目标岗位分析报告模版Word格式文档下载.docx

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1.2岗位定义：

从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。

1.3职业能力特征：

具有一定的学习和表达能力，嗅觉、色觉、听觉正常。

1.4岗位职责

（1）熟悉诊疗流程，能独立接诊；

（对宠物疾病提前做出预警、预防，提供良好的宠物护理方案）；

（2）能独立治疗常见疾病（犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病）；

（3）能独立进行常规手术（绝育、剖腹产、骨科、洗牙、常见腹腔手术）。

（4）.熟悉常规仪器的使用及数据判读能力；

实验室化验结果判读（显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读）、X线片判读；

了解常见药品的配伍禁忌、掌握输液疗法和输血疗法；

熟练掌握气管插管、导尿、食道瘘管、膀胱穿刺、引流等技能。

（5）能仔细检查宠物病情，细心诊断、科学处方、合理用药。

（6）部分医院要求能够完成另类宠物病患的诊疗及处理（如：

啮齿类动物（兔子、仓鼠、龙猫））

1.5典型的生涯路径：

医生助理——住院医师——主治医师——院长

2.岗位发展前景

2.1岗位的发展与现状

宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。

但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物医生难求。

（1）行业发展空间十足

中国宠物医院行业启蒙于20世纪90年代，我国第一批专业宠物医疗机构开始在、建立。

21世纪前十年为中国宠物行业孕育期，宠物数量快速增长，由1999年的不足4000万只迅速增加到约1.5亿只宠物犬、1亿只宠物猫。

同时，宠物情感经济逐渐启蒙，人们对自己养的宠物赋予更多情感因素，国开始出现宠物医疗机构。

我国居民宠物饲养量快速增加，也带动了宠物诊疗业的兴起和发展，宠物产业呈现多种经营的方式。

我国的宠物市场需求正以每年15％的速度增长。

根据资料测算，我国宠物经济的市场潜力至少能达到150亿元。

伴随市场的迅速发屉，宠物人才俨然成了一支前景看好的就业新军。

[1]

（2）我国宠物医生专业人才缺乏

国兽医人才面临数量与结构性的不足（以下数据来源：

网络）

●美国兽医师协会（AVMA）统计显示：

全美共有84,946个兽医，，美国平均每3,532人中就有一名兽医，每千人口0.283个兽医;

我国13亿人，按美国每千人口兽医0.283计算，我国应有36.79万兽医。

●中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛报告显示，截止到2015年，我国共有执业兽医76868人，其中35岁以下占85%，女性比例占到34%。

我国每年动物医学本科专业毕业生7000-8000人，从事宠物诊疗的人数不足10%。

●预测：

如果按照每年高校给兽医行业提供100%（实际占比远低于此）的兽医人才，即每年提供7000-8000人补充到这个行业，那么排除因行业的发展而扩增的人才需求，估算兽医行业（包括宠物医疗行业）需要超过50年才能补齐现有人员的缺额。

●据美国AAHA调查显示，21世纪，美国每10万人中，兽医有24人；

日本每10万人中，兽医有超过30人；

丹麦每10万人中，兽医超过40人；

而中国每10万人中，服务兽医不足3人。

[2]

