照中共中央组织部《关于印发新的<

干部任免审批表>

的通知》的要求，用钢笔填写或微机打印，不要复印、复写。

干部任免审批表应贴本人照片，同时报送《干部任免审批表》和个人近期登记照电子版本（宽高：

600×

800，红底）。

1、干部任免审批表表样：

干部任免审批表

篇二：

改进干部考察方法

防止干部考察失真失实问题研究

干部考察工作是干部选拔任用的基础环节，直接关系到选人用人的质量。

考察失真失实，必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏，给党的事业带来严重损失。

近年来，围绕改进干部考察方法，我市曾相继进行了一些积极的尝试，也取得了一些成功经验。

但总的来看，目前仍有很多不尽完善的地方，改进考察方法、提高考察质量，仍是当前亟

待破解的难点问题。

党的十七大，围绕深化干部制度改革，提出了一系列新要求、新观点、新论述，并强调指出，要“形成干部选拔任用科学机制”，“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”，“提高选人用人公信度”。

上述重要论断，既为本课题的研究提供坚实的理论基础，同时也对改进干部考察工作提出了新的、更高的要求。

为了高质量地完成好这项课题，市委组织部专门成立了由分管部长和有关干部处室同志、县（市）区委组织部部领导及部分专家学者组成的课题组，利用1个多月时间，深入到县（市）区和市直有关部门广泛进行调研，分别与158名市管领导干部进行了访谈和提问式调研，在此基础上，调研

组还采取了网上调研、赴外地考察学习、组织座谈研讨等方法，广泛吸纳外地的成功经验，并积极指导各县（市）区委结合本地实际开展调查研究工作。

综合上述情况，本课题对过去几年我市干部考察工作进行了简要总结和回顾，对当前影响干部考察真实性的突出问题进行了认真梳理和分析，并以贯彻落实党的十七大精神为主线，以简便实用为原则，着眼于体现科学发展观新要求、扩大干部选任过程中的民主，对干部考察方法进行了较为系统的改进、规范和创新，提出了防止考察失真失实的一些措施和办法，力求为以后的干部考察工作提供有效的借鉴和参考。

一、近年来我市干部考察工作的积极探索

近年来，我市组织部门立足于全市经济社会发展的现实需要，对干部考察方法进行了积极研究和探索。

特别是《干部任用条例》和《综合考核评价试行办法》颁布后，我们按照规定和要求，着重在换届考察、届中考核、平时考核、年度考核及个别人选的考察工作中，对考察方法进行改进和完善，取得了一定成效。

