职工手册Word文件下载.docx
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9月
10月
11月
12月
工作质量
错
情
率
兼职工作
兼职()项分管领导签字:
兼职工作检查情况:
半年()全年()
分管领导签字:
卫生情况
时间
分管领导签字
集体劳动:
个人打扫:
出勤
全年休假
月份
天数
领导签字
1
7
2
8
3
9
4
10
5
11
6
12
参加局会议情况
会议时间
宣传工作
年内采编信息:
采用情况:
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、
11、
12、
13、
14、
15、
16、
17
18、
19、
20、
21、
22、
23、
24、
25、
26、
27、
28、
29、
30、
参加集体(文艺)活动
地区(或自治区)地方(包括板报)
奖励情况
其它
1、
个人会议内容记录:
文明用语五十句
(1)您好,请,谢谢,对不起,再见;
(2)您贵姓?
请坐!
(3)您看这样做好不好?
(4)您有什么问题,请告诉我,我帮你解决。
(5)您的心情我理解,政策有规定,确实不能办。
(6)您误会了,是我没讲清楚。
(7)您的意见提得好,我们一定采纳。
(8)您的心情我领了,我只做了我应该做的。
(9)对不起,劳驾一下。
(10)对不起,请教一下。
(11)对不起,打扰您了。
(12)对不起,这事我做不了主。
(13)对不起,我们领导不丰,他回来,我们一定转告。
(14)对不起,让您受累了。
(15)对不起,这完全是我的失误。
(16)请问您有什么事?
(17)请您听我解释。
(18)请不要激动。
(19)请多批评指正。
(20)请相信我们能公正恰当地处理好这事。
(21)请原谅,这件事情我们不便插手。
(22)请稍等,我请示一下领导。
(23)请小声一点,以免影响别人办公。
(24)我们会公正负责地办好此事,请不要有顾虑。
(25)我们是人民的公仆,有事尽管来找。
(26)我们工作不周,请原谅。
(27)我们工作上的失误,现在向您道歉。
(28)我们是人民公仆,事情办错了,应该向您道歉。
(29)我们一定努力改进。
(30)我听明白了,请放心(请不要重复讲了)。
(31)我是这儿的领导,有事请找我。
(32)我是领导,这事我有责任。
(33)不要关键,慢慢讲。
(34)别客气,有什么难处尽管说。
(35)不客气,这是我们应该做的。
(36)这事我可以帮您问问。
(37)这样做,您看行吗?
(38)这事是组织决定的,我跟您说不太合适。
(39)耽误您时间了。
(40)很抱歉,让您久等了。
(41)给您添麻烦了。
(42)办好后我们一定通知您。
(43)感谢您对我们的鼓励。
(44)刚才是我不对,请原谅。
(45)今后我们一定注意。
(46)欢迎您多提宝贵意见。
(47)对于您反映的情况,我们马上向上级报告。
(48)能解决的问题我们一定解决。
(49)这个问题一时还解决不了,请多包涵。
(50)同志,请您理解支持我们的工作。
安全生产制度
(一)、认真学习国家新颁布《安全生产法》,各科室、各工作人员都应明确自己的职责。
(二)、各科室、各办公室应在自己的区域内做好防火、防盗工作,预备必要的灭火器具。
(三)、使用大功率电器必须注意与电源配置的匹配,严禁在无人的情况下使用大功率电器。
(四)、严格按规定程序操作易燃易爆物品及防雷检测作业。
特别在施放庆典气球时,必须由持证人严格按规定程序操作,严禁无证冒险作业,对擅自无证违规操作的,承担因此造成的一切后果。
(五)、爱护公物,节约能耗,下班或因事长时间离开办公室必须关闭门窗,对室内的空调、电热台板、饮水器等电器,严禁无人空转。
(六)、发生安全事故,当事人应立即作出安全应对并立即逐级上报。
局务会议制度
(一)、需经局务会议讨论研究通过和部署的事项:
