火电厂领导值班制度模板Word文件下载.docx
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事先有替代人员不予考核,消缺人员指替代人员,晚上值班人员每晚0・2的工时(有夜间消缺才有),黄厂夜间若需临时消缺的由班费给予20元/次/人补助,工时按正常值班计算)。
5、因工作需要加班大修或消缺的,6点半以后-11点半算上夜,12点以后-8点半算下夜,11点半-12点半以后算上下夜(通夜),中午连班只报考勤(中上)(注:
原则上上夜休息半天,下夜休息一天,夜间消缺上夜算半天工时,下夜算半天工时,上下夜休息一天,第二天视为半天、全天出勤,一天最高考勤为中上、上下夜,工时为半天一天及一天半,视情况安排休息,同一天晚上发生两次缺陷按照次数补助,但消缺内容不重复,同一天晚上发生两次不同缺陷可先由当天值班人员处理,第二个缺陷由另外人员处理,第二天值班由先处理的值班,工时按照上面时间段计算,黄厂夜间消缺补助20元/次/人)
6、机组大小修期间奖励分配到施工组,其中施工组占奖励60%,若两人一组其中负责人占60%里面的60%另外占40%。
三人及以上负责人占60%里面的40%另外占60%。
值班期间发生的辅机大修,原则上由值班人员负责处理,因工作需要由班长安排另外人员协助或值班,(协助人员由班长调整合适人员)维护期间辅机大修施工负责人奖励根据当时值班人数分配,若两人值班负责人60%另外一名40%,三人值班,施工负责人40%,其余人员占60%,4人及以上施工负责人占30%,其余人员占70%,(注:
当天夜班消缺由值班人员安排两名担任,原则上不再由大修或抢修人员担任)
7、原则上班组人员安排相同值班时间,人员搭配由班长根据工作情况调整,若值班时间请假则当天无工时,值班人员因抢修、夜间消缺手机不畅通耽误消缺的,考核50元/次(注:
当月累计请假15天或以上的扣除出勤奖天/10元,班组安排休息不扣除出勤奖,工时按实际上班计算,包括疗养期间)
8、所有人员无特殊情况,不服从工作安排,考核50元/次。
工作中因发生推诿,扯皮,先双方人员完成工作为准,若班组安排其他人员处理后,则考核双方各50元,给予消缺人员。
9、值班期间工作负责人20元一天(指对整个检修班组负责的班组负责人),值班人员15元一天(出勤奖),原则上工作票由班长指定当天值班人开出,多个缺陷由其余人员轮流出票,工作票负责人工时均为天(即每天20元出勤奖励,每张工作票记1・2个工时),辅机大修或者机组大修负责人工时为天,一天同时出两张票或以上,工时每张递加0.2(即第二张1.4,第三张1.6等)(注:
大修或消缺必须见票,无论大修或消缺工作票负责人给予3元/张(奖励),工作票负责人请假
或因故离开,由另外人员担任并给予元/天,辅机大修负责人均为系数天)
10、严禁无票作业,所产生后果自负
11、严格劳动纪律,请假必须经班长同意,在值班期间不假不到,考核100元作为班费,因故未能坐上班车的自己想办法进琪电,当日未到考核50元,有事不能进琪电的,提前一天请假。
夜间必须找人替代后方可请假.迟到、(早退:
1、是指消完缺不向当班负责人说明消缺情况。
2、不到上午10点或下午4点离开班组、或上班时间离开生活区必须事先请假,不履行请假手续的考核10元/次,所考核金额纳入班费.
(3、一年内因劳动纪律班组考核或车间考核累计超过6次不参与年底绩效评比。
注:
确因班车或夜间加班休息以及班长安排休息除外)
12、因工作需要,由总厂或者车间安排的外勤人员视为出勤并有当天工时(班组平均工时记)(注:
高级技师,技师,高级工等培训除外)
13、每周一进行安全学习,所有人员无特殊原因,不准迟到,缺席(注:
开会视为岀勤).
14、班组卫生,周日清扫,黄厂周二完毕后由班长验收交接,所有上班人员打扫。
15、班费由专人管理,班费收支按月公布,200元以上支配均由两人以上监督支岀,并由班长签字后生效.
