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做到专款专用,经费使用合理。
(三)会计管理
新工会会计制度实施以来,集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作,目前集团工会已全部执行新的会计制度。
各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算,并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。
(四)预算管理
集团工会积极强化预算管理,严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整,并狠抓预算执行。
下级工会上报预算时,集团工会严格进行审查监督,重点审查费用支出的合理性,以控制成本费用开支,提高经费资金使用效率。
预算执行时,实时跟踪基层工会的财务数据,密切监视预算的完成情况。
二、存在的问题及改进措施:
(一)经费收缴方面
自从工会经费的收缴模式改为地税代收后,经费收缴的效率得到了明显提高,省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。
但在经费征缴过程中,由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解,经常出现经费上缴不及时,从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。
2012年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费,保证经费及时上缴和反拨。
(二)制度建设方面
2在会计核算和财务管理方面,集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》,规范财务会计管理工作。
但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度,财务制度体系亟需进一步完善。
今后,集团工会应结合自己的实际情况,不断建立健全完善的财务管理制度体系。
二○一二年五月十日3
第2篇:
---中:
产业留成xx元;
截止到20xx年底返拨下属各基层单位金额xx元,剩余未返拨金额已于20xx年下拨。
(二)收支管理xx集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系,按“不相容职务相互分离”的原则,完善岗位责任制度和内部稽核制度,并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。
(三)会计管理新工会会计制度实施以来,xx集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作,个人简历目前xx集团工会已全部执行新的会计制度。
(四)预算管理xx集团工会积极强化预算管理,严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整,并狠抓预算执行。
下级工会上
2---面缺少相应的管理制度,财务制度体系亟需进一步完善。
今后,xx集团工会应结合自己的实际情况,不断建立健全完善的财务管理制度体系。
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4
第3篇:
工会财务自检自查报告_自查报告
工会财务自检自查报告_自查报告
20xx年,集团所属各成员企业职工工资大幅上升,经费收入稳步增长。
全年共上缴经费1,279,491.46元;
产业留成319,872.76元;
截止到20xx年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元,剩余未返拨金额已于20xx年下拨。
做到专
款专用,经费使用合理。
但在经费征缴过程中,由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解,经常出现经费上缴不及时,从而导致该部分企业工会经费反
拨滞后延期的现象。
20xx年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费,保证经费及时上缴和反拨。
在会计核算和财务管理方面,集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》,规范财务会计管理工作。
来源:
/fanwen/zichabaogao/2958620.htm
第4篇:
工会财务工作自检自查报告
工会财务工作自检自查报告为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的全省工会xx年度总体思路,落实“打牢工会物质基础”的工作任务,全面加强经费收缴和财务管理工作,根据省总工会云工[xx]23号及云狱电[xx]128号文件精神,配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作,我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查,现将自检自查工作情况报告如下:
一、对xx年1月1日至xx年12月31日工会财务进行了自检自查,认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。
经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实xx年度工人工资总额为1613053.00元计拨工会经费为32261.06元实际拨入数为32503.74元,干部工资总额为5563644.00元计拨经费为66763.73元,实际上拨入数为60528.35元干部少拨经费6235.96元。
xx年度工人工资总额为1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为33727.19元干部工资总额为7151087.40元计拨经费为85812.87元实际拨入数82554.34元,xx年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元,此两项经核实后将在xx年度补拨付工会。
二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。
三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。
总之,我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支,按制度要求使用会计科目,建立会账簿,按时记账,及时核对银行、现金日记账,按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表,年终编写财务工作总结,会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。
篇2:
工会财务自检自查报告工会财务工作自检自查报告省总工会:
一、财务工作情况
(一)经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作,不断改革创新工作方式,加强经费的收缴工作。
(二)收支管理集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系,按“不相容职务相互分离”的原则,完善岗位责任制度和内部稽核制度,并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。
(三)会计管理新工会会计制度实施以来,集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作,目前集团工会已全部执行新的会计制度。
