变电所考核内容及评分标准.docx
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变电所考核内容及评分标准.docx
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变电所考核内容及评分标准
金牌变电所”考核内容及评分标准(35KV)
序号
主要考核内容
评分标准
标准分数
实际得分
备注
一、人员管理
100
1
所领导能够结合实际,准确、及时贯彻执行规程、标准、文件和各种规章制度。
参加上级有关会议的记录不全面,传达不准确,每次扣1分;未能及时传达和执行文件、规程、标准,每次扣1分;文件和规章制度不齐全、装订不规范、不符合要求,每处扣1分;上级部门检查发现问题,每项扣2分。
5
2
所领导应精通专业知识,能准确掌握设备运行状况,正确、及时审阅岗位记录,并及时组织记录归档。
领导不掌握设备运行状况扣2分;设备状态不符合要求,每次扣1分;记录审阅不及时,每次扣1分;记录归档不及时、不规范,每处扣1分;审阅后的技术记录存在错误,每处扣0.3分;工作票、操作票存在问题,每处扣2分(依据人员、设备和安全管理检查情况扣分)。
4
3
所领导具有较强的责任心和敬业精神,重要应急处理和复杂操作应现场把关。
大型、较复杂操作领导不审核操作票并监护操作,每次扣1分;重要应急处理未及时到现场指挥,每次扣1分。
5
4
所领导能够依据本单位实际和人员状况(技术水平、性格、家庭状况及性别等因素),合理安排值班班组,保证各项工作的顺利实施。
所领导未及时了解本单位人员状况扣2分;值班班组安排不合理扣2分。
4
5
所领导应及时根据设备运行、试验、检修情况,季节性特点和设备薄弱环节,运行管理上存在的问题,制定预防和纠正措施,提出运行重点提示。
未能定期了解本所设备状况,每扣1分;抽查考问相关内容回答不上,每人次扣1分;对设备及运行管理上出现的问题,未及时制订预防和纠正措施,未出运行重点提示,每次扣2分;预防和纠正措施执行效果不好,项扣1分。
次
提
每
10
6
运行人员必须符合《安规》第五条的规定,并持证上岗。
岗位人员没有电工证,每人扣1分;未经《安规》考试上岗每人扣1分;《安规》考试成绩不及格,每人次扣0.5分。
5
序号
主要考核内容
评分标
准
标准分数
实际得分
备注
7
运行岗位人员应具有相应的工作权限。
运行班组每班不少于两人,设有值班长。
无“三权”人员任值班长、不具备相应权限人员参加相关工作,每人扣1分。
3
8
岗位人员统一着装,佩带标志,遵守岗位纪律,精神状态良好,文明上岗。
不穿标志服,不佩带标志,每人各扣1分;违反劳动纪律,每次扣1分;精神状态不好、违反文明上岗规定,每人次扣1分。
5
9
根据人员实际,制定切合实际的培训计划。
有教案、统一装订成册的学习笔记和考试卷。
年、月培训计划、授课人、学员笔记及月考试相符。
培训计划不符合实际扣2分;教案深度不够扣2分;教案、笔记与计划不符扣2分;笔记内容不全,每人扣0.5分;考试内容不全、深度不够,每次扣2分;新工人未经三级教育(班组级教育)上岗工作,每人次扣2分;培训效果无考核,每次扣1分。
15
10
技术问答每月每人一次。
要求题目有针对性和实用价值,要有一定的深度,能够解决现场实际问题。
题目单调,深度不够、批阅不认真,每次扣2分;不是本人填写,每次扣0.5分;值班人员不知道本月技术问答内容,每人扣0.5分;不及时根据培训计划出题,每次扣0.5分;
每月10日前未答题、批阅,每次每人扣0.5分。
6
11
培训效果考试(包括规程、应知应会、岗位培训内容)。
按运行人员应知应会内容试,成绩按平均分统计。
进行考
10
12
结合实际制定年度总体工作规划,每月工作有具体计划和完成情况统计,每半年进行总结(年计划报公司达标活动办公室备案)。
无年规划、年规划无措施、年规划措施未分解每项扣1分;无月工作计划扣2分;月计划不符合实际,每项扣1分;计划未跟踪落实,半年无工作总结每项扣1分。
5
13
针对本所实际制定“双措”计划,并组织实施(“双措”计划报公司达标活动办公室备案)。
未针对存在问题制定“双措”计划,每项扣2分;
“双措”计划不符合实际,每项扣
1分;
未及时组织实施,每项扣2分。
8
14
有完善的管理制度和综合的考核管理办法。
管理制考核办内容不1分;未认真
度不全,缺1项扣0.5分;法不全,缺1项扣0.5分;全面,不符合实际,每项扣
执行,每项扣2分。
5
15
在达标年度内,职工在公司级及以上的技术比赛、公司级以上的五小中取得名次,按奖项(成绩)给予加分。
按奖项(成绩)名次,给予0.5~3分的加分。
序号
主要考核内容
评分标准
标准分数
实际得分
备注
16
其它关于人员管理方面的
评价
检查中发现考核细则中未包含的问题,视情况进行扣分。
10
二、安全管理
100
1
工作票符合规程规定。
有设备维护工作未签发办理工作票,此项不得分;本单位签发的工作票编号不正确,每处扣1分;
12
