团队合作寓言故事Word文档格式.docx
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若此时不知检讨,只是嫉妒或自怨自艾,那就输定了。
每个老板身上,都有值得你学习的地方。
办公室里的明星
老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。
老鹰在高空盘旋注视四面八方,而鸭子除了只会嘎嘎叫以外,什么都不会做。
这是一个处理事情时很不好的方法,因为光说不练,缺乏执行力,于事无补。
在一个公司里,老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。
只会嘎嘎叫的鸭子,通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。
老鹰可就不同了,不仅会主动去发掘问题,而且还会主动去寻求最有效地解决问题的方法,所以对公司的贡献度也很大。
拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。
自我期望值高的人
有个人经过一个建筑工地,看到三个石匠正在忙碌。
于是,他问道:
“师傅,你们在做什么?
”第一个石匠回答:
“没看见吗?
我在砌墙。
”第二个石匠回答:
“我在卖力挣钱,养家糊口。
”第三个石匠回答:
“我正在建造一座美丽的大厦,”后来,第一、第二个石匠仍在工地
上忙碌,而第三个则成为著名的建筑师。
自我期望值高,而且能够自动自发地工作的人,一定会把工作做得很完美,一定能成为一名优秀的员工,也一定能成为一名优秀的管理者,这些人是公司重点培养的对象。
善于自我调节的人
威廉有个生命平衡法则,用来制衡工作与生活。
他将生命切成健康、时间、自由与快乐四块,视个人状况分配比重以及排序。
如果每个元素都不缺,反映到工作中的态度与情绪,就比较平和,因而获得适当的平衡。
长期处在平衡中,就能积极正向思考。
积极思考可以缓解工作压力,清楚不必要的情绪垃圾。
上班族多亲近正向思考的人,能减少倦怠感,获得不断进步,超越自我的动力。
任何工作干长了,都可能会觉得乏味,做一个善于自我调节,积极思考的人吧。
心有定性,能远离诱惑的员工
某大公司准备以高薪雇用一名小车司机。
主考官问他们:
“悬崖边有块金子,你们开着车去拿,觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢?
”“二公尺。
”第一位说。
“半公尺。
”第二位很有把握地说。
“我会尽量远离悬崖,愈远愈好。
”第三位说。
结果第三位被公司录取。
有些人自恃技高,常与危险为伍,并以此作为炫耀的资本。
“常在河边站,必定要湿鞋。
”最完全的做法,就是离危险越远越好,也就是与诱惑离得越远越好。
知道感恩的员工
一家日本大学毕业生最向往的公司,每年招聘新员工,筛选最后一关请他回去洗妈妈的手脚,3天后再来面试。
小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚,这次洗脚之后,他对母亲的爱、无私奉献有了深刻的体会与认识,3天后他向社长一五一十地报告。
结果他被录取了。
会做事不如会做人,会做人不如会感恩。
知道感恩的人是最好用的人,是最了解大自然本质的人,也是最受大家欢迎的人。
有创新精神的人
因决策失误,某公司生产的呼啦圈积压在仓库里。
最后厂方采纳了一位普通员工提出的创新方案;
将呼啦圈切成两半,售往农村做蔬菜薄膜覆盖用的顶棚支架。
结果,积压的呼啦圈一下就卖个精光!