1、创造性地提出了“干部考察五步法”，有效提高了干部考察质量。

市委组织部在认真总结近年来干部考察工作经验教训的基础上，创造性的实施了“听、看、查、访、评”五步考察法。

在听的环节，注重听取各方面的情况及信息，

拓宽民主渠道；

在看的环节，注重实地考察，增强感官认识；

在查的环节，注重查阅原始记录、原始资料，并着重加强群众举报调查核实工作；

在访的环节，注重深入基层，面对面征求基层群众意见；

在评的环节，注重综合各方面的情况，对领导班子和领导干部做出了客观评价。

干部考察五步法，进一步拓展了干部考察工作的内涵和外延，丰富了干部考察工作实践。

2、首次运用《综合考核评价试行办法》进行换届考察，取得了初步成效。

按照中组部和省委组织部的要求，201X年，我市结合县（市）区党委政府领导班子换届，运用《综合考核评价试行办法》进行了考察工作。

在考察环节方面，将整个考察工作细化为考察前沟通、发布考察预告、谈话推荐、确定考察对象等11个步骤；

在考察方法的设计上，注意突出了改进民主推荐方法、完善民主测评内容、了解群众公认程度、改进个别谈话方式、实行综合评价等5个环节。

上述方法的运用，不仅较好地完成了考察工作任务，同时为今后的工作积累了经验。

3、实行跟踪考核，在重点工作进程中考核了解干部。

201X年初，部内紧紧围绕全市中心工作，制定了《参与听取政府查找改及项目年建设情况的意见》，分组听取政府有关部门完成全市性重点工作情况，掌握了大量动态信息。

围绕“和谐班子建设”，分别由有关部领导带队，深入到县（市）

区、市直部分领导班子，听取和谐班子建设情况，分别与市管干部谈话、谈心，受到了基层广大干部群众的普遍好评。

下半年，部内又组织开展了对项目的跟踪考察工作，既了解了班子和干部的现实表现，同时也有效地促进了项目建设的深入开展。

4、加强制度建设，保证和探索干部考察工作运行机制。

近年来，我市的干部考察工作与干部制度改革同步推进、同步提高，并不断加以完善和创新。

市委组织部相继出台并实施了《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》、《长春市县局级领导干部选拔任用工作操作办法》、《干部任职试用期制》、《关于调整不胜任县局级领导干部职务的办法》、《公开选拔》、《公推竞岗》、《差额考察实施办法》等一系列措施和制度，为改进和规范干部考察工作提供了重要依据。

总结近年来干部考察工作实践，我们感到：

改进干部考察方法，是提高干部考察工作质量的前提；

充分体现科学发展观的要求，是干部考察工作的主导方向；

围绕全市中心工作，注重平时了解班子、考察干部，是干部考察工作的重要手段；

加强干部考察制度建设，是提高干部考察质量的重要保障。

二、我市干部考察工作中存在的主要问题及原因

中组部下发的《干部任用条例》、《综合考核评价试行办法》比较详细的规定了考察的内容、方法和步骤，我们依此制定的干部考察方法，在总体上得到广大干部群众的肯定。

但是，其中有些环节的规定还过于笼统，如何操作需要进一步研究。

特别是在一些主要环节的执行上，重形式、轻内容、重点不突出，要求落实不到位、时间不充分、考察队伍不专业、考察力量不足等问题还比较明显，影响了考察工作的质量。

通过认真查找，我们感到主要存在以下四个方面的问题：

（一）民主推荐不准确、测评不科学，导致干部考察工作的基础夯的不实

1、民主推荐存在一定程度的失真。

对空缺岗位人选进行民主推荐已实行多年，民主推荐工作越来越规范，从了解和掌握的情况看，民主推荐结果绝大多数情况下能够反映民意。

现行的干部推荐考察，强调的是群众公认，追求的是民主集中。

党的十七大报告更是提出了“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

”然而，在实际操作过程中，干部选拔任用工作中的民意收集与了解非常复杂与困难。

这就直接导致民主推荐存在一定程度的失真。

在正常情况下，真实民意的体现和群众公认原则是一致的，即参加民主推荐的群众通过对干部的全面分析、比较，优中选优，推荐出来的考察对象是大家公认的，一般推荐票应在

篇三：

关于呈报干部任免材料的要求

关于呈报干部任免材料目录

一、任免请示

二、讨论纪要（附会议记录复印件）

三、民主推荐材料

四、任免审批表

五、干部考察材料

六、单位党组织鉴定材料

七、纪检、计生、综治等证明材料

八、干部档案

九、呈报任免材料的其它要求

1、呈报任免材料的数量要求。

任免请示、讨论纪要（含复印件）、民主推荐材料、任免审批表、考察材料、单位党组织鉴定材料、纪检等证明材料等各一式3份。

2、任免请示、讨论纪要、民主推荐材料、任免审批表和考察材料均应打印。

3、需征求有关部门意见的职务任免，呈报时要同时报送有关部门的正式答复意见原件一份。

4、报送干部任免呈报材料，一般要派专人送达，并简要汇报情况，经审查合格的方予受理，否则不予受理。

向县委和县委组织部呈报的任免材料，一般包括任免请示、呈报单位党组（党委）会议纪要和讨论记录、民主推荐情况、干部任免审批表、干部考察材料和干部档案等。

根据有关规定，对呈报干部任免材料提出以下具体要求。

任免请示应在严格按照?

党政领导干部选拔任用工作条例?