计划书中风险识别及措施不正确、
不符合实际,每次扣1分;应拉开关、刀闸不正确、工作票中所列安全措施不正确,根据性质扣1分至4分;工作地点和任务不明确、工作票保留带电部分填写不详细、未打红框、补充安全措施不全面,每项扣1分,情节严重者按事故未遂考核;时间及签字不正确、漏签、代签,每处扣1分;票面不符合要求扣1分;各种时间不符合实际,每处扣1分;与其它记录横向衔接不正确,每处扣1分;外来施工,变电所无监护人,每次扣1分;工作票签发程序不符合规定扣5分。
2
操作票符合规程规定。
操作联系未进行录音,核对姓名、任务、时间、与调度联系的录音不使用正规操作术语,不复诵,每项扣1分;综合令、系统令票、操作票检查项和操作项填写不正确,根据性质扣1分至4分,情节严重者按事故未遂考核;操作术语不正确,每处扣1分;操作票编号不正确、票面印章不符合要求、操作票与其它记录未衔接好、操作后一起划√,每处扣1分;代替填写、审核操作票或代签字,每处扣1分;操作开始、结束时间、拉合开关时
12
序号
主要考核内容
评分标准
标准分数
实际得分
备注
间不准确、不真实,每处扣1分;模拟盘位置与实际位置不对应,每处扣2分。
3
主控室电话录音设施完善,并在失去交流电源的情况下,录音电话仍能正常工作,电话录音资料保存一年。
录音设施不完善扣1分;在失去交流电源的情况下,录音电话不能正常工作扣1分;电话录音资料未按要求管理扣1分;
录音不清晰扣1分。
4
4
认真落实公司下发的安全文件精神,积极组织开展各种安全生产活动,活动要求有记录和文字材料。
每缺少一份文件扣0.5分;未按照文件要求开展活动,每少一种扣0.5分;考问回答不上,每人次扣0.5分。
4
5
对检查发现的隐患应及时登记和上报或处理。
没有组织检查或检查没有效果,每次扣1分;
消除不及时或未消除,每项扣1分;没有记录或未及时上报,每次扣0.5分。
4
6
事故照明可靠、完好。
事故照明不可靠,每处扣1分;事故照明不满足时间要求,每处扣1分。
4
7
安全护具、用具齐全,按期试验有合格标志,定点、定位管理,保持清洁、完好,摆放整齐,数量充足,按规定使用;围拦绳、围拦网要规整盘好;围栏齐全,高度符合标准;警告牌齐全准确,数量满足现场要求,护具室应有温湿度仪,并定期对护具室及护具进行巡视检查。
安全用具不齐全、无合格标志、不定点定位管理、存储环境不符合要求,每项扣0.5分;护具不按编号存放扣0.5分;没有温湿度仪,扣1分;护具数量不充足,每缺一个扣1分;护具不符合规定、不按照规定试验,每项扣1分;验电器检查试验不符合要求,每个扣2分;接地线截面不符合要求,连接不牢固或断股,每组扣1分;安全用具不按期试验,每次扣2分;警告牌不合格,每个扣0.5分。
12
8
变电所根据季节变化及所内实际情况制定相应的安全生产措施。
未制定安全生产措施,每次扣1分;制定的安全措施不切合实际,每项扣1分。
2
9
变电所一次设备应有可靠程序锁,程序锁程序符合要
位置不正确、程序锁缺少、损坏,
每处扣1分;
5
序号
主要考核内容
评分标准
标准分数
实际得分
备注
求,按规定正确使用、维护保养,电脑钥匙电池电量保持充足。
解锁钥匙保管不符合要求扣1分;电脑钥匙电池没电、未定位管理扣1分。
10
电缆沟盖板平整无松动,电缆孔洞封堵可靠,且用阻燃材料封堵。
电缆沟盖板不平整、松动,每处扣
0.5分;未封堵,每处扣2分;不可靠(不符合要求),每处扣1分。
5
11
消防管理符合规定
未设立防火档案扣2分;档案缺项或不按规定填写,每处扣1分;消防组织或制度不全、制度未上墙,每处扣1分;未按照规定进行消防应急演习,每次扣2分;消防设施数量不足、不定期检查,未定人、定期、定位管理,每处扣1分;消防通道未清理,紧急疏散通道被封闭扣1分;消防紧急疏散通道标识指示不清晰扣1分;主控室、电缆夹层没有明显禁烟标识扣1分。
6
12
所用低压系统完备、可靠。
低压用电接线规范,用电符合要求。
低压盘、配电箱接线不规范,接点过热,绝缘不良,每处扣0.5分;保险、保护配备不合理,每处扣1分;低压电器不按照规定接地,每处扣1分;私搭乱接电源,每处扣1分;低压电源无漏电保护或保护装置不可靠,每处扣1分。
8
13
防盗设施满足要求,防盗报警器布置合理。
达不到防盗要求,每处扣1分;防盗报警器布置不合理,每处扣0.5分;凡因防盗措施不可靠,发生被盗案件,每次扣2分。
2
序号
主要考核内容
评分标准
标准分数
实际得分
备注
14
防小动物(猫、鼠、鸟)措施可靠,夏季控保盘、电缆间、高压室内应有防潮和防昆虫措施。
开关场捕猫笼子不可靠,每处扣0.5分;
高压室无驱鼠器扣1分;高压室无通风设施扣1分;高压室、电缆间无防潮、防虫措施,每处扣0.5分。
3
15
应急物资齐全、完好,帐物卡相符,摆放整齐,标识清楚。
应急物资不全,缺一种扣0.5分;不符合使用要求,每项扣1分;标识不清,每处
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- 变电所 考核内容 评分标准