只要有创新意识和积极的工作态度,即使从事最平凡的工作,也能从中发现乐趣,并干出引人注目的业绩来。
一个小小的创新会给你的公司带来利润,也会增加你在老板心目中的位臵。
敢于面对失败的员工
1954年,巴西人都认为巴西队一定能获本次世界杯赛的冠军,然而,在半决赛中巴西却意外地败给了对手。
他们做好思想准备迎接球迷的嘲笑。
可是,总统和球迷默默地站在机场上,共举一大横幅:
失败了也要昂首挺胸。
四年后,巴西队捧回了世界杯。
失败并不可怕,人的一生不可能没有失败的时候,但可怕的是在失败面前一蹶不振。
从失败的阴影中迅速走出来,投入到下一个奋斗的目标,才是值得称赞的好员工。
办公桌整洁明快的员工
著名演说家卡尔森有一个被命名为“快乐总部”的办公室,他在办公室室里放了一缸热带鱼,妻子与孩子的照片和几幅别人特别为他画的画。
在这样的办公室里工作心情当然是快乐的,去拜访他的人都会爱上他的办公室,而且在离去时都觉得心情好多了。
桌面整洁、心情愉快是个人的私事,但可以说明一种工作态度。
试着挂一些画,换张明
亮的地毯,放些心灵成长的书籍、新鲜的花束、充满自然趣味的东西。
你会惊讶地发现,这样明亮有趣的办公室能带来惊人的提神效果,这会让你的心情也不知不觉快乐起来。
只顾眼前利益的人
从前,有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐:
一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。
其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根鱼竿,于是他们分道扬镳了。
得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼,他狼吞虎咽,转瞬间,连鱼带汤就被他吃了个精光,不久,他便饿死在空空的鱼篓旁。
另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿,一步步艰难地向海边走去,可他还未见到大海,便饿死在路上。
一个只顾眼前利益的人,得到的只能是短暂的欢愉;
一个想着长远利益而不顾及眼前的人,会遇到现实的窘迫和困难。
只有把理想和现实结合起来,才可能取得成功。
跟随老板去成功,公司的成功,也会有你的成功。
办事拖拖拉拉的员工
有一位老农的农田当中,多年以来横卧着一块大石头。
巨石成了他种田时挥之不去的心病。
一天,在又一把犁头被打坏之后,终于下决心弄走巨石。
于是,他找来撬棍伸进巨石底下,却惊讶地发现,石头埋在地里并没有想象那么深,那么厚,稍使劲道就可以把石头撬起来,清出地里。
遇到问题应立即弄清根源,有问题更须立即清理,决不可拖延,只要行动起来,你就会在行动中找出解决问题的方法。
拖延是存在于每个人潜意识中的,不要让它成为习惯。
嫉妒别人的人
钓过螃蟹的人或许都知道:
篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出去的,因为有一只想往上爬,其他螃蟹便会追着附在它的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只出得去。
此即所谓“螃蟹文化。
企业里常有一些员工,不喜欢别人有成绩与杰出表现,天天想办法破坏与打击。
久而久之,组织里就会只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
你强,我比你更强;
你行,我比你更行。
而不是:
我不行,你也别行。
口是心非、口蜜腹剑的人
一只被猎人追赶的狐狸,紧急向樵夫求救,樵夫便让它躲在自己的小矛屋里。
不久,猎人追到,问樵夫有没有看到一只狐狸经过。
樵夫口头上虽然说没有看到,但手却指向狐狸躲藏的地方。
狐狸看到猎人走了,没有向樵夫道谢就要离开。
樵夫责备它不知感恩,狐狸回答说:
“如果你表里如一,我就会向你道谢了。
口蜜腹剑、耍两面派的人不可不防,很多事端都是由他们而起。
企业里也有许多这种两面人在大家的面前假装讲义气、够朋友,但在私底下却揭人隐私到处造谣。
私心自用、爱占便宜的员工
