薪酬管理制度Word格式.docx
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四
五
六
七
八
260
310
360
410
510
545
645
745
(1)无工作经验的人员执行一级
(2)销售代表、销售内勤、技术员、客服受理、商务专员、商务库管、
一般会计、出纳、行政人事专员、一般行政文员、司机执行二级
(3)销售主管、销售助理、工程师、商务主管、主管会计、行政人事主管
执行三级
(4)销售经理、主管级工程师执行四级
(5)事业部副经理、大客户经理、经理级工程师、采购经理、物流经理、财务经理、
审计经理、人事经理、行政经理、质量经理、策划经理执行五级
(6)市场部、财务部、商务部、工程部经理、研发部经理
办公室主任执行六级
(7)副总经理执行七级
(8)总经理执行八级
3.技能工资:
是对员工履行其岗位职责所具有技能,经验所对应的薪资。
技能工资分为10
级。
见表二
技能工资表表二
九
十
100
200
300
400
500
650
800
1000
1200
1500
(1)经理及以上人员执行1-10级
(2)经理及以下人员执行1-7级
4、业绩工资:
业绩工资是公司对员工当月完成业绩目标实行的奖励。
(业绩工资分为月度奖励工资和年度提成奖励。
)
对商务部、财务部、工程部、办公室实行月度考核奖励制度
对销售序列实行月考核奖励和年终考核提成奖励制度
业绩工资分为10级。
见表三
业绩工资表表三
2000
2500
3000
3500
(1)无工作经验人员、销售内勤、客服受理员、商务库管、出纳、行政文员、司机
执行一级
(2)技术员、商务专员、会计、行政人事专员执行二级
(3)销售代表、销售助理、工程师、商务主管、主管会计、行政人事主管
(4)销售主管、主管级工程师执行四级
(5)销售经理、经理级工程师、采购或物流经理、财务或审计经理、
行政或人事经理、质量或策划经理执行五级
(6)大客户经理、工程部经理、商务部经理、审计兼财务部经理、办公室主任
执行六级
(7)事业部副经理执行七级
(8)事业部经理执行八级
(9)副总经理执行九级
(10)总经理执行十级
5、对市场部年终净利润提成办法。
见各部门年度工作计划。
6、工龄工资:
员工在本企业企业工龄的回报。
《劳动合同》签定后,工龄每增加一年,工龄工资增加50元/月。
7、三金
国家规定的三金:
指养老保险、失业保险、医疗保险。
单位应缴纳的部分比例为:
养老比例为20%、失业比例为2.5%、医疗比例为7%,个人应缴纳的部分比例为:
养老比例为8%、失业比例为1%、医疗比例为2%。
部门经理缴纳标准为800元、其余员工缴纳标准按西安市的平均工资标准566元缴纳。
五、薪资的核定
1.新员工试用期满,办理转正手续进行工资核定。
2.原则:
按照员工在本岗位工作能力、业务熟练程度、并参照学历和技术职称综合确定。
3.岗位确定,岗位工资确定、业绩工资确定、三金确定、通讯费确定。
4.技能工资根据岗前任职能力评定结果进行核定。
5.试用期工资:
一般按各岗位的最低薪资核定,无三金部分,电话费补助减半。
(如不纳入考核,薪资不超过各岗位的最低级核定工资)
6.工资升降与月绩效考核挂钩:
1)非销售序列的正式员工连续三个月绩效考核在70分以下的,降一级工资;
连续三个月绩效考核在95分以上的升一级工资。
2)销售序列的正式员工,连续三个月无签单亦无回款的,降一级工资;
在三个月内完成半年销售任务(或回款)任务的升一级工资。
六、薪资核发:
1.工资由人力资源部进行核算,报财务部审核,总经理审批。
2.财务部在每月10日以现金形式发放工资,遇节假日顺延。
3.公司对业绩工资实行按月考核:
实发业绩工资=业绩工资×
考核系数
高管层工资定级表
项目
岗位
技能
业绩
三金
工龄
话费
合计
备注
8级
10-1级
10级
800*30%
总经理
A
240
5958
B
5685
C
5485
D
800
5285
E
5135
4985
G
4885
H
4785
I
4685
J
4585
7级
9级
副
5385
5085
4535
4385
4285
4185
4085
3985
销售序列工资定级表
6级
1-10
事业部
经
理
4485
3935
F
3785
3685
3585
3485
3385
5级
1-10级
566*30%
事业部副
170
4180
3880
3680
3480
3330
.3180
3080
2980
2880
2780
7-1级
大客户
2830
2680
2580
2480
2380
2280
150
4级
销售经理
2430
2180
2080
1980
1880
3级
销售主管
2330
2030
1930
1830
1730
1630
2级
销售代表
1780
1680
1580
1480
1380
销售助理
2130
1530
1430
50
1级
销售内勤
1280
1180
1080
980
880
工程技术序列工资定级表
工
程
部
3285
3085
2935
2785
2685
2585
2485
2385
级
工程师
3380
2530
主管
级工程师
2230
师
技术员
客服受理员
无工作经验技术人员
1230
1130
1030
930
830
商务序列工资定级表
商务部
采购或物流经理
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