(1)、传达贯彻上级有关会议和文件。
(2)、全局年度工作计划总结和气象现代化长远规划。
(3)、各项业务重大实施方案、全县气象部门改革方案及规章制度。
(4)、向上级的重大请示报告和提请县政府讨论的问题。
(5)、总结交流本季度工作,部署下季度工作任务。
(6)、总结部署全局性重要工作,通报重要情况及局领导认为需要在局务会上讨论的其它重要问题。
(二)、局务会由局长、副局长、各科室负责同志参加,由局长召集(局长不在时由在家主持工作的副局长召集)。
(三)、局务会议题经主管局长审核提出,由局长或在家主持工作的副局长确定。
局务公开制度
为加强民主管理和民主监督,进一步改进工作作风,密切党群干群关系,推进廉政勤政建设,提高依法行政的水平,促进气象事业快速健康发展,根据塔气发[]号文件精神,结合我局实际,制定局务公开制度。
一、公开的主要内容
根据我局实际,确定规章制度、工作安排、气象业务和服务、财务管理、科技产业发展情况、防雷管理情况、党建及精神文明建设、上级文件、重大事项等为局务公开的主要内容。
二、公开的主要形式和方法
1、公开形式主要采用召开有关会议(如全局干部会议、党员大会等)和局域网通报的形式进行。
公开的内容力求清楚、明了、简洁,便于群众监督。
2、公开的时间采取定期与不定期进行。
经常性工作按月、半年、全年实行定期公开;
阶段性工作逐段进行公开;
临时性工作适时公开;
紧急性或重要和热点问题采取一定形式随时进行公开。
3、建立规范的公开程序,对重大事项的公开内容事前须经有关会议审议通过后公开。
4、加强对推行公开制度的监督,由纪检监督员兼任监督员,定期对执行情况进行评议和收集职工意见,建立局务公开档案。
政治、业务学习制度
(一)、学习时间:
每周用半天时间(或晚上)进行政治学习或业务学习,中心学习组每月安排二天时间学习,具体时间工作情况临时安排。
(二)、学习内容:
政治学习:
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党和国家有关方针、政策,气象部门有关文件精神及县有关文件。
业务学习:
季前有关准备工作,新技术(如计算机知识等)、新规定,测报、预报经验交流,质量分析等。
(三)、召集人:
局机关政治学习由局领导召集,办公室做好会议记录工作,业务学习由预报科长召集,石浦站政治、业务学习由测报科长负责召集,并做好会议记录。
(四)、参加人员要求:
业务学习一般各科室学习为主,政治学习由全体干部参加,业务学习由分管业务局长及业务人员参加。
学习时间一般不请假。
行政管理制度
(一)、上班制度
本局行政人员按县府作息时间按时上下班,不迟到早退,业务人员必须严格按交接班制度执行。
有事要向各科负责人请假,一天以上请假需打请假条,病假需附医院证明,汛期内一般不安排年休假和探亲假
(二)、卫生制度
各科室要注意做好清洁卫生工作,保持室内外环境整洁,不得乱丢烟蒂和废物,各办公室要保持清洁,业务值班室在交班前要打扫干净,公共场所实行卫生包干,每周五下午组织打扫卫生。
(三)、通讯工具使用制度
享受通信费的干部上班时间外出、休息时间不在家里时,均应开手机,以保证信息畅通。
工作人员年度考核办法
(一)、考核组织:
对全局工作人员的考核由局领导班子组织实施,成立考核小组,由局长任组长,副局长任副组长,各科室负责人以及群众代表为组员,具体负责年终考核工作。
(二)、考核内容:
1、对全局人员的考核,从德、能、勤、绩四个方面进行,重点考核政治思想、工作实绩。
2、具体内容:
(1)、德:
是指政治思想和道德品质、职业道德表现。
主要考核政治立场、思想水平、品德修养、组织纪律、政策法规观念、合作精神和职业风范等。
(2)、能:
是指业务知识和工作能力。
主要考核业务知识水平、科研科技、技术总结成果。
处理业务工作能力,中层干部组织管理能力。
(3)、勤:
是指工作态度、勤奋敬业的表现。
主要考核工作的积极性、责任心、主动性、上进性和出勤率。