在一次隆重的庆典里,村长要求各户人家都捐出一瓶酒,并且倒在一个大酒桶里。
在庆典高潮时,村长拔掉了木塞子,并且将酒倒入每个人的杯中,当大伙一饮而尽时,才发现喝下去的都是清水。
原来,人人都以为在那么多的酒中,自己的一瓶清水一定不会被察觉。
拔河时,少了你的一份力量,就可能造成团体的失败。
一个团队的成功需要集众人之力,如果一个人私心自用,就可能毁掉整个团队的成果。
一味模仿的员工
鹰从悬崖直飞而下,把一只羊羔抓走了。
一只乌鸦见到后,也想仿效。
于是,它猛扑到
一只公羊背上,狠命地想把他带走,然而他的脚爪被羊毛缠住了,尽管他不断地使劲拍打着翅膀,但仍飞不起来。
牧羊人见到后跑过去将他一把抓住。
傍晚,他带着乌鸦回家,交给了他的孩子们。
孩子们问这是什么鸟,他回答说:
“这是一只乌鸦,可硬要充当老鹰。
一个成功的人,懂得发挥并最大程度地发挥自己的优势,而不是模仿别人。
依效别人去做自己力所不及的事,不仅得不到什么益处,还会给自己带来不幸。
背后搞小动作的员工
有个人饲养着山羊和驴子。
主人总是给驴子喂充足的饲料,嫉妒心很重的山羊便对驴子说,你不如装病,便可以得到休息了。
驴子听了山羊的劝告,故意摔得遍体鳞伤。
主人请来医生,为他治疗,医生说要将山羊的心肺熬汤作药给他喝,才可以治好。
于是,主人马上杀掉山羊去为驴子治病。
一个团队需要一种积极向上的气氛和团结合作的精神,所以,背后搞小动作、破坏同事关系的人,都是不受欢迎的人。
这种人往往自作聪明,或者即使是真聪明,也会聪明反被聪明误。
怕吃苦的员工
现代大学生没有经过艰苦生活的磨练,普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神,在求职过程中,普遍存在着攀高心理,以起点高、薪水高、职位高为理想职业的选择标准,这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。
有怕吃苦心理的人,选择职业的面很窄,也增加了他们求职的失败率和困难,严重影响择业的成功率。
吃苦耐劳是一个合格的员工应该具备的基本素质,也是员工完成其本职工作的需要。
要克服怕苦心理,要在思想上认识到能吃苦是一个人最基本的能力,不能吃苦就不会有事业的成功。
以吃苦为底色,才能显示出成功的风采。
这山望着那山高的人
有两只画眉鸟,一只在森林里自由自在,一只在笼子里养尊处优。
它们互相羡慕对方的自由或安逸,于是互换了位置。
可惜好景不长,最后两只画眉鸟都死了。
走进笼子的画眉鸟困在狭小的空间,因心境消沉忧郁而死;
走出笼子的画眉鸟没有捕食的本领,只能望天兴叹,最后因饥饿而死。
人们总以为别人碗里的是好东西,自己碗里的就不如人家。
其实在有些时候,别人的天堂正是自己的坟墓。
所以,老板喜欢那种脚踏实地工作的人,而讨厌那些这山望着那山高的员工。
不知道挖掘自身潜力的人
1972年,新加坡旅游局给总理李光耀打了一份报告,悲观地认为新加坡要发展旅游事业,实在是巧妇难为无米之炊。
李光耀看过报告后,在报告上批了这么一行字:
你想让上帝给我们多少东西?
阳光,阳光就够了!
后来,新加坡利用那一年四季直射的阳光,种花植草,在很短的时间里,发展成为世界上著名的“花园城市”,连续多年旅游收入列亚洲第3位。
只要你是个有心人,你会惊喜地发现上帝的馈赠是多么的丰厚。
老板欣赏那种能从有限的资源中看到并挖掘自身潜力的员工。
贪得无厌的人
一位地主去拜访一位部落首领,他想从部落首领那儿要块土地。
首领说:
你从这儿向西走,做一个标记,只要你能在太阳落山之前走回来,从这儿到那个标记之间的地都是你的了。
太阳落山了地主没有走回来,因为走得太远,他累死在路上。
人生在世,最易为物欲所蔽,而贪心即是其中之一。
人们常说:
“贪心不足蛇吞象”。
但
是,用贪心为自己铺路的人,永远也达不到幸福的目的地。
不善于思考的人
现代原子物理学的奠基人卢瑟福对思考极为推崇。
一天深夜,他偶然发现一位学生还在埋头做实验,便好奇地问:
“上午你在干什么?
”学生回答:
“在做实验。
”“下午呢?
”“做实验。
”卢瑟福不禁皱起了眉头,继续追问:
“那晚上呢?
”“也在做实验。
”卢瑟福大为光火,厉声斥责:
“你一天到晚都在做实验,什么时间用于思考呢?
