龙王镇白集小学目标管理方案.doc
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龙王镇白集小学目标管理方案
一、指导思想:
为了全面贯彻党的教育方针,加强学校的常规管理,形成良好的校风、教风和学风,打造学校的办学特色,提升学校的办学品味,根据学校实际,经全体教师会议研究,拟定我校的目标管理实施方案。
学校根据本方案,制定对教师的考核细则,每学期对全校教职工进行一次量化考核,并将考核结果作为兑现教师奖励性绩效工资、评聘职称、竞争岗位、评优评模及年度考核的直接依据。
二、具体内容:
(一)龙王镇白集小学领导班子成员考核办法
一、政治思想(20分)
1、坚持四项基本原则,坚持社会主义办学方向,贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。
2、热爱教育事业,全面贯彻党和国家的教育方针,树立对学生德、智、体等全面负责的思想,严于律己,忠于职守,努力工作,开拓进取。
3、钻研教育教学和管理理论。
提高教育能力、管理能力和管理水平,精通一门或几门业务知识,上好一门课,蹲好一个点,抓好一个片。
4、注重调查研究,坚持实事求是,一切从实际出发,运用唯物辩证法的观点分析、处理问题。
5、密切联系群众,做好思想政治工作,关心教职工的政治思想、职业道德和文化业务水平的提高,努力改善他们的工作、生活条件。
6、坚持原则,秉公办事,作风民主,不推诿。
7、加强组织纪律性,不信不传小道消息,不泄密,不搞自由主义,自觉接受党和群众的监督。
8、廉洁奉公,不以权谋私,不搞特殊化,模范遵守学校规章制度和师德规范。
言行庄重,态度和蔼,仪表整洁,举止文明。
若出现以上其中一条扣2分。
二、学习制度(20分)
1、积极参加学校组织的双周一次的教师政治学习和业务学习,遵守学习时间,不无故迟到、早退或缺席。
因特殊情况或工作需要不能参加学习者,须事先请假,并经领导同意。
2、领导班子成员每月集中学习一次,重点学习有关教育政策、法规文章、上级重要文件、学校管理和教育教学理论、外地外校教改经验文章等。
3、遵守学习纪律,学习时思想集中,认真听讲记笔记,讨论时,积极思考发言,勇于发表独立见解。
4、加强自学。
要自觉学习三个代表精神以及科学发展观理论知识,天天看报,关心国内外时事。
党和政府发布的重要文章、中央领导同志的重要讲话要及时学习,领会精神实质,不断提高政治理论和政策水平。
要努力学习教育教学理论和文化业务知识、外地、外校教改经验,不断提高教学业务素质和文化素养。
5、坚持理论联系实际的原则,学习要密切联系自己的思想和工作实际,不断提高工作能力和办学水平。
若出现以上其中一条扣2分。
三、办公制度(20分)
1、严格遵守作息时间,不迟到、不早退,有病有事要执行学校请假制度。
2、妥善安排好每月、每周、每日各自分管的条线工作,认真完成学科教学任务和上级领导学校分配的各项工作任务。
3、工作时间要集中精力,不处理私事,提高办公效率。
因病因事临时外出(不超过半天)须向校领导请假,并做好离岗情况记载。
4、出席上级或兄弟单位组织的各种会议、活动、培训班等,须事先向校领导说明情况(内容、时间、地点等),需要交费的须经校长审批;校长因公外出也须向下级人员说明,并安排好学校工作。
5、学校组织的全校性教育、教学活动和重大纪念活动,有关领导班子成员要积极参加,如:
广播操、升旗仪式、大扫除、学生外出公益活动、各种庆祝活动等。
6、学校教职员工提出的意见、建议、要求、工作中存在的问题与困难等,有关领导要虚心听取、采纳、及时解决不推诿,不延误。
7、认真做好每周值日工作,及时处理好师生中的偶发事件。
若出现以上其中一条扣2分。
四、行政工作会议制度(20分)
1、每双周举行一次学校行政工作会议(必要时临时召开或增开),主要讨论、研究和决定学校行政工作的重要问题、部署学校日常行政工作任务。
2、学校行政工作会议的参加人员主要是学校中层以上干部。