16、3日以内节假日,原则上由值班期间人员担任,确因特殊原因,班组协调安排
17、班组五大员每月20元补助,正副班长和技术员不参与,若因个人原因未记录好,而影响班组荣誉的视情况给予100-200考核(奖励费用费用由结余支配,五大员视情况而定或选举)
对外施工工作,班组负责岀去的工作及当天能返回家的补助2元,并且根据工作需要由班长指定人员去,协助别班岀去工作并且当天不能返回的由班费补助10元/天或无自愿去可增加补助,中途需要替换,以车间通知或个人生病为准。
(出国或常驻福溪班组不予补助)
19、对于工伤人员月奖按照上级为准。
职工因病住院满月扣100元,无特殊情况,连续请假二周及以上,包括周六,周日,奖金按照900或1000除以30/天计算(注:
工时为
0.30天二100元计算)(无特殊情况整月未上班扣除当月奖金)
20、看望职工直系亲属400+礼品,职工住院看望200左右慰问品。
21、对外作业人员月奖拿人平,工时为班组平均工时测算乘1・1系数,岀国或常驻福溪不予乘以系数1・1(机组大修和辅机大修奖励工时不参与计算之列)
22、进灰场或厂房外灰管作业,一天之内20元补助(上下夜按夜间消缺管理办法计算)
23、晚上消缺,上夜第二天上午上班的补助20元,下夜第二天上午上班的补助30元•上下夜第二天上班的补助50元,中午加班班组补助10元,下午照常上班。
(注:
辅机抢修上夜20,下夜30第二天可根据情况休息)上夜第二天上午休息或已经不在班组办公室的不予补助,上夜第二天下午上班属于正常出勤,下夜或上下夜第二天下午上班的减半。
无故拖延造成加班不予补助。
)
24、琪电、黄厂发生的大修或者支援别班,所有奖励由施工组负责人根据情况分配给值班人员。
大修班组奖励由工作负责人分配,支援奖励由出去的人与剩下的人6/4分)
25、值班期间因工作较多,需要从外面抽人进琪电的,经班长同意进琪电的每天班组补助20元。
(7S和大小修除外)
二、月奖分配:
本着多劳多得,兼顾公平的原则(按平均每人每月900元计算)
1、个人工时二系数X出勤天数(厂内负责人每天1・2系数,其余人员1)
2、个人月奖二岀勤奖(100元)+工时奖(1天1个工时/15元,即月累计工时数*15元
或20元)+各津贴
A、出勤奖:
100元,值班期间请假扣10元/天
B、工时奖:
800/900元,1天1个工时/15元,负责人20元/天(若工时超过800则出勤奖划进来计算)
C、各津贴:
五大员和及辅机大修奖由班结余给予补助,结余按全体平均分配,班组结余由班长根据工时奖情况进行分配或提留。
对外创收人员的月奖分配:
3、对外个人补助不予提留(二次分配按照人平)
4、个人当月工时二当月厂内平均工时X(乘1.1系数)
对外施工的班组负责人1・2系数,其余1・1出国或福溪
除外)
5、机组大修月奖:
参加大修人员二大修岀勤天数(负责人XI.4工时/天,如果有机组大小修奖施工负责人多50元,当月月奖兑现)
6、辅机大修:
浆液循环泵、灰浆泵、浓缩机、渣池泵、脉冲泵、真空泵,清水泵,琪电石膏排出泵,捞渣机启动马达等多级泵和#2冲渣泵大修施工组100元/台次,其他小型泵、单级泵、浆液循环泵减速机等大修施工组补贴50元/次,灰浆泵倒管50元/次(注:
大修等于解体泵壳或需要拆泵壳或拆叶轮才能更换的轴承、机封为基本条件,包括进出口门及附属实施,更换电机侧轴承或不需要解体泵的算一半大修奖励。
并且试转正常一周,如果发生运行不正常,视备品情况和装配处理,如果装配问题,退岀施工费用,原则上由施工成员返工,并且
试转正常算一次,如果存在交接-班,可由下批人员装复,由上批人员退出费用,如果备品问题。
拆装可根据实际次数补助。
包括修复备用泵为一台/次,若只是解体检查叶轮等未更换任何部件装复的,给予一半大修奖励,新泵或减速机整体装复算4分之一大修奖励。
由厂家指导检修的浆液循坏泵减速机和暖风疏水泵机封不给予补助,工时按照大修标准。
大修期间或倒泵晚上6点半T2点以前班组补助20元,12点之后补助50元,辅机大修与倒泵参与人员所得补贴转换为工时,补助不予转换,大修试转一周之内,不正常退出全部补贴并返工、分析原因再作岀考核结论,原则上由施工组成员返工,确因人员紧张班组可适当调整人员,现场如果丢失班组公用工具,考核施工组10元,以增强责任心。
7、电除尘大修奖:
A:
电除尘大修施工组奖励大修奖200元/次,小修施工组大修奖150元/次。
(黄厂电除尘大小修根据情况减半)。
捞渣机随机组大修200元/次,小修150元/次。
浆液循环泵和减速机按照台次和更换备品情况。
B:
机组大修奖按人平给予(确因请假过多,可适当调整)
8、所有奖励与补助在有结余的情况下支出。
9、电厂大小修期间所有人员全部进琪电,开工到结束以到考勤为准,请假一天10元/天,半天减半。
10、对外轮值表:
11、年度绩效考评以全年月度量化工时总和当年考核相结合为准,民-主测评为辅的原则
12、对外创收奖:
按照人平(确因请假过多,可适当调整)
20xx年1月1日执行
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