(四)预算管理集团工会积极强化预算管理,严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整,并狠抓预算执行。
(一)经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后,经费收缴的效率得到了明显提高,省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。
(二)制度建设方面在会计核算和财务管理方面,集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》,规范财务会计管理工作。
二○一二年五月十日篇3:
2013年11月工会财务工作自检自查报告2013年11月工会财务工作自检自查报告XX推广为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的全省工会xx年度总体思路,落实“打牢工会物质基础”的工作任务,全面加强经费收缴和财务管理工作,根据省总工会云工[xx]23号及云狱电[xx]128号文件精神,配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作,我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查,现将自检自查工作情况报告5.96元。
第5篇:
【工会工作自检自查报告】工会自检自查报告
【工会工作自检自查报告】工会自检
自查报告范文
工会工作自检自查报告一年来,工会工作在公司的正确领导下,在各部门的支持配合下,始终坚持以“科学发展观”精神为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难,努力维护职工合法权益,认真全面地履行了工会的基本职能。
现将我所工会工作自查如下:
一、工作开展情况
(一)加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后,又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会,并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构,完善各级工会职能机构,有力地促进分公司工会工作的深入开展。
努力增强自身活力。
并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使分公司工会按章有序的高效运作,从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
(二)坚持政务公开,发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下,分公司工会积极组织实施政务公开。
召开座谈会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。
坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况,及时公开公司各种文件精神。
政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大职工的积极性,增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。
政务公开也成为了一种无形的凝聚力,使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了公司各项工作的顺利进行。
(三)努力为职工排忧解难,使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上,积极开展送清凉、送温暖活动,20XX春节期间,分公司工会通过走访慰问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向5户困难家庭,6名困难职工发放了慰问物品;
三八妇女节期间,工会专门为女职工发放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织开展了女工知识讲座等,进一步凝聚女工力量,激发女工“半边天”重要作用。
7月组织开展了“送清凉”活动,为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品;
9月,又对全公司500余名职工进行健康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。
同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖,不断提升工会在职工中的形象,受到了广大干部职工的赞誉。
(四)工会工作丰富多彩,文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围,丰富职工的业余生活,工会组织开展了形式多样的活动,5月份,分公司开展了“读书月”活动,评选并收集优秀读书心得体会30余篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业”建设,完善职工书屋,先后建成书屋13个,其中一级书屋2个,二级书屋1个,满足了职工日常学习的需求。
7月份,我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协同合作、顽强拼搏,取得了团体第一名的好成绩。
11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设,鼓励职工积极参加各种文体活动,丰富职工的精神生活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,展现了良好企业风貌。
通过这一系列文体活动的开展,不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
(五)是深化劳动竞赛,推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作,大力开展评优选树典型活动,积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围,广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。
为企业多做贡献,为社会提供一流服务,树立起分公司职工的良好形象。
通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动,进一步提升了职工队伍的整体素质。
(六)发挥职代会作用,深化企业民主管理职代会是企业民主管理的基本形式,也是厂务公开的主要载体。
长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度,深入扎实地推进职代会工作,对企业实施有效的民主管理和民主监督。
一是始终坚持职工代表大会制度,听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容,充分履行职代会职权;
二是坚持完善和发展职代会制度,以职代会提案收集和落实为重要抓手,结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复,回复率100%,对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会,做到件件有回音,事事有着落。
并将提案工作由定期向日常转变,逐渐实现提案征集工作的动态管理;
三是进一步建立健全民主管理机制,建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度,增加了透明度,扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与,**管理所工会工作取得了一定的实效,但离上级的要求还有一定的不足。
主要表现为:
一是各基层站所人员流动性大,不便管理;
职工入会意识不强,导致一些基层站点入会率达不到要求;
二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;
取得的效果达不到预期目的;
三是各项工作台账不够完善和规范,一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;
四是管理所工会工作人员较少,加之都为兼职的工作人员,管理水平不高,业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上级工会组织、管理所党支部要求,结合管理所实际工作,认真抓好职工思想教育工作,稳定职工队伍,保障管理所工作顺利进行。
2、政务公开工作要做深做细,对于关系职工切身利益的事情要及时公开;
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作,对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之,我们将及时总结经验教训,坚持与时俱进、求真务实,在公司总工会的领导下,紧密联系广大职工,积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用,使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使**管理所的工会工作再上一个新的台阶。
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第6篇:
工会自检自查报告
2012——2013年度福荣九年一贯制学校女职工委员会自检自查报告
2012--2013年度,学校女职工委员会在区教育工会和学校党支部的正确领导下,在学校各部门的大力支持下,坚持以教学为中心加强教师队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以教代会为主要方式推进学校的民主管理,以文体为载体推进学校精神文明建设,以为教职工办实事为己任,努力为大家排忧解难。
在全体女职工委员会的共同努力下,圆满完成了年初制订的计划,为创建和谐校园、平安校园,做出了积极的努力,取得了一定的成绩,现将本年度女职工委员会自检自查报如下:
一、加强教职工队伍建设,提高教职工整体素质
1、女职工委员会积极配合学校党支部工作,加强教职工政治学习和师德教育活动,
努力提高教职工的政治素质,学习新的《中小学教师职业道德规范》,促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,使广大教职工的政治思想觉悟,教师道德素质有了较大提高。
2、学校女职工委员会配合教导处一起规范和完善教研活动,千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。
我校大多数教师年龄在40岁以下。
学校高度重视青年教师的成长,鼓励教师进修培训,以不断提高他们的学历和综合素质。
1学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动,并重视发挥他们的模范带头作用。
同时,抓住青年教师这个群体,充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源,合力打造“蓝青工程”,对不同年龄段的老师提出不同的要求。
实施青年教师快速成长工程。
加大青年教师的培养力度,落实青年教师分层培养目标。
通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养,打造一支青年教师骨干队伍。
3、开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。
每月进行考核,期末进行总结评比。
通过“文明办公室”、“文明寝室”评比,各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.,形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系,提高了教师综合素质。
二、加强民主管理,推进民主建设
1、落实党的全心全意依靠广大教职工办教育的方针,坚持和完善教代会制度。
一年来召开了二次女职工委员会会议,3月份对中层以上干部进行民主测评;
5月16日教职工代表大会审议通过了学校《奖励性绩效工资试行方案》和《学校绩效考核办法》。
广
大教师参政议政,民主管理学校,提高了教职工的主人翁地位。
2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。
“校务公开”坚持做到制度化和规范化。
校园内和校门口专门设立了校长信箱,随
2时接受广大师生和家长的意见和建议,以及咨询和投诉。
每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。
校务公开工作努力做到公开内容全面准确性,公开形式灵活性,公开秩序规范性。
3、参与学校民主管理,积极为学校发展献计献策。
学校女职工委员会每年组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。
4、加强和改进工会信息的宣传、报道工作,认真办好“教工之家”网页,利用网络,向教职工宣传工会知识、工作动态,积极向区教育信息网提供信息报道,宣传我校工会工作,提高学校知名度,本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。
三、积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动,增强工会组织的凝聚力
1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动,提升教师幸福感。
本年度,校工会立足教师生活及工作实际,在全体教师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。
本次系列活动以“什么是幸福”,“寻找幸福”,“体验幸福”,“传播幸福”为主题,通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康,并给予心理疏导,减轻生活、工作带来的各种压力,从而增进对职业幸福感的理解和感悟。
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2、继续开展“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康幸福工程。
落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施,使“我参与,我健康,我快乐,我奉献”的理念深入人心。
一年来,女教职工参加打篮球体育锻炼活动,大家积极参与,参与面达到95%以上,增强了女教职工的体质。
3、开展读书活动,提升我校女教职工的教育内涵,形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。
为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志,琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动,促使教职工养成终生学习的人生态度,努力成为新时代科研型、学者型的人民教师,并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。
通过一系列丰富多彩的活动,既活跃了校园文化气氛,又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情,同时也增强了团队凝聚力。
四、做好事,办实事,开展“暖人心”工程,增强工会凝聚力
学校
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