2.2岗位薪资水平（数据来源：

普遍薪资水平：

￥2000-7000/月

就目前而言，这个岗位对应届毕业生来说，收入水平相对较低，但增长空间较大，随工作经验增长而增加，并且经济相对发达地区薪酬会比一般地区高。

*以下为网上数据统计，仅供参考：

宠物医生工资按工作经验统计，其中应届生工资¥

2660（73个样本），1-3年工资¥

6680（1320个样本），3-5年工资¥

9790（464个样本），5-10年工资¥

13890（38个样本），10年以上工资¥

5500（3个样本），该数据仅供参考。

以上表格不能完全和准确表现一个地区的真实薪资情况，由于宠物医院之间都存在差异，不过能反应出总体的地区薪酬情况大体一致。

2.3宠物医师岗位SWOT分析

20世纪80年代初，美国旧金山大学国际管理和行为科学教授海因茨·

韦里克（Heinz 

Weihrich）提出了分析法模型，也称为SWOT分析法，即态势分析法[3]。

现对“宠物医师岗位”本身存在的优势（S）、劣势（W）、机遇（O）、威胁（T）进行事态分析，结果如下：

优势（S）

1）城市规模扩大，宠物饲养数量急剧增加

2）社会宠物医师认知度提高

3）国外交流多，新技术不断引进

4）培训机会多，实习机会多

5）教育部门设立了专门小动物疾病防控学科

劣势（W）

1）追求片面经济效益，缺乏可持续发展理念

2）缺乏完善的部运行管理制度

3）市场秩序不规

4）社会存在认知偏见

5）薪酬水平缺乏行业竞争力

机会（O）

1）民众日益增长的精神需求，宠物医师需求增多

2）更专业、更高端的发展要求

3）政府对行业认知度的提升对引进人才提出优势政策导向

SO战略

1）注重专业学科学习，并结合实践

2）积极参加培训，不断提高宠物临床防治水平

WO战略

1）合法行医，提高宠物临床专业水平

2）学习现代诊疗仪器设备和新技术，不断提高宠物疾病防控与治疗水平和服务能力

威胁（T）

1）高校培养的专业人才的不断增加加剧了岗位的不稳定性

2）岗位要求提高

3）正面宣传不足

4）产业发展速度与管理程度不匹配带来负面影响

ST战略

1）提高宠物临床技术水平

2）通过专业培训，提高自身竞争力

WT战略

1）转变滞后的观念，通过完善专业学习来规避外在环境威胁

2）提高宠物疾病防控与治疗水平和服务能力

2.4岗位发展前景

近几年来，宠物诊疗行业发展迅速，宠物医师的发展趋势有：

（1）专业、专门、专科化

目前国宠物诊疗机构以中小型私立宠物门诊店为主，宠物医生更类似于人医里的全科医生，各科都有涉猎，但是不精于某科。

但近几年来，宠物医师里渐渐出现了专业分化，例如骨科、牙科、科、外科等的分门别类，甚至有专攻异宠的医师，专业专门专科化逐渐体现。

（2）分工明确趋势

在国的宠物门诊中，虽然都分有主治医生、住院医师、医生助理等职位，但是对于中小型的宠物门诊，在实际工作中常常有分工不明确的现象，与人医相比差距较大，医生有时会做医助的工作，当然这很大一部分原因是由于现阶段国的宠物诊疗人才较少，真正从事这个行业的人不多，但另一部分原因是由于医院秩序混乱所致。

但按照目前趋势看来，随着行业的发展，宠物医疗机构部越来越向顶岗定位模式发展，部分医院部制订了相应的秩序，可见未来的发展越来越分工明确。

（3）多元化、多形式

目前，国宠物诊疗机构以小型私立宠物门诊店为主。

随着宠物医疗行业的城市拓展迭代，未来的宠物医疗行业将呈现“百花齐放”的局面，包括中心医院、转诊中心、旗舰店、社区医院、连锁医院、特色医院等，这些多元化的出现，使对宠物医师的需求增多。

同时，随着互联网的发展，现又产生了一种新的模式——线上宠物医生，可24小时在线咨询。

3.任职要求

3.1必须获得“全国执业兽医”

3.2所学专业要求：

动物医学专业、畜牧兽医相关专业；

还有少数要求药学专业也可

3.2工作经验要求（ExpUpUp）：

在搜集的全国的宠物医师招聘信息中，数据中30.8%要求具有3年以上相关的工作经验；

11.5%要求对工作经验不限，但有强调能处理一些常见疾病；

26.9%要求至少有1-2年的从业经验；

30.8%对工作经验不限但强调有临床工作经验,能处理一些常见疾病[4]。

3.4综合软实力的要求：

（1）和医疗团队、医院负责人紧密合作，不断提高医疗和服务水准；

（2）宠物医师的招聘要求里对工作经验值有明确要求。

4.总结

宠物医师是指从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。

目前我国宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。

对宠物医师整体人才需求量约36.8万，当前执业兽医仅约7.7万人，且每年通过执业考试约1万人，人才缺口短期难以不足。

同时兽医人才需要2~5年培养，但我国35岁以下从业人员比例达85%，人才存在结构错配。

因此，当前对宠物医师的需求还是很大的。

同时调查发现，宠物医生的收入差距很大，造成这种情况的主要原因还是资历和经验，工资待遇低的，大多是行业新人或者是应届毕业生，由于缺乏经验和技术，不能独当一面，而工资收入较高的，都是在行业工作多年，有丰富经验和良好技术的，所以建议有志于往宠物医师发展的求职者，能够静下心来多学多练，为自己累积足够的本钱，不要太在意目前的工资，要看长远的发展

附录

[1]威.潜力巨大的宠物经济[J].世界,2005（4）:

16-17.

[2]佚名，2016年中国宠物医疗行业发展空间、低水平运行状态及宠物医生稀缺现状分析,中国产业信息网，2016（10）

[3]程凌.浅析SWOT分析原理及其在交通企业战略分析中的应用[J].中国工程咨询,2016（3）:

56-58.

[4]蕾，2016全国宠物医师与助理宠物医师薪资报告，宠安安公众号，2016