很多时候人们宁可让岁月淹没在仿佛很有价值的忙碌之中,却极不情愿拿出时间进行思考,以致思维总是在低水平的层次上徘徊,最终一无所获。
左顾右盼、犹豫不决的人
一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是不知道吃哪一堆更好,一再迟疑反复,下不了决心,结果在无限的选择中活活地饿死了。
人的期望值不可太高。
绝对美好的事物、理想的选择是没有的,只能相对而言。
这就要求我们在选择中要抓住时机,痛下决心,决不能左顾右盼而坐失良机。
对工作牢骚满腹总以为怀才不遇的员工
奎尔是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始喋喋不休地抱怨。
每天,奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。
转眼几年过去了,当时与奎尔一同进厂的三名员工,各自凭着自己精湛的手艺,或另谋高就,或被公司送进大学进修,独有奎尔,仍旧在抱怨声中做他的修理工。
千万不要轻视自己的工作,否则会阻碍你走向成功,摧毁你的理想,还会压抑你智能的火花,让你内在的潜力难以得到发挥。
遵守“豪猪法则”
一群豪猪在一个寒冷的冬天挤在一起取暖。
但是他们的刺毛开始互相击刺,于是不得不分散开。
可是寒冷有把他们驱在一起,于是同样的事发生了。
经过几番聚散,最后他们发现最好是彼此保持相当的距离。
现代社会中,人与人的关系复杂。
老板运用好“豪猪”法则,在人际交往中会产生“心理距离效应”,既可以保持与下属的亲密关系,又可以获得下属的尊重。
设立激励制度
渔夫在船上看见一条蛇口中叼着一只青蛙,青蛙正痛苦地挣扎。
渔夫非常同情青蛙的处境,就把青蛙从蛇口中救出来放了生。
但渔夫又觉得对不起饥饿的蛇,于是他把自己心爱的酒给蛇喝了几口,蛇愉快地游走了。
渔夫正为自己的行为感到高兴,突然听到船头有拍打的声音,渔夫探头一看,大吃一惊,他发现那条蛇抬头正眼巴巴地望着自己,嘴里叼着两只青蛙。
只要你给予他人所没有的,就会产生激励效果,而且这种激励会使人加倍努力。
不要根据外表来判断人
有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊。
不多久,它们就把准备的饮料喝了个精光。
在没有饮料的情况下,大家口渴难耐,所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买饮料,而卖饮料的地方离这里有一段颇长的路程,一定要找到一位跑得特别快的代表,才能胜任这样的任务。
最后一致推选蜈蚣为代表,因为它们认为蜈蚣的脚特别多,跑起路来一定很快。
过了很久,大家东张西望,焦急地想蜈蚣怎么还没回来。
情急之下,螳螂自告奋勇跑去了解究竟发生了什么事。
它一推开门,才发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢!
篇二:
合作故事
(十一)从前某个县令想要帮山上偏远的寺庙重建,可是资金不够、路途遥远又没办法大量运土石,所以他想出一个办法,就是宣称佛祖显灵,利用神力把砖块都运上去,结果很多人想去看,县令就要大家每个人上山都要带两块砖头。
后来人愈来愈多,砖头也愈来愈多,大家才发现,原来所谓的佛祖显灵就是利用团结合作的力量将土石全部运上去。
(十二)团结就是力量,在南美洲的草原上,发生过这样一件令人惊心动魄的事。
一个秋日的下午,一片临河的草丛突然起火,顺着风游走的火舌像一条红色的项链,向草丛中央一个小小的丘陵包围过来。
丘陵上无数的蚂蚁被逼得连连后退,它们似乎除了葬身火海已别无选择。
但是就在这时,出乎意料的情形出现了,只见蚂蚁们迅速聚拢,抱成一团,滚作一个黑色的“蚁球”冲进火海。
烈火将外层的蚂蚁烧得噼啪作响,然而,“蚁球”越滚越快,终于穿过火海,冲进小河。
河水把“蚁球”卷向岸边,使大多数蚂蚁绝处逢生。
这个故事告诉我们一个道理:
团结就是力量,只有团结起来才能化险为夷、战胜困难,只有团结起来,这些蚂蚁才能绝处逢生。
(十三)郭子仪、李光弼合作对敌
唐玄宗时,郭子仪和李光弼曾同是朔方节度使安思顺的属下部将。
两人之间有矛盾,平时互不讲话。
后来安禄山叛乱,郭子仪升任朔方节度使,统兵抵御。
李光弼就成了郭子仪的部将。
皇帝命令郭子仪率部出征,李光弼担心郭子仪会利用手中权力寻机报复。
李光弼硬着头皮对郭子仪说:
“我过去得罪您,是我的不是,今后不管处置我,我无怨言,只希望高抬贵手放过我妻儿?
?
”没等李光弼说完,郭子仪紧紧抱住李光弼,满眼流泪地说:
“国家危急,百姓遭殃,正需要我们同心协力,眼下正需要你这样人才,此时,怎能计较个人恩怨?