3、学校行政工作会议由校长主持召开,必要时可委托副校长主持召开。
4、参加会议的同志要本着对工作极端负责的态度,充分发表意见并服从会议决定。
5、会议讨论通过的决议,有关领导应不折不扣地贯彻执行,不能随意推翻或改变决定的事项,在贯彻执行中因实际问题必须更改决定的,应在下次会议中提出讨论和修正。
6、校长布置工作任务应具体明确,符合各部门实际,各部门应积极主动接受任务,不推诿,并按时、保质保量完成。
7、做好会议记录,对未能出席会议的同志要做好传达或转达工作。
若出现以上其中一条扣2分。
五、民主生活会制度(20分)
1、学校领导班子每学期举行两次民主生活会(期中、期末各一次,一般由党支部书记主持)。
还须参加每学期一次的教职工民主生活会。
2、领导班子成员要认真参加民主生活会,要对照学校领导岗位职责、学校规章制度和教师日常行为规范等进行自查。
本着统一思想,团结同志,共同进步,促进工作的精神,以自我教育为主,正确开展批评与自我批评。
3、每次民主生活会要做好准备工作,按时召开,任何人不得迟到、早退或无故缺席。
4、严肃纪律,反对会上不说,会后乱说,当面不说,背后乱说等自由主义倾向。
5、做好会议记录,会后主持者应积极向上一级领导汇报会议情况。
6、对民主生活会议提出的正确批评意见,应切实改正。
若出现以上其中一条扣3分。
六、请示汇报制度(20分)
1、学校领导班子成员对于自己分管的工作,凡属学期或全年的整体工作安排,日常重要的或全校性的活动、决策都要事先向校长请示,并经校长同意。
涉及到经费开支的须事先经校长审批,不得先斩后奏。
学校重大工作、活动、决策由校长向上一级教育主管部门请示,并经上级领导同意。
2、学校领导班子成员所开展的工作情况、结果以及工作中的困难、存在问题等要及时向校长汇报,便于校长了解情况,妥善解决。
3、学校或师生中发生重大事故要及时、慎重处理,并汇报校长,不得隐瞒。
遇棘手问题要集体商量解决。
4、各领导班子成员既要独立开展工作,勇于承担责任,又要自觉遵守请示汇报制度,不专权、越权,如因违反制度而造成工作上严重失误或损失的,要追究其个人责任。
若出现以上其中一条扣5分。
以上考核办法自2017年9月起执行。
(二)龙王镇白集小学中层干部考核细则
为加强学校中层干部队伍建设,全面提高干部素质,提高学校管理水平和办学质量,促进学校各项事业的健康发展,根据学校有关制度,特制定本考核办法。
一、考核细则
1、认真履行工作职责,对学校安排部署的工作,未按时按质完成,每一次每一项扣1分。
因此对学校工作造成重大影响的,每一次每一项扣5分。
2、秉公办事,为人正直,团结同志;热心为教职工服务,识大体,顾大局。
不善于处理矛盾,同教职工有冲突,每次扣3分。
办事不公,受到教职工举报,经查属实的,每次扣5分。
办事不顾全大局,拖拉、借故推脱、相互扯皮的。
扣3分。
因只顾私利而影响大局给学校造成损失或不良影响的,每次扣5分。
3、有较强的组织纪律观念和事业心,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨,有责任感。
因责任感不强、纪律观念差耽误学校工作,每次扣3分。
4、遵纪守法,树立良好的师表形象,出现体罚或变相体罚学生、乱收费、乱订资料、违规补课等办学行为不规范等问题的,扣10分;被镇中心学校、区教体局、市教育局或其他部门查处造成不良影响的,分别扣5分、10分、20分。
5、模范遵守学校规章制度,按时参加各种会议,迟到早退一次分别扣1分、2分;严格执行学校考勤制度,迟到、早退一次分别扣3分、5分;有事不请假,每次分别扣10分。
6、履行指导、督查、服务职能,把管理职责、服务意识落实到位,确保学校各项工作顺利进行。
执行力度不够、管理不当,造成不好影响的,视情况轻重酌情扣1-5分。
因工作失误导致通报、上访、在各级有关媒体出现负面报道的,视情况轻重酌情扣5-20分。
7、认真组织部门工作,学期初能结合本科室实际,制订切实有效的工作计划,在计划落实过程中,做到有检查,有总结,有反馈。