(4)、绩:
是指完成工作的数量、质量、效益等方面。
主要考核业务值班质量、创收实绩等。
(三)、考核办法和程序:
1、对全局工作人员的考核注重实效,掌握四个结合,即领导与群众相结合、定性与定量相结合,平时与定期相结合,季度与年度相结合。
2、全局工作人员应认真填写工作人员考核手册,每月初提出当月的主要工作任务及要求,每月末对当月履行岗位职责、完成目标任务、廉洁自律和出勤等情况进行小结,以简要文字记入个人考核手册。
3、每季末,按管理权限分别对每个人记实情况进行审阅,并结合平时掌握情况,实事求是地作出认可、补充或修正的意见。
4、半年度个人应进行考核小结,主管领导对被考核人的半年工作进行审核,并签署意见。
5、年度考核以平时考核为基础。
年末由主管领导在听取群众评议的基础上,写出考核评语,提出考核等次的初步意见,再由考核小组审议,报地区局考核小组审议和局党组审批。
6、正、副局长由地区局考核,但须参加本单位的总结和群众评议,并初定等次。
7、本单位工作人员考核结束分为:
优秀、合格、不合格。
优秀:
在德、能、勤、绩等方面表现出色。
能正确贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,圆满完成各项工作任务,成绩突出。
合格:
在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求。
能正确贯彻、执行党和国家的路线、方针政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或者比较熟悉业务,工作积极,能够完成或较好完成工作任务。
不合格:
政治、业务素质较差。
在工作能力等方面不适应所任职要求,或者缺乏工作责任心,组织纪律性不强,不能按照要求完成工作任务,或者在工作中造成重大失误。
8、考核结果应及时向被考核人反馈。
被考核人对考核结果有异议应进行复议,并提出复核意见。
(四)、奖惩办法:
1、全局工作人员考核结果与年终一次性奖金持钩,90分(含90分)以上拿全额,80-89拿目标管理奖挂钩,奖优罚劣。
2、年度考核结果的使用及优秀工作人员的奖励,按地区和县局有关文件规定执行。
和布克赛尔县气象局年度考核量化测评标准
2012年
考核
内容
要
素
具体要求
评分等级
评分
好
一般
差
自评
德(20)
职业道德
遵守单位制度,认真对待本职工作,无违纪现象。
工作表现
工作认真细致、积极主动,有奉献精神。
积极参加集体(公益)活动。
社会伦理道德
公道正派,顾全大局,团结同事,举止文明。
能(30)
业余参加活动
参加地方或本系统集体活动2次(8分)1次(4分),未参加不得分。
本职业务工作能力
系统掌握本职业务工作的内容、要求,能独立完成本职业务工作和承担与本职工作相关的工作任务。
组织协调能力
业务工作有条不紊,注意与他人沟通或指导、能诚恳地对别人提意见。
个人表现
在工作之余,能积极做好单位的宣传工作,年内编写信息2条以上得(7分),1条(5分),或其它方面的得3分。
勤(10)
出勤情况
请假天数(包括休假)≤10天(5分),小≤20(3分),>20天(1分)有旷工不得分.
卫生情况
年内个人打扫走廊卫生≥5次(10分)、
1-4次(2分)未打扫不得分
绩(40)
工作数量
兼职并按要求完成兼职工作,兼2项(5分),兼职1项(4分),否则不得分。
错情率≤0.5‰,系统掌握本职业务工作的内容、要求,能独立完成本职业务工作和承担与本职工作相关的工作任务。
在0.5-≤0.7‰,0.6-≤0.8‰,>0.8‰。
重大天气现象无漏报现象。
14
工作效率及效益
(地面)百班无错,(测风)错情率≤0.3‰,(预报)准确率在80﹪.
16
加分项
总分值
和布克赛尔县气象局
二〇一二年一月
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