从此,郭李同心,将帅协力,在平息安史叛乱中,战功卓越著。
(十四)维勒与李比希亲密无间
维勒和李比希都是19世纪德国杰出化学家。
他们两人的性格迥异,李比希激烈,爽朗,风风火,像一团烈火;
维勒平和、沉稳、文文静静,像一盆冷水。
但两个感情很好,亲密无间。
他们密切配合,致力于科学研究。
共同对无机化学、有机化学作出了贡献,同是有机化学的创始者。
李比希在自传中写道:
“我的最好运气,就是有位志同道合的朋友。
多年来我和这位朋友真诚合作,毫无隔阂?
手携手地向前,这一位行动时,那一位已经准备好。
”由于两人的真诚合作,因此,才创造出科学研究上的辉煌。
(十五)突如其来的水包围了一小块陆地,那一小块陆地有许多的蚂蚁,是蚂蚁的家园。
蚂蚁们对水是很敏感的,因为它们不会水。
天要是要下大雨了,它们总是能够预先知道,于是就能看到它们浩浩荡荡搬家的场面。
但是这一次它们无法预先知道,因为这一次是人祸,那个人挖开了沟渠,要浇灌他的菜园子。
天灾可以预知,但是对于人祸蚂蚁们就无法预知了。
蚂蚁们爬出了洞穴,一阵慌乱,蚂蚁们秩序了,它们聚拢,聚拢,聚拢成了一个大大的蚂蚁团,这时,水漫了上去,蚂蚁团就漂在了水面,而且在微风的吹动下,蚂蚁团滚动,在水面上向前滚动。
没有一只蚂蚁松手,那蚂蚁团好像向前漂得很轻灵。
终于,他们抵达了陆地,它们分散开来,它们一定又一次开始重建家园。
(十六)飞行的大雁
每当秋季来临的时候,在天空中我们可以看到成群结队南飞的大雁。
雁群是由许多有着共同目标的大雁组成,在组织中,它们有明确的分工合作,当队伍中途飞累了停下休息时,它们中有负责觅食﹑照顾年幼或老龄的青壮派大雁,有负责雁群安全放哨的大雁,有负责安静休息﹑调整体力的领头雁。
在雁群进食的时候,巡视放哨的大雁一旦发现有敌人靠近,便会长鸣一声给出警示信号,群雁便整齐地冲向蓝天、列队远去。
而那只放哨的大雁,在别人都进食的时候自己不吃不喝,是一种为团队牺牲的精神。
据科学研究表明组队飞要比单独飞提高22%的速度,而在飞行过程中,雁群大声嘶叫以相互激励,通过共同扇动翅膀来形成气流,为后面的队友提供了“向上之风”,而且V字队形可以增加雁群70%的飞行范围。
如果在雁群中,有任何一只大雁受伤或生病而不能继续飞行,雁群中会有两只自发的大雁留下来守护照看受伤或生病的大雁,直至其恢复或死亡,然后它们再加入到新的雁阵,继续南飞直至目的地。
(十七)
在自然界里,蚂蚁是随处可见的,有时一窝蚂蚁多达几万只,但每一个蚁窝只由一只蚁后(有时会多于一只)、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成,它们各司其职、分工明细:
如蚁后的任务是产卵、繁殖,同时受到工蚁的服侍;
工蚁负责
建造、觅食、运粮、育幼等;
而雄蚁负责与蚁后繁殖后代,兵蚁则负责抵卸外侵、保护家园,大家各尽所长、团结合作、配合默契,共赴成功,所以现在“蚂蚁搬家及运食”的故事,经常被人们用于诠释齐心协力、团结合作的意义,因为它们这种群策群力和其高效率的团队协作方法,是值得人类的反思与借鉴的。
(十八)有这样一个故事,在某一个地方,人们吃猴子就如同吃猪或者鸡鸭一类的牲畜家禽。
一户人家的一个笼子里面关着十几只大小公母不一的猴子,每次有人打开笼门,猴子们都会十分恐惧,争先恐后地往笼子的角落里钻。
总有一只被选中,当他们中间的一只被选中拎出笼子时,其余的猴子就会放下心来,像以前一样还是很高兴地在笼子里边玩耍。
然而猴子的数量越来越少,最后仅留下一只猴子时,当笼门再打开时,这只猴子拼命躲向角落,试图离那只抓它的手远一点,无奈的是,它只要逃不出笼子,就一定会被抓到。
在出笼门的一瞬,猴子咬了抓着自己脖子的那只手一口,鲜红的人血流淌到猴子小巧光滑的身体上,手的主人十分愤怒,一刀结果了猴子的性命而后说:
“幸亏只是一只来咬我,要是像以前那么多猴子一块来咬我,我还真应付不了呢。