对本项工作敷衍了事的,视情况每次扣1-5分。
8、严格落实学校值班规定,不脱岗,不空岗,尽职尽责。
统一着装和标识,不规范的每项扣1分;值班不作为、脱岗、空岗的,按情况轻重酌情扣2—5分。
因此在值班期间出现严重问题,给学校造成损失,按情况轻重酌情扣10-20分。
9、学校召开重要会议,以任何方式都联系不上的,每次扣2分。
应该下达的没有及时通知,每人次扣2分。
10、出现安全责任事故负有责任的,有关责任人每人次扣10分。
11、其他应扣分的行为(以学校班子判断为主),按具体情况轻重酌情进行扣分。
12、以平时记录和考核为主,由学校领导班子或者班子委托人员进行考核,结果实行一月一公布,一学期一兑现。
13、考核扣分按5元/分计算扣分金额,并从每年春秋两次绩效津贴(奖励)中扣除,同时考核结果将应用在年度考核、职称评聘、岗位设置等各种工作中。
14、本方案自2017年9月1日起实行。
(三)龙王镇白集小学教师管理办法
白集小学考勤制度
一、签到。
每天分上午、下午签到。
值日领导必须在打预备铃之前到办公室,预备铃到上课铃时间为签到时间,上课铃响后,值日领导把签到本收起来交张广云校长手中。
注:
签到必须面签,时间结束后一律不准签到。
有违反规定的值日领导,经查实扣100元。
二、查岗。
上午查岗一次,前三节课;下午查岗一次,前二节课。
查岗人员:
值日领导、值日教师。
三、请假。
1、请假必须履行请假手续,教师公出和事假、病假需提前向校长或值日领导请假并写请假条,自己与所代班级教师调好课,不得出现空堂现象。
事假一天内由值日领导批准,两天及两天以上必须向校长请假。
(注:
没有调课的请假者必须支付代课金一节50元,住院期间课由学校统一安排,不支付代课金。
)
2、教师病假必须持医院证明和本人请假条向校长请假。
3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假,事后补假等,学校不予认可,视为空岗,按照空岗一节课扣除50元,一天100元从绩效工资中扣除。
4、学校会议及重大活动一次不参加扣10元。
5、事假一学期累计10天,不扣钱,然后多一天扣50元(红白喜事除外)。
6、在确保有人上课的情况下,上午、下午的最后一节课不记考勤。
7、签到、查岗齐全的每月设一次全勤奖,全勤人员每月每人10元。
8、假如评优表模出现并列现象,把全勤奖、考勤天数纳入评优表模中。
白集小学教师办公制度
1、按学校作息时间办公,不无故迟到、早退,不无故中途离校。
2、严格遵守各项管理制度,遵纪守法,办公时间集中思想,努力专注,不做与工作无关的事,不影响他人工作,尤其不得玩游戏。
3、保持办公室、办公桌的整齐、清洁,办公桌上摆放有条理,不紊乱,地面整洁,门窗干净,建立值日制度,轮流负责办公室的管理工作。
4、空课时间应在办公室工作,用于处理业务,如需离岗,应履行请假制度。
龙王镇白集小学报账制度
为了完善学校财务制度,五干元以上的支出必须报中心校批准,一万元以上的支出必须报教体局批准,二千元以上的支出必须开校委会讨论,写会议记要。
学校领导安排的所有费用如:
车费、餐费、购物费一律不能赊账。
校委会领导不能从报账员处拿现金。
每周一为报账日,校领导及教师,在报账时必须做到以下几点:
1、在经办的条据上签经办。
2、到负责领导那儿签字,同时填写龙王镇白集小学支出报销汇总单。
3、把汇总单及条据拿到办公室王主任那儿审核。
4、到张书记处汇总签字开出龙王镇白集小学报账通知单。
5、报账员见到张书记签的报账通知单报销。
若没有报账通知单不能报销。
白集小学2017年教职工年度考核评分及荣誉评选办法
一、思想品德:
(4分)
(1)教职工能模范遵守国家政策,无作风问题、有偿补课、体罚及变相体罚学生等师德失范行为,记2分,否则,记0分。
(2)一学期,未出现重大安全事故(上交学校处理)记2分,任课、值日时间
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