规定的程序办理后形成，即民主推荐、提出考察对象、组织人事部门考察、党组（党委）集体讨论决定后按干部管理权限上报。

不符合上述程序的不得呈报。

任免请示的主送单位。

按干部管理权限，县委管理职务（副科级及以上职务）的任免，请示的主送单位一般为“中共通城县委”，抄送“中共通城县委组织部”；

县委组织部管理的职务（股级职务）的任免，主送单位一般为“中共通城委组织部”。

任免请示的标题。

职务任免一般为“关于XXX等同志职务任免（或任职、免职）的请示”；

试用期一般为“关于XXX同志试用期满正式任职的请示”、任职备案一般为“关于XXX等同志职务任免（或任职、免职）备案的备案请示”。

任免请示的正文一般包括四个方面的内容：

一是任免的理由和原因。

二是党委（党组）研究的任免意见。

拟任免的干部姓名后面要加括号注明年龄，学历学位，毕业院校、专业及毕业时间，现任职务，女干部、少数民族干部、民主党派干部也要在括号内注明。

拟任免职务名称应按照编办批复的职务名称规范填写，不应简称和略写。

任免人选为两人或两人以上时，按集体研究的顺序排列；

个别增补又需朝前排名者应在请示中说明“排在某某某同志之后”。

三是征求有关部门意见的情况。

凡属双重管理的职务，须在任免请示中将征求协管单位党委（党组）意见的情况写清楚。

四是其它需要说明的问题。

任免请示的落款应为呈报单位的党委（党组），并加盖党委（党组）的印章。

二、讨论纪要

呈报干部任免，必须报送党组（党委）讨论此次干部任免的会议纪要。

纪要的内容包括:

会议时间、地点、应参加人数、实际参加人数，缺席人名单、缺席原因、讨论情况和会后征求缺席人意见的情况等。

讨论意见一致的，纪要可以略写，有不同意见的，应将提出不同意见的领导成员姓名和意见要点等情况在纪要上如实反映。

呈报讨论纪要同时附讨论

记录复印件，并在复印件上加盖党组（党委）印章。

对于提拔任职和平职重用的人员，必须进行民主推荐。

民主推荐会议由县委组织部组织的，民主推荐材料由县委组织部提供;

由所在单位党组（党委）组织的，须呈报民主推荐材料。

材料要写明推荐的时间、主持者、形式、内容（如:

是推荐具体职务还是笼统地推荐拟提拔某职级的人选）、参加人员范围、应参加人数、实际参加人数、发出和收回推荐票数和得票情况等。

推荐结果比较分散，涉及人员较多不便一一列出时，可将得票数少的名单省略，只注明人数（如得3票以下的5人）。

呈报干部任免，必须按中央组织部?

关于印发新的<

的通知?

（组通字[201X]21号）要求填写?

干部任免审批表?

。

具体填报要求见?

<

规范填报说明?

对于提拔任职、平职担任重要职务的，要进行考察。

考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

主要包括以下四个方面的内容:

一是要写清楚干部的一贯思想政治表现，特别是在重大问题和关键时刻的表现，贯彻执行党

的路线、方针、政策的情况;

二是要写清楚干部的组织领导能力、政策水平、工作政绩、敬业精神、思想品德、民主作风、廉政情况等;

三是写清楚干部的主要缺点和不足;

四是近三年年度考核情况；

五是民主推荐情况。

考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字、引文要准确。

要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点。

介绍干部的工作政绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是个人的。

反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确。

写缺点要既不夸张，也不缩小，不要把缺点写成希望，或者不写。

不要使用模棱两可、含义不确切的语言。

干部简历不写进考察材料。

考察材料一般以1500字左右为宜。

如遇有必须说明的问题，而受篇幅所限在考察材料中不易说清楚的，可另附专门材料。

考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。

考察材料应加盖单位党组（党委）公章。

六、干部档案

呈报原不属于县委或县委组织部管理的干部任职，须同时报送按?

干部档案工作条例?

整理后的干部档案正本。

要特别注意将?

公务员（参照公务员）登记表?

、?

入党志愿书?

干部履历表?

工资审批表?

干部学历（学位）呈报审批表?

、年度考核材料、考察材料、