如果是很多猴子团结合作一块来对付它的主人时,或许他们都还有保全生命的一线机会。
因此,一个好的集体也必须是一个优秀的团队,而一个优秀的团队,一定是一个沟通渠道通畅,上下认知水平一致的优秀集体。
同一个团队中,大家彼此互相配合,心往一处想,劲往一处使,往往事半功倍。
优秀的团队精神是企业真正的核心竞争力,一个团体如果没有团队精神,将成为一盘散沙,一个民族没有团队精神,将一事无成,被外族践踏。
(十九)在远古的时候,上帝在创造着人类。
随着人类的增多,上帝开始担忧,他怕人类的不团结,会造成世界大乱,从而影响了他们稳定的生活。
为了检验人类之间是否具备团结协作、互助互帮的意识,上帝做了一个试验:
他把人类分为两批,在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物,但是,却给每个人发了一双细长的筷子,要求他们在规定的时间内,把桌上的食物全部吃完,并不许有任何的浪费。
比赛开始了,第一批人各自为政,只顾拼命的用筷子夹取食物往自己的嘴里送,但因筷子太长,总是无法够到自己的嘴,而且因为你争我抢,造成了食物极
大的浪费,上帝看到此,摇了摇头,为此感到失望。
轮到第二批人类开始了,他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物,而是大家一起围坐成了一个圆圈,先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里,然后,由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里,就这样,每个人都在规定时间内吃到了整桌的食物,并丝毫没有造成浪费。
第二批人不仅仅享受了美味,从此,还获得了更多彼此的信任和好感。
上帝看了,点了点头,为此感到希望。
但世界总是不完美的,于是,上帝为第一批人类的背后贴上五个字,叫利己不利人;
而在第二批人的背后贴上另外五个字,叫利人又利己!
(二十)马克思与恩格斯这两位革命巨人之间的友谊,是世界上的任何友谊都没法比的。
马克思对恩格斯的才能十分敬佩,说自己总是踏着恩格斯的脚印走。
而恩格斯总是认为马克思的才能要超过自己,在他们的共同事业中,马克思是第一提琴手而自己是第二提琴手。
《资本论》这部经典著作的写作及出版,就是他们伟大友谊的结晶。
1848年大革命失败后,恩格斯不得不回到曼彻斯特营业所,从事商务活动。
这使恩格斯十分懊恼,他曾不止一次地把它称作是“该死的生意经”。
并且不止一次地下决心:
永远摆脱这些事,去干他喜爱的政治活动和科学研究。
然而,当恩格斯想到:
被迫流亡英国伦敦的马克思一家经常以面包和土豆充饥,过着贫困的生活时,他就抛开弃商念头,咬紧牙关,坚持下去,并取得了成功。
这样做,为的是能在物质上帮助马克思,从而使朋友,也使共产主义运动最优秀的思想家得到保存,使《资本论》早日写成并得以出版。
于是,每个月,有时甚至是每个星期,都有一张张一英镑、二英镑、五英镑或十英镑的汇票从曼彻斯特寄往伦敦。
1864年,恩格斯成为曼彻斯特欧门——恩格斯公司的合伙人,开始对马克思大力援助。
几年后,他把公司合伙股权卖出以后,每年赠给马克思350英镑。
这些钱加起来,大大超过恩格斯的家庭开支。
从马克思来说,也正是为了对刚刚兴起的科学社会主义进行有效的指导,为了揭露资本主义的根本缺陷,才接受了恩格斯这种帮助。
马克思和恩格斯是亲密无间的朋友,他们所有的一切,无论是金钱或是学问,都是不分彼此的。
虽然他们分开了20年,但他们在思想上的共同生活并没有终止。
他们每天要通信,谈论政治和科学问题。
在一段时间,马克思把阅读恩格斯的来信看作是最愉快的事情。
他常常拿着信自言自语,好像正在和恩格斯交谈似的。
马克思和恩格斯是那样地相互尊重,在他们看来,任何